Co to jest urlop FMLA? 4 prawidłowe sposoby ćwiczenia w 2024 r. (z najczęściej zadawanymi pytaniami)

W obliczu poważnego stanu zdrowia, który dotyka Ciebie, Twojego partnera lub Twoją rodzinę, zwolnienie z pracy może być konieczne, ale stresujące, zwłaszcza gdy martwisz się o utrzymanie pracy i stabilność dochodów. Na szczęście urlop FMLA może przynieść pewną ulgę. Niezależnie od tego, czy nie możesz pracować z powodu poważnych schorzeń, czy też potrzebujesz opieki nad bliskimi, FMLA Urlop oferuje bezpłatne urlopy i ochronę pracy. 

Tak więc, jeśli jesteś pracownikiem lub pracodawcą, który chce dowiedzieć się więcej o urlopie FMLA, czytaj dalej!

• Co to jest urlop FMLA? 
• Kto może skorzystać z urlopu FMLA?
• Jak prawidłowo ćwiczyć urlop FMLA?
• Często zadawane pytania dotyczące urlopu FMLA 
• Na wynos

Więcej przydatnych wskazówek HR

• Najlepsze badanie zaangażowania pracowników
• Wskaźnik retencji pracowników 
• Planowanie sesji treningowej
• Funkcja zarządzania zasobami ludzkimi
• Urlop szabatowy
• Przykłady świadczeń pozapłacowych

Co to jest urlop FMLA? 

Urlop FMLA (ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym) to prawo federalne w Stanach Zjednoczonych, które zapewnia niektórym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy z określonych powodów rodzinnych i medycznych.

FMLA została stworzona, aby pomóc pracownikom w utrzymaniu ich obowiązków zawodowych i rodzinnych, umożliwiając im podjęcie pracy w określonych okolicznościach bez obawy o utratę pracy lub świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego.

W ramach FMLA uprawnieni pracownicy mogą wziąć nieobecność z następujących powodów:

• Narodziny i opieka nad noworodkiem;
• Umieszczenie dziecka w celu adopcji lub pieczy zastępczej;
• Opieka nad najbliższym członkiem rodziny (małżonek, dziecko lub rodzic) z poważnym stanem zdrowia;
• Aby wziąć urlop zdrowotny, jeśli pracownik ma ciężki stan zdrowia, który uniemożliwia mu pracę.

Kto może skorzystać z urlopu FMLA?

Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, pracownik musi spełniać następujące kryteria:

• Pracuj u pracodawcy objętego ubezpieczeniem: FMLA dotyczy prywatnych pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, agencji publicznych oraz szkół podstawowych i średnich. 
• Spełnij wymagania dotyczące długości usługi: Pracownicy muszą pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy z 1,250 godzinami. 
• Spełnij wymagania dotyczące lokalizacji: Pracownicy muszą pracować tam, gdzie pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil. 

Jak prawidłowo ćwiczyć urlop FMLA?

If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:

1/ Poinformuj swojego pracodawcę

Poinformuj swojego pracodawcę, że potrzebujesz FMLA. 

• For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
• W przypadku nieprzewidzianego urlopu należy powiadomić go tak szybko, jak to możliwe, zazwyczaj tego samego dnia, w którym dowiedziałeś się o potrzebie lub następnego dnia roboczego.
• If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.

You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.

2/ Poproś o dokumenty FMLA 

Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).

Muszą też Cię o tym powiadomić Twoje prawa i obowiązki wynikające z FMLA.

3/ Wypełnij dokumenty FMLA

Wypełnij dokumenty FMLA całkowicie i dokładnie. Pamiętaj, aby podać wszystkie niezbędne informacje, w tym powód urlopu i przewidywany czas trwania urlopu. Jeśli Twój pracodawca prosi o zaświadczenie lekarskie, zwykle masz 15 dni kalendarzowych na jego dostarczenie. 

4/ Weź urlop FMLA

Gdy twój pracodawca zatwierdzi twój wniosek FMLA, możesz wziąć zatwierdzony urlop. 

Twój pracodawca musi kontynuować twoje grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdy jesteś na FMLA. Nawet jeśli Twój urlop jest bezpłatny, zazwyczaj płacisz taką samą część składek na opiekę zdrowotną jak wcześniej. Po powrocie możesz kontynuować tę samą lub podobną pracę.

Często zadawane pytania dotyczące urlopu FMLA 

1/ Czy urlop FMLA jest płatny czy bezpłatny? 

Urlopy FMLA są zazwyczaj bezpłatne. Jednak pracownicy mogą korzystać z dowolnego naliczonego płatnego urlopu (takiego jak urlop chorobowy, urlop lub dni osobiste) podczas urlopu FMLA.

2/ Czy pracodawca może wymagać od pracownika korzystania z płatnego urlopu podczas pobierania FMLA? 

Tak. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników wykorzystania naliczonego płatnego urlopu podczas urlopu FMLA.

3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA? 

Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.

4/ Czy pracownik może zostać zwolniony za przyjęcie FMLA? 

Nie, pracownicy nie mogą zostać zwolnieni za wzięcie urlopu FMLA. Jednak pracownicy mogą zostać zwolnieni z powodów niezwiązanych z urlopem FMLA, takich jak słabe wyniki w pracy.

W przypadku urlopu FMLA niezbędne może być zebranie informacji zwrotnych od pracowników, aby upewnić się, że polityka jest wdrażana prawidłowo i że pracownicy czują się wspierani przez cały proces. Ankiety mogą również pomóc zidentyfikować obszary, w których można wprowadzić ulepszenia, i dostarczyć HR cennych informacji na temat doświadczeń pracowników korzystających z FMLA.

Korzystanie z AhaSlajdy can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ cechy pozwalają na zachowanie anonimowości, dzięki czemu pracownicy czują się komfortowo, udzielając szczerych informacji zwrotnych bez obawy przed represjami. Umożliwiając pracownikom anonimowe przesyłanie pytań i wątpliwości, zespoły HR mogą uzyskać cenny wgląd w to, jak pracownicy doświadczają procesu opuszczania FMLA i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. 

Na wynos

In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation. 

And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.

* Oficjalny dokument dot FMLA Urlop