Powód odejścia z pracy | Ponad 10 powszechnych powodów w 2024 r

Szukasz osobistych powodów odejścia z pracy? Odejście z pracy może być trudną decyzją dla każdego. Istnieje jednak wiele powodów, dla których rezygnujemy z obecnej pracy, aby szukać nowych możliwości.

Może dlatego, że nie ma już szans na awans zawodowy lub nie jesteśmy już zadowoleni ze środowiska pracy. Czasami powodem może być również stan zdrowia lub troska o rodzinę i bliskich. Bez względu na powód, rzucenie pracy nie jest łatwe i wymaga wielu przygotowań.

Jeśli więc masz problem z wyjaśnieniem swojego powód odejścia z pracy do potencjalnego pracodawcy z pytaniami takimi jak „Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?”, w tym artykule znajdziesz dziesięć sugestii wraz z przykładami odpowiedzi.

O platformie

Spis treści

• 10 najważniejszych powodów odejścia z pracy
• Jak zapobiec odchodzeniu pracowników z pracy?
• Uwagi końcowe
• Najczęstsze pytania

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Znaczenie zaangażowania pracowników
• Dobre wymówki dla panny w pracy
• Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym

10 najważniejszych powodów odejścia z pracy

Oto 10 najczęstszych powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy.

#1 -Powód opuszczenia pracy – poszukiwanie możliwości rozwoju kariery

Poszukiwanie możliwości rozwoju zawodowego jest najczęstszym powodem odejścia z pracy. 

Jeśli pracownicy uważają, że ich obecne stanowisko nie daje już wystarczających szans na rozwój umiejętności, wiedzy i doświadczenia, poszukiwanie nowych możliwości może pomóc im w uzyskaniu dostępu do nowych umiejętności. 

Ponadto znalezienie nowej pracy pomaga im również uniknąć bierności i impasu w karierze. Zamiast pozostawać na tym samym starym stanowisku i nic się nie zmieniło, nowe możliwości mogą pomóc im iść naprzód i osiągnąć nowe cele.

Jeśli to jest twój powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej jako powód odejścia z pracy przykłady poniżej:

• „Szukam pracy, która oferuje możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a jednocześnie pozwala mi wnieść znaczący wkład w cele firmy. Chociaż praca w poprzedniej pracy sprawiała mi przyjemność, czułem, że wyrosłem z wyzwań i możliwości, jakie tam były. Teraz potrzebuję nowego stanowiska, które pozwoli mi nadal rozwijać moje umiejętności i dążyć do nowych osiągnięć.

#2 -Powód opuszczenia pracy – zmiana ścieżki kariery

To naprawdę pozytywny powód, aby odejść z pracy. Ponieważ ludziom nie jest łatwo znaleźć swoją karierę. Tak więc może minąć trochę czasu, zanim pracownik odkryje, że nie jest zainteresowany dziedziną lub branżą, w której pracuje, i może zdecydować się na zbadanie innej ścieżki kariery.

Zdając sobie z tego sprawę, pracownicy mogą dążyć do osiągnięcia nowych celów i pasji. Jest to powód odejścia z pracy, aby móc dalej się uczyć lub szkolić, aby rozwijać nowe umiejętności i wiedzę w nowej dziedzinie lub innym zawodzie.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• „Opuściłam poprzednią pracę, ponieważ szukałam nowego wyzwania i zmiany ścieżki kariery. Po dokładnym rozważeniu i autorefleksji zdałam sobie sprawę, że moja pasja i mocne strony leżą w innej dziedzinie i chciałam kontynuować karierę, która będzie zgodna z moimi celami i aspiracjami. Jestem podekscytowana możliwością wykorzystania moich umiejętności i doświadczenia w tej nowej roli i wywarcia znaczącego wpływu”.

#3 -Powód odejścia z pracy – niezadowolenie z wynagrodzenia i świadczeń

Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe są uważane za istotne elementy każdej pracy. 

Jeśli pensja pracownika nie wystarcza na pokrycie niezbędnych kosztów utrzymania (kosztów utrzymania, opieki zdrowotnej lub kosztów edukacji) lub jeśli pracownicy mają wrażenie, że nie otrzymują sprawiedliwego wynagrodzenia w porównaniu ze swoimi kolegami lub rynkiem pracy, mogą czuć się niezadowoleni i chcieć poszukać nowej pracy z wyższym wynagrodzeniem i lepszymi świadczeniami.

Oto przykładowa odpowiedź dla kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej:

• Chociaż uwielbiałem czas spędzony w poprzedniej firmie, moje wynagrodzenie i świadczenia były niezgodne z moim doświadczeniem i kwalifikacjami. Rozmawiałem o tym kilka razy z moim menedżerem, ale niestety firma nie mogła zaoferować bardziej konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń. Jako osoba zaangażowana w rozwój mojej kariery, musiałem zbadać inne możliwości, które odpowiednio wynagradzałyby moje umiejętności. Cieszę się, że jestem tu dzisiaj, ponieważ wierzę, że ta firma oferuje potencjał wzrostu i chętnie wniosę swoją wiedzę specjalistyczną, aby pomóc firmie osiągnąć jej cele”.

#4 -Powód opuszczenia pracy – kontynuacja edukacji wyższej

Jeśli pracownicy czują, że podjęcie dodatkowego kierunku lub uzyskanie wyższego stopnia pomoże im w rozwoju kariery, zwiększeniu szans na rozwój kariery lub robieniu tego, co kochają, mogą się na to zdecydować. 

• „Opuściłam poprzednią pracę, aby kontynuować naukę i rozwijać swoje umiejętności i wiedzę. Uważam, że ważne jest ciągłe uczenie się, pozostawanie konkurencyjnym i bycie na bieżąco z najnowszymi trendami i praktykami w branży. Powrót do szkoły nie tylko pomógł mi rozwinąć karierę, ale także umożliwił mi większy wkład w moich przyszłych pracodawców”.

#5 -Powód odejścia z pracy – lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Odejście z pracy z przyczyn osobistych, takich jak zdrowie fizyczne lub psychiczne, może być uzasadnione. Dzieje się tak, ponieważ spędzanie dużej ilości czasu w pracy może mieć wpływ na życie osobiste pracownika, powodując stres i wypalić się. Może to prowadzić do chęci znalezienia nowej pracy zapewniającej lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ pomaga to stworzyć komfortowe środowisko pracy i pomaga pracownikom poprawić jakość życia.

Lepsza praca pozwoli pracownikom spędzać czas z rodziną, przyjaciółmi i hobby, a jednocześnie będzie w stanie sprostać wymaganiom pracy.

Możesz zastanawiać się, jak wytłumaczyć odejście z pracy ze względów zdrowotnych. Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• „Na moim poprzednim stanowisku stale pracowałem długie godziny, w tym wieczory i weekendy, co uniemożliwiało mi zachowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wiedziałem, że aby odnieść sukces w dłuższej perspektywie, muszę nadać priorytet swojemu życiu osobistemu i dobremu samopoczuciu. Poświęciłem trochę czasu na przemyślenie i zrozumiałem, że znalezienie firmy, która ceni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jest kluczowe. To właśnie doprowadziło mnie do tej roli – widzę, że ta firma dba o dobro swoich pracowników. Dlatego nie mogę się doczekać, aby wnieść do niej swój talent i doświadczenie”.

Związane z:

• Ciche zakończenie – Co, dlaczego i jak sobie z tym poradzić w 2024 roku
• Jak pisać Rezygnacja z zatrudnienia
• Jak rzucić pracę

#6 -Powód odejścia z pracy – złe zarządzanie

Złe zarządzanie w organizacji może wpływać na poziom motywacji pracowników i jest główną przyczyną odchodzenia pracowników z dotychczasowych miejsc pracy.

Gdy w organizacji powszechne są złe praktyki zarządzania, może to skutkować spadkiem motywacji i entuzjazmu pracowników, co nieuchronnie prowadzi do słabych wyników pracy i poczucia niespełnienia i niezadowolenia z obowiązków zawodowych.

Jeśli to jest powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z poniższym przykładem:

• Wierzę, że silny i wspierający zespół zarządzający jest kluczowy dla sukcesu każdej organizacji, a niestety nie było tak w mojej poprzedniej pracy. Dlatego cieszę się na możliwość dołączenia do firmy, która ma reputację doceniania i inwestowania w swoich pracowników”.

#7 -Powód odejścia z pracy – niezdrowe środowisko pracy

Niezdrowe środowisko pracy jest jednym z głównych powodów, dla których pracownicy czują się zmęczeni i muszą odejść.

Niezdrowe środowisko pracy może obejmować toksyczną kulturę pracy, toksyczne relacje ze współpracownikami lub przełożonym, bądź inne negatywne czynniki, które powodują stres lub dyskomfort, niepokój lub napięcie – wpływają one na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników.

Co więcej, jeśli pracownicy nie czują pasji i entuzjazmu do swojej pracy, może to mieć wpływ na ich wydajność. Dlatego nie mogą znaleźć rozwiązania problemu w środowisku pracy ani poprawić zdrowie psychiczne w miejscu pracyodejście z pracy może być dobrym wyborem.

• „Cóż, odkryłem, że środowisko pracy w mojej poprzedniej firmie nie było zbyt zdrowe. To powodowało dużo stresu i utrudniało mi bycie produktywnym i zmotywowanym w pracy. Cenię sobie pozytywne i pełne szacunku środowisko pracy i poczułem, że nadszedł czas, abym poszedł dalej i znalazł firmę, która bardziej odpowiada moim wartościom i przekonaniom”.

#8 -Powód odejścia z pracy – powody rodzinne lub osobiste

Przyczyny rodzinne lub osobiste mogą być głównym powodem odejścia z pracy. 

Na przykład pracownicy, którzy mają dziecko lub ukochaną osobę z problemem zdrowotnym wymagającym specjalnej opieki, mogą być zmuszeni do rezygnacji. Ponadto niektórzy pracownicy mogą przenieść się do nowego regionu lub planować imigrację do innego kraju, co może wymagać od nich poszukiwania nowej pracy. 

Czasami życie osobiste pracownika może być trudne, np. w związku z rozwodem, stratą bliskiej osoby, stresem rodzinnym lub innymi problemami ze zdrowiem psychicznym, które mogą odwracać uwagę pracownika od pracy lub wywierać na niego presję, co może prowadzić do decyzji o odejściu z pracy w celu rozwiązania problemów osobistych.

Oto

• „Zrezygnowałem z poprzedniej pracy z pewnych powodów osobistych [Twój powód] i chciałem się upewnić, że mogę zapewnić naszej rodzinie jak najlepsze środowisko. Niestety, mój poprzedni pracodawca nie mógł zaoferować żadnej elastyczności w zakresie pracy zdalnej ani opcji. To była trudna decyzja, ale musiałem wówczas nadać priorytet potrzebom mojej rodziny. Teraz cieszę się, że mogę rozpocząć nowy rozdział w mojej karierze”.

#9 -Powód odejścia z pracy – restrukturyzacja lub redukcja zatrudnienia w firmie

Gdy firma przechodzi restrukturyzację lub redukcję, może to prowadzić do zmian w sposobie funkcjonowania firmy i realokacji zasobów, czasem włącznie z redukcją liczby pracowników lub zmianą dotychczasowych stanowisk.

Zmiany te mogą powodować presję i niestabilność oraz narażać pracowników na problemy, takie jak utrata pracy lub przejście na nowe stanowisko, które nie odpowiada ich umiejętnościom i zainteresowaniom.

Dlatego odejście z pracy jest jednym z dobrych powodów odejścia z firmy, a także rozsądnym wyborem, jeśli chodzi o poszukiwanie nowych możliwości i unikanie negatywnego wpływu na karierę i samopoczucie osobiste.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• Odszedłem z poprzedniej pracy z powodu restrukturyzacji firmy, która doprowadziła do likwidacji mojego stanowiska. Nie było to łatwe, ponieważ byłem w firmie od kilku lat i nawiązałem silne relacje ze swoimi współpracownikami. Jednak zrozumiałem, że firma musi podejmować trudne decyzje, aby pozostać konkurencyjnym. Dzięki mojemu doświadczeniu i umiejętnościom chętnie podejmę nowe wyzwania i możliwości, aby stać się cennym atutem dla Twojego zespołu”.

#10 – Należący do fali zwolnień

Czasami powodem odejścia z pracy nie jest wyłącznie wybór, ale raczej okoliczności niezależne od jednostki. Jednym z takich powodów są zwolnienia w firmie. 

Zgodnie z Śledzenie zwolnień przez Forbesa, ponad 120 dużych amerykańskich firm przeprowadziło w zeszłym roku masowe zwolnienia, zwalniając prawie 125,000 XNUMX pracowników. I to nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale na całym świecie wciąż trwa fala zwolnień.

Pracownicy objęci zwolnieniami mogą zdecydować się na opuszczenie dotychczasowej pracy w poszukiwaniu nowych możliwości. Mogą mieć poczucie, że pozostanie w organizacji może zagrozić ich karierze zawodowej, zwłaszcza jeśli brakuje jej stabilności po redukcji personelu.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• „Byłem częścią fali zwolnień w mojej poprzedniej firmie z powodu. To był trudny czas, ale wykorzystałem go do przemyślenia moich celów zawodowych i postanowiłem poszukać nowych możliwości, które odpowiadają moim umiejętnościom i zainteresowaniom. Cieszę się, że mogę wnieść swoje doświadczenie i umiejętności do nowego zespołu i przyczynić się do jego sukcesu”.

Jak uniemożliwić ludziom odejście z pracy

1. Oferuj konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety świadczeń które odpowiadają lub przewyższają standardy branżowe.
2. Stwórz pozytywną kulturę pracy która ceni otwartą komunikację, współpracę i wzajemny szacunek. 
3. Zapewnij pracownikom możliwości zdobywać nowe umiejętności, uczestniczyć w programach szkoleniowych i podejmować nowe wyzwania w swoich rolach. 
4. Dostrzegaj i świętuj osiągnięcia swoich pracowników poprzez oferowanie bonusów, promocji i innych form uznania.
5. Oferuj elastyczne harmonogramy, opcje pracy z domu i inne korzyści które pomagają pracownikom zrównoważyć życie zawodowe i osobiste. 
6. Przeprowadzaj regularne ankiety wśród pracowników, aby zebrać informacje zwrotne i zidentyfikować obszary wymagające poprawy.

I nie zapomnij AhaSlajdy oferuje wiele cechy oraz Szablony które mogą pomóc w zapobieganiu rotacji pracowników poprzez wspieranie komunikacji, zaangażowania i współpracy w miejscu pracy. 

Nasza platforma z możliwością sprzężenia zwrotnego w czasie rzeczywistym, dzielenia się pomysłami i burzy mózgów może sprawić, że pracownicy poczują się bardziej zaangażowani i zainwestowani w swoją pracę. AhaSlides można również wykorzystać do działań team buildingowych, sesji szkoleniowych, spotkań i programów uznawania zasług, poprawiając morale pracowników i zadowolenie z pracy. 

Tworząc pozytywne środowisko pracy, które promuje otwartą komunikację i rozwój pracowników, AhaSlides może pomóc w zatrzymaniu pracowników i zmniejszeniu wskaźników rotacji. Zarejestruj się teraz!

Uwagi końcowe

Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może zdecydować się na odejście z pracy, jest to powszechne zjawisko i pracodawcy to rozumieją. Tak długo, jak potrafisz jasno i pozytywnie wyrazić swoje powody, może to pokazać, że jesteś proaktywny i strategiczny w rozwoju swojej kariery.