“Leadership is not about being in control. It is about empowering people to be better than you are.” – Mark Yarnell
Styl przywództwa jest kontrowersyjnym tematem, a istnieje niezliczona ilość stylów przywództwa, które pojawiły się na przestrzeni dziejów.
Od podejścia autokratycznego i transakcyjnego po przywództwo transformacyjne i sytuacyjne, każdy styl ma swoje unikalne mocne i słabe strony.
Jednak obecnie ludzie częściej mówią o innej rewolucyjnej koncepcji, która sięga początku lat 1970., zwanej służebnym przywództwem, która nadal inspiruje liderów na całym świecie.
So what are Servant Leadership examples, who are considered good servant leaders? Let’s check out the top 14 Przykłady przywództwa służebnego, a także pełną demonstrację modelu przywództwa służebnego.
O platformie
| Kto wymyślił koncepcję przywództwa służebnego? | Roberta Greenleafa |
| Kiedy po raz pierwszy wprowadzono przywództwo służebne? | 1970 |
| Kto jest najsłynniejszym przywódcą służebnym? | Matki Teresy, Martina Luthera Kinga Jr., Herba Kellehera, Cheryl Bachelder |
Spis treści
- Czym jest przywództwo służebne?
- 7 filarów przywództwa służebnego
- Najlepsze przykłady przywództwa służebnego
- Przykłady przywództwa służebnego w prawdziwym życiu
- Jak praktykować przywództwo służebne?
- Często zadawane pytania
Czym jest przywództwo służebne?
Robert Greenleaf is the father of the concept of Servant Leadership. In his words, “Good leaders must first become good servants.” He linked this leadership style with the art of leading with humility, empathy, and a genuine desire to serve others.
U jej podstaw leży przekonanie, że najskuteczniejszymi przywódcami służącymi nie są ci, którzy dążą do władzy, ale ci, dla których priorytetem jest rozwój, dobre samopoczucie i sukces członków swojego zespołu.
Greenleaf’s definition of a Servant Leader is one who puts the needs of others first and seeks to uplift and support those they lead. Such leaders actively listen, empathize, and understand the hopes and dreams of their team members, working tirelessly to help them achieve personal and professional growth.
7 filarów przywództwa służebnego
Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, która kładzie nacisk na służenie innym i wzmacnianie ich pozycji, a nie na tradycyjne podejście odgórne. Według Jamesa Sipe'a i Dona Fricka siedem filarów przywództwa służebnego to zasady, które kształtują ten styl przywództwa. Oni są:
- Osoba z charakterem: Pierwszy filar podkreśla znaczenie uczciwości i moralnego charakteru przywódcy służącego. Liderzy o silnym charakterze są godni zaufania, uczciwi i konsekwentnie działają zgodnie ze swoimi wartościami.
- Ludzie na pierwszym miejscu: Przywódcy służebni traktują priorytetowo potrzeby i dobre samopoczucie członków swojego zespołu. Koncentrują się na rozwoju i wzmacnianiu pozycji swoich pracowników, zapewniając, że ich rozwój i sukces są na pierwszym miejscu przy podejmowaniu decyzji przywódczych.
- Wykwalifikowany komunikator: Skuteczna komunikacja jest kluczowym aspektem przywództwa służebnego. Liderzy powinni być aktywnymi słuchaczami, praktykować empatię i wspierać otwarty i przejrzysty dialog ze swoim zespołem.
- Współczujący współpracownik: Przywódcy służebni są współczujący i współpracujący w swoim podejściu. Zachęcają do pracy zespołowej, aktywnie angażują członków swojego zespołu w podejmowanie decyzji i promują poczucie wspólnoty w organizacji.
- Dalekowzroczność: This pillar highlights the importance of vision and long-term thinking. Servant leaders have a clear vision of the future and work to align their team with the organization’s mission and values.
- Myśliciel systemów: Servant leaders understand the interconnectedness of the organization’s systems and processes. They consider the broader impact of their decisions and actions on the organization as a whole.
- Etyczny decydent: Etyczne podejmowanie decyzji jest fundamentalnym filarem służebnego przywództwa. Liderzy biorą pod uwagę etyczne implikacje swoich wyborów i traktują priorytetowo dobro organizacji i jej interesariuszy.
Przenieś rozwój swojego zespołu na wyższy poziom dzięki AhaSlides
Dodaj więcej zabawy z najlepszymi ankietami na żywo, quizami i grami, dostępnymi w prezentacjach AhaSlides, gotowymi zaangażować Twoją publiczność!
🚀 Zarejestruj się za darmo
Najlepsze przykłady przywództwa służebnego
Jeśli nadal kwestionujesz styl przywództwa służebnego, oto 10 przykładów przywództwa służebnego, które doskonale opisują podstawowe cechy przywódców służebnych.
#1. Słuchający
One of the best servant leadership examples comes with actively listening to team members and stakeholders. Leaders seek to understand their perspectives, concerns, and aspirations, creating an environment where everyone’s voice is heard and valued.
#2. empatia
One of the must-have servant leadership examples, imagine a leader who can put themselves in others’ shoes, truly understanding their feelings and experiences. This leader shows compassion and cares about their team members’ well-being.
#3. Świadomość
Servant leaders know themselves well, including their strengths and weaknesses. They’re emotionally intelligent, which helps them relate to their team and make better decisions.
#4. Perswazja
Zamiast rządzić ludźmi, ten lider inspiruje i motywuje ich pasją i wizją. Używają perswazji, a nie autorytetu, aby zjednoczyć zespół wokół wspólnych celów.
#5. Gojenie : zdrowienie
Zdolność uzdrawiania jest również jednym z najlepszych przykładów przywództwa służebnego. Kiedy pojawiają się konflikty, przywódca-sługa odnosi się do nich z empatią i życzliwością. Rozwijają poczucie jedności, pomagając swojemu zespołowi leczyć się i iść razem do przodu.
#6. Zarządzanie
Another servant leadership example calls for a stewardship attitude. They act as a caring steward, ensuring the company’s values are upheld and considering the long-term impact of decisions.
#7. Patrzeć w przyszłość
Myślenie przyszłościowe i proaktywność to kolejne wspaniałe przykłady przywództwa służebnego. Przewidują wyzwania i możliwości, podejmując strategiczne decyzje, które w dłuższej perspektywie przynoszą korzyści organizacji i jej członkom.
#8. Dalekowzroczność
Jest to umiejętność patrzenia poza teraźniejszość i przewidywania przyszłych wyzwań i możliwości. Mają jasną wizję tego, gdzie chcą poprowadzić swój zespół lub organizację, co umożliwia im podejmowanie strategicznych decyzji o długoterminowym wpływie.
#9. Zaangażowanie w rozwój
Ich zaangażowanie w rozwój osobisty i zawodowy jest również dobrym przykładem przywództwa służebnego. Dając przykład, zachęcają swój zespół, aby miał możliwości uczenia się i rozwoju.
#10. Budowanie społeczności
Priorytetem jest dla nich tworzenie wspierającego i opartego na współpracy środowiska pracy, w którym członkowie zespołu czują się doceniani, włączeni i związani ze wspólnym celem.
Przykłady przywództwa służebnego w prawdziwym życiu
W świecie przywództwa służebnego sukces nie mierzy się wyłącznie zyskami finansowymi czy indywidualnymi wyróżnieniami, ale wpływem, jaki przywódca wywiera na życie innych. Oto kilka doskonałych przykładów przywództwa służebnego z prawdziwego życia, które stają się siłą napędową pozytywnych zmian, jednocząc jednostki i zmieniając ich życie na lepsze.
Przykłady przywództwa służebnego nr 1: Nelson Mandela
Lśniący przykład przywództwa służebnego, Nelson Mandela, rewolucjonista walczący z apartheidem i były prezydent Republiki Południowej Afryki, był przykładem współczucia, przebaczenia i głębokiego zaangażowania w służbę innym. Pomimo trwających dziesięciolecia uwięzienia i trudności, Mandela nigdy nie wahał się w swoim oddaniu dla dobra swojego ludu, promując jedność i pojednanie zamiast zemsty.
Przykłady przywództwa służebnego nr 2: Warren Buffett
Warren Buffett, miliarder, dyrektor generalny Berkshire Hathaway. Buffett ucieleśnia głośny przykład stylu przywództwa służebnego, który rozdał swoje ogromne bogactwo na cele charytatywne. Przekazał miliardy dolarów na walkę ze zdrowiem na świecie, edukacją, ubóstwem i innymi wyzwaniami społecznymi.
Przykłady przywództwa służebnego nr 3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi jest powszechnie uważany za jeden z największych przykładów przywództwa służebnego w historii. Gandhi był wyjątkowym słuchaczem i empatycznym komunikatorem. Starał się zrozumieć obawy i aspiracje ludzi z różnych środowisk, budując mosty i wspierając jedność między różnymi społecznościami.
Przykłady przywództwa służebnego nr 4: Howard Schultz
Howard Schultz, the founder of Starbucks, is often considered a prime example of servant leadership. Schultz prioritized the well-being and development of Starbucks’ employees. Schultz was committed to the ethical sourcing of coffee beans and sustainability. Starbucks’ ethical sourcing program, Coffee and Farmer Equity (C.A.F.E.) Practices, aimed to support coffee farmers and promote environmentally friendly practices.
Jak praktykować przywództwo służebne?
In today’s rapidly changing landscape, characterized by unprecedented challenges, servant leadership offers a guiding light – a reminder that good leadership is not about the pursuit of power or recognition; it is about dedicating oneself to the betterment of others.
Nadszedł czas, aby przywódcy włożyli wysiłek w praktykowanie przywództwa służebnego w organizacjach. Oto kilka sugestii, że osoby i organizacje mogą
- Zainwestuj w rozwój zespołu
- Poszukaj opinii
- Poznaj mocne strony każdego członka zespołu
- Deleguj obowiązki
- Wyeliminuj przerwy w rozmowach.
⭐ Chcesz więcej inspiracji na temat szkoleń, zbierania opinii i budowania zespołu? Wpływ AhaSlajdy right away to give your team members a comfortable place to connect, generate ideas, share feedback, and continue learning. Try AhaSlides today and take your team’s development to the next level!
- Coachingowy styl przywództwa w 2023 roku | Kompletny przewodnik z przykładami
- 8 najlepszych przykładów przywództwa transakcyjnego w 2023 r
- Czym jest przywództwo autokratyczne? Sposoby na poprawę w 2023 roku!
Często zadawane pytania
Jaki jest przykład organizacji lidera-sługi?
Jednym z wyróżniających się przykładów organizacji liderów służebnych jest The Ritz-Carlton Hotel Company. Hotel Ritz-Carlton słynie z wyjątkowej obsługi klienta i zaangażowania w tworzenie niezapomnianych wrażeń dla swoich gości.
Jaki jest przykład przywództwa służebnego w szkole?
Doskonałym przykładem przywództwa służebnego w środowisku szkolnym jest rola dyrektora, który ucieleśnia zasady przywództwa służebnego w swoich interakcjach z uczniami, nauczycielami i personelem.
What is servant leadership in today’s society?
In today’s servant leadership style, leaders still focus on their employees’ needs, before considering their own. As Servant leadership is not a one-size-fits-all model, it adapts and molds itself to the unique needs of the people and organizations it serves.
Jak możesz okazywać przywództwo służebne?
If you want to show the skills of servant leadership, techniques can vary from listening attentively to others without interrupting or judging, putting yourself in others’ shoes to understand their feelings and experiences, or respecting the diversity of ideas, backgrounds, and experiences within your team or organization.
Ref: Ramsey Solutions | W rzeczy samej
