Warsztaty HR online | Ponad 12 pomysłów do zorganizowania w 2024 r

Co jest najlepsze w Internecie Warsztat HR dla swoich pracowników?

Przez dziesięciolecia talent był zawsze uważany za jeden z najważniejszych rdzeni własności biznesowej. Stąd zrozumiałe jest, że różne firmy wydają ogromny kapitał na rekrutację i szkolenie pracowników, zwłaszcza internetowe warsztaty HR. Jeśli oglądałeś serial „The Apprentice” Donalda Trumpa, zdziwisz się, jak wspaniale jest mieć najlepszych pracowników w swojej firmie.

Dla wielu międzynarodowych i zdalnych firm ważne jest regularne prowadzenie warsztatów HR online, aby poprawić zaangażowanie i oddanie pracowników, a także pokazać, że zależy Ci na korzyściach i rozwoju pracowników. Jeśli szukasz najlepszych pomysłów na warsztaty HR online, oto one.

Spis treści

• # 1. Warsztaty Agile HR
• #2. Warsztat HR – Program szkolenia edukacyjnego
• #3.Warsztaty HR – Seminarium o kulturze firmy
• #4. Firmowe warsztaty HR Tech
• #5. Warsztaty pozyskiwania talentów HR
• #6. Ciekawe warsztaty HR
• #7. 12 najlepszych pomysłów na warsztaty dla pracowników
• Bottom Line

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• KLUCZ DO Szkolenia i rozwój w ZZL | Wszystko, co musisz wiedzieć w 2024 roku
• Wirtualne szkolenie | Przewodnik po prowadzeniu własnej sesji na rok 2024
• Najlepsze najlepsze 7 Narzędzia dla trenerów w 2024

# 1. Warsztaty Agile HR

Sekret ludzi sukcesu to dyscyplina i utrzymywanie dobrych nawyków, co wyraźnie widać w zarządzaniu czasem. Jeśli kiedykolwiek czytałeś o prezydencie Tesli, Elonie Musku, być może słyszałeś również o niektórych z jego interesujących faktów, jest on tak poważny w kwestii zarządzania czasem, podobnie jak jego pracownicy. W ostatnich latach Agile time management jest jednym z najbardziej wspierających warsztatów HR, w których wielu pracowników chce uczestniczyć.

Technika boksu czasowego – przewodnik po użyciu w 2023 r

#2. Warsztat HR – Program Szkoleń Edukacyjnych

Większość pracowników martwi się o swój rozwój osobisty. Około 74% pracowników obawia się utraty szansy na rozwój kariery. Tymczasem około 52% pracowników obawia się, że zostaną zastąpieni, jeśli nie będą często podnosić swoich kwalifikacji. Oferowanie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego jest świetną nagrodą za ich wysiłek. Ponadto może zwiększyć zaangażowanie pracowników, zachęcając ich do rozwijania umiejętności przywódczych i zarządczych oraz wiedzy eksperckiej na temat trendów branżowych i najlepszych praktyk.

#3. Warsztat HR – Seminarium o kulturze firmy

Jeśli chcesz wiedzieć, czy pracownicy chcą zostać dłużej w Twojej nowej firmie, powinny być zorganizowane warsztaty dotyczące kultury, które pomogą zorientować nowoprzybyłych, czy kultura firmy im odpowiada. Przed poświęceniem się firmie każdy pracownik powinien zapoznać się z kulturą organizacyjną i miejscem pracy, zwłaszcza nowicjuszy. Takie warsztaty onboardingowe dla nowych pracowników to nie tylko pomoc nowicjuszom w szybkiej adaptacji do nowego środowiska, ale także świetna okazja dla liderów, aby lepiej poznać swoich nowych podwładnych i jednocześnie dać z siebie wszystko.

#4. Firmowe warsztaty HR Tech

W erze Internetu i technologii, a AI jest wdrażana w wielu branżach, nie ma wymówek, aby zostać w tyle tylko z powodu braku podstawowych umiejętności cyfrowych. Jednak wiele osób nie ma wystarczająco dużo czasu i zasobów, aby nauczyć się tych umiejętności w czasie studiów, a teraz niektórzy z nich zaczynają tego żałować.

Warsztaty techniczne HR mogą być dla nich wybawieniem. Dlaczego nie otworzyć krótkoterminowych seminariów i kursów szkoleniowych, aby wyposażyć swoich pracowników w przydatne umiejętności, takie jak umiejętności analityczne, kodowanie, SEO i umiejętności biurowe… . Kiedy pracownicy stają się bardziej kompetentni, może to prowadzić do wzrostu produktywności i jakości pracy. Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2021 r. podnoszenie kwalifikacji może zwiększyć globalny PKB nawet o 6.5 biliona dolarów do 2030 r.

# 5. Warsztaty pozyskiwania talentów HR

W konkurencyjnym środowisku łowców głów zrozumienie obszaru pozyskiwania talentów jest niezbędne dla każdego pracownika działu HR. Nie tylko zwykli pracownicy muszą się uczyć, ale także personel HR musi aktualizować nowe umiejętności i wiedzę, aby przeglądać proces selekcji i rekrutacji, a także tworzyć programy szkoleniowe i wydarzenia integrujące zespół z większą wydajnością i skutecznością.

#6. Ciekawe warsztaty HR

Czasami konieczne jest zorganizowanie nieformalnego warsztatu lub seminarium. Będzie to okazja dla młodszych i starszych do dzielenia się wiedzą i pogawędek, a nawet wykonywania ćwiczeń dla zdrowia psychicznego i fizycznego. Aby poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, niektóre kursy hobbystyczne i rzemieślnicze online na żywo lub kursy jogi, medytacji i samoobrony… wydają się przyciągać mnóstwo pracowników.

#7. 12 najlepszych pomysłów na warsztaty dla pracowników

1. Zarządzanie czasem: Podziel się skutecznymi technikami zarządzania czasem, aby pomóc pracownikom zwiększyć produktywność i zmniejszyć stres.
2. Umiejętności komunikacyjne: Organizuj interaktywne ćwiczenia w celu poprawy umiejętności komunikacji, słuchania i rozwiązywania konfliktów.
3. Kreatywne środowisko pracy: zachęcaj pracowników do zgłaszania kreatywnych pomysłów poprzez organizowanie inspirujących zajęć.
4. Efektywna praca zespołowa: Organizuj gry i zajęcia związane z pracą zespołową, aby poprawić współpracę i wydajność zespołu.
5. Plan kariery: poinstruuj pracowników, jak zbudowali plan kariery i wyznaczyli cele osobiste.
6. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: Dostarczają informacji na temat środków utrzymania bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Jak radzić sobie ze stresem: Dowiedz się, jak redukować stres i promować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
8. Efektywny przepływ pracy: szkolenie dotyczące optymalizacji przepływów pracy i zwiększania produktywności.
9. Zwiększaj wiedzę na temat produktów i usług: Podaj szczegółowe informacje o nowych produktach lub usługach, aby poprawić zrozumienie pracowników.
10. Szkolenia z zakresu umiejętności miękkich: Organizuj sesje dotyczące umiejętności miękkich, takich jak zarządzanie zmianami, praca zespołowa i rozwiązywanie problemów.
11. Zwiększ zaangażowanie pracowników: szkolenie dotyczące tworzenia środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu i wkładowi pracowników.
12. Szkolenia technologiczne umożliwiające efektywne wykorzystanie nowych narzędzi i oprogramowania.

Pamiętaj, najważniejsze jest to, że trenerzy muszą dostosować sesje do konkretnych celów i potrzeb zarówno firmy, jak i pracowników.

Sprawdzić: Ponad 15 rodzajów przykładów szkoleń korporacyjnych dla wszystkich branż w 2024 r

Bottom Line

Dlaczego coraz więcej pracowników rezygnuje z pracy? Zrozumienie motywacji pracowników może pomóc pracodawcom i liderom w opracowaniu lepszych strategii zwiększania retencji talentów. Oprócz wysokich wynagrodzeń, podkreślają również inne wymagania, takie jak elastyczność, rozwój kariery, podnoszenie kwalifikacji i dobre samopoczucie, relacje ze współpracownikami. Dlatego oprócz poprawy jakości szkoleń i warsztatów, istnieje krytyczny punkt, aby elastycznie łączyć je z innymi działaniami teambuildingowymi.

Zorganizowanie dowolnego warsztatu HR online jest jak najbardziej możliwe bez obawy o nudę i brak kreatywności. Możesz upiększyć swój warsztat za pomocą narzędzi do prezentacji, takich jak AhaSlajdy który oferuje dostępne atrakcyjne szablony oraz ciekawe efekty dźwiękowe zintegrowane z grami i quizami.

Ref: SHRM