Powód odejścia z pracy | Ponad 10 powszechnych powodów w 2024 r

Szukasz osobistych powodów odejścia z pracy? Odejście z pracy może być trudną decyzją dla każdego. Istnieje jednak wiele powodów, dla których rezygnujemy z obecnej pracy, aby szukać nowych możliwości.

Maybe it’s because there are no longer chances for career advancement, or we’re no longer satisfied with the work environment. Sometimes, the reason can also come from our health condition or concern for family and loved ones. Whatever the reason, quitting a job is not easy and requires a lot of preparation.

Jeśli więc masz problem z wyjaśnieniem swojego powód odejścia z pracy do potencjalnego pracodawcy z pytaniami takimi jak „Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?”, w tym artykule znajdziesz dziesięć sugestii wraz z przykładami odpowiedzi.

O platformie

Spis treści

• 10 najważniejszych powodów odejścia z pracy
• How To Prevent Your Employees From Leaving Their Jobs?
• Uwagi końcowe
• Najczęstsze pytania

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Znaczenie zaangażowania pracowników
• Dobre wymówki dla panny w pracy
• Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym

10 najważniejszych powodów odejścia z pracy

Oto 10 najczęstszych powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy.

#1 -Reason For Leaving Job – Seeking For Career Advancement Opportunities

Poszukiwanie możliwości rozwoju zawodowego jest najczęstszym powodem odejścia z pracy. 

Jeśli pracownicy uważają, że ich obecne stanowisko nie daje już wystarczających szans na rozwój umiejętności, wiedzy i doświadczenia, poszukiwanie nowych możliwości może pomóc im w uzyskaniu dostępu do nowych umiejętności. 

Ponadto znalezienie nowej pracy pomaga im również uniknąć bierności i impasu w karierze. Zamiast pozostawać na tym samym starym stanowisku i nic się nie zmieniło, nowe możliwości mogą pomóc im iść naprzód i osiągnąć nowe cele.

Jeśli to jest twój powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej jako powód odejścia z pracy przykłady poniżej:

• “I am seeking employment that offers opportunities for personal and professional growth while allowing me to make a significant contribution to the company’s goals. Although I enjoyed working at my previous job, I felt that I had outgrown the challenges and opportunities available there. Now I need a new position that will allow me to continue to develop my skills and work towards new achievements.

#2 -Reason For Leaving Job – Changing Career Path

It’s truly a positive reason for leaving a job. As it’s not easy for people to find their careers. So it may take some time for an employee to discover that they are not interested in the field or industry they are working in and may decide to explore a different career path.

Zdając sobie z tego sprawę, pracownicy mogą dążyć do osiągnięcia nowych celów i pasji. Jest to powód odejścia z pracy, aby móc dalej się uczyć lub szkolić, aby rozwijać nowe umiejętności i wiedzę w nowej dziedzinie lub innym zawodzie.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• “I left my previous job because I was looking for a new challenge and a change in my career path. After careful consideration and self-reflection, I realized that my passion and strengths lie in a different field, and I wanted to pursue a career that aligns with my goals and aspirations. I am excited about the opportunity to bring my skills and experience to this new role and make a meaningful impact.”

#3 -Reason For Leaving Job – Dissatisfaction With Salary And Benefits

Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe są uważane za istotne elementy każdej pracy. 

If an employee’s salary is not sufficient to meet the necessary expenses of living (cost of living, healthcare, or education costs), or if employees feel they are not being paid fairly compared with their peers or the labor market, they may feel dissatisfied and want to look for new jobs with higher wages with better benefits.

Here’s a sample interview answer for candidates:

• Although I loved my time at my previous company, my salary and benefits were inconsistent with my experience and qualifications. I had several discussions with my manager about this, but unfortunately, the company could not offer a more competitive compensation package. As someone committed to my career development, I needed to explore other opportunities that appropriately compensated for my abilities. I am excited to be here today because I believe this company offers growth potential, and I am eager to contribute my expertise to help the company achieve its goals.”

#4 -Reason For Leaving Job – Pursuing Higher Education

Jeśli pracownicy czują, że podjęcie dodatkowego kierunku lub uzyskanie wyższego stopnia pomoże im w rozwoju kariery, zwiększeniu szans na rozwój kariery lub robieniu tego, co kochają, mogą się na to zdecydować. 

• “I left my previous job to pursue higher education to improve my skills and knowledge. I believe it’s important to keep learning, staying competitive, and up to date with the latest trends and practices in the industry. Going back to school not only helped me advance in my career but also enabled me to contribute more to my future employers.”

#5 -Reason For Leaving Job – Better Work-life Balance

Leaving a job for personal reasons such as physical health or mental health can be reasonable. This is because spending a lot of time at work can affect an employee’s personal life, causing stress and wypalić się. Może to prowadzić do chęci znalezienia nowej pracy zapewniającej lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ pomaga to stworzyć komfortowe środowisko pracy i pomaga pracownikom poprawić jakość życia.

Lepsza praca pozwoli pracownikom spędzać czas z rodziną, przyjaciółmi i hobby, a jednocześnie będzie w stanie sprostać wymaganiom pracy.

Możesz zastanawiać się, jak wytłumaczyć odejście z pracy ze względów zdrowotnych. Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• “In my previous role, I was consistently working long hours, including evenings and weekends, which made me couldn’t maintain a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understood that finding a company that valued work-life balance was critical. That’s what brought me to this role – I see that this company cares about its employees’ well-being. So I’m looking forward to contributing my talents and experience to this.”

Związane z:

• Ciche zakończenie – Co, dlaczego i jak sobie z tym poradzić w 2024 roku
• Jak pisać Rezygnacja z zatrudnienia
• Jak rzucić pracę

#6 -Reason For Leaving Job – Poor Management

Złe zarządzanie w organizacji może wpływać na poziom motywacji pracowników i jest główną przyczyną odchodzenia pracowników z dotychczasowych miejsc pracy.

When poor management practices are rampant in an organization, it can reduce employees’ motivation and enthusiasm, inevitably leading to poor performance, and leaving them feeling unfulfilled and unsatisfied with their job responsibilities.

Jeśli to jest powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z poniższym przykładem:

• I believe that a strong and supportive management team is crucial for the success of any organization, and unfortunately, that was not the case in my previous job. That’s why I’m excited about the opportunity to join a company with a reputation for valuing and investing in its employees.”

#7 -Reason For Leaving Job – Unhealthy Work Environment

Niezdrowe środowisko pracy jest jednym z głównych powodów, dla których pracownicy czują się zmęczeni i muszą odejść.

An unhealthy work environment can include toxic work culture, toxic relationships with colleagues or management, or other negative factors that create stress or discomfort, anxiety, or stress – they affect employees’ mental and physical health.

Co więcej, jeśli pracownicy nie czują pasji i entuzjazmu do swojej pracy, może to mieć wpływ na ich wydajność. Dlatego nie mogą znaleźć rozwiązania problemu w środowisku pracy ani poprawić zdrowie psychiczne w miejscu pracyodejście z pracy może być dobrym wyborem.

• “Well, I found that the work environment at my previous company was not very healthy. This created a lot of stress and made it difficult for me to be productive and motivated at work. I value a positive and respectful work environment, and I felt that it was time for me to move on and find a company that aligned more with my values and beliefs.”

#8 -Reason For Leaving Job – Family Or Personal Reasons

Przyczyny rodzinne lub osobiste mogą być głównym powodem odejścia z pracy. 

Na przykład pracownicy, którzy mają dziecko lub ukochaną osobę z problemem zdrowotnym wymagającym specjalnej opieki, mogą być zmuszeni do rezygnacji. Ponadto niektórzy pracownicy mogą przenieść się do nowego regionu lub planować imigrację do innego kraju, co może wymagać od nich poszukiwania nowej pracy. 

Sometimes, an employee’s personal life can be challenging, such as going through a divorce, coping with the loss of a loved one, experiencing family stress, or other mental health factors that can distract them from work or put pressure on them, leading to the decision to quit to address personal problems.

Oto

• “I left my previous job due to some personal reasons [your reason], and I wanted to make sure I could provide the best possible environment for our family. Unfortunately, my previous employer could not offer any flexibility with remote work or options. It was a tough decision, but I had to prioritize my family’s needs at that time. I’m now excited to start a new chapter in my career.”

#9 -Reason For Leaving Job – Company Restructuring Or Downsizing

Gdy firma przechodzi restrukturyzację lub redukcję, może to prowadzić do zmian w sposobie funkcjonowania firmy i realokacji zasobów, czasem włącznie z redukcją liczby pracowników lub zmianą dotychczasowych stanowisk.

These changes can cause pressure and instability and make employees face problems such as losing their job or moving to a new position that doesn’t match their skills and interests.

Dlatego odejście z pracy jest jednym z dobrych powodów odejścia z firmy, a także rozsądnym wyborem, jeśli chodzi o poszukiwanie nowych możliwości i unikanie negatywnego wpływu na karierę i samopoczucie osobiste.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• I left my previous job due to company restructuring that led to the elimination of my position. It wasn’t easy, as I had been with the company for several years and had developed strong relationships with my colleagues. However, I understood that the company had to make tough decisions to remain competitive. With my experience and skills, I am eager to explore new challenges and opportunities to become a valuable asset to your team.”

#10 – Belonging To The Wave Of Layoffs

Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual’s control. One such is belonging to the layoffs in the company. 

Zgodnie z Forbes’ layoff tracker, ponad 120 dużych amerykańskich firm przeprowadziło w zeszłym roku masowe zwolnienia, zwalniając prawie 125,000 XNUMX pracowników. I to nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale na całym świecie wciąż trwa fala zwolnień.

Pracownicy objęci zwolnieniami mogą zdecydować się na opuszczenie dotychczasowej pracy w poszukiwaniu nowych możliwości. Mogą mieć poczucie, że pozostanie w organizacji może zagrozić ich karierze zawodowej, zwłaszcza jeśli brakuje jej stabilności po redukcji personelu.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. It was a challenging time, but I used it to reflect on my career goals and decided to seek new opportunities that align with my skill set and interests. I am excited to bring my experience and skills to a new team and contribute to their success.”

Jak uniemożliwić ludziom odejście z pracy

1. Oferuj konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety świadczeń które odpowiadają lub przewyższają standardy branżowe.
2. Stwórz pozytywną kulturę pracy która ceni otwartą komunikację, współpracę i wzajemny szacunek. 
3. Zapewnij pracownikom możliwości zdobywać nowe umiejętności, uczestniczyć w programach szkoleniowych i podejmować nowe wyzwania w swoich rolach. 
4. Dostrzegaj i świętuj osiągnięcia swoich pracowników poprzez oferowanie bonusów, promocji i innych form uznania.
5. Oferuj elastyczne harmonogramy, opcje pracy z domu i inne korzyści które pomagają pracownikom zrównoważyć życie zawodowe i osobiste. 
6. Przeprowadzaj regularne ankiety wśród pracowników, aby zebrać informacje zwrotne i zidentyfikować obszary wymagające poprawy.

I nie zapomnij AhaSlajdy oferuje wiele cechy i Szablony które mogą pomóc w zapobieganiu rotacji pracowników poprzez wspieranie komunikacji, zaangażowania i współpracy w miejscu pracy. 

Nasza platforma z możliwością sprzężenia zwrotnego w czasie rzeczywistym, dzielenia się pomysłami i burzy mózgów może sprawić, że pracownicy poczują się bardziej zaangażowani i zainwestowani w swoją pracę. AhaSlides można również wykorzystać do działań team buildingowych, sesji szkoleniowych, spotkań i programów uznawania zasług, poprawiając morale pracowników i zadowolenie z pracy. 

Tworząc pozytywne środowisko pracy, które promuje otwartą komunikację i rozwój pracowników, AhaSlides może pomóc w zatrzymaniu pracowników i zmniejszeniu wskaźników rotacji. Zarejestruj się teraz!

Uwagi końcowe

Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może zdecydować się na odejście z pracy, jest to powszechne zjawisko i pracodawcy to rozumieją. Tak długo, jak potrafisz jasno i pozytywnie wyrazić swoje powody, może to pokazać, że jesteś proaktywny i strategiczny w rozwoju swojej kariery.