Jakie są przykłady umiejętności zatrudnialności kandydatów do pracy, których poszukuje większość firm w 2023 roku?
W wielu CV lub życiorysach wielu kandydatów ma niewielką rolę w przedstawianiu swoich talentów lub umiejętności. Lub w opisie stanowiska znajduje się sekcja, która wymaga od kandydatów posiadania pewnych cech lub umiejętności odpowiednich do ich pracy i kultury organizacyjnej. Dlatego rozmowy kwalifikacyjne i próby mają na celu obserwację i ocenę, czy dana osoba może być ich przyszłym pracownikiem.
Undeniably, the skills and expertise the candidates show in the CV, resume, interview or job trial significantly contribute to the success of being a chosen employee. In this article, you will learn about 11 employability skills examples that might get you the ticket to work for your desired organizations. Let’s dive in few skills needed for a job!
Spis treści
- O platformie
- Czym są umiejętności zatrudnialności?
- 11 najbardziej pożądanych umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
- #1. Komunikacja
- #2. Analityka danych
- #3. Rozwiązywanie problemów
- #4. Przywództwo
- #5. Inteligencja emocjonalna
- # 6. Zarządzanie czasem
- # 7. Elastyczność
- # 8. Kreatywność
- #9. Uwaga na szczegóły
- #10. Krytyczne myślenie
- #11. Praca w zespole
- Bottom Line
- Często zadawane pytania
O platformie
| Jakie są 3 główne kategorie umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie? | Wiedza, umiejętności pracy i efektywne relacje. |
| What are the 5 C’s employability? | Komunikacja, krytyczne myślenie, kreatywność, współpraca i charakter. |
| Jaka jest najważniejsza umiejętność zwiększająca szanse na zatrudnienie? | Komunikacja. |
Czym są umiejętności zatrudniania?
Innym sposobem nazywania umiejętności dających zatrudnienie są umiejętności transferowalne, umiejętności interpersonalne lub umiejętności miękkie, które są potrzebne, aby lepiej wykonywać pracę i dobrze dogadywać się z innymi współpracownikami, również cenionymi przez rekruterów. Te cechy mogą zwiększyć Twoją przewagę konkurencyjną wśród innych kandydatów do pracy konkurujących z Tobą o to samo stanowisko. Co więcej, możesz mieć większe szanse na zatrudnienie, a nawet radzenie sobie z lepszymi warunkami pracy i wynagrodzeniem, jeśli masz umiejętności zatrudnienia, które spełniają i wykraczają poza wymagania roli.
Umiejętności zatrudnialności są różne; niektóre z nich należą do najpopularniejszych, a wielu pracodawców dobrze sobie radzi we wszystkich miejscach pracy, podczas gdy niektóre są bardziej priorytetowe w niektórych branżach i rolach. Umiejętności związane z zatrudnialnością można się uczyć i doskonalić podczas nauki, szkolenia i pracy indywidualnej lub zespołowej. W zależności od rozwoju kariery i miejsca pracy powinieneś skupić się na konkretnych umiejętnościach, które szybko pomogą Ci poprawić wydajność pracy, produktywność i uznanie ze strony współpracowników i kadry kierowniczej.
Sprawdzić: Jak być bardziej społecznym?
Zaangażuj się lepiej w pracę dzięki AhaSlides
Zarejestruj się za darmo i korzystaj z szablonów zaręczynowych, quizów i gier, które lubisz najbardziej, z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Do chmur ☁️
11 umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie, na które jest największe zapotrzebowanie
Jeśli szukasz konkretnych umiejętności przydatnych jako punkt wyjścia, zapoznaj się z poniższymi przykładami. Oto 11 najbardziej pożądanych przykładów umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie, które możesz podkreślić podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i każdej pracy. Niektórzy powołują się na listę Światowe Forum Ekonomiczne top skills for the job of tomorrow’s 2020 report.
#1. Communication – Employability skills examples
It is good to work independently, but in many cases, you still need to learn how to communicate with others. It is not only talking about how you interact and get on well with other employees but also how you convey an idea into something that can be easily understandable. You can be so talented, but your ideas won’t be appreciated if you cannot make others understand what you are talking about or doing. You should improve verbal and non-verbal communication skills to share your message precisely to avoid unnecessary troubles like quarrelling, gossiping, misunderstanding or disaster.
Sprawdzić: Umiejętności aktywnego słuchania w pracy | Definicja, przykłady i wskazówki., Korzyści z pracy zdalnej, Narzędzia pracy zdalnej
#2. Data analytics – Employability skills examples
W dobie dominującej na świecie transformacji cyfrowej i eksploracji danych nie może zabraknąć umiejętności analityka danych. Jest to zdolność do gromadzenia, przekształcania i organizowania faktów oraz nieprzetworzonych danych i przekształcania ich w spostrzeżenia lub przydatne informacje w postaci raportów lub przykładów pulpitów nawigacyjnych, które napędzają Twoją firmę do podejmowania lepszych decyzji. Jest to zestaw umiejętności, który łączy myślenie analityczne i innowacje, a także badanie rynku, analizę danych, wiedzę statystyczną i wizualizację danych.
#3. Complex Problem-solving – Employability skills examples
Jeśli zastanawiasz się, co doceniają menedżerowie umiejętności numer 1, odpowiedzią jest rozwiązywanie problemów. Jest określana jako najcenniejsza umiejętność, dzięki której możesz się wyróżnić i szybciej awansować niż inni. Nikt nie może zagwarantować, że jakikolwiek plan zadziała w 100%, w chwili prawdy mogą wydarzyć się nieoczekiwane rzeczy. Przykłady rozwiązywania problemów można wymienić jako korygowanie błędów w pracy, skuteczne rozwiązywanie konfliktów, preaktywne omawianie problemu, zanim stanie się on potencjalnie gorszy, odnawianie przestarzałego procesu lub harmonii pracy i przekształcanie ich w efektywne i nie tylko.
Sprawdzić: Przykłady procesów rozwiązywania problemów w pracy
#4. Leadership – Employability skills examples
Umiejętności przywódcze nie są oddzielną umiejętnością, ponieważ skuteczna umiejętność przywódcza to połączenie wielu umiejętności i ról, takich jak dobry komunikator, perswazja, inspirator, mentor i delegowana osoba odpowiedzialna. Muszą także słuchać opinii oraz wykazywać się innowacyjnym myśleniem i elastycznością, aby rozwiązywać problemy w bieżącym miejscu pracy. Cechuje ich wysoki standard samodyscypliny, wywiązywania się z zadań oraz zachowania równego traktowania wśród członków zespołu.
#5. Emotional Intelligence – Employability skills examples
Inteligencja emocjonalna lub EQ to zdolność kontrolowania i regulowania emocji swoich i innych osób w celu ułatwienia lub wywołania pozytywnych lub negatywnych myśli i działań służących określonym celom. (Brackett, rzeki i Salovey, 2011). Osoby o imponującej inteligencji emocjonalnej są również dobre w obserwowaniu i wykrywaniu emocji u innych. Na przykład mogą szybko zorientować się, że ktoś jest niezadowolony lub zachowuje się nieuczciwie.
Sprawdzić: 2023 – Guide to Develop Emotional Intelligence in Leadershiplub Przykłady koncepcji siebie
#6. Time Management – Employability skills examples
Przykłady skutecznego zarządzania czasem są pokazane w ich myśleniu, nastawieniu i działaniu, takie jak wyznaczanie celów, myślenie strategiczne, zarządzanie spotkaniami, przechowywanie dokumentacji, efektywna praca zespołowa, dotrzymywanie terminów i nie tylko. Kluczem do zarządzania czasem jest ścisłe przestrzeganie planu, ustalanie określonych ograniczeń czasowych i zasobów do realizacji różnych zadań oraz ocena i ustalanie priorytetów zadań, jeśli to konieczne.
Sprawdzić: Technika boksu czasowego – przewodnik po użyciu w 2023 rlub definiowanie zarządzania czasem i Sposoby robienia notatek
#7. Flexibility – Employability skills examples
Pojęcie elastyczności odnosi się do umiejętności radzenia sobie ze zmianami, dobrego reagowania na zmiany i chęci stawienia czoła nowym dostosowaniom w ciągle zmieniającym się świecie. Pracownicy elastyczni nie należą do osób, które czekają, aż zostaną pozostawione w tyle, ani nie akceptują nowych pomysłów i nowych środowisk. Mają też poczucie uważności i wrażliwości kulturowej, są mniej podatni na stres i szybko pokonują problemy oraz wymyślają wiele potencjalnych rozwiązań dla jednego problemu i patrzą na sprawy z wielu perspektyw.
#8. Creativity – Employability skills examples
Kreatywni profesjonaliści są opisywani jako niezwykle ciekawi i chętni do uczenia się nowych rzeczy, myślą nieszablonowo i często wychodzą ze swojej strefy komfortu, aby się ulepszyć i szukać nowych źródeł inspiracji. Istnieje wiele przykładów umiejętności kreatywnego myślenia w kontekście biznesowym; na przykład są świadomi bieżących trendów konsumenckich przed stworzeniem strategii marketingowej.
#9. Attention to Details – Employability skills examples
W pracy ważna jest dbałość o szczegóły. Oba są wydajne i generują pracę wysokiej jakości. Najbardziej typowym przykładem umiejętności zatrudnialności jest skrupulatne sprawdzanie dokumentów, takich jak e-maile, posty marketingowe, raporty i artykuły, aby uniknąć wszelkich ciekawostek, błędów gramatycznych, błędów ortograficznych i literówek przed ich wysłaniem. Wielokrotne przeglądanie pracy własnej i innych może być męczące i irytujące. Możesz zobaczyć pracowitość u tych ludzi z doskonałą dbałością o szczegóły, ponieważ śledzą szczegóły.
#10. Critical Thinking – Employability skills examples
You can put critical thinking in your resume or cover letter to raise the chance of being hired. It refers to objectively analysing information and questioning its authentication before jumping to a conclusion or deciding. A critical thinking mindset sees problems with two facets and creates a logical resolution. In teamwork, they listen to others’ ideas and accept them if they are realistic and rational. They like asking structural questions if they find them ambiguous and vague. They often reflect on their experience and are willing to learn from other successful employees and employers to get deep insight into any topic they are curious about.
Sprawdzić: 13 umiejętności, które warto umieścić w CV w 2023 r
#11. Teamwork – Employability skills examples
Jedną z najważniejszych kompetencji pozwalających odnieść sukces w pracy jest umiejętność pracy w zespole. Praca zespołowa polega na pomaganiu innym członkom zespołu w szybkim i skutecznym osiągnięciu wspólnego celu. Współpraca zwykle polega na pomaganiu innym członkom zespołu w szybkim i skutecznym osiąganiu wspólnych celów. Dobrym przykładem umiejętności pracy zespołowej jest sytuacja, gdy pracują z innymi w niesprzyjających okolicznościach, ale zachowują spokój i próbują rozładować napięcie, zamiast je wyolbrzymiać.
Ref: Indeed.com, Forum
Sprawdzić: Znaczenie pracy zespołowej
Bottom Line
Oto więc wskazówki dotyczące 11 umiejętności potrzebnych do pracy! Dlaczego nie ułatwić sobie tego zadania? Podczas gdy zmuszasz się do bycia idealnym pracownikiem z wieloma dobrymi umiejętnościami zatrudnienia, istnieje narzędzie wsparcia, które ułatwi ci życie i pracę. Interaktywne narzędzie do prezentacji, takie jak AhaSlides, może pomóc ci poradzić sobie z wieloma wyzwaniami zawodowymi i skutecznie zmniejszyć obciążenie pracą.
Niezależnie od tego, czy jesteś osobą poszukującą pracy, nowym pracownikiem, starszym, facylitatorem i nie tylko, możesz stworzyć zabawny i wciągający sposób generowania pomysłów, komunikowania się z zespołem, dzielenia się przemyśleniami i okazywania pomocy współpracownikom za pomocą AhaSlajdy przydatne funkcje.
Często zadawane pytania
Dlaczego umiejętności zwiększające szanse na zatrudnienie są ważne?
Umiejętności związane z zatrudnieniem są niezbędne, ponieważ pozwalają uzyskać ofertę pracy, poprawić wyniki, łatwiej uzyskać awans i odnieść sukces na ścieżce kariery.
Dlaczego umiejętności miękkie są ważne w kontekście szans na zatrudnienie?
Umiejętności miękkie odgrywają znaczącą rolę w szansie na zatrudnienie, ponieważ pomagają szybko dostosować się do różnych sytuacji, skutecznie komunikować się i zwiększać zdolność współpracy z innymi i klientami.
Jak rozwijać umiejętności zwiększające szanse na zatrudnienie?
Istnieje wiele sposobów na zwiększenie swoich umiejętności zwiększania szans na zatrudnienie. Na początek powinieneś zachować pozytywne nastawienie i otwarty umysł, abyś zawsze był gotowy na wszystkie wyzwania. Spróbuj efektywnie się zorganizować i opanuj umiejętności zarządzania czasem. Poza tym w każdym przypadku powinieneś zachować uczciwość i rzetelność; miej odwagę zapytać kogoś, jeśli nie masz jasnego poglądu na jakiś temat.
Sprawdzić: Umiejętności, które warto umieścić w CV
