Kreatywność nie ogranicza się tylko do niektórych branż.
Każda firma mogłaby skorzystać na byciu pracownikami kreatywny w miejscu pracy znaleźć nowe rozwiązania/podejścia do problemu lub zoptymalizować istniejący proces.
Let’s discuss the importance of it and different ways to foster creativity that fuels innovation.
Spis treści
- Czym jest kreatywność w miejscu pracy?
- Dlaczego kreatywność jest ważna w miejscu pracy?
- Jak wspierać kreatywność i innowacyjność w miejscu pracy
- Przykłady kreatywności w miejscu pracy
- Podsumowanie
- Często zadawane pytania
Czym jest kreatywność w miejscu pracy?
Kreatywność w miejscu pracy to zdolność do wymyślania nowatorskich i przydatnych pomysłów, które mogą pomóc w ulepszeniu procesów pracy, produktów i usług.
Ci, którzy wspierali kreatywność w miejscu pracy, prawdopodobnie odczują wzrost produktywności i retencji, co ostatecznie przyniesie korzyści organizacji.
Nie ma wątpliwości, że kreatywność jest najważniejszym zasobem ludzkim ze wszystkich. Bez kreatywności nie byłoby postępu i ciągle powtarzalibyśmy te same schematy.
Edwarda De Bono
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
- 4 podstawowe umiejętności moderatora dla udanych dyskusji
- Praca 9-5 | Korzyści, wskazówki i oznaki, że nie nadajesz się do tej pracy
Szukasz sposobu na zaangażowanie swoich zespołów?
Uzyskaj bezpłatne szablony na następne spotkania służbowe. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Pobierz szablony za darmo
Dlaczego kreatywność jest ważna w miejscu pracy?
Kreatywność to jedna z najważniejszych umiejętności na świecie wg LinkedIn Learning. Ale dlaczego tak jest? Zobacz powody, dla których warto mieć ten atrybut w każdej firmie:
• Innowacyjność: – Creativity is at the heart of innovation, which is essential for businesses to develop new products, services and processes that allow them to thrive and grow.
• Rozwiązywanie problemów – Creative thinking allows employees to come up with novel solutions to complex problems. This helps companies overcome challenges and obstacles.
• Zwiększona wydajność – When allowed to think outside the box, employees can come up with new and better ways to tackle tasks.
• Przewaga konkurencyjna – By harnessing the creative potential of their workforce, companies can gain an edge over competitors through innovative offerings and new ways of operating.
• Motywacja pracowników – When employees are encouraged to think creatively, it gives them a greater sense of autonomy and purpose that increases their work motivation and engagement.
• Kultura pracy – Fostering creativity among employees helps build a company culture where new ideas are welcome, where experimentation is encouraged, and where everyone is constantly striving to do better. This type of culture can have a positive impact on the entire company.
• Przyciąganie i zatrzymywanie talentów – Companies that promote and reward creativity are better able to attract and retain top talent that prefers an innovative work environment.
• Lepsze podejmowanie decyzji – Encouraging employees to consider multiple creative options before deciding on a course of action can lead to better-informed decisions with more impact.
In short, not only does being creative in the workplace lead to innovation, but it also boosts productivity, talent, and morale. By encouraging creative thinking, businesses can achieve more and stay competitive. It’s all about creating the right environment to let those ideas flow!
Jak wspierać kreatywność i innowacyjność w miejscu pracy
Companies and employees can find various ways to get everyone’s thinking cap on. Let’s get a headstart with these fantastic ideas to boost creativity and innovation in the workplace:
#1. Zachęcaj do dzielenia się pomysłami
Firmy powinny zacząć tworzyć kanały umożliwiające pracownikom swobodne dzielenie się pomysłami i omawianie ich. Mogą to być tablice pomysłów, skrzynki sugestii lub burza mózgów sesje.
Hostuj Sesja burzy mózgów na żywo za darmo!
AhaSlides pozwala każdemu wnosić pomysły z dowolnego miejsca. Twoja publiczność odpowiada na Twoje pytanie na swoich telefonach, a następnie głosuje na swoje ulubione pomysły!
Mogą wdrożyć system nagradzania pomysłów, w ramach którego wdrażane kreatywne pomysły otrzymują uznanie lub nagrody finansowe. To zachęca do kreatywności.
Jeśli to możliwe, likwiduj silosy funkcjonalne i wydziałowe, które ograniczają przepływ informacji. Swobodna wymiana pomysłów między działami pobudzi kreatywność w miejscu pracy.
💡Wskazówka: Give employees unstructured time to let their minds wander and make new connections. Incubation promotes insight and “aha!” chwile.
#2. Zapewnij inspirujące przestrzenie do pracy
Przestrzenie do pracy zaprojektowane z myślą o współpracy, innowacjach i wygodzie mogą fizycznie stymulować kreatywne myślenie.
Consider comfy seating areas, walls for art, or host a drawing day for the employees to freely create their art pieces and hang them on the company’s wall.
#3. Stwórz kulturę włączającą
Pracownicy muszą czuć się bezpiecznie w podejmowaniu ryzyka intelektualnego i proponowaniu kreatywnych pomysłów bez strachu przed odrzuceniem lub karą. Zaufanie i szacunek są kluczowe.
Kiedy ludzie czują się psychicznie bezpiecznie i mogą zabrać głos bez obawy przed oceną, będą bardziej kreatywni w miejscu pracy. Stwórz naprawdę zróżnicowane i otwarte środowisko.
Postrzegaj niepowodzenia nie jako negatywne skutki, ale jako możliwości uczenia się. Dzięki temu wszyscy czują się komfortowo, podejmując kreatywne ryzyko.
#4. Oferta szkoleń
Kreatywności można się nauczyć i doskonalić. Zapewnij szkolenie w zakresie umiejętności myślenia kreatywnego i projektowego, takich jak myślenie lateralne, rozwiązywanie problemów i generowanie pomysłów, a także wiedza specjalistyczna w danej dziedzinie.
Zapewnij pracownikom narzędzia, które mogą pobudzić kreatywność, takie jak tablice suchościeralne, modelina, materiały artystyczne lub zestawy do prototypowania.
Poza szkoleniami możesz łączyć pracowników z innymi kreatywnymi osobami spoza ich zespołu, co może generować świeże perspektywy i inspiracje.
#5. Pozwól na eksperymentowanie
Daj pracownikom swobodę i zasoby, aby mogli eksperymentować z nowymi pomysłami, nawet jeśli zawiodą. Ucz się na błędach. Środowisko bezpieczeństwa psychicznego pomaga każdemu wykazać się kreatywnością w miejscu pracy.
Don’t be too nitty-bitty with the small stuff. The more control employees have over their work, the more empowered they feel to think creatively.
Zredukuj sztywne procesy, zasady i mikrozarządzanie, które mogą hamować kreatywne myślenie. Zamiast tego preferuj elastyczne strategie.
Przykłady kreatywności w miejscu pracy
Jeśli uważasz, że bycie kreatywnym w miejscu pracy musi być dalekosiężnym pomysłem, to te przykłady udowodnią Ci, że może się to zdarzyć w każdej branży!
• New employee engagement strategies – Companies come up with innovative initiatives to boost employee morale, recognition and satisfaction. Examples include unique perks, incentives, flexible work arrangements and team-building activities.• Novel marketing campaigns – Creative marketing campaigns using humour, novelty, interactive elements and unexpected angles capture attention and drive brand awareness. Examples include Dorito’s “Rozbij Super Bowl” consumer-generated ads contest and Strato Red Bulla skok w kosmos.
• Improved production processes – Manufacturing companies innovate new ways to make their products using more efficient processes, automation, technology and materials. Examples include just-in-time manufacturing, lean production and Six Sigma programy jakości.
• Time-saving work tools – Companies develop creative tools and technologies that help employees save time and work more efficiently. Examples include G Suite and Microsoft 365 productivity suites, project management software like Asana and Trello, and workplace messaging apps like Slack and Teams.
• Automated problem detection – Innovation in artificial intelligence and machine learning enables systems to detect problems and issues proactively before they impact operations. Examples include AI-based fraud detection, predictive maintenance and automated issue tracking.
• Revenue-boosting product innovations – Companies develop new, innovative products or improvements that generate more revenue. Examples include Apple Watch, Amazon Echo and Nest thermostats.
• Streamlined customer journeys – Companies redesign customer journeys in creative ways that improve the convenience, simplicity and personalisation of each customer touchpoint and interaction.
There are endless examples of how creativity and innovation manifest in the workplace, whether it’s in approaches to employee engagement, marketing, customer service, production processes, technologies used, product development or business models overall. At its core, workplace innovation aims to improve efficiency, productivity and the experiences of employees, customers and other stakeholders.
Podsumowanie
Jak widać, bycie kreatywnym w miejscu pracy przejawia się w niezliczonych różnych formach. Dotyka niemal każdego aspektu funkcjonowania firm, usprawnia procesy, angażuje klientów i pracowników, optymalizuje koszty, generuje przychody i zmienia się w czasie. Kultura firmy zachęcająca do różnych form kreatywności przyniesie ogromne korzyści w dłuższej perspektywie.
Często zadawane pytania
Co to znaczy być kreatywnym w miejscu pracy?
Bycie kreatywnym w miejscu pracy oznacza myślenie w oryginalny sposób, generowanie nowych możliwości i przekształcanie ustalonych paradygmatów poprzez wyobraźnię, podejmowanie ryzyka, eksperymentowanie i odważne pomysły. Wnosi znaczący wkład w innowacje w organizacji.
Co tworzy kreatywne miejsce pracy?
Kreatywność w miejscu pracy przejawia się na różne sposoby, od nowych produktów po lepsze procesy, operacje, doświadczenia klientów, modele biznesowe i inicjatywy kulturowe.
Czym jest kreatywne myślenie i dlaczego jest ważne w miejscu pracy?
Creative thinking in the workplace leads to benefits like fresh ideas, solutions to difficult challenges, higher employee engagement, stronger customer value propositions, cultural transformation and lasting competitive advantage. Companies that find ways to unleash employees’ creative potential will ultimately be more successful.
