Czym jest Przyszłość pracy? Podczas gdy świat zaczął się podnosić po dwóch latach pandemii Covid, niepewne perspektywy gospodarcze idą w parze ze zmianami na rynku pracy. Według raportów World Economy Forum z ostatnich lat, patrząc na przyszłość pracy, rośnie zapotrzebowanie na miliony nowych miejsc pracy, z ogromnymi nowymi możliwościami w pełni wykorzystania ludzkiego potencjału i aspiracji.
Co więcej, konieczne jest uzyskanie głębszego wglądu w kwestię tworzenia nowych miejsc pracy, zmieniającego się zainteresowania siłą roboczą i zatrudnieniem w przyszłości, nowe trendy na rynku pracy i przyczyny ich powstawania oraz w to, w jaki sposób możemy usprawnić działanie, aby wykorzystać te możliwości i dostosować się do ciągle zmieniającego się świata oraz odnieść sukces.
W tym artykule wyjaśniamy 5 głównych trendów na rynku pracy, które kształtują przyszłość siły roboczej i zatrudnienia.
- #1: Automatyczne i technologiczne wdrażanie
- #2: AI w zasobach ludzkich
- #3: Praca zdalna i hybrydowa
- #4: 7 profesjonalnych klastrów w centrum uwagi
- #5: Zapotrzebowanie na przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji w celu przetrwania i rozwoju
- Co pomaga w przyszłości pracy
Przyszłość pracy – Automatyczne i technologiczne wdrażanie
W ciągu ostatniej dekady, od początku czwartej rewolucji przemysłowej, zaobserwowano wzrost wdrażania automatyzacji i technologii w wielu gałęziach przemysłu, co wpłynęło na reorientację strategicznych kierunków wielu przedsiębiorstw.
Według raportu The Future of Job Report 2020 szacuje się, że możliwości maszyn i algorytmów będą szerzej wykorzystywane niż w poprzednich okresach, a godziny pracy wykonywane przez maszyny automatyczne będą dorównywać czasowi pracy ludzi do 2025 r. W związku z tym czas spędzany na bieżących zadaniach w pracy przez ludzi i maszyny będzie równy czasowi prognozowanemu.
Ponadto, według niedawnego badania biznesowego, 43% respondentów planuje wprowadzić dalszą automatyzację przy jednoczesnej redukcji zatrudnienia, a 43% zamierza rozszerzyć korzystanie z usług podwykonawców w przypadku prac specjalistycznych, w przeciwieństwie do 34% respondentów, którzy planują zwiększyć zatrudnienie ze względu na integrację technologii.
Gwałtowny wzrost zastosowań automatyzacji będzie miał duży wpływ na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, a pracownicy będą zmuszeni zdobywać nowe umiejętności, aby móc z nimi współpracować.
Przyszłość pracy – AI w zasobach ludzkich
Sztuczna inteligencja (AI) nie jest już nowym terminem w każdym sektorze gospodarki i życia, który zyskał znaczną uwagę i ekscytację w ostatnich latach. Podnosi pytanie, czy AI może całkowicie zastąpić ludzi, zwłaszcza w dziedzinie zasobów ludzkich i rozwoju.
Wiele firm zastosowało ten postęp na niemal każdym etapie cyklu życia HR, w tym Identyfikacji i Przyciągania, Nabywania, Wdrażania, Rozwijania, Zatrzymywania i Separacji. Ten zestaw narzędzi został zaprojektowany, aby przyspieszyć podstawowe zadania, takie jak przeglądanie CV i planowanie rozmów kwalifikacyjnych, maksymalizacja wydajności i zaangażowania pracowników, ocena nowych kandydatów do pracy pod kątem ich właściwego stanowiska, a nawet przewidywanie rotacji i dostosowywanie indywidualnego rozwoju ścieżki kariery…
Istnieją jednak pewne wady systemów HR opartych na sztucznej inteligencji, ponieważ mogą one nieumyślnie powodować stronniczość i eliminować wykwalifikowanych, zróżnicowanych kandydatów na podstawie stronniczych zmiennych wprowadzanych przez nich.
Przyszłość pracy – Praca zdalna i hybrydowa
W kontekście Covid-19 elastyczność pracowników była zrównoważonym modelem dla wielu organizacji, podobnie jak promowanie pracy zdalnej i nowej pracy hybrydowej. Wysoce elastyczne miejsce pracy pozostanie kamieniem węgielnym przyszłości pracy nawet w okresie po pandemii, pomimo kontrowersyjnych i niepewnych wyników.
Jednak wielu pracowników zdolnych do pracy zdalnej uważa, że praca hybrydowa może zrównoważyć korzyści z przebywania w biurze i w domu. Szacuje się, że aż 70% firm, od małych przedsiębiorstw po ogromne korporacje międzynarodowe, takie jak Apple, Google, Citi i HSBC, planuje wdrożyć jakąś formę hybrydowych ustaleń dotyczących pracy dla swoich pracowników.
Wiele badań wskazuje, że praca zdalna może zwiększyć produktywność i rentowność firm, niemniej jednak pracownicy i liderzy muszą również dostosować nowe narzędzia zarządzania, aby zapewnić, że ich kadra pozostanie zaangażowana i prawdziwie inkluzywna.
Przyszłość pracy – 7 Profesjonalne klastry w centrum uwagi
Raporty dotyczące przyszłości zatrudnienia przeprowadzone przez Światowe Forum Ekonomiczne w latach 2018 i 2020 wskazały, że 85 milionów miejsc pracy może zostać zlikwidowanych w wyniku zmiany podziału pracy między ludźmi i maszynami, a 97 milionów nowych stanowisk może powstać w 15 branżach i 26 gospodarkach.
W szczególności wiodące role w rosnącym popycie należą do powstających klastrów zawodowych, które odpowiadały za 6.1 miliona ofert pracy na całym świecie w latach 2020-2022, w tym 37% w Care Economy, 17% w Sales, Marketing, and Content, 16% w Data and AI, 12% w Engineering and Cloud Computing, 8% w People and Culture i 6% w Product Development. Jednak to klastry zawodowe Data and AI, Green Economy and Engineering oraz Cloud Computing mają najwyższe roczne wskaźniki wzrostu wynoszące odpowiednio 41%, 35% i 34%.
Przyszłość pracy – Potrzeba przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji, aby przetrwać i się rozwijać
Jak wspomniano wcześniej, wdrażanie technologii poszerzyło luki w umiejętnościach na rynku pracy zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo. Niedobory umiejętności są bardziej dotkliwe u tych wschodzących profesjonalistów. Średnio firmy szacują, że około 40% pracowników będzie wymagało przekwalifikowania trwającego sześć miesięcy lub krócej, a 94% liderów biznesowych twierdzi, że zakładają, że pracownicy nabywają nowe umiejętności w miejscu pracy, co stanowi gwałtowny wzrost w porównaniu z 65% w 2018 r. Rosnący popyt na zawody o wysokim wzroście dodatkowo zwiększył wartość licznych wyróżniających się zestawów umiejętności, które należą do tych siedmiu klastrów zawodowych i ich obietnicę rozkwitu i dobrobytu w nowej gospodarce.
Oto lista 15 najlepszych umiejętności na rok 2025
- Myślenie analityczne i innowacyjność
- Aktywne uczenie się i strategie uczenia się
- Kompleksowe rozwiązywanie problemów
- Krytyczne myślenie i analiza
- Kreatywność, oryginalność i inicjatywa
- Przywództwo i wpływ społeczny
- Wykorzystanie technologii, monitorowanie i kontrola
- Projektowanie i programowanie technologii
- Odporność, odporność na stres i elastyczność
- Rozumowanie, rozwiązywanie problemów i ideacja
- Inteligencja emocjonalna
- Rozwiązywanie problemów i doświadczenia użytkownika
- Orientacja na usługi
- Analiza i ocena systemów
- Perswazja i negocjacje
Najważniejsze przekrojowe, specjalistyczne umiejętności przyszłości do 2025 r.
- Marketing produktów
- Digital Marketing
- Cykl życia oprogramowania (SDLC)
- Business Management
- Reklama
- Interakcja człowiek-komputer
- Narzędzia programistyczne
- Technologie przechowywania danych
- Sieć komputerowa
- Web Development
- Doradztwo w zakresie zarządzania
- Przedsiębiorczość
- Artificial Intelligence
- Nauka danych
- Sprzedaż detaliczna
- Pomoc techniczna
- Media społecznościowe
- Projekty graficzne
- Zarządzanie informacją
Rzeczywiście, umiejętności związane z technologią są zawsze wysoko poszukiwanymi specjalistycznymi umiejętnościami w wielu rodzajach pracy. Ćwicz te podstawowe umiejętności z AhaSlajdy aby poprawić jakość swojej pracy i uzyskać większe dochody, a także uznanie pracodawców.
Co pomaga w przyszłości pracy
Niezaprzeczalnym jest fakt, że aspiracje pracowników do pracy w zdalnych i hybrydowych miejscach pracy rosną, co prowadzi do możliwości braku zaangażowania pracowników, dobrego samopoczucia i jakości pracy. Pytanie brzmi, jak kontrolować i zachęcać pracowników do angażowania się w organizacje na dłuższą metę bez presji. Staje się to łatwe za pomocą jednego kliknięcia Rozwiązania AhaSlideZaprojektowaliśmy zaręczynyt aktywności oraz Zachęty aby zwiększyć wydajność pracowników.
Popraw swoje umiejętności techniczne, poznając więcej na temat AhaSlajdy.
Ref: SHRM
