Stresujesz się na myśl o tym, jak rzucić pracę, ale nadal utrzymywać dobre stosunki z firmą?
Powiedzenie szefowi, że koniec, nie jest najłatwiejszą rzeczą do zrobienia, ale dzięki naszemu poradnikowi jak rzucić pracę z wdziękiem i profesjonalizmem, wyjdziesz z firmy lekki jak piórko!
| Czy powinienem rzucić pracę, jeśli jej nienawidzę? | Rozważ rzucenie palenia, jeśli niezadowolenie z pracy wpływa na Twoje samopoczucie. |
| Czy to wstyd rzucić pracę? | Rezygnacja jest osobistą decyzją i nie jest powodem do wstydu. |
Spis treści
Więcej wskazówek, jak rzucić pracę
- Powód odejścia z pracy
- Ciche zakończenie – Co, dlaczego i jak sobie z tym radzić
- Rezygnacja z zatrudnienia
Szukasz lepszego narzędzia do zaangażowania?
Dodaj więcej zabawy dzięki najlepszym ankietom na żywo, quizom i grom, dostępnym w prezentacjach AhaSlides i gotowym do udostępnienia publiczności!
🚀 Zarejestruj się za darmo☁️
Jak grzecznie rzucić pracę?
Jak rzucić pracę bez pozostawienia urazy? Wykonaj poniższe kroki, aby zrobić to dobrze:
Zdecyduj o właściwym czasie
Rozważanie kolejnego kroku w karierze to ekscytujący czas, ale także wymagający strategiczne myślenie. Nie podejmuj pochopnie decyzji, której później będziesz żałować – rozważne rozważenie opcji może zapewnić, że wybierzesz ścieżkę, która najlepiej służy Twoim celom.
Jeśli czujesz się niespełniony lub przytłoczony swoją obecną rolą, może to być znak, że czas na coś nowego.
Zanim jednak złożysz rezygnację, rozważ szczerą rozmowę ze swoim przełożonym.
Przedstaw swoje wyzwania otwarcie i sprawdź, czy istnieją rozwiązania, których nie brałeś pod uwagę. Mogą być skłonni dać ci bardziej angażującą pracę lub elastyczność, aby rozpalić na nowo twoją pasję.
Dopiero gdy wszystkie opcje zostaną wyczerpane wewnętrznie, możesz zacząć polować na kolejne wyzwanie poza firmą.
Ale nie poddawaj się, dopóki nie zapewnisz sobie kolejnej szansy – pozostawanie bez pracy przez jakikolwiek okres wiąże się z ryzykiem wystąpienia problemów finansowych i negatywnie wpływa na dynamikę Twojej kariery.
Daj właściwe powiadomienie
Większość pracodawców oczekuje co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia jako uprzejmości. Bardziej wcześniejsze powiadomienie jest mile widziane, jeśli to możliwe.
Złóż rezygnację w formie pisemnej. Odpowiedni jest krótki list rezygnacyjny z podziękowaniem za szansę. Staraj się, aby były krótkie i profesjonalne, takie jak te przykłady.
Nie wspominaj o wynagrodzeniu, świadczeniach ani innych kwestiach związanych z miejscem pracy jako powodach odejścia, chyba że zostaniesz o to bezpośrednio poproszony. Skup się na swoim rozwoju.
Zaoferuj pomoc w przeszkoleniu podczas procesu rekrutacji i przejścia, jeśli konieczna będzie wymiana. Dzielenie się wiedzą sprawia, że zmiana staje się płynniejsza dla wszystkich.
Umów się na spotkanie ze swoim menedżerem
Rozważ osobiste spotkanie w celu omówienia swojej decyzji i przekazania pisemnego powiadomienia. Przygotuj się na krótkie wyjaśnienie powodów odejścia.
Przygotuj się na emocjonalną reakcję przełożonego. Mogą być rozczarowani twoją stratą, więc zachowaj spokój, jeśli to wyrażą. Jeszcze raz podziękuj im za zrozumienie.
Podkreśl pozytywne aspekty swojego doświadczenia. Skoncentruj się na możliwościach rozwoju, a nie na niczym negatywnym na temat pracy lub firmy. Wyraź wdzięczność za spędzony tam czas.
Jeśli ktoś zapyta cię, dlaczego odchodzisz, odpowiedz krótko i pozytywnie. Wyraź takie rzeczy, jak poszukiwanie nowych wyzwań, a nie niezadowolenie.
Zostaw miejsce na referencje. Podaj dane kontaktowe i powtórz swoje uznanie. Dobry związek może zaowocować pozytywnymi referencjami zawodowymi.
Pożegnaj swoich współpracowników
Krótki e-mail z podziękowaniami lub notatka po ostatnim dniu, w której wyrażasz wdzięczność, pokazuje szacunek Twoim współpracownikom i pozwala im dobrze Cię zapamiętać.
Nie usuwaj współpracowników jako połączeń w mediach społecznościowych, dopóki nie odejdziesz. Utrzymuj profesjonalne interakcje przez cały czas.
Jeśli to możliwe, stopniowo mów bliskim współpracownikom lub swojemu zespołowi o swojej decyzji, zanim ogłosisz ją szerzej. Unikaj niespodzianek.
Zapytaj swojego menedżera, jak najlepiej poinformować zespół o swoim odejściu, aby złagodzić wszelkie zakłócenia w projektach.
Podsumowanie
Mamy nadzieję, że ten poradnik o tym, jak rzucić pracę, pomoże Ci zaakceptować ten proces bez uczucia zdenerwowania. Dzięki starannemu planowaniu i współczuciu możesz płynnie przejść do tego, co jest tuż za zakrętem – i w stronę swojej najbardziej satysfakcjonującej dotychczas pracy.
Często zadawane pytania
Czy można natychmiast rzucić pracę?
Generalnie nie zaleca się natychmiastowego rzucania pracy bez uprzedzenia. Wczesne ostrzeżenie jest idealne, jeśli to możliwe. W zależności od okoliczności, rozsądnie byłoby również skonsultować się z prawnikiem przed natychmiastowym rzuceniem pracy.
Jak mam powiedzieć szefowi, że zrezygnowałem?
Aby powiedzieć szefowi, że odchodzisz z pracy, zaplanuj z nim spotkanie osobiście, kiedy tylko jest to możliwe. Podziękuj mu za możliwość i wyraź, jak bardzo doceniasz naukę z roli, i przekaż formalny list rezygnacyjny, w którym stwierdzisz, że twój ostatni dzień będzie za dwa tygodnie.
Jak rzucić pracę, jeśli jestem nieszczęśliwy?
Jeśli chcesz rzucić pracę, bo jesteś niezadowolony, najpierw zaplanuj strategię wyjścia. Poszukaj innych możliwości, zaoszczędź pieniądze i kiedy będziesz gotowy, złóż list rezygnacyjny.
