10 popularnych przykładów przywództwa służebnego (wraz z zasadami) na rok 2024

„Przywództwo nie polega na kontrolowaniu. Chodzi o umożliwienie ludziom bycia lepszymi od siebie.” – Mark Yarnell

Styl przywództwa jest kontrowersyjnym tematem, a istnieje niezliczona ilość stylów przywództwa, które pojawiły się na przestrzeni dziejów. 

Od podejścia autokratycznego i transakcyjnego po przywództwo transformacyjne i sytuacyjne, każdy styl ma swoje unikalne mocne i słabe strony. 

Jednak obecnie ludzie częściej mówią o innej rewolucyjnej koncepcji, która sięga początku lat 1970., zwanej służebnym przywództwem, która nadal inspiruje liderów na całym świecie.

Jakie są przykłady przywództwa służebnego, kto jest uważany za dobrego przywódcę służebnego? Sprawdźmy 14 najlepszych Przykłady przywództwa służebnego, a także pełną demonstrację modelu przywództwa służebnego.

O platformie

Spis treści

• Czym jest przywództwo służebne?
• 7 filarów przywództwa służebnego
• Najlepsze przykłady przywództwa służebnego 
• Przykłady przywództwa służebnego w prawdziwym życiu
• Jak praktykować przywództwo służebne?
• Często zadawane pytania

Czym jest przywództwo służebne?

Robert Greenleaf jest ojcem koncepcji Servant Leadership. Według jego słów: „Dobrzy liderzy muszą najpierw stać się dobrymi sługami”. Połączył ten styl przywództwa ze sztuką przewodzenia z pokorą, empatią i szczerym pragnieniem służenia innym.

U jej podstaw leży przekonanie, że najskuteczniejszymi przywódcami służącymi nie są ci, którzy dążą do władzy, ale ci, dla których priorytetem jest rozwój, dobre samopoczucie i sukces członków swojego zespołu.

Według definicji Greenleafa, Służebny Lider to ktoś, kto stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu i stara się podnosić na duchu i wspierać tych, którym przewodzi. Tacy liderzy aktywnie słuchają, wczuwają się w sytuację i rozumieją nadzieje i marzenia członków swojego zespołu, nieustannie pracując, aby pomóc im osiągnąć rozwój osobisty i zawodowy.

7 filarów przywództwa służebnego

Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, która kładzie nacisk na służenie innym i wzmacnianie ich pozycji, a nie na tradycyjne podejście odgórne. Według Jamesa Sipe'a i Dona Fricka siedem filarów przywództwa służebnego to zasady, które kształtują ten styl przywództwa. Oni są:

1. Osoba z charakterem: Pierwszy filar podkreśla znaczenie uczciwości i moralnego charakteru przywódcy służącego. Liderzy o silnym charakterze są godni zaufania, uczciwi i konsekwentnie działają zgodnie ze swoimi wartościami.
2. Ludzie na pierwszym miejscu: Przywódcy służebni traktują priorytetowo potrzeby i dobre samopoczucie członków swojego zespołu. Koncentrują się na rozwoju i wzmacnianiu pozycji swoich pracowników, zapewniając, że ich rozwój i sukces są na pierwszym miejscu przy podejmowaniu decyzji przywódczych.
3. Wykwalifikowany komunikator: Skuteczna komunikacja jest kluczowym aspektem przywództwa służebnego. Liderzy powinni być aktywnymi słuchaczami, praktykować empatię i wspierać otwarty i przejrzysty dialog ze swoim zespołem.
4. Współczujący współpracownik: Przywódcy służebni są współczujący i współpracujący w swoim podejściu. Zachęcają do pracy zespołowej, aktywnie angażują członków swojego zespołu w podejmowanie decyzji i promują poczucie wspólnoty w organizacji.
5. Dalekowzroczność: Ten filar podkreśla znaczenie wizji i długoterminowego myślenia. Liderzy służebni mają jasną wizję przyszłości i pracują nad dostosowaniem swojego zespołu do misji i wartości organizacji.
6. Myśliciel systemów:Przywódcy służebni rozumieją powiązania systemów i procesów organizacji. Biorą pod uwagę szerszy wpływ swoich decyzji i działań na organizację jako całość.
7. Etyczny decydent: Etyczne podejmowanie decyzji jest fundamentalnym filarem służebnego przywództwa. Liderzy biorą pod uwagę etyczne implikacje swoich wyborów i traktują priorytetowo dobro organizacji i jej interesariuszy.

Najlepsze przykłady przywództwa służebnego

Jeśli nadal kwestionujesz styl przywództwa służebnego, oto 10 przykładów przywództwa służebnego, które doskonale opisują podstawowe cechy przywódców służebnych.

#1. Słuchający

Jednym z najlepszych przykładów przywództwa służebnego jest aktywne słuchanie członków zespołu i interesariuszy. Liderzy starają się zrozumieć ich perspektywy, obawy i aspiracje, tworząc środowisko, w którym głos każdego jest słyszany i ceniony.

#2. empatia

Jeden z niezbędnych przykładów przywództwa służebnego: wyobraź sobie lidera, który potrafi wczuć się w sytuację innych, naprawdę rozumiejąc ich uczucia i doświadczenia. Ten lider okazuje współczucie i troszczy się o dobro członków swojego zespołu.

#3. Świadomość

Przywódcy służebni dobrze znają siebie, w tym swoje mocne i słabe strony. Są inteligentni emocjonalnie, co pomaga im nawiązywać relacje ze swoim zespołem i podejmować lepsze decyzje.

#4. Perswazja

Zamiast rządzić ludźmi, ten lider inspiruje i motywuje ich pasją i wizją. Używają perswazji, a nie autorytetu, aby zjednoczyć zespół wokół wspólnych celów.

#5. Gojenie : zdrowienie

Zdolność uzdrawiania jest również jednym z najlepszych przykładów przywództwa służebnego. Kiedy pojawiają się konflikty, przywódca-sługa odnosi się do nich z empatią i życzliwością. Rozwijają poczucie jedności, pomagając swojemu zespołowi leczyć się i iść razem do przodu.

#6. Zarządzanie

Inny przykład przywództwa służebnego wymaga postawy zarządczej. Działają jako troskliwi zarządcy, zapewniając, że wartości firmy są przestrzegane i biorąc pod uwagę długoterminowy wpływ decyzji.

#7. Patrzeć w przyszłość

Myślenie przyszłościowe i proaktywność to kolejne wspaniałe przykłady przywództwa służebnego. Przewidują wyzwania i możliwości, podejmując strategiczne decyzje, które w dłuższej perspektywie przynoszą korzyści organizacji i jej członkom.

#8. Dalekowzroczność

Jest to umiejętność patrzenia poza teraźniejszość i przewidywania przyszłych wyzwań i możliwości. Mają jasną wizję tego, gdzie chcą poprowadzić swój zespół lub organizację, co umożliwia im podejmowanie strategicznych decyzji o długoterminowym wpływie.

#9. Zaangażowanie w rozwój 

Ich zaangażowanie w rozwój osobisty i zawodowy jest również dobrym przykładem przywództwa służebnego. Dając przykład, zachęcają swój zespół, aby miał możliwości uczenia się i rozwoju.

#10. Budowanie społeczności

Priorytetem jest dla nich tworzenie wspierającego i opartego na współpracy środowiska pracy, w którym członkowie zespołu czują się doceniani, włączeni i związani ze wspólnym celem.

Przykłady przywództwa służebnego w prawdziwym życiu

W świecie przywództwa służebnego sukces nie mierzy się wyłącznie zyskami finansowymi czy indywidualnymi wyróżnieniami, ale wpływem, jaki przywódca wywiera na życie innych. Oto kilka doskonałych przykładów przywództwa służebnego z prawdziwego życia, które stają się siłą napędową pozytywnych zmian, jednocząc jednostki i zmieniając ich życie na lepsze.

Przykłady przywództwa służebnego nr 1: Nelson Mandela

Lśniący przykład przywództwa służebnego, Nelson Mandela, rewolucjonista walczący z apartheidem i były prezydent Republiki Południowej Afryki, był przykładem współczucia, przebaczenia i głębokiego zaangażowania w służbę innym. Pomimo trwających dziesięciolecia uwięzienia i trudności, Mandela nigdy nie wahał się w swoim oddaniu dla dobra swojego ludu, promując jedność i pojednanie zamiast zemsty.

Przykłady przywództwa służebnego nr 2: Warren Buffett

Warren Buffett, miliarder, dyrektor generalny Berkshire Hathaway. Buffett ucieleśnia głośny przykład stylu przywództwa służebnego, który rozdał swoje ogromne bogactwo na cele charytatywne. Przekazał miliardy dolarów na walkę ze zdrowiem na świecie, edukacją, ubóstwem i innymi wyzwaniami społecznymi.

Przykłady przywództwa służebnego nr 3: Mahatma Gandhi

Mahatma Gandhi jest powszechnie uważany za jeden z największych przykładów przywództwa służebnego w historii. Gandhi był wyjątkowym słuchaczem i empatycznym komunikatorem. Starał się zrozumieć obawy i aspiracje ludzi z różnych środowisk, budując mosty i wspierając jedność między różnymi społecznościami.

Przykłady przywództwa służebnego nr 4: Howard Schultz

Howard Schultz, założyciel Starbucks, jest często uważany za doskonały przykład przywództwa służebnego. Schultz stawiał na pierwszym miejscu dobrostan i rozwój pracowników Starbucks. Schultz był oddany etycznemu pozyskiwaniu ziaren kawy i zrównoważonemu rozwojowi. Program etycznego pozyskiwania kawy Starbucks, Coffee and Farmer Equity (CAFE) Practices, miał na celu wspieranie plantatorów kawy i promowanie przyjaznych dla środowiska praktyk.

Jak praktykować przywództwo służebne?

W dzisiejszych szybko zmieniających się realiach, charakteryzujących się niespotykanymi dotąd wyzwaniami, przywództwo służebne stanowi wskazówkę – przypomnienie, że dobre przywództwo nie polega na dążeniu do władzy lub uznania; polega na poświęceniu się na rzecz poprawy sytuacji innych.

Nadszedł czas, aby przywódcy włożyli wysiłek w praktykowanie przywództwa służebnego w organizacjach. Oto kilka sugestii, że osoby i organizacje mogą 

• Zainwestuj w rozwój zespołu
• Poszukaj opinii
• Poznaj mocne strony każdego członka zespołu
• Deleguj obowiązki
• Wyeliminuj przerwy w rozmowach.

⭐ Chcesz więcej inspiracji na temat szkoleń, zbierania opinii i budowania zespołu? Wpływ AhaSlajdy natychmiast, aby dać członkom zespołu wygodne miejsce do łączenia się, generowania pomysłów, dzielenia się opiniami i kontynuowania nauki. Wypróbuj AhaSlides już dziś i przenieś rozwój swojego zespołu na wyższy poziom!

• Coachingowy styl przywództwa w 2023 roku | Kompletny przewodnik z przykładami
• 8 najlepszych przykładów przywództwa transakcyjnego w 2023 r
• Czym jest przywództwo autokratyczne? Sposoby na poprawę w 2023 roku!

Często zadawane pytania

Jaki jest przykład organizacji lidera-sługi?

Jednym z wyróżniających się przykładów organizacji liderów służebnych jest The Ritz-Carlton Hotel Company. Hotel Ritz-Carlton słynie z wyjątkowej obsługi klienta i zaangażowania w tworzenie niezapomnianych wrażeń dla swoich gości.

Jaki jest przykład przywództwa służebnego w szkole?

Doskonałym przykładem przywództwa służebnego w środowisku szkolnym jest rola dyrektora, który ucieleśnia zasady przywództwa służebnego w swoich interakcjach z uczniami, nauczycielami i personelem.

Czym jest przywództwo służebne we współczesnym społeczeństwie?

W dzisiejszym stylu przywództwa służebnego liderzy nadal koncentrują się na potrzebach swoich pracowników, zanim wezmą pod uwagę swoje własne. Ponieważ przywództwo służebne nie jest modelem uniwersalnym, dostosowuje się i kształtuje do unikalnych potrzeb ludzi i organizacji, którym służy.

Jak możesz okazywać przywództwo służebne?

Jeśli chcesz wykazać się umiejętnościami przywództwa służebnego, możesz zastosować różne techniki, począwszy od uważnego słuchania innych bez przerywania im i osądzania, przez wczuwanie się w sytuację innych, aby zrozumieć ich uczucia i doświadczenia, aż po poszanowanie różnorodności pomysłów, pochodzenia i doświadczeń w zespole lub organizacji.

Ref: Ramsey Solutions | W rzeczy samej