Top+ 15 programów zaangażowania pracowników dla wszystkich HR-owców w 2024 roku

Let’s explore a few key findings regarding Programy zaangażowania pracowników, according to Gallup’s recent surveys:

• Szacuje się, że utracona produktywność wyniesie 7.8 biliona, co odpowiada 11% światowego PKB w 2022 r.
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• Cicho rezygnujących jest coraz więcej i mogą stanowić ponad 50% pracowników w USA
• Wysoce zaangażowani pracownicy zwiększają rentowność o 21%.

Zaangażowani pracownicy obiecują wyższa retencja, mniejsza absencja i lepsza wydajność pracy. Żadna odnosząca sukcesy firma nie może ignorować znaczenia programy zaangażowania pracowników. Jednak niektóre firmy stoją w obliczu niepowodzenia programów zaangażowania w miejscu pracy, a przyczyn tego jest wiele.

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

O platformie

Spis treści

• O platformie
• 15 najlepszych programów angażujących pracowników
• # 1. Buduj kulturę firmy
• #2. Publicznie nagradzaj sukcesy pracowników
• #3. Otwartość Sesja burzy mózgów
• #4. Silne programy onboardingowe
• #5. Skonfiguruj wirtualne czaty Watercooler
• #6. Having best friends at work
• #7. Obiady zespołu gospodarzy
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• #10. Oferuj korzyści
• #11. Send employee appreciation gift
• #12. Mile widziane opinie pracowników
• #13. Podkreśl równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. Nowe wyzwania
• Często zadawane pytania
• Na wynos

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Znaczenie zaangażowania pracowników
• Dobre wymówki, by przegapić pracę
• Wzmocnij pracowników

15 najlepszych programów angażujących pracowników

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

# 1. Buduj kulturę firmy

Budowanie silnej kultury firmy może być skutecznym programem zaangażowania pracowników, ponieważ może pomóc w stworzeniu poczucia wspólnoty i wspólnego celu wśród pracowników. Zdefiniuj podstawowe wartości, którymi kieruje się Twoja firma i jasno komunikuj je pracownikom. Na przykład promuj programy zrównoważonego zaangażowania pracowników.

#2. Publicznie nagradzaj sukcesy pracowników

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

#3. Otwartość Sesja burzy mózgów

Otwartość w sesjach burzy mózgów może zwiększyć zaangażowanie zespołu, tworząc bezpieczne i oparte na współpracy środowisko do dzielenia się pomysłami. Kiedy pracownicy mogą swobodnie wyrażać swoje myśli i pomysły bez obawy przed krytyką lub oceną, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się docenieni i zaangażowani w proces burzy mózgów.

Związane z: Wirtualna burza mózgów | Tworzenie świetnych pomysłów z zespołem online w 2023 r

#4. Silne programy onboardingowe

W przypadku nowych pracowników niezbędny jest kompleksowy program onboardingu lub spotkania wprowadzające. Szacuje się, że około 69% pracowników z większym prawdopodobieństwem pozostanie w firmie przez trzy lata, jeśli przejdą dobry proces wdrożenia, ponieważ czują się bardziej mile widziani i wspierani, a także mają większe poczucie zaangażowania w organizację. od samego początku.

Związane z: Przykłady procesu wdrażania: 4 kroki, najlepsze praktyki, listy kontrolne i narzędzia w 2023 r

#5. Skonfiguruj wirtualne czaty Watercooler

Pomysły na wirtualne działania angażujące pracowników? Konfigurowanie wirtualnych czatów z dystrybutorami wody to świetny sposób na promowanie internetowych programów angażujących pracowników, szczególnie w zdalnych środowiskach pracy. Wirtualne czaty Watercooler to nieformalne spotkania online, podczas których członkowie zespołu mogą łączyć się i utrzymywać ze sobą kontakty towarzyskie. Czaty te mogą pomóc pracownikom poczuć większą więź ze swoimi współpracownikami, budować relacje i promować poczucie wspólnoty w organizacji. 

#6. Mieć najlepszych przyjaciół w pracy

Posiadanie najlepszych przyjaciół w pracy to potężny program zaangażowania pracowników. Pracownicy, którzy mają bliskie relacje ze swoimi współpracownikami, częściej czują się związani z organizacją, są bardziej produktywni i doświadczają wyższego poziomu satysfakcji z pracy. 

Pracodawcy mogą zachęcać do tych relacji poprzez organizowanie imprez towarzyskich i działań integracyjnych, promowanie pozytywnej i wspierającej kultury pracy oraz wspieranie otwartej komunikacji i współpracy między członkami zespołu.

#7. Obiady zespołu gospodarzy

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

Związane z: Przenoszenie quizu pubowego do Internetu: Jak Péter Bodor zyskał ponad 4,000 graczy dzięki AhaSlides

#8. Oferuj wysoce spersonalizowane szkolenia i rozwój pracowników 

Aż 87% millenialsów w miejscu pracy uważa, że ​​rozwój jest ważny. Oferowanie szkoleń i możliwości rozwoju, takich jak programy rozwoju przywództwa lub warsztaty budowania umiejętności, może pomóc pracownikom poczuć, że mają możliwości rozwoju i awansu zawodowego w organizacji.

Związane z: 10 najlepszych przykładów szkoleń korporacyjnych dla wszystkich branż w 2023 r

#9. Baw się lepiej dzięki szybkiemu budowaniu zespołu

33% osób zmieniających pracę uważa, że ​​nuda jest główną przyczyną odejścia. Dodanie do pracy większej ilości przyjemności, np. zajęć związanych z budowaniem zespołu, może dodać im energii. Zachęcając pracowników do zabawy i budowania relacji, pracodawcy mogą promować poczucie wspólnoty i pracy zespołowej, co prowadzi do lepszego morale i wydajności pracowników. 

Związane z: Ponad 11 działań integrujących zespół, które nigdy nie irytują współpracowników w 2023 r

#10. Oferuj korzyści

Oferowane dodatki mogą być jednym z niesamowitych programów zaangażowania pracowników, ponieważ mogą obejmować szeroki zakres świadczeń, takich jak elastyczne warunki pracy, zaangażowanie pracowników w dobre samopoczucie, zniżki dla pracowników i możliwości rozwoju zawodowego. Oferując te dodatkowe świadczenia, pracodawcy mogą pokazać swoim pracownikom, że są cenieni i że inwestują w ich dobre samopoczucie i rozwój zawodowy.

#11. Wyślij prezent dla pracowników

Jednym ze skutecznych programów zaangażowania pracowników, z którego mogą skorzystać firmy, jest wysyłanie wymiernych prezentów w celu docenienia pracowników. Prezenty będące wyrazem uznania dla pracowników mogą obejmować drobne oznaki wdzięczności, takie jak odręczne notatki, karty podarunkowe lub gadżety firmowe, a także bardziej znaczące nagrody, takie jak zachęty. Może pomóc w budowaniu pozytywnej kultury firmy oraz promować lojalność i retencję wśród pracowników.

Związane z:

• 9 najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników w 2023 r
• 20+ najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników z ograniczonym budżetem w 2023 r.

#12. Mile widziane opinie pracowników

Dobrym przykładem programu zaangażowania pracowników jest również poproszenie pracownika o informację zwrotną. Kiedy pracownicy czują, że ich opinie i pomysły są cenione i słyszane, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się zaangażowani w swoją pracę i zaangażowani w organizację.

Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates. 

#13. Podkreśl równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

Umożliwienie elastycznych godzin pracy i awansowanie hybrydowe modele robocze can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

#14. Daj ludziom szansę na wyznaczenie własnych celów

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

Związane z: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)

#15. Nowe wyzwania

Czy programy angażujące pracowników można projektować w formie wyzwań? Pracownicy, którzy stoją przed nowymi i ekscytującymi wyzwaniami, częściej czują się zmotywowani i pełni energii w swojej pracy. Pracodawcy mogą stawiać nowe wyzwania, oferując elastyczne zadania, zapewniając możliwości współpracy międzyfunkcyjnej lub zachęcając pracowników do zdobywania nowych umiejętności lub obszarów specjalizacji.

Związane z: Dobre umiejętności przywódcze – 5 najważniejszych cech i przykładów

Na wynos

To tylko kilka przykładów programów zaangażowania pracowników, które organizacje mogą wykorzystać, aby promować pozytywne i angażujące środowisko pracy. Jednakże skuteczne programy angażowania pracowników mogą również wymagać silnego zaangażowania ze strony kierownictwa i chęci inwestowania w rozwój i dobre samopoczucie pracowników.

Ref: Etap drużynowy | Gallup