Czym jest przyszłość pracy ? Chociaż świat zaczął się podnosić po dwóch latach pandemii COVID-19, niepewne perspektywy gospodarcze idą w parze z dynamicznymi zmianami na rynku pracy. Według raportów Światowego Forum Ekonomicznego z ostatnich lat, w kontekście przyszłości pracy, rośnie zapotrzebowanie na miliony nowych miejsc pracy, oferujących ogromne możliwości rozwoju ludzkiego potencjału i aspiracji.
Co więcej, konieczne jest uzyskanie głębszego wglądu w kwestię tworzenia nowych miejsc pracy, zmieniającego się zainteresowania siłą roboczą i zatrudnieniem w przyszłości, nowe trendy na rynku pracy i przyczyny ich powstawania oraz w to, w jaki sposób możemy usprawnić działanie, aby wykorzystać te możliwości i dostosować się do ciągle zmieniającego się świata oraz odnieść sukces.
W tym artykule wyjaśniamy 5 głównych trendów na rynku pracy, które kształtują przyszłość siły roboczej i zatrudnienia.
- #1: Automatyczne i technologiczne wdrażanie
- #2: AI w zasobach ludzkich
- #3: Praca zdalna i hybrydowa
- #4: 7 profesjonalnych klastrów w centrum uwagi
- #5: Zapotrzebowanie na przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji w celu przetrwania i rozwoju
- Co pomaga w przyszłości pracy
Przyszłość pracy – Automatyczne i technologiczne wdrażanie
W ciągu ostatniej dekady, od początku czwartej rewolucji przemysłowej, zaobserwowano wzrost wdrażania automatyzacji i technologii w wielu gałęziach przemysłu, co wpłynęło na reorientację strategicznych kierunków wielu przedsiębiorstw.
Według raportu The Future of Job Report 2020 szacuje się, że możliwości maszyn i algorytmów będą szerzej wykorzystywane niż w poprzednich okresach, a godziny pracy wykonywane przez maszyny automatyczne będą dorównywać czasowi pracy ludzi do 2025 r. W związku z tym czas spędzany na bieżących zadaniach w pracy przez ludzi i maszyny będzie równy czasowi prognozowanemu.
Ponadto, według niedawnego badania biznesowego, 43% respondentów planuje wprowadzić dalszą automatyzację przy jednoczesnej redukcji zatrudnienia, a 43% zamierza rozszerzyć korzystanie z usług podwykonawców w przypadku prac specjalistycznych, w przeciwieństwie do 34% respondentów, którzy planują zwiększyć zatrudnienie ze względu na integrację technologii.
Gwałtowny wzrost zastosowań automatyzacji będzie miał duży wpływ na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, a pracownicy będą zmuszeni zdobywać nowe umiejętności, aby móc z nimi współpracować.
Przyszłość pracy – AI w zasobach ludzkich
Sztuczna inteligencja (AI) nie jest już nowym terminem w każdym sektorze gospodarki i życia, który zyskał znaczną uwagę i ekscytację w ostatnich latach. Podnosi pytanie, czy AI może całkowicie zastąpić ludzi, zwłaszcza w dziedzinie zasobów ludzkich i rozwoju.
Wiele firm zastosowało ten postęp na niemal każdym etapie cyklu życia HR, w tym Identyfikacji i Przyciągania, Nabywania, Wdrażania, Rozwijania, Zatrzymywania i Separacji. Ten zestaw narzędzi został zaprojektowany, aby przyspieszyć podstawowe zadania, takie jak przeglądanie CV i planowanie rozmów kwalifikacyjnych, maksymalizacja wydajności i zaangażowania pracowników, ocena nowych kandydatów do pracy pod kątem ich właściwego stanowiska, a nawet przewidywanie rotacji i dostosowywanie indywidualnego rozwoju ścieżki kariery…
Istnieją jednak pewne wady systemów HR opartych na sztucznej inteligencji, ponieważ mogą one nieumyślnie powodować stronniczość i eliminować wykwalifikowanych, zróżnicowanych kandydatów na podstawie stronniczych zmiennych wprowadzanych przez nich.
Przyszłość pracy – Praca zdalna i hybrydowa
W kontekście Covid-19 elastyczność pracowników była zrównoważonym modelem dla wielu organizacji, podobnie jak promowanie pracy zdalnej i nowej pracy hybrydowej. Wysoce elastyczne miejsce pracy pozostanie kamieniem węgielnym przyszłości pracy nawet w okresie po pandemii, pomimo kontrowersyjnych i niepewnych wyników.
Jednak wielu pracowników zdolnych do pracy zdalnej uważa, że praca hybrydowa może zrównoważyć korzyści z przebywania w biurze i w domu. Szacuje się, że aż 70% firm, od małych przedsiębiorstw po ogromne korporacje międzynarodowe, takie jak Apple, Google, Citi i HSBC, planuje wdrożyć jakąś formę hybrydowych ustaleń dotyczących pracy dla swoich pracowników.
Wiele badań wskazuje, że praca zdalna może zwiększyć produktywność i rentowność firm, niemniej jednak pracownicy i liderzy muszą również dostosować nowe narzędzia zarządzania, aby zapewnić, że ich kadra pozostanie zaangażowana i prawdziwie inkluzywna.
Przyszłość pracy – 7 Profesjonalne klastry w centrum uwagi
Raporty dotyczące przyszłości zatrudnienia przeprowadzone przez Światowe Forum Ekonomiczne w latach 2018 i 2020 wskazały, że 85 milionów miejsc pracy może zostać zlikwidowanych w wyniku zmiany podziału pracy między ludźmi i maszynami, a 97 milionów nowych stanowisk może powstać w 15 branżach i 26 gospodarkach.
W szczególności wiodące role w rosnącym popycie należą do powstających klastrów zawodowych, które odpowiadały za 6.1 miliona ofert pracy na całym świecie w latach 2020-2022, w tym 37% w Care Economy, 17% w Sales, Marketing, and Content, 16% w Data and AI, 12% w Engineering and Cloud Computing, 8% w People and Culture i 6% w Product Development. Jednak to klastry zawodowe Data and AI, Green Economy and Engineering oraz Cloud Computing mają najwyższe roczne wskaźniki wzrostu wynoszące odpowiednio 41%, 35% i 34%.
Przyszłość pracy – Potrzeba przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji, aby przetrwać i się rozwijać
Jak wspomniano wcześniej, wdrażanie technologii poszerzyło luki w umiejętnościach na rynku pracy zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo. Niedobory umiejętności są bardziej dotkliwe u tych wschodzących profesjonalistów. Średnio firmy szacują, że około 40% pracowników będzie wymagało przekwalifikowania trwającego sześć miesięcy lub krócej, a 94% liderów biznesowych twierdzi, że zakładają, że pracownicy nabywają nowe umiejętności w miejscu pracy, co stanowi gwałtowny wzrost w porównaniu z 65% w 2018 r. Rosnący popyt na zawody o wysokim wzroście dodatkowo zwiększył wartość licznych wyróżniających się zestawów umiejętności, które należą do tych siedmiu klastrów zawodowych i ich obietnicę rozkwitu i dobrobytu w nowej gospodarce.
Oto lista 15 najlepszych umiejętności na rok 2025
- Myślenie analityczne i innowacyjność
- Aktywne uczenie się i strategie uczenia się
- Kompleksowe rozwiązywanie problemów
- Krytyczne myślenie i analiza
- Kreatywność, oryginalność i inicjatywa
- Przywództwo i wpływ społeczny
- Wykorzystanie technologii, monitorowanie i kontrola
- Projektowanie i programowanie technologii
- Odporność, odporność na stres i elastyczność
- Rozumowanie, rozwiązywanie problemów i ideacja
- Inteligencja emocjonalna
- Rozwiązywanie problemów i doświadczenia użytkownika
- Orientacja na usługi
- Analiza i ocena systemów
- Perswazja i negocjacje
Najważniejsze przekrojowe, specjalistyczne umiejętności przyszłości do 2025 r.
- Marketing produktów
- Digital Marketing
- Cykl życia oprogramowania (SDLC)
- Business Management
- Reklama
- Interakcja człowiek-komputer
- Narzędzia programistyczne
- Technologie przechowywania danych
- Sieć komputerowa
- Web Development
- Doradztwo w zakresie zarządzania
- Przedsiębiorczość
- Artificial Intelligence
- Nauka danych
- Sprzedaż detaliczna
- Wsparcie Techniczne
- Media społecznościowe
- Projekty graficzne
- Zarządzanie informacją
Rzeczywiście, umiejętności technologiczne są zawsze wysoko poszukiwane i stanowią specjalizację w wielu rodzajach pracy. Ćwicz te podstawowe umiejętności z AhaSlides , aby poprawić jakość swojej pracy i zarabiać więcej, a także zdobyć uznanie pracodawców.
Co pomaga w przyszłości pracy
Niezaprzeczalnym faktem jest, że aspiracje pracowników do pracy zdalnej i hybrydowej rosną, co prowadzi do spadku zaangażowania, dobrego samopoczucia i jakości pracy. Pytanie brzmi, jak kontrolować i zachęcać pracowników do długoterminowego zaangażowania w organizację bez presji. Staje się to proste dzięki rozwiązaniom AhaSlide . Zaprojektowaliśmy działania i zachęty motywacyjne , aby zwiększyć efektywność pracowników.
Popraw swoje umiejętności techniczne, poznając bliżej AhaSlides.
Nr ref.: SHRM
