Czy Etyka i miejsce pracy Odpowiedni? Wiele osób uważa, że etyka w miejscu pracy polega po prostu na przestrzeganiu zasad i przepisów. Jednak wykracza to daleko poza zwykłe przestrzeganie przepisów.
Prawdziwe etyczne zachowanie jest zakorzenione w głębokim przywiązaniu do uczciwości, uczciwości i poczuciu odpowiedzialności wobec wszystkich interesariuszy. W świecie biznesu wspieranie kultury etyki nie tylko przyczynia się do: pozytywne środowisko pracy ale ma także istotne implikacje dla długoterminowego sukcesu.
Jakie są typowe przykłady etyki i miejsca pracy? Chcesz dowiedzieć się więcej o etyce i problemach w miejscu pracy, które mają miejsce w dzisiejszym biznesie? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się od naszych ekspertów.
Spis treści:
- Etyka i miejsce pracy: czym jest istotność?
- 8 popularnych przykładów etyki i miejsca pracy
- Budowanie etyki w miejscu pracy
- Na wynos
- Często zadawane pytania
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i edukuj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać bezpłatny szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Etyka i miejsce pracy: dlaczego istotne?
Istnieje silny związek pomiędzy etyką a miejscem pracy. Etyka w miejscu pracy, zwana także etyką biznesu, wskazuje zasady i wartości moralne, które kierują zachowaniami i decyzjami jednostek i organizacji w środowisku zawodowym.
Relacja ta ma kluczowe znaczenie dla stworzenia pozytywnej i zrównoważonej kultury miejsca pracy. Znaczenie etyki w miejscu pracy wyjaśniono poniżej:
Zwiększ produktywność
Sudarso wyjaśnia: „Etyka w miejscu pracy jest niezwykle ważna, ponieważ dobra etyka sprzyja wyższej produktywności i dobremu samopoczuciu pracowników.” To jest całkowicie prawdziwe. Kiedy pracownicy czują się doceniani, szanowani i traktowani uczciwie, jest bardziej prawdopodobne, że będą zmotywowani i zaangażowani w swoją pracę. Ta pozytywna kultura pracy z kolei sprzyja wyższym poziomom produktywności. Pracownicy są bardziej oddani swoim zadaniom, skutecznie współpracują z kolegami i są dumni ze swojej pracy, co skutkuje ogólnym wzrostem wydajności.
Utrzymaj dobrą reputację
Etyka jest dobra dla firmy, aby wraz z nią pielęgnować pozytywny wizerunek marki zrównoważony rozwój nawet jeśli nastąpi zmiana na rynku. W epoce, w której informacje są łatwo dostępne i udostępniane, pozytywna reputacja jest cennym atutem.
- Firmy działające etycznie mogą przyciągnąć i zatrzymać inwestorów. Kto chce współpracować z kimś, kto pewnego dnia Cię zdradzi?
- Konsumenci, klienci i partnerzy chętniej nawiązują kontakt z firmą znaną z etycznych praktyk, ufają jej i ją wspierają.
- Organizacje etyczne są z natury bardziej odporne na zmiany. To pozytywne postrzeganie przyczynia się do długoterminowego sukcesu i przewagi konkurencyjnej na rynku.
Popraw satysfakcję pracowników
Nie można zaprzeczyć, że etyczny biznes zwiększa poziom satysfakcji pracowników. Etyka biznesowa może być podporządkowana wartościom, którymi kieruje się firma. Faktem jest, że pracownicy chcą dołączyć do kultury firmy, która odpowiada ich wartościom. W etycznych przedsiębiorstwach często oferowane są lepsze wynagrodzenia i zachęty dla pracowników oraz zdrowsze środowisko pracy, w którym pracownicy są mniej narażeni na stres i wypalenie zawodowe.
💡Badanie satysfakcji pracowników – najlepszy sposób na jej utworzenie w 2023 roku
Przewodnik dotyczący podejmowania decyzji
Kiedy firma promuje etykę, jej pracownicy są bardziej zmotywowani do podejmowania decyzji w oparciu o etykę. Ramy etyczne pomagają pracownikom radzić sobie w takich sytuacjach, szczególnie jeśli chodzi o konflikty interesów, dyscypliny i potencjalne dylematy, w sposób uczciwy i uczciwy. Ponadto uprawnieni pracownicy z większym prawdopodobieństwem będą działać w najlepszym interesie firmy i jej interesariuszy.
💡Przykłady podejmowania decyzji | Przewodnik na rok 2024 dotyczący podejmowania skutecznych decyzji
8 popularnych przykładów etyki i miejsca pracy
Jakie są najczęstsze problemy etyczne w miejscu pracy? Oto 12 przykładów etycznych i nieetycznych zachowań w miejscu pracy.
Lojalność
Lojalność w biznesie może dotyczyć pracowników, konsumentów i partnerów biznesowych. Na przykład menedżer odkrywa, że pracownik udostępnia poufne informacje firmowe konkurencji. Innym przykładem etyki biznesowej w lojalności jest sytuacja, gdy firmy często zatrudniają pracowników wewnętrznie w celu awansu i mają hojny system wynagrodzeń, aby nagradzać wkład pracowników.
„70% kradzieży własności intelektualnej ma miejsce w ciągu 90 dni przed ogłoszeniem rezygnacji pracownika”.
Konflikt interesów
Ma to miejsce, gdy osoby lub podmioty stają w obliczu sytuacji, w której ich interesy lub relacje mogą potencjalnie zagrozić ich zdolności do obiektywnego działania i podejmowania decyzji w najlepszym interesie organizacji lub interesariuszy, którym służą. Na przykład pracownik sprawujący władzę przyznaje kontrakt firmie należącej do członka jego rodziny lub bliskiego przyjaciela w celu uzyskania korzyści finansowych.
Odpowiedzialność
Kiedy zespół nie osiąga celów firmy lub osiąga słabe wyniki, kto jest za to odpowiedzialny? Przykładem nieetycznego przywództwa jest obwinianie członków zespołu zamiast przyznawania się do błędów i podejmowania działań mających na celu ograniczenie negatywnych skutków.
Niepokojenie
Ten problem zdarza się co godzinę w prawie wszystkich firmach, od małych firm po gigantyczne korporacje. Dobre miejsce pracy powinno być wolne od wszelkiego rodzaju molestowania. W szczególności wiele osób uważa, że plotkowanie na temat innych to drobny problem, lecz stanowi formę znęcania się i molestowania, która silnie wpływa na pracę zespołową i kulturę firmy.
Przejrzystość
Jak przejrzysta jest Twoja firma? Przejrzystość to coś więcej niż tylko modne słowo; to istotny aspekt organizacji uczciwość i zaufanieNa przykład firmy często organizują spotkania w ratuszu, na których kierownictwo dzieli się spostrzeżeniami na temat kierunku strategicznego firmy, wyników finansowych i nadchodzących inicjatyw.
Dyscyplina
Silna etyka pracy opiera się na ścisłej dyscyplinie. Pracownicy, którzy wykazują dyscyplinę, nie są łatwo podatni na wpływy swoich pragnień. Zamiast tego uparcie robią to, co powinni, dopóki tego nie osiągną. Ponadto pracownicy, którzy wykazują wysoki stopień dyscypliny, demonstrują swoje zaangażowanie i poświęcenie swojej pracy.
Ochrona danych
Ochrona danych jest jednym z najważniejszych przykładów etyki i miejsca pracy w biznesie. Wraz ze wzrastającym wykorzystaniem technologii i danych w biznesie obecnie wiele organizacji jest narażonych na kradzież lub wyciek informacji klientów, takich jak dane klientów, do wykorzystania przez konkurentów. Nieetyczna praktyka sprzedaży danych osobowych klientów stała się poważnym problemem we współczesnym krajobrazie biznesowym.
Uczciwość
Uczciwość jest bez wątpienia najważniejszą etyką w miejscu pracy. Jak zachować uczciwość, gdy nikt na Ciebie nie patrzy, a pracodawca Cię nie nadzoruje? Szczególnie w przypadku pracy zdalnej kwestia etycznego postępowania staje się coraz bardziej wyraźna.
"Badania przeprowadzone przez czołowy bank wskazują, że ryzyko niewłaściwego postępowania u pracowników zdalnych wynosi 7.3%."
Budowanie etyki w miejscu pracy
Jak zbudować miejsce pracy z etyką i zaufaniem? Postępuj zgodnie ze złotą zasadą etyki: „Traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany.”
„Postępuj wobec innych tak, jak chciałbyś, aby oni postępowali wobec ciebie.”
Jezus z Nazaretu
Oto kilka wskazówek, jak wzmocnić etyczne zachowania w miejscu pracy:
- Ustal standardy osobiste: Ustal jasne standardy osobiste dotyczące uczciwości i etycznego postępowania. Zdefiniuj, co oznacza bycie uczciwym w różnych sytuacjach i konsekwentnie przestrzegaj tych standardów, niezależnie od zewnętrznego nadzoru.
- Szukaj opinii: Poproś o informację zwrotną od współpracowników lub pracodawców na temat swojego zachowania. Konstruktywna informacja zwrotna, np Informacja zwrotna 360 stopni może dostarczyć cennych informacji na temat obszarów, w których firma może jeszcze bardziej wzmocnić zaangażowanie pracowników na rzecz uczciwości i etycznego postępowania.
- Inwestuj w rozwój zawodowy: Bardzo ważne jest ciągłe informowanie pracowników o standardach etycznych obowiązujących w branży ciągły rozwój zawodowy. Firmy powinny promować sesje szkoleniowe i warsztaty, które zwiększają zrozumienie przez pracowników zagadnień etycznych zarówno w normalnym, jak i zdalnej.
- Stwórz kulturę etyki: Rozwijanie etycznej kultury korporacyjnej wymaga czegoś więcej niż tylko wdrażania zasad i procedur. Wymaga konsekwentnego demonstrowania dobrych wartości, traktowania innych z szacunkiem i kierowania działaniami zgodnie z zasadami poufności, uczciwości i przejrzystości. Liderzy organizacyjni są w tym procesie kluczowe, gdyż muszą modelować pożądane zachowania.
Na wynos
💡Utrzymanie etyki i miejsca pracy nie jest łatwe, dlatego wysiłki powinny pochodzić z obu stron: jednostek i organizacji. Jeśli szukasz innowacyjnego sposobu na tworzenie angażujących i ciekawych treści wirtualne spotkania, budowanie zespołu i szkolenia, sprawdź AhaSlajdy teraz, aby uzyskać najlepsze oferty. Ograniczone oferty!
Często zadawane pytania
Czym jest etyka w miejscu pracy?
Etyka w miejscu pracy odnosi się do zasad, wartości i standardów moralnych, którymi kierują się zarówno osoby, jak i organizacje w środowisku biznesowym. Jej istota skupia się na wskazywaniu ludziom, jak odróżniać to, co jest złe od tego, co właściwe podczas podejmowania decyzji.
Jakie są cztery rodzaje etyki pracy?
Cztery główne typy etyki w miejscu pracy obejmują:
- Prawna etyka biznesu
- Etyczna odpowiedzialność biznesu
- Osobista odpowiedzialność etyczna
- Oficjalna odpowiedzialność etyczna
Jakie są 5 podstawowych zasad etycznych?
Pięć zasad etyki w miejscu pracy to autonomia, sprawiedliwość, dobroczynność, nieszkodzenie i wierność, które mają swoje korzenie w opiece zdrowotnej. Zasady te są powszechnie przypisywane etykom Tomowi Beauchampowi i Jamesowi Childressowi, którzy wprowadzili je w swojej wpływowej pracy zatytułowanej „Principles of Biomedical Ethics”, opublikowanej po raz pierwszy w 1979 r.
