Firmy potrzebują innowacyjność w miejscu pracy wyprzedzić swoich konkurentów i zadowolić swoich pracowników.
Jednak wiedza, od czego zacząć i jak wprowadzić innowacje, może sprawić, że firmy będą opierać się zmianom.
Istnieje wiele pomysłów na kultywowanie innowacji w miejscu pracy, takich, które są łatwe do wdrożenia, aby pomóc firmom rozwijać się, a nie tylko przetrwać, w tym szybkim wieku.
Nurkujmy!
| Jakie są przykłady innowacji w miejscu pracy? | Zaprojektuj relaksującą przestrzeń, aby złagodzić stres lub wdrożyć elastyczny harmonogram pracy. |
| Jak ważne są innowacje w miejscu pracy? | Zwiększ rozwój, zdolności adaptacyjne i przewagę konkurencyjną firmy. |
Spis treści
- Przykłady kreatywności i innowacji w miejscu pracy
- Jak wykazać innowacyjność w miejscu pracy
- Podsumowanie
- Często zadawane pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz sposobu na zaangażowanie swoich zespołów?
Uzyskaj bezpłatne szablony na następne spotkania służbowe. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Pobierz szablony za darmo
Przykłady kreatywności i innowacji w miejscu pracy
Innowacje w miejscu pracy mogą mieć miejsce w każdej branży.
Jest tak wiele możliwości, zarówno dużych, jak i małych, aby w innowacyjny sposób ulepszyć to, co robisz.
Być może znajdziesz niewielką wydajność dzięki automatyzacji lub lepszym narzędziom. Lub wymyśl nowe produkty i usługi.
Możesz także bawić się różnymi przepływami pracy, projektami organizacyjnymi lub formatami komunikacji.
Wyjaśnianie problemów i burza mózgów ze współpracownikami to zawsze świetna zabawa.
Nie zapominajmy o zrównoważonym rozwoju – nasza planeta potrzebuje wszelkich innowacyjnych pomysłów, jakie możemy jej dać.
A co z poprawą obsługi klienta lub budowaniem społeczności w kreatywny sposób? Wpływ ma znaczenie.
Od nowych pomysłów, przez testowanie prototypów, aż po wdrożenie – kreatywność jest czynnikiem postępu, zaangażowania i przewagi konkurencyjnej.
Przeprowadź burzę mózgów ze swoimi współpracownikami na temat innowacji w miejscu pracy
Niech innowacja się wydarzy! Ułatwiaj burzę mózgów w podróży dzięki AhaSlides.
Związane z:
- Przykłady przełomowych innowacji
- Przykład innowacji architektonicznej
- Przykłady innowacji przyrostowych
- Innowacje finansowe
- Przykład radykalnej innowacji
- Utrzymanie innowacji
Jak wykazać innowacyjność w miejscu pracy
Jak zatem wspierać innowację w miejscu pracy? Innowacja w miejscu pracy nie nastąpi, jeśli nie stworzysz dla niej idealnego środowiska. Niezależnie od tego, czy jest to praca zdalna, czy w biurze, upewnij się, że te pomysły zadziałają:
#1. Stwórz elastyczny czas na myślenie
Dawno temu lider 3M Williama McKnighta wiedział, że nuda jest wrogiem kreatywności. Więc przepisał polityka elastycznego czasu pracy pozwalając pracownikom na wypełnienie 15% swojego płatnego czasu pracy oderwaniem się od codziennych obowiązków.
McKnight wierzył, że ten rozproszony zespół dokonujący burzy mózgów przyniesie odkrycia, niezależnie od tego, czy będzie szkicował, rozmyślał o swoich pasjach, czy bawił się wynalazkami niezwiązanymi z pracą.
Od tego momentu myślenie czwartej ćwiartki doprowadziło do rozkwitu marek na całym świecie. Ponieważ w tych chwilach, gdy umysły wiją się, najcudowniej kryje się geniusz, który czeka na ujawnienie się.
#2. Wyeliminuj ścisłą hierarchię
Kiedy pracownicy kreatywnie chodzą na palcach, wprowadzając innowacje tylko wtedy, gdy szef tego wymaga, tak duży potencjał zostaje stłumiony. Ale upoważnić ludzi o różnych rolach do swobodnego mieszania umysłów? Iskry polecą!
Firmy przygotowujące największe innowacje mają liderów, którzy bardziej przypominają zrównoważonych trenerów niż surowych fachowców.
Niszczą bariery między zespołami, aby zapylenie krzyżowe mogło zapylić najlepsze rozwiązania. Problemy są pomijane, aby każdy mógł się nad nimi zastanowić.
Weźmy na przykład Teslę – pod niezwykle płaskim zarządem Elona żaden dział nie jest samotną wyspą.
W razie potrzeby pracownicy od razu zajmują się innymi dziedzinami. I jaką magię splatają razem dzięki tej bliskości współpracy!
#3. Akceptuj porażki jako lekcje
Prawda jest taka, że dla każdego startu, który ma zmienić życie, jakie znamy, niezliczone koncepcje rozbijają się i płoną po drodze.
Zamiast więc martwić się flopami, zaakceptuj ich miejsce w toku.
Myślące przyszłościowo firmy nieustraszenie mierzą się z niepowodzeniami. Uznają przeszłe niewypały bez osądu, więc towarzysze mogą swobodnie eksperymentować.
Gdy porażka nie jest czymś przerażającym, otwiera się perspektywa wyobrażenia sobie nieskończonych iteracji innowacji.
Amazon, Netflix, Coca-Cola – wielkie marki będące liderami zmian nigdy nie ukrywają swoich błędów, lecz świętują kręte ścieżki, które doprowadziły do spektakularnych zwycięstw.
Ich transparentność, że „spieprzyliśmy sprawę, ale spójrz, jak daleko zaszliśmy”, sprawia, że usta odmawiają realizacji odważnych marzeń.
#4. Zachęcaj do intraprzedsiębiorczości
W latach 70. pojawiło się pojęcie „wewnątrzprzedsiębiorczości”, wyjaśniające w jaki sposób płomienie przedsiębiorczości mogą płonąć również w miejscu pracy.
Ci przedsiębiorcy wewnątrzfirmowi myślą jak założyciele startupów, ale swoje śmiałe wizje realizują w firmowej kuchni społecznościowej.
Teraz koncepcja ta jest rozwijana na szeroką skalę, ponieważ firmy zdają sobie sprawę, że utalentowani ludzie pragnący wcielać w życie nowe rzeczy nie zawsze mają ochotę na całkowite oderwanie się od rzeczywistości.
Otwieranie pracowników na ciekawe pomysły i obserwowanie, jak powstają innowacje, to jedne z najlepszych pomysłów na innowacje w miejscu pracy!
#5. Przekaż trudne problemy
Jest to klucz do ciągłego rozpalania innowacji: przekaż problemy swoim pracownikom, a następnie odwdzięcz się wynikami, niezależnie od skali.
Pracownicy są tak innowacyjni, jak im na to pozwolimy – więc trać kontrolę i zacznij wierzyć w ich geniusz.
Eksplozje zaufania nadejdą w formach, których byś się mniej spodziewał. Pielęgnowanie i trenowanie ich wkrótce przekształci twoją scenę w nieprzewidziane sceny.
Podsumowanie
Istnieje mnóstwo sposobów, aby zacząć być bardziej innowacyjnym w miejscu pracy. I nie musisz wszystkiego zmieniać z dnia na dzień.
Wybierz z góry jedną małą rzecz do wypróbowania, a następnie stopniowo dodawaj kolejne. Zanim się zorientujesz, Twoja firma będzie znana jako latarnia morska dla pomysłowego myślenia i świeżego podejścia.
Łatwo poczuć się przytłoczonym tym wszystkim. Ale pamiętaj, prawdziwa transformacja następuje stopniowo poprzez dedykowane kroki.
Miej wiarę, że twoje wysiłki, bez względu na to, jak skromne są na początku, będą procentować w przyszłości.
Często zadawane pytania
Co oznacza innowacyjność pracy?
Innowacja pracy odnosi się do procesu wdrażania nowych pomysłów lub metod w organizacji w celu poprawy wydajności, wyników, procesów lub kultury pracy.
Jaki jest przykład innowacji w pracy?
Przykładem innowacji w pracy może być innowacja kulturowa – firma konsultingowa szkoli pracowników w zakresie technik myślenia projektowego, aby mogli kreatywnie rozwiązywać problemy i wdrażać dział innowacji.
Kim jest innowacyjny pracownik?
Innowacyjny pracownik to ktoś, kto jest w stanie stale generować, udoskonalać i wdrażać nowe pomysły, które ulepszają procesy, usługi, technologie lub strategie w firmie. Stale doskonalą swoje umiejętności, na przykład umiejętności innowacyjne w miejscu pracy, i kwestionują założenia, aby ulepszyć sposób, w jaki funkcjonuje ich rola i organizacja.
