Potrzebować przykłady świadczeń dodatkowych aby praktykować to poprawnie w 2023 roku? Czy wiesz, że pracownicy dbają o coś więcej niż tylko o swoją podstawową pensję? Zdrowe środowisko pracy z różnymi świadczeniami dodatkowymi jest dla nich również kluczowe! Dlatego oferowanie zróżnicowanego i praktycznego zakresu świadczeń dodatkowych jest kluczowe, aby zwiększyć konkurencyjność Twojej firmy i przyciągnąć najlepsze talenty, jednocześnie umożliwiając pracownikom pozostanie oddanymi i produktywnymi.
W tym artykule przyjrzymy się wszystkim aspektom świadczeń pozapłacowych – czym one są, jakie są ich rodzaje i jakie przykłady świadczeń pozapłacowych możesz zaoferować. Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, który chce zdefiniować swój pakiet świadczeń, czy pracownikiem, który chce zrozumieć, co jest dostępne, mamy dla Ciebie rozwiązanie!
- Czym są świadczenia pozapłacowe?
- Przykłady świadczeń dodatkowych
- Jak działają świadczenia pozapłacowe
- 4 popularne rodzaje świadczeń pozapłacowych
- Jak stworzyć odpowiedni program świadczeń dodatkowych
- Na wynos
Więcej wskazówek dotyczących pracy
Współpracuj ze swoimi pracownikami.
Zamiast nudnej orientacji, zacznijmy zabawny quiz, aby odświeżyć nowy dzień. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Do chmur ☁️
Czym są świadczenia pozapłacowe?
Świadczenia dodatkowe to dodatkowe wynagrodzenie lub świadczenia, które pracownicy otrzymują od pracodawcy oprócz swojego stałego wynagrodzenia lub pensji. Przyjrzyjmy się zatem przykładom świadczeń dodatkowych!
Świadczenia dodatkowe występują w różnych formach, w tym tych wymaganych prawnie, takich jak ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, oraz tych dobrowolnie oferowanych przez pracodawców. Ponadto świadczenia dodatkowe mogą się różnić w zależności od stanowiska pracownika, a pracownicy na stanowiskach kierowniczych często otrzymują szerszy wybór prezentów.
Można powiedzieć, że świadczenia pozapłacowe są doskonałym sposobem dla pracodawców, aby okazać uznanie swoim pracownikom i zbudować pozytywną kulturę firmy. Mogą być sytuacją korzystną dla obu stron, pracodawcy i pracowników.
Przykłady świadczeń dodatkowych
Oto kilka przykładów typowych świadczeń dodatkowych:
- Coroczny urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy, znany również jako urlop wypoczynkowy lub płatny czas wolny, pozwala pracownikom na wzięcie urlopu i otrzymanie normalnego wynagrodzenia.
- Samochody służbowe. Niektórzy pracodawcy oferują samochody służbowe pracownikom, którzy często muszą podróżować służbowo.
- Karnety na siłownię. Wsparcie wydatków na siłownię oraz pokrycie kosztów karnetów na siłownię jako sposób na zachęcenie pracowników do dbania o dobre samopoczucie.
- Ubezpieczenie zdrowotne. Jest to najczęstszy dodatek socjalny zapewniający pracownikom opiekę medyczną.
- Dodatek do posiłków. W ramach tego świadczenia pracownicy otrzymują posiłek lub dodatek na posiłek, który można przeznaczyć na zakup posiłków lub artykułów spożywczych.
Jak działają świadczenia pozapłacowe
Świadczenia dodatkowe stanowią istotną część każdego programu świadczeń pracowniczych i mogą mieć ogromny wpływ na ogólną satysfakcję z pracy i samopoczucie pracowników.
Zapewniają pracownikom dodatkową wartość i wsparcie wykraczające poza ich zwykłe wynagrodzenie i świadczenia. Mogą być częścią całkowitego pakietu wynagrodzeń.
1/ Świadczenia dodatkowe nie są takie same w różnych firmach
Te świadczenia mogą się różnić w zależności od branży, wielkości firmy oraz potrzeb i preferencji pracowników. W niektórych przypadkach świadczenia dodatkowe mogą być wymagane przez prawo, takie jak odszkodowania pracownicze i ubezpieczenie od bezrobocia. Inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, mogą być oferowane dobrowolnie przez pracodawcę.
2/ Prawa i obowiązki związane z otrzymywaniem świadczeń dodatkowych
Świadczenia dodatkowe są zazwyczaj przekazywane pracownikom za pośrednictwem podręcznika pracownika, umów o pracę lub innych pisemnych zasad. Pracownicy mogą być zobowiązani do spełnienia pewnych wymagań kwalifikacyjnych, aby otrzymać określone świadczenia.
- Na przykład pracownicy mogą musieć przepracować 200 godzin lub być zatrudnieni przez dwa miesiące, aby mieć prawo do niektórych świadczeń.
3/ Świadczenia dodatkowe odgrywają kluczową rolę zarówno dla pracowników, jak i pracodawców
Ważne jest, aby pracodawcy rozważyli rodzaje świadczeń dodatkowych i zapewnili zgodność z odpowiednimi przepisami i regulacjami. Pracodawcy powinni również regularnie przeglądać swoją ofertę świadczeń, aby upewnić się, że spełnia ona potrzeby pracowników i jest konkurencyjna w stosunku do innych pracodawców w branży.
Zapewnienie pracownikom dodatkowych świadczeń gwarantuje im zadowolenie z pracy i sprawia, że firma wyróżnia się w oczach potencjalnych pracowników.
Rodzaje świadczeń pozapłacowych
Oto kilka typowych rodzajów świadczeń dodatkowych, które pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom:
1/ Korzyści zdrowotne i dobre samopoczucie
Benefity zdrowotne i wellness to świadczenia dodatkowe mające na celu poprawę samopoczucia pracowników, obniżenie kosztów opieki zdrowotnej oraz zwiększenie zaangażowania i produktywności pracowników. Oto kilka przykładów codziennych świadczeń dodatkowych w zakresie zdrowia i wellness:
- Ubezpieczenie zdrowotne: Jest to rodzaj ubezpieczenia, który zapewnia pokrycie kosztów leczenia (wizyty u lekarza, hospitalizacja, leki na receptę itp.). Pracodawcy mogą oferować ubezpieczenie zdrowotne lub pokrywać część lub całość kosztów składek.
- Programy odnowy biologicznej: Mają one na celu promowanie zdrowych nawyków i zachowań wśród pracowników. Mogą to być obiekty fitness na miejscu, karnety na siłownię, doradztwo żywieniowe i programy zarządzania stresem.
- Korzyści dla zdrowia psychicznego: Te świadczenia zapewniają wsparcie i zasoby dla pracowników zmagających się z problemami ze zdrowiem psychicznym, takimi jak depresja lub lęk. Mogą obejmować usługi doradcze, programy pomocy pracownikom i dni zdrowia psychicznego.
- Urlop FMLA: Chociaż Urlop FMLA jest niepłatny, jest jednak uważany za rodzaj świadczenia dodatkowego, ponieważ zapewnia ochronę zatrudnienia i pozwala pracownikom na wzięcie urlopu z uzasadnionych powodów bez obawy o utratę pracy.
2/ Świadczenia emerytalne
Świadczenia emerytalne to rodzaj świadczenia dodatkowego, które ma na celu pomóc pracownikom oszczędzać na przyszłą emeryturę. Oto kilka przykładów świadczeń dodatkowych na emeryturę:
- 401 (k) planów:Plany emerytalne sponsorowane przez pracodawców w Stanach Zjednoczonych pozwalają pracownikom wpłacać część swojego dochodu przed opodatkowaniem na konto emerytalne. Pracodawcy mogą również oferować dopasowane składki, aby zachęcić pracowników do oszczędzania na emeryturę.
- Emerytury: Emerytury to rodzaj planu emerytalnego, w którym pracodawcy wpłacają fundusze, aby zapewnić pracownikom dochód emerytalny. Emerytury stają się coraz mniej powszechne w sektorze prywatnym, ale nadal mogą być oferowane przez niektóre agencje rządowe i duże korporacje.
3/ Korzyści z edukacji i szkoleń
Korzyści z edukacji i szkoleń zapewniają pracownikom możliwość rozwijania umiejętności, wiedzy i zdolności. Te korzyści mogą pomóc przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, poprawić wydajność pracowników i promować ogólny sukces organizacji. Oto przykłady dodatkowych korzyści z edukacji i szkoleń:
- Możliwości rozwoju zawodowego: Możliwości rozwoju zawodowego mogą obejmować uczestnictwo w konferencjach, warsztatach i seminariach, a także udział w programach mentoringowych lub coachingowych. Ta korzyść pozwala pracownikom zdobywać wiedzę i rozszerzać swoje sieci zawodowe.
- Szkolenia w miejscu pracy: To świadczenie daje pracownikom możliwość nauki nowych umiejętności i zdobycia doświadczenia w pracy. Szkolenie w miejscu pracy może obejmować obserwację pracy, szkolenia krzyżowe i inne praktyki.
4/ Zniżki i dodatki pracownicze
Ta korzyść może pomóc w poprawie produktywności pracowników i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oto kilka przykładów
świadczenia dodatkowe to:- Rabaty na produkty i usługi: Pracodawcy mogą nawiązywać współpracę z innymi firmami, aby oferować swoim pracownikom zniżki na produkty i usługi, np. podróże, rozrywkę, elektronikę lub karnety na zajęcia fitness.
- Bezpłatne posiłki: Pracodawcy mogą zapewnić bezpłatne lub dotowane posiłki dla pracowników w godzinach pracy za pośrednictwem stołówek na miejscu lub partnerstw z lokalnymi restauracjami lub usługami dostawy żywności. Dzięki temu pracodawcy mogą zapewnić pracownikom dostęp do pożywnych posiłków przez cały dzień.
- Samochody służbowe i plany telefonii komórkowej: Pracodawcy mogą zapewnić pracownikom samochody służbowe lub opłacać z własnej kieszeni abonament telefonii komórkowej, jeśli pracownicy muszą często podróżować lub być dostępni do pracy poza zwykłymi godzinami pracy.
Jak stworzyć odpowiedni program świadczeń dodatkowych
Jednym z praktycznych podejść do tworzenia odpowiednich świadczeń dodatkowych jest przeprowadzenie anonimowej ankiety mającej na celu zebranie opinii i udzielenie odpowiedzi na pytania pracowników dotyczące świadczeń HR.
Wraz z AhaSlajdypracodawcy mogą łatwo tworzyć i dostosowywać Szablony, ankiety, anonimowe Q & A sesje i ankiet aby śledzić odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Może to pomóc pracodawcom szybko i skutecznie identyfikować obszary wymagające poprawy i tworzyć program dostosowany do potrzeb i preferencji pracowników.
Ponadto, wykorzystując spostrzeżenia i perspektywy członków personelu, pracodawcy mogą tworzyć bardziej kompleksowe i praktyczne świadczenia dodatkowe, które wspierają zadowolenie, zaangażowanie i zatrzymanie pracowników.
Na wynos
Mam nadzieję, że ten artykuł dostarczył Ci niezbędnych informacji na temat świadczeń dodatkowych, w tym przykładów świadczeń dodatkowych, ich rodzajów i sposobu ich działania. Należy pamiętać, że celem świadczeń dodatkowych jest zapewnienie pracownikom wartości dodanej i wsparcia. Oferując je, pracodawcy mogą utrzymać motywację i zaangażowanie pracowników oraz wyróżnić się na rynku rekrutacyjnym.
