Spersonalizowany plan szkoleń zapewnia większe zaangażowanie pracowników, co prowadzi do lepszej wydajności pracy i niższej rotacji. Pracodawcy powinni jednak zachować ostrożność. Nieefektywne szkolenia mogą szybko pochłonąć dużą część czasu pracowników i budżetu firmy.
Jak więc odnieść sukces dzięki spersonalizowanemu planowi szkoleniowemu? W tym artykule znajdziesz najlepsze wskazówki, jak sprawić, by spersonalizowany plan szkoleniowy sprawdził się w Twojej organizacji.
Spis treści
- Co to jest spersonalizowany plan treningowy?
- Jakie są przykłady spersonalizowanych planów nauki?
- Jak bezpłatnie stworzyć spersonalizowane szkolenie online dla pracowników?
- Najczęściej zadawane pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Zaangażuj swoich uczniów
Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i edukuj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać bezpłatny szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Co to jest spersonalizowany plan treningowy?
Szkolenia spersonalizowane mają na celu dostarczanie treści dostosowanych do mocnych i słabych stron, potrzeb i zainteresowań uczniów. Mają na celu umożliwienie uczniom wyrażania swoich opinii i wyboru tego, co, jak, kiedy i gdzie opanowują swoją wiedzę i umiejętności — aby zapewnić elastyczność i wsparcie, aby zagwarantować opanowanie materiału na najwyższym możliwym poziomie.
Według Education Elements cztery podstawowe elementy spersonalizowanego szkolenia obejmują:
- Elastyczne treści i narzędzia: Jest to proces wykorzystania podstawowych, adaptacyjnych i wysoce konfigurowalnych treści, aby pomóc uczniowi udoskonalić proces uczenia się w ramach zróżnicowanych ścieżek, tempa i wydajności.
- Ukierunkowana instrukcja: Instruktorzy stosują wyróżniające się metody nauczania i uczenia się, aby sprostać konkretnym potrzebom uczniów i celom uczenia się, na przykład małe grupy, 1-1 i grupy strategiczne.
- Refleksja studencka i własność: Zaczyna się od ciągłej refleksji, a uczestnicy uczą się wyznaczać swoje cele i mieć autentyczny wybór, jak udoskonalić się podczas szkolenia.
- Decyzje oparte na danych: uczniowie mają możliwość przeglądu swoich decyzji danych i na ich podstawie podejmować decyzje edukacyjne.
💡Posłuchaj głosu swoich pracowników dzięki najlepszej ankiecie, AhaSlides. Sprawdź: Ankieta satysfakcji pracowników – najlepszy sposób na jej stworzenie w 2023 roku
Jakie są przykłady spersonalizowanych planów treningowych?
Jak działa trening spersonalizowany? Poniższe przykłady są najlepszym wyjaśnieniem, które pomoże Ci lepiej zrozumieć spersonalizowany plan treningowy:
Trening personalny 1 na 1 : To najpopularniejsza forma treningu personalnego. Często odbywa się w klubie fitness, gdzie profesjonalny trener prowadzi tylko jednego uczestnika. Jest on odpowiedzialny za cały proces rozwoju uczestnika i dostosowywania planu treningowego do jego potrzeb. Niewątpliwie największą korzyścią jest to, że każdy trening wykonywany indywidualnie z doświadczonym trenerem szybko przybliży Cię do osiągnięcia pożądanego celu.
Nauczanie indywidualne : Obecnie wiele ośrodków edukacyjnych oferuje nauczanie indywidualne, na przykład w zakresie nauki języka obcego. Wiele osób z napiętym grafikiem preferuje tę formę nauki, ponieważ jest ona dopasowana do ich harmonogramu, zapewniając więcej interakcji i mniej rozpraszaczy, co przekłada się na lepsze rezultaty.
Mentoring : To dobry przykład spersonalizowanego planu szkoleń korporacyjnych. Stanowi połączenie szkolenia i interakcji społecznych. W miejscu pracy firmy często zapewniają niedoświadczonym pracownikom, zwłaszcza nowym, możliwość skorzystania z porad, nauki i wsparcia bardziej doświadczonego przełożonego. Pozwala to szybko uzupełnić braki w umiejętnościach i wiedzy, których brakuje niedoświadczonym pracownikom.
Co robią obecnie organizacje na całym świecie?
Niezależnie od tego, czy chodzi o dużą, czy małą firmę, inwestowanie w talenty jest zawsze konieczne. Dussert wdrożył bibliotekę wideo – platformę podobną do YouTube, która pomaga pracownikom rozwijać umiejętności w wygodniejszy i bardziej spersonalizowany sposób. Działa ona w oparciu o zasadę uczenia maszynowego i okresowo wyświetla rekomendacje oparte na celach użytkownika lub potencjalnych możliwościach rozwoju.
Ponadto McDonald’s niedawno uruchomił program szkoleń online na żądanie o nazwie Fred, który jest rozwiązaniem dylematu pracownika bez dysku, umożliwiającym pracownikom na każdym szczeblu dostęp do najnowszych, zaktualizowanych materiałów szkoleniowych za pośrednictwem komputera, tabletu i telefonu komórkowego.
Tymczasem LaSalle upraszcza sprawę. Często pytając swoich pracowników o to, jakie słabe punkty chcą wzmocnić i jakie umiejętności chcą nabyć, dbają o to, aby wszystkie głosy zostały wysłuchane, a zespół mentorów i trenerów ciężko pracował, aby to osiągnąć.
Jak bezpłatnie stworzyć spersonalizowane szkolenie online dla pracowników?
„Każdy pracownik ma coś wyjątkowego, nad czym chce pracować, a poza tym uczy się na różne sposoby”. - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, sieć LaSalle
Projektując spersonalizowane szkolenia korporacyjne dla pracowników, prawie wszystkie organizacje skupiają się na wygodzie, kosztach i efektywności. Zatem tendencja do inwestowania w spersonalizowane szkolenia online jest wykładnicza. Oto 4 najlepsze strategie wspierające spersonalizowane szkolenia w miejscu pracy:
#1. Zrozumieć uczniów
Po pierwsze, udany spersonalizowany program korporacyjny zaczyna się od zrozumienia uczniów, ich stylów uczenia się i tego, czego potrzebują. Zadajmy sobie te pytania, gdy chcesz zacząć personalizować plan szkoleniowy dla swoich pracowników:
- Jak uczy się ten pracownik? Niektórzy pracownicy mogą najlepiej uczyć się za pomocą materiałów wizualnych i dźwiękowych, inni wolą uczyć się poprzez ćwiczenia praktyczne.
- Jaka jest jego szybkość uczenia się? Nie każdy uczy się w tym samym tempie. Nawet ta sama osoba uczy się różnych umiejętności w różnym tempie.
- Czego ona lub on chce się nauczyć? Skoncentruj się na punktach bólu. Niektórzy pracownicy mogą chcieć zdobyć nowe umiejętności, aby rozwijać swoją karierę, podczas gdy inni mogą chcieć zdobyć nowe umiejętności w celu rozwoju osobistego.
- Na co zareagowali inni? Bardzo ważne jest, aby przyjrzeć się danym poprzednich uczniów lub przyjrzeć się temu, co podobało się uczniom w przeszłości i na tej podstawie przedstawić zalecenia.
#2. Utwórz inwentarz umiejętności
Inwentarz umiejętności to kompleksowy wykaz wszystkich doświadczeń, umiejętności zawodowych i kwalifikacji edukacyjnych pracowników w organizacji. Jest to strategiczne narzędzie biznesowe, które pomaga organizacjom zrozumieć, czy obecne umiejętności pracowników są wystarczające do osiągnięcia ich celów i gdzie występują luki w umiejętnościach. Pomaga również specjalistom HR kierować organizacją w kluczowych obszarach, takich jak rekrutacja, zarządzanie talentami, kształcenie i rozwój oraz strategiczne planowanie zatrudnienia.
#3. Skorzystaj z e-learningu
Spersonalizowany plan szkoleniowy może kosztować fortunę. Wewnętrzny mentoring i coaching są skuteczne, ale nie gwarantują, że wszyscy doświadczeni i początkujący studenci będą mogli od razu się ze sobą umówić. Korzystanie z platformy e-learningowej w celu dostosowania programu szkoleniowego jest opłacalne. Twórz różne, spersonalizowane ścieżki szkoleniowe i oferuj im wybór i opcje w ramach kursów e-learningowych.
#3. Twórz interaktywne moduły szkoleniowe
Nie ma lepszego sposobu na uatrakcyjnienie szkolenia niż wykorzystanie interaktywnych modułów szkoleniowych, czyli zachęcanie uczestników do aktywnej interakcji z treścią. Moduły te mogą zawierać różnorodne elementy interaktywne, takie jak quizy, symulacje, cyfrowe storytellingi i scenariusze rozgałęzione. Możesz na przykład stworzyć ranking, aby śledzić postępy pracowników, oferować odznaki za ukończenie modułów lub stworzyć grę terenową , która wymaga od pracowników odnalezienia informacji w ramach kursu.
💡Jeśli potrzebujesz pomocy w stworzeniu interaktywnego, spersonalizowanego planu szkoleniowego, AhaSlides jest prawdopodobnie najlepszym narzędziem do tworzenia prezentacji. Zawiera ono bezpłatne, atrakcyjne szablony do dostosowywania ankiet na żywo, quizów i innych materiałów z elementami grywalizacji.
Najczęściej zadawane pytania
Jak stworzyć osobisty plan treningowy?
Aby zaprojektować swoje osobiste plany treningowe, możesz zacząć od określenia swoich celów, korzystając ze frameworku SMART, a następnie wybierając odpowiednią platformę e-learningową, taką jak Udemy lub Coursera. Stwórz harmonogram nauki i trzymaj się go. Wskazówka jest taka, aby ustawić przypomnienia i powiadomienia, które pomogą Ci pozostać na właściwej drodze. Spraw, aby uczenie się stało się nawykiem, tylko ludzie wytrwali wygrywają grę.
Jak napisać własny program szkoleniowy?
Jak napisać własny program szkoleniowy?
– Lepiej mieć wyznaczone cele, zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe są niezbędne. Wszystkie cele powinny być zgodne z ramami SMART, osiągalne, konkretne i mierzalne.
– Określ zadania, które są potrzebne do osiągnięcia celów.
– Aby trening był skuteczny, ważny jest szczegółowy harmonogram – kiedy go wykonać, ile czasu zajmuje każde zadanie i jak często ma być wykonywany.
– Poświęć czas na zebranie opinii, sprawdź postępy i podaj alternatywy, jeśli inicjały nie działają dobrze.
Ref: SHRM | edelements
