Każdy zdaje sobie sprawę, jaki sukces mogą odnieść ludzie, jeśli wykorzystają swoje trajektorię kariery. Możesz uczyć się i naśladować niektóre znane osoby, takie jak Steve Jobs, Larry Page i Bill Gates itp. Ścieżka kariery rozwija użyteczną i wnikliwą orientację, a także przyspiesza proces awansu. Rozwijanie kariery nie jest równoznaczne ze znalezieniem pracy; musisz na to popracować.
Czy jesteś tam, gdzie chcesz być w swojej karierze? Czy uważasz, że robienie postępów w kierunku celów swojej kariery jest trudne lub przytłaczające? Przyjrzyjmy się naszemu przewodnikowi i poradom, aby znaleźć nowe podejścia do osiągania celów zawodowych, ucząc się, jak kształtować swoją ścieżkę kariery.
Spis treści
- Rodzaje ścieżki kariery: wybierz tę, która Ci odpowiada
- 4 kluczowe kroki w planowaniu trajektorii kariery
- Sekret budowania udanej ścieżki kariery
- Na wynos
- Często zadawane pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz narzędzia, które poprawi wydajność Twojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu w zabawnym quizie na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Rodzaje ścieżki kariery: wybierz tę, która Ci odpowiada
Jaka jest ścieżka kariery? Trajektorię kariery definiuje się jako ruch w karierze podczas przechodzenia przez różne role, firmy i etapy życia zawodowego. Innymi słowy, dążenie do rozwoju zawodowego idzie w parze ze ścieżką zwaną trajektorią kariery lub ścieżka kariery.
Poza tym, kluczowe jest, aby wiedzieć, do jakiego rodzaju ścieżki kariery dążysz. Konkretne cele zawodowe danej osoby determinują formę jej ścieżki kariery, która może być pionowa lub pozioma.
Pionowa trajektoria kariery
Ten typ kariery wiąże się z awansem na wyższe stanowiska z większą odpowiedzialnością w tej samej firmie lub branży i wyższymi zarobkami. Weźmy pod uwagę młodszego pracownika, który awansuje na kolejne szczeble i zostaje członkiem wyższej kadry kierowniczej. Przykładem jest awans z pracownika podstawowego na przełożonego.
Pozioma (boczna) trajektoria kariery
Ten rodzaj rozwoju kariery wiąże się z poszerzaniem umiejętności w kilku branżach i przyjmowaniem nowych obowiązków i wyzwań. Możesz przenieść się do nowej branży na tym samym stanowisku, niezależnie od zmiany wynagrodzenia.
Na przykład projektant gier, którego głównym obowiązkiem jest tworzenie zawartości gry. Projektant gry uczy się także nowych języków programowania i umiejętności, stając się kluczowym członkiem zespołu.
Oprócz dwóch głównych typów trajektorii kariery istnieje dodatkowy rodzaj cofania się.
**Do tyłu: Ryzykujesz powrotem do poprzedniego statusu zawodowego lub dochodów, jeśli zmienisz karierę lub styl życia, na przykład przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin na pracę w niepełnym wymiarze godzin po urodzeniu dzieci.
4 kluczowe kroki w planowaniu trajektorii kariery
Czy zdecydowałeś już, jaką karierę chcesz wykonywać? Poniższe porady mogą pomóc Ci osiągnąć najwyższą pozycję zawodową lub odgrywać różne role przed podjęciem decyzji o idealnej trajektorii kariery.
Krok 1: Zdecyduj, która ścieżka jest dla Ciebie odpowiednia
Przed stworzeniem skutecznego planu rozwoju kariery musisz określić rodzaje trajektorii kariery. Oto kilka popularnych narzędzi, których możesz użyć do określenia swojego typu osobowości:
- Test osobowości Myersa-Briggsa (MBTI)
- Indeks typów Junga (JTI)
- Sortownik temperamentu Keirseya
Krok 2: Znajdź odpowiedni sposób na rozwój swojej ścieżki kariery
Gdy już określisz swój typ osobowości, czas dowiedzieć się, jak najlepiej go pielęgnować. Możesz rozwinąć umiejętności potrzebne do awansu, o którym zawsze marzyłeś. Możesz kontynuować edukację lub szkolenie w celu uzyskania alternatywnych doświadczeń zawodowych lub możesz zdobyć nowe umiejętności w pracy.
Wskazówki dotyczące zaawansowanej trajektorii kariery:
Istnieje kilka strategii, które pomogą Ci rozwijać karierę i piąć się po szczeblach kariery, niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, czy starasz się o awans w obecnej firmie:
- Przyjmij swoją rolę i wykonuj ją dobrze.
- Skorzystaj ze wszystkich możliwości, które się pojawią. Przyjmuj większą odpowiedzialność, niż jest to konieczne.
- Kontynuuj zdobywanie nowych umiejętności, takich jak Zarządzanie projektami, przywództwoi prezentowanie.
- Nawiązuj kontakty ze współpracownikami i przełożonymi.
Wskazówki dotyczące zmianyTrajektoria rozwoju kariery:
Ścieżka rozwoju kariery może przybierać różne kształty i zawsze możesz zboczyć z kursu, zwłaszcza jeśli Twoje obecne stanowisko Cię nie spełnia. Kiedy zdecydujesz się zmienić karierę, podejmij następujące działania, aby zacząć:
- Skonsultuj się z doradcą zawodowym, który pomoże Ci uporządkować wiedzę i kompetencje, których potrzebujesz.
- Poszukuj niezależnych projektów, które odbiegają od Twojego obecnego zawodu.
- Zdobądź wiedzę i umiejętności niezbędne na stanowisku, które chcesz piastować.
- Nawiąż kontakty z ekspertami w dziedzinie, w której chcesz się rozwijać.
Krok 3: Opracuj szczegółowo plany długoterminowe i krótkoterminowe
Pomyśl o swojej idealnej karierze i celach na następne pięć do dziesięciu lat. Możesz wytyczyć ścieżkę kariery prowadzącą do długo- i krótkoterminowych celów zawodowych, definiując je.
Chociaż nie musisz ściśle trzymać się tych planów, posiadanie ich pod ręką pomaga ci iść naprzód. Tworząc precyzyjny i dobrze zorganizowany harmonogram, zwiększasz swoje szanse na sukces.
Krok 4: Śledź swoje kamienie milowe i poprawiaj je
Zapisuj swoje osiągnięcia i chwal się nimi na bieżąco. Aby zachęcić siebie do kontynuowania dobrej pracy, nagradzaj się prezentem lub doświadczeniem z listy rzeczy do zrobienia.
Jasna i kompleksowa trajektoria planu kariery jest konieczna, ale całkowite przestrzeganie jej nie jest wymagane. Powinien być na tyle elastyczny, aby móc zmieniać się wraz z upływem czasu. Twój plan kariery może wymagać dostosowań w miarę starzenia się, zmiany okoliczności i zmiany celów. Spróbuj przejrzeć i dostosować swój plan mniej więcej co sześć miesięcy.
Sekret budowania udanej ścieżki kariery
Udane wydarzenie wymaga wiedzy o tym, gdzie jesteś, czego nie masz i jakie nowe kroki chcesz podjąć. Musisz je również zaplanować i wykonać elastycznie i inteligentnie. Nadal jednak jest to niewystarczające, jeśli chcesz rozwijać się szybciej. Poniżej znajduje się kilka sekretów zawodowych dla bardziej udanej kariery, o których nie każdy wie.
Poznaj swoje środowisko
Świadomość swojego otoczenia jest kluczowa dla przestrzegania udanego i realistycznego planu rozwoju kariery. Czy ekspansja jest mile widziana i łatwa w Twojej firmie? Czy jest duża konkurencja o stanowisko, o które się ubiegasz?…
Wykorzystaj szansę na poznanie nowych możliwości edukacyjnych lub szkoleniowych
Nigdy nie przegap szansy na rozwój osobisty i zawodowy. Znalezienie programów szkoleniowych, zajęć lub warsztatów, które przyspieszą Twoją karierę, jest częścią planowania kariery. Wykorzystaj wszelkie możliwości rozwoju zawodowego, jakie oferuje Twoja firma. To darmowe pieniądze, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele.
Dopasuj swoje mocne strony i cechy do potencjalnych stanowisk pracy
Wybór kariery, która jest zgodna z twoją osobowością i temperamentem, jest kluczowy. Powszechnie uważa się, że powinieneś grać na swoich mocnych stronach, a nie próbować przezwyciężać swoich słabości.
Unikaj podejmowania decyzji wyłącznie na podstawie tego, ile pieniędzy zarobisz
Nawet jeśli chcesz być finansowo zabezpieczony w przyszłości, nie powinieneś opierać swojego wyboru tylko na tym, ile spodziewasz się zarobić. Możesz przyjrzeć się potencjalnym zarobkom na różnych stanowiskach, ale zamiast wybierać tylko takie, które oferują najwyższą pensję, spróbuj znaleźć takie, które Twoim zdaniem jest dla Ciebie najbardziej odpowiednie. Pomoże Ci to w osiągnięciu sukcesu zawodowego.
Wyjdź ze swojej strefy komfortu
Na koniec, wyjdź poza swoją strefę komfortu. Nie bój się wyrażać swoich opinii, aby pomóc firmie rozwiązać jej trudne problemy. Albo możesz musieć zacząć od nowa, jeśli spróbujesz nowej kariery. Kariera jest podobna do życia, ponieważ zawsze stanowi wyzwanie i wartościową okazję po wejściu.
Na wynos
💡 Z AhaSlajdy, tworzenie kompleksowych i atrakcyjnych wizualnie prezentacji dla środowisk biznesowych staje się łatwiejsze. Z tysiącami darmowe szablony, różnorodne tabele, ikony i inne zasoby, zapewni Ci ogromną motywację do zbliżania się do sukcesu zawodowego.
Często zadawane pytania
Jak napisać ścieżkę kariery?
Gdy będziesz gotowy zaprojektować swoją ścieżkę kariery, zacznij od wypisania swoich mocnych stron i stylu zawodowego, a następnie przejdź do zainteresowań i hobby. Następnie wypisz rzeczy, które są dla Ciebie najważniejsze. Przeanalizuj wszystko na swojej liście i zastanów się nad sektorami gospodarki, które mogłyby wykorzystać Twoje umiejętności.
Dodatkowo możesz skorzystać z bezpłatnego szablonu zawierającego liczne wykresy i ilustracje, które możesz przechowywać online, aby były dostępne w każdych okolicznościach.
Jakie są cztery ścieżki kariery?
Cztery trajektorie kariery obejmują liniową, ekspercką, spiralną i przejściową.
Liniowy: Konwencjonalna mobilność w górę jest napędzana osiągnięciami i władzą przy różnym stażu pracy.
Ekspert: Ze względu na pogłębianie się wiedzy specjalistycznej w danej dyscyplinie, zmiany są niewielkie, a staż pracy długi.
Spirala: Ruch boczny trwający od siedmiu do dziesięciu lat w rolach, w celu poszerzenia ekspozycji funkcjonalnej.
Przejściowy: Pragnienie niezależności i różnorodności napędza ruchy boczne w przypadku kadencji trwającej od trzech do pięciu lat.
Czym jest ścieżka rozwoju kariery?
Ścieżka rozwoju kariery odnosi się do awansu w swojej branży. Kilka przykładów awansu zawodowego obejmuje awansowanie po szczeblach kariery, przyjmowanie nowych obowiązków, zmianę na lepsze stanowiska i realizację długoterminowych celów. Jest to równoważne rozwijaniu kariery.
Ref: MasterClass
