What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Świetne umiejętności gracza zespołowego | 7 najważniejszych cech, które należy osiągnąć w 2024 r.

Czy jesteś świetnym graczem zespołowym? Jakie są gracz zespołowy umiejętności, które powinieneś poprawić? Zostanie członkiem zespołu jest niezwykle ważne zarówno dla twojej kariery, jak i życia osobistego!

Jak inaczej można nazwać słowo gracz zespołowy?	Wspólnik
Firma z udanym przykładem gracza zespołowego?	Telsę i Google’a

Przegląd Gracz zespołowy

Zostanie świetnym graczem zespołowym to jeden z najlepszych sposobów na wniesienie wkładu w wydajność i produktywność zespołu. W wielu opisach stanowisk i wymaganiach umiejętność pracy zespołowej jest podstawowym wpisem, który wiele firm stara się podkreślać. Jednak może to nie wystarczyć, aby być świetnym zespołem bez innych znaczących umiejętności gracza zespołowego.

Wielu liderów, jeśli chce stworzyć świetny zespół z wieloma świetnymi graczami zespołowymi, powinno dowiedzieć się więcej o umiejętnościach graczy zespołowych. Jeśli ktoś jest członkiem zespołu, to oni również. Jeśli nadal zastanawiasz się, dlaczego konieczne jest rozwijanie umiejętności graczy zespołowych, oto nasza odpowiedź.

Opiszmy gracza zespołowego za pomocą tych 7 cech.

Jakie są najlepsze umiejętności gracza zespołowego? – Jakie cechy sprawiają, że ktoś jest dobrym graczem zespołowym? – AhaSlides

Spis treści

Kim jest dobry gracz zespołowy i dlaczego jest ważny?
7 cech, które czynią dobrego gracza zespołowego
#1. Współpraca
# 2. Elastyczność
#3. Niezawodność
#4. Odpowiedzialność
#5. Aktywne słuchanie
#6. Zobowiązanie
#7. Uczenie się i rozwój
3 sposoby na poprawę umiejętności graczy zespołowych
# 1. Zajęcia integrujące zespół
#2. Warsztaty i seminarium szkoleniowe dla pracowników
#3. Badania satysfakcji pracowników
Bottom Line
Często zadawane pytania

alternatywny tekst

Zacznij w kilka sekund.

Zdobądź więcej bezpłatnych szablonów do działań zespołowych! Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!

🚀 Do chmur ☁️

Więcej wskazówek dotyczących AhaSlides

Zdobądź opinie od graczy zespołowych!

Kim jest dobry gracz zespołowy i dlaczego jest ważny?

W wielu słownikach istnieje krótki opis gracza zespołowego, takiego jak osoba, która aktywnie się angażuje i stawia sukces zespołu na pierwszym miejscu, a nie swoje osobiste osiągnięcia. Możesz być geniuszem, ale brak umiejętności współpracy nie może być uznany za dobrego gracza zespołowego. Podobnie możesz być posłusznym członkiem zespołu, robić wszystko, o co prosi lider, nie uważając tego za złe lub prawdziwe, i możesz również nie być dobrym graczem zespołowym.

Niezależnie od tego, czy jesteś w kontekście biznesowym, czy w szkole, wyobraź sobie, że uprawiasz sport, taki jak piłka nożna, każdy gracz zespołowy ma swoją własną odpowiedzialność do spełnienia, ale jednocześnie współpracuje z innymi, aby zdobyć jeden cenny wynik z szansą na druga. Stoi za tym długa historia, niewidzialne połączenie i zrozumienie między członkami zespołu są budowane na podstawie długich interakcji, komunikacji i innych działań łączących zespół. Potrzeba czasu, aby spełnić się w dobrych umiejętnościach gry zespołowej, ale warto. Korzyści z posiadania dobrych umiejętności gracza zespołowego są wymienione w następujący sposób:

Zwiększanie ducha zespołu, etyki i tożsamości.
Tworzenie przyjaznego i godnego zaufania miejsca pracy
Wspieranie więzi, szacunku i szczerości
Zwiększanie wskaźników retencji pracowników i zapobieganie rotacji pracodawców.
Zwiększenie zarówno jakości pracy, jak i wydajności.

Wskaźnik retencji pracowników – co to oznacza i jak go praktykować

Jakich 7 cech wyróżnia dobrego gracza zespołowego?

Jeśli szukasz cech dobrego gracza zespołowego, który mógłby teraz rozwiązać istniejące problemy w twoim zespole, ten rozdział może ci się przydać.

#1. Współpraca

Pierwszą umiejętnością, o której warto wspomnieć, jest Współpraca. Idealny gracz zespołowy jest chętny do współpracy z innymi, aby w razie potrzeby osiągnąć wspólne cele, takie jak opracowywanie nowych pomysłów na rozwój produktu lub wypełnianie obowiązków nałożonych przez pracodawców. Główne cechy dobrego gracza zespołowego to otwartość umysłu, zamiar osiągnięcia wyniku, w którym wygrywają obie strony, przemyślana komunikacja oraz chęć dzielenia się informacjami i wartościami.

# 2. Elastyczność

Konflikty zdarzają się czasami między członkami, gdy występuje stronniczość nierównego obciążenia pracą, wynagrodzenia, nagród i innych, które wpływają na korzyści osobiste. Elastyczna osobowość jest potrzebna, aby dostosować się do konkurencyjnego środowiska, takiego jak miejsce pracy. Zakres, w jakim osoba potrafi szybko i spokojnie radzić sobie z dostosowaniem się do różnych sytuacji oraz myśleć o problemach i zadaniach, jest typowym opisem osoby, która działa elastycznie w środowisku pracy. Prawdopodobnie zgłosi się na ochotnika do wykonywania obowiązków współpracownika, gdy ten będzie na urlopie, lub będzie aktywnie wspierać innych członków zespołu, jeśli zauważy, że mają trudności..

#3. Niezawodność

Możesz nie chcieć pracować z kimś, kto zwykle kłamie, lubi plotkować lub rozmawiać o innych. Niezawodny członek zespołu pokaże ci, jak potrafi kontrolować emocje, zwłaszcza gdy musi stawić czoła niejednoznacznym, stresującym i nieoczekiwanym wydarzeniom. Podstawowa wartość niezawodnego gracza zespołowego polega na traktowaniu innych uczciwie i sprawiedliwie, szukaniu przyjemności i pokojowym rozwiązywaniu konfliktów, unikaniu szkodliwych i niebezpiecznych sytuacji, współczuciu, tolerancji i nie tylko.

#4. Odpowiedzialność

Idealnym graczem zespołowym jest ten, który bierze odpowiedzialność za swoje wyniki, przyznaje się do błędów i szuka rozwiązań zamiast szukać wymówek. Ponadto, są bardziej nastawieni na robienie tego, co słuszne i unikanie wpadania w pułapkę wykonywania rozkazów”, mówienia i stawiania oporu manipulacjom innych. Odpowiedzialność jest również niesamowitym sposobem na budowanie zaufania w miejscu pracy. Odpowiedzialność ma również związek z odpowiedzialnością. ale główną różnicą jest to, że promuje działanie z troską i wartością dla innych.

#5. Aktywne słuchanie

W jednym zespole jest wiele typów graczy zespołowych, niektórzy są ekstrawertykami, a reszta może być introwertykami. Kiedy niektórzy z nich są nieśmiali, aby pokazać swoje uczucia, myśli i opinie lub poprosić o pomoc, gracze zespołowi słuchający aktywnie. Odgrywają ważną rolę w kompromisach z innymi członkami zespołu, ponieważ uważnie słuchają mówcy i rozumieją, co mówi. Wiedzą, jak reagować na skargi i smutek innych oraz udzielają zachęty i wsparcia, aby przezwyciężyć ich strach lub trudności.

Umiejętności aktywnego słuchania w pracy | Definicja, przykłady i wskazówki

#6. Zobowiązanie

Każdy zdrowy związek przychodzi po zaangażowaniu, nawet jeśli jest to związek roboczy. Poziom zaangażowania różni się w zależności od pracownika. Umowa jest formalnym dokumentem zaangażowania, ale nie wszystkimi warunkami, które sprawiają, że ludzie naprawdę angażują się w pracę. Kiedy są naprawdę zaangażowani, mają poczucie przynależności i są świadomi, że pasują do wartości zespołu i są dumni z bycia częścią kolektywu.

#7. Uczenie się i rozwój

Jednym z powodów, dla których pracownicy angażują się w pracę zespołu, jest ich postrzeganie rozwoju osobistego wraz ze wzrostem zespołu. Jest to również główna cecha skutecznego gracza zespołowego, który chętnie uczy się nowej wiedzy i umiejętności. Starają się myśleć krytycznie i skupiać się na rozwiązywaniu problemów, ucząc się z intelektualnych doświadczeń innych, słuchając wskazówek ekspertów i nie tylko, aby się doskonalić. Wiedzą, że gdy tylko staną się ekspertami w danej dziedzinie, mogą poprawić wydajność zespołu szybciej i wydajniej.

Ref: BOSpersonel, Forbes

3 sposoby na ulepszenie umiejętności graczy zespołowych

Jeśli jesteś utrapieniem dla członków swojego zespołu, którzy działają nieefektywnie, brakuje Ci więzi i powiązań, nie dbasz o innych lub jesteś leniwy, jeśli chodzi o podnoszenie kwalifikacji lub przekwalifikowywanie się, być może musisz zorganizować ciekawsze i bardziej znaczące zajęcia, które pozwolą Ci lepiej poznać swój zespół, a także zachęcić jego członków do zaangażowania się w realizację celów zespołu. Oto kilka przykładów:

#1. Działania integrujące zespół

Ważne jest, aby członkowie zespołu angażowali się w cele każdego zespołu, regularnie organizując działania integrujące zespół. Może to być szybkie integrowanie zespołu na każdym spotkaniu lub grze na świeżym powietrzu podczas podróży lub wirtualnych działań integracyjnych zespołu. Kiedy grają w gry lub rozwiązywanie quizów razem, jest bardziej prawdopodobne, że dowiedzą się o tym, co łączy ich wspólne rozmowy i zainteresowania, i szybko oszaleją.

Granie w gry to najlepszy sposób na połączenie jednostek i skupienie się bardziej na kolektywie. Jest to także sposób dla liderów na zrozumienie mocnych i słabych stron graczy zespołowych. Podobnie jest, gdy pracujesz w firmie lub pracujesz nad projektem w szkole.

Większe zaangażowanie w spotkania

#2. Warsztaty i seminaria szkoleniowe dla pracowników

Zaleceniem w celu zwiększenia umiejętności dobrego gracza zespołowego jest wprowadzenie większej liczby warsztatów i seminariów szkoleniowych dla pracowników. Możesz poprosić o specjalnego trenera graczy lub kurs, aby pomóc konkretnym członkom zespołu w ich trudnościach. Może to być kurs online lub kurs offline w zależności od budżetu organizacji. Jeśli jesteś osobą fizyczną i chcesz poznać więcej wskazówek, aby się rozwijać, udział w bezpłatnych warsztatach online, na których rozmawia się o pracy zespołowej, wydaje się fajnym pomysłem.

#3. Badania satysfakcji pracowników

W twoim zespole zawsze znajdzie się kilku gapowiczów lub niektórzy wahają się, czy zabrać głos. Jeśli chcesz lepiej poznać członków swojego zespołu i dowiedzieć się, jakich umiejętności lub wiedzy im brakuje lub które muszą poprawić, zbieranie ankiet pracowniczych brzmi obiecująco.

zaangażowanie zespołu — Czym jest wymarzone miejsce pracy – AhaSlides

Sprawdzić: Jak stworzyć najlepszą ankietę dotyczącą zaangażowania pracowników

Bottom Line

Mówi się, że „Jeśli chcesz iść szybko, idź sam. Jeśli chcesz zajść daleko, idźcie razem”. Każdy gracz zespołowy jest niezastąpioną częścią całego zespołu, który przyczynia się do ogólnej wydajności. Tak więc praca zespołowa i umiejętności gracza zespołowego są niezbędne, aby każda osoba mogła stać się skutecznym graczem zespołowym.

AhaSlajdy jest współpracą i interaktywny kreator prezentacji i narzędzie e-learningowe, które zwiększa skuteczność Twojego programu pracy, nauki i szkolenia. Wypróbuj AhaSlides w odpowiedni sposób.