Każdy zdaje sobie sprawę, jaki sukces mogą odnieść ludzie, jeśli wykorzystają swoje trajektorię kariery. Możesz uczyć się i naśladować niektóre znane osoby, takie jak Steve Jobs, Larry Page i Bill Gates itp. Ścieżka kariery rozwija użyteczną i wnikliwą orientację, a także przyspiesza proces awansu. Rozwijanie kariery nie jest równoznaczne ze znalezieniem pracy; musisz na to popracować.
Are you where you want to be in your career? Do you find it difficult or overwhelming to make progress towards your career’s objectives? Let’s examine our guide and advice to find fresh approaches to achieving your professional goals by learning how to craft your career trajectory.
Spis treści
- Rodzaje ścieżki kariery: wybierz tę, która Ci odpowiada
- 4 kluczowe kroki w planowaniu trajektorii kariery
- Sekret budowania udanej ścieżki kariery
- Na wynos
- Często zadawane pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz narzędzia, które poprawi wydajność Twojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu w zabawnym quizie na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Rodzaje ścieżki kariery: wybierz tę, która Ci odpowiada
Jaka jest ścieżka kariery? Trajektorię kariery definiuje się jako ruch w karierze podczas przechodzenia przez różne role, firmy i etapy życia zawodowego. Innymi słowy, dążenie do rozwoju zawodowego idzie w parze ze ścieżką zwaną trajektorią kariery lub ścieżka kariery.
Besides, it is crucial to know the type of career trajectory you are aiming for. A person’s specific career goals determine the form of their career trajectory, which can be either vertical or horizontal.
Pionowa trajektoria kariery
Ten typ kariery wiąże się z awansem na wyższe stanowiska z większą odpowiedzialnością w tej samej firmie lub branży i wyższymi zarobkami. Weźmy pod uwagę młodszego pracownika, który awansuje na kolejne szczeble i zostaje członkiem wyższej kadry kierowniczej. Przykładem jest awans z pracownika podstawowego na przełożonego.
Pozioma (boczna) trajektoria kariery
Ten rodzaj rozwoju kariery wiąże się z poszerzaniem umiejętności w kilku branżach i przyjmowaniem nowych obowiązków i wyzwań. Możesz przenieść się do nowej branży na tym samym stanowisku, niezależnie od zmiany wynagrodzenia.
Na przykład projektant gier, którego głównym obowiązkiem jest tworzenie zawartości gry. Projektant gry uczy się także nowych języków programowania i umiejętności, stając się kluczowym członkiem zespołu.
Oprócz dwóch głównych typów trajektorii kariery istnieje dodatkowy rodzaj cofania się.
**Do tyłu: Ryzykujesz powrotem do poprzedniego statusu zawodowego lub dochodów, jeśli zmienisz karierę lub styl życia, na przykład przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin na pracę w niepełnym wymiarze godzin po urodzeniu dzieci.
4 kluczowe kroki w planowaniu trajektorii kariery
Czy zdecydowałeś już, jaką karierę chcesz wykonywać? Poniższe porady mogą pomóc Ci osiągnąć najwyższą pozycję zawodową lub odgrywać różne role przed podjęciem decyzji o idealnej trajektorii kariery.
Krok 1: Zdecyduj, która ścieżka jest dla Ciebie odpowiednia
Przed stworzeniem skutecznego planu rozwoju kariery musisz określić rodzaje trajektorii kariery. Oto kilka popularnych narzędzi, których możesz użyć do określenia swojego typu osobowości:
- Test osobowości Myersa-Briggsa (MBTI)
- Indeks typów Junga (JTI)
- Sortownik temperamentu Keirseya
Krok 2: Znajdź odpowiedni sposób na rozwój swojej ścieżki kariery
Once you’ve determined your personality type, it’s time to figure out how to best nurture it. You can develop the skill sets needed for the promotion you’ve always wanted. You can pursue further education or training for alternative career experiences, or you can pick up new skills at work.
Wskazówki dotyczące zaawansowanej trajektorii kariery:
There are some strategies to grow your career and move up the ladder, whether you’re looking for a new job or trying to get promoted at your current company:
- Przyjmij swoją rolę i wykonuj ją dobrze.
- Skorzystaj ze wszystkich możliwości, które się pojawią. Przyjmuj większą odpowiedzialność, niż jest to konieczne.
- Kontynuuj zdobywanie nowych umiejętności, takich jak Zarządzanie projektami, przywództwoi prezentowanie.
- Nawiązuj kontakty ze współpracownikami i przełożonymi.
Wskazówki dotyczące zmianyTrajektoria rozwoju kariery:
A career growth trajectory can take many different shapes, and you are always free to veer off course, especially if your current position isn’t fulfilling you. When you’ve decided to change careers, take these actions to get started:
- Consult a career counselor to help you organize the knowledge and expertise you’ll need.
- Poszukuj niezależnych projektów, które odbiegają od Twojego obecnego zawodu.
- Zdobądź wiedzę i umiejętności niezbędne na stanowisku, które chcesz piastować.
- Nawiąż kontakty z ekspertami w dziedzinie, w której chcesz się rozwijać.
Krok 3: Opracuj szczegółowo plany długoterminowe i krótkoterminowe
Pomyśl o swojej idealnej karierze i celach na następne pięć do dziesięciu lat. Możesz wytyczyć ścieżkę kariery prowadzącą do długo- i krótkoterminowych celów zawodowych, definiując je.
Although you don’t have to adhere to these plans precisely, having them at hand helps you move forward. By creating a precise and well-organized schedule, you increase your chances of success.
Krok 4: Śledź swoje kamienie milowe i poprawiaj je
Zapisuj swoje osiągnięcia i chwal się nimi na bieżąco. Aby zachęcić siebie do kontynuowania dobrej pracy, nagradzaj się prezentem lub doświadczeniem z listy rzeczy do zrobienia.
Jasna i kompleksowa trajektoria planu kariery jest konieczna, ale całkowite przestrzeganie jej nie jest wymagane. Powinien być na tyle elastyczny, aby móc zmieniać się wraz z upływem czasu. Twój plan kariery może wymagać dostosowań w miarę starzenia się, zmiany okoliczności i zmiany celów. Spróbuj przejrzeć i dostosować swój plan mniej więcej co sześć miesięcy.
Sekret budowania udanej ścieżki kariery
A successful event requires knowing where you are, what you don’t have, and what new steps you want to take. You also need to plan it and execute it flexibly and intelligently. It is still insufficient, though, if you want to advance more quickly. The following are some trade secrets for a more successful career that not everyone is aware of.
Poznaj swoje środowisko
Being aware of your environment is crucial to adhering to a successful and realistic career development plan. Is expansion welcomed and easy in your company? Is there a lot of competition for the position you want?…
Wykorzystaj szansę na poznanie nowych możliwości edukacyjnych lub szkoleniowych
Nigdy nie przegap szansy na rozwój osobisty i zawodowy. Znalezienie programów szkoleniowych, zajęć lub warsztatów, które przyspieszą Twoją karierę, jest częścią planowania kariery. Wykorzystaj wszelkie możliwości rozwoju zawodowego, jakie oferuje Twoja firma. To darmowe pieniądze, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele.
Dopasuj swoje mocne strony i cechy do potencjalnych stanowisk pracy
Selecting a career that aligns with your personality and temperament is crucial. It’s a common belief that you should play to your strengths rather than trying to overcome your weaknesses.
Unikaj podejmowania decyzji wyłącznie na podstawie tego, ile pieniędzy zarobisz
Even though you want to be financially secure in the future, you shouldn’t base your choice only on what you expect to earn. You are welcome to look into the potential earnings of different jobs, but instead of just selecting the one that will pay the highest salary, try to find the one that you feel is most suited for you. This will help you have a successful career.
Wyjdź ze swojej strefy komfortu
Finally, get outside your comfort zone. Don’t be afraid to voice your opinions to help the company solve its challenging issues. Or you might have to start over if you try a new career. A career is similar to life in that it always presents a challenge and worthwhile opportunity upon entering.
Na wynos
💡 Z AhaSlajdy, tworzenie kompleksowych i atrakcyjnych wizualnie prezentacji dla środowisk biznesowych staje się łatwiejsze. Z tysiącami darmowe szablony, różnorodne tabele, ikony i inne zasoby, zapewni Ci ogromną motywację do zbliżania się do sukcesu zawodowego.
Często zadawane pytania
Jak napisać ścieżkę kariery?
When you’re ready to design your career trajectory, start by listing your strengths, and your professional style, then move on to your interests and pastimes. Next, list the things that are most important to you. Examine everything on your list and consider the sectors of the economy that might use your skills.
Dodatkowo możesz skorzystać z bezpłatnego szablonu zawierającego liczne wykresy i ilustracje, które możesz przechowywać online, aby były dostępne w każdych okolicznościach.
Jakie są cztery ścieżki kariery?
Cztery trajektorie kariery obejmują liniową, ekspercką, spiralną i przejściową.
Liniowy: Konwencjonalna mobilność w górę jest napędzana osiągnięciami i władzą przy różnym stażu pracy.
Ekspert: Ze względu na pogłębianie się wiedzy specjalistycznej w danej dyscyplinie, zmiany są niewielkie, a staż pracy długi.
Spirala: Ruch boczny trwający od siedmiu do dziesięciu lat w rolach, w celu poszerzenia ekspozycji funkcjonalnej.
Przejściowy: Pragnienie niezależności i różnorodności napędza ruchy boczne w przypadku kadencji trwającej od trzech do pięciu lat.
Czym jest ścieżka rozwoju kariery?
Career progression path refers to advancing in your line of work. A few instances of career advancement include moving up the corporate ladder, accepting new responsibilities, changing to better positions, and realizing your long-term goals. It is equivalent to developing one’s career.
Ref: MasterClass
