Siły robocze zawsze odgrywają znaczącą rolę w rozwoju organizacji. Każda organizacja ma inną strategię oceny i szkolenia swoich pracowników pod kątem celów długoterminowych i krótkoterminowych. Uznanie i nagrody były najbardziej priorytetową troską pracowników uwagi oceniające za to, co wnoszą.
Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.
W tym artykule przedstawimy Ci lepsze wyobrażenie o tym, jak wygląda ocena pracownika i jak ułatwiamy tę metodę, aby poprawić wydajność i jakość pracy pracowników.
Spis treści
- Definicja komentarza do oceny
- Cel oceny komentarza
- Przykłady komentarzy do oceny
- Skuteczne narzędzia oceny wyników
Lepsze zaangażowanie w pracę dzięki AhaSlides
- Ocena wydajności pracowników
- Przykłady informacji zwrotnej dla współpracowników
- Przykłady samooceny
- Źródło zewnętrzne: Pracownicypedia
Szukasz narzędzia angażującego w pracy?
Użyj zabawnego quizu w AhaSlides, aby ulepszyć swoje środowisko pracy. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Definicja komentarza do oceny
Jeśli chodzi o warunki komentarzy do oceny, mamy oceny samooceny i oceny organizacyjne. Tutaj skupiamy się na szerszej koncepcji systemu oceny efektywności organizacyjnej.
System oceny wydajności pracowników dostarcza ważnych informacji o efektywności pracy pracowników, aby podejmować świadome decyzje dotyczące zasobów ludzkich. Systematyczna ocena skuteczności wykonywania każdej pracy, ocena próbuje również zidentyfikować przyczyny określonego poziomu wydajności i poszukuje sposobów na poprawę przyszłych wyników.
Uznaje się, że ocena lub ocena pracowników powinna być przeprowadzana regularnie, aby zapewnić pracownikom dokładne komentarze lub konstruktywne informacje zwrotne na temat każdego wykonywanego przez nich zadania i obowiązków, co zapewni pracownikom otrzymanie właściwego komunikatu na temat swoich zadań w pracy.
Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.
Większe zaangażowanie w pracy
- Kreator quizów online AI | Twórz quizy na żywo | Ujawnia rok 2024
- AhaSlides Online Poll Maker – najlepsze narzędzie do ankiet
- Generator losowych drużyn | Ujawnia się losowy twórca grup 2024
Cel oceny Komentarz
Jeśli chodzi o ocenę pracowników, organizacje mają wiele celów, aby poprawić wydajność jednostki i kulturę firmy. Oto niektóre z korzyści płynących z profesjonalnych ocen pracowniczych:
- They help employees better understand the expectation of responsibilities
- Pomagają zwiększyć zaangażowanie i uznanie pracowników
- Pracodawcy mają możliwość wglądu w mocne strony i motywacje pracownika
- Przekazują pracownikom pomocną informację zwrotną, w jakim obszarze i w jaki sposób mogą poprawić jakość pracy w przyszłości
- Mogą pomóc w ulepszeniu planu zarządzania w przyszłości
- They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.
Skuteczne badanie z AhaSlides
- Co to jest skala ocen? | Darmowy kreator skali ankiet
- Zorganizuj bezpłatne pytania i odpowiedzi na żywo w 2024 r
- Zadawanie pytań otwartych
- 12 bezpłatnych narzędzi ankietowych w 2024 r
Przykłady komentarzy do oceny
W tym poście przedstawiamy najlepsze sposoby przedstawiania komentarzy swoim pracownikom w różnych okolicznościach, od pracowników o niskim statusie i pracowników pełnoetatowych po stanowiska kierownicze.
Umiejętności przywódcze i zarządcze
| Pozytywy | You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours. |
| Negatywne | W niektórych sytuacjach masz tendencję do bycia stronniczym, co powoduje skargi niektórych pracowników. Łatwo ulegasz wpływom innych, co powoduje, że członek Twojego zespołu wątpi w Twoje umiejętności. Nie udaje Ci się skutecznie i uczciwie delegować zadań w zespole |
Znajomość pracy
| Pozytywy | You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges |
| Negatywne | What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives. |
Współpraca i praca zespołowa
| Pozytywy | You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member |
| Negatywne | You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit |
Jakość pracy
| Pozytywy | You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations |
| Negatywne | You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed |
Komunikacja
| Pozytywy | You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view |
| Negatywne | You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations |
System
| Pozytywy | You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time. |
| Negatywne | You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first |
Skuteczne narzędzia oceny wyników
Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej pracownikom jest niezbędne i konieczne, co pomaga w podnoszeniu wysokiej jakości pracy i osiąganiu długofalowych celów organizacyjnych. Możesz jednak sprawić, że Twój system oceny wyników stanie się bardziej skuteczny dzięki pewnym premiom za wkład pracowników.
Dzięki tej premii pracownicy przekonają się, że Twoja ocena i recenzja są uczciwe i dokładne, a ich wkład jest uznawany przez firmę. W szczególności możesz stworzyć ciekawe szczęśliwe gry, aby nagradzać swoich pracowników. Zaprojektowaliśmy Próbka gier bonusowych Spinner Wheel jako alternatywny sposób prezentowania zachęt dla Twoich doskonałych pracowników.
Burza mózgów lepsza dzięki AhaSlides
- Generator chmur słów na żywo | Najlepszy twórca bezpłatnych klastrów słów w 1 r
- 14 najlepszych narzędzi do burzy mózgów w szkole i pracy w 2024 r
- Tablica pomysłów | Bezpłatne internetowe narzędzie do burzy mózgów
Zabrany klucz
Stwórzmy najlepszą kulturę i doświadczenia w miejscu pracy dla wszystkich Twoich pracowników dzięki AhaSlajdy. Dowiedz się, jak zrobić Gry AhaSlides Spinner Wheel dla Twoich dalszych projektów organizacyjnych.
