Skąd wiesz, że jesteś w toksyczne środowisko pracy? Is it OK to quit a toxic work environment? Let’s check out the 7 signals long with 7 solutions to solve.
Toksyczne środowisko pracy właściwie jest wynikiem złe zarządzanie. Może to prowadzić do wielu negatywnych skutków zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Ważne jest, aby wiedza o toksycznym środowisku pracy mogła pomóc pracodawcom i pracownikom w opracowaniu lepszych strategii radzenia sobie z nim poprawić zdrowe miejsce pracy. Toksyczność zdarza się nie tylko w biurach, ale także w pracy hybrydowej.
Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania, ten artykuł może dać ci kilka istotnych wskazówek.
Spis treści
- Czym jest toksyczne środowisko pracy?
- 7 oznak toksycznego środowiska pracy, których powinieneś unikać
- Znak nr 1: Masz zły związek w pracy
- Znak nr 2: Twój menedżer lub lider posiada toksyczne przywództwo
- Znak nr 3: Masz do czynienia z brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
- Znak nr 4: Nie ma miejsca na rozwój zawodowy
- Znak nr 5: Twoi współpracownicy wykazują toksyczne normy społeczne
- Znak nr 6: Cele i wartości firmy są niejasne
- Znak nr 7: Jesteś w stresie z powodu nieefektywnego projektu pracy
- Jak chronić się w toksycznym środowisku pracy
- 10 oznak zdrowego środowiska pracy
- Bottom Line
- Często zadawane pytania
Więcej wskazówek dotyczących pracy z AhaSlides
Współpracuj ze swoimi pracownikami.
To avoid toxic work environment, let’s start a fun toxic workplace quiz to refresh the vibe. Sign up for free and take what you want from the template library!
🚀 Do chmur ☁️
Czym jest toksyczne środowisko pracy?
Badania przeprowadzone przez naukowców z MIT Sloan Management wskazują na ok 30 milionów Amerykanów uważa swoje miejsce pracy za toksyczne, co oznacza, że co najmniej 1 na 10 pracowników uważa swoje środowisko pracy za toksyczne.
Ponadto o 70% Brytyjczyków przyznać, że doświadczyło toksycznej kultury pracy. Toksyczne środowisko pracy nie jest już błahostką, jest obecnie największym zmartwieniem każdej firmy, od małych przedsiębiorców po duże korporacje.
Toksyczne środowisko pracy jest wtedy, gdy brakuje efektywne przywództwo, work design, and social norms. When it conflicts with your values and beliefs. Employees in a toxic workplace are more likely to get stressed, burn out, and quit. It can affect employees’ mental health and greatly affects productivity and ethics.
Niektóre branże są bardziej toksyczne niż inne: 88% marketingu, PR i reklamy stanowi najgorszą kulturę pracy, na drugim miejscu znajduje się 86% branż związanych ze środowiskiem i rolnictwem, za nimi plasuje się 81% opieka zdrowotna i 76% działalność charytatywna i wolontariat. praca.
Tymczasem nauka i farmaceutyka (46%), nieruchomości i budownictwo (55%) oraz media i internet (57%) to znacznie mniej toksyczne kultury pracy, twierdzi brytyjska drukarnia internetowa instantprint.
7 oznak toksycznego środowiska pracy, których powinieneś unikać
Według ankiety przeprowadzonej przez brytyjską drukarnię internetową instantprint, zatrudniającą 1000 pracowników w Wielkiej Brytanii, najważniejsze sygnały ostrzegawcze i toksyczne cechy w toksycznym środowisku pracy obejmują zastraszanie (46%), komunikację pasywno-agresywną (46%), kliki (37%) , uprzedzenia ze strony seniorów (35%), plotki i plotki (35%), słaba komunikacja (32%) i inne.
Co więcej, uważa się również, że słabe przywództwo, nieetyczne zachowania i projektowanie stanowisk pracy przyczyniają się do powstawania toksycznego środowiska pracy.
Co zatem kwalifikuje się jako toksyczne środowisko pracy? Tutaj staramy się połączyć i wybrać 7 najczęstszych oznak toksyczności, aby pomóc Ci określić, czy doświadczyłeś szkodliwej i destrukcyjnej kultury pracy.
Znak nr 1: Masz zły związek w pracy
Możesz zadać sobie kilka pytań, aby wiedzieć, czy masz zły stosunek pracy, such as: Do you get respected by your co-workers? Do they genuinely appreciate your achievement? Do you feel socially connected to your team? If the answer is no, it warns you that your work relationship isn’t as good as you thought. In the cutthroat work culture, the obvious signs are cliquey behavior, bias, bullying, and unsupported. You are alone and isolated in your team.
Znak nr 2: Twój menedżer lub lider posiada toksyczne przywództwo
Leaders play a significant role in setting the tone of teamwork and building up a company’s culture. If your leader has the following traits, you’d need to consider changing the workplace: They abuse power to force employees to serve their purposes at the expense of others. They will likely have nepotism, favoritism, or overprotect their followers with unfair perks and punishments. In addition, they have poor emotional intelligence, ignore employee feedback, lack empathy, and underestimate those who are not loyal to them.
Znak nr 3: Masz do czynienia z brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
In a toxic work environment, you are more likely to be depressed and burn out because of work-life imbalance. You have to work overtime frequently, along with long hours, tirelessly. You don’t have time for yourself and your loved ones. You are so busy with your rigorous deadline that your health seems to worsen. You cannot claim flexible work hours or get an absence to attend your family’s important events. And over time, you lose motivation to work.
Znak nr 4: Nie ma miejsca na rozwój zawodowy
As the workplace gets worse and more toxic, finding an opportunity to learn and develop is hard. You don’t get a reason to work harder, it is a Praca bez przyszłości. Your employers don’t care about you. There is no good model for you to follow. You become more expert and experienced in your field, but what you do now is the same as the previous two years. These examples can be a sign that you won’t get an advancement or be higher up very quickly.
Znak nr 5: Twoi współpracownicy wykazują toksyczne normy społeczne
Kiedy widzisz, że twój współpracownik zachowuje się jak palant, nigdy nie przychodzi na czas i przejawia agresję werbalną lub niewerbalną, można go zaliczyć do dysfunkcyjne zachowania. Ponadto powinieneś być bardzo ostrożny i w pełni rozbudzony, jeśli twój kolega z zespołu podejmuje nieetyczne działania lub jeśli niektórzy pracownicy w twoim dziale robią nieczyste sztuczki, aby wykonać pracę. Twoi współpracownicy przypisują sobie twoją pracę i sprawiają, że wyglądasz źle przed przełożonymi.
Znak #6: Cele i wartości firmy są niejasne
Listen to your gut if your company’s goals and values are against yours because it can signify a toxic work environment. Sometimes, it takes time to realize that you are on the right track in your career or it is an ideal workplace culture for you to commit to. If you have been working hard but still conflict with the organization’s values, the time is right to leave your job and find better opportunities.
Znak nr 7: Jesteś w stresie z powodu nieefektywnego projektu pracy
Don’t let yourself get confused or manipulated into being responsible regarding unclear job roles. In many toxic work environments, you might encounter some situations where you have to work more than others or job requirements but get the same salary, or you can be blamed for other mistakes because it is undefined in the job design.
Jak chronić się w toksycznym środowisku pracy
Przyczyny toksycznego środowiska pracy różnią się w zależności od firmy. Rozumiejąc źródła toksycznej kultury pracy, identyfikując i eliminując te toksyczności, pracodawcy mogą podjąć decyzję o wdrożeniu kulturowy detoks lub pracownicy ponownie rozważają odejście z pracy.
Dla pracowników
- Remind yourself of what you can change and what isn’t
- Wyznaczaj granice i poznaj siłę mówienia „nie”
- Staraj się rozwiązywać problemy i konflikty, rozmawiając ze współpracownikami i kierownikami
Dla pracodawców
- Dowiedz się, co się dzieje i zapewnij pracownikom bezpieczeństwo prześlij prawdziwą opinię
- Współpracuj z HR, aby oferować lepsze rozwiązania
- Bądź bardziej przejrzysty i dokumentuj swoją pracę
- Oferuj więcej zajęcia integracyjne i szkolenia
10 oznak zdrowego środowiska pracy
Zdrowe środowisko pracy charakteryzuje się kilkoma oznakami wskazującymi na sprzyjające warunki i praktyki w organizacji. Oto kilka oznak zdrowego środowiska pracy:
- Otwarta komunikacja: istnieje kultura otwartej i przejrzystej komunikacji, w której pracownicy czują się komfortowo, wyrażając swoje myśli, obawy i pomysły. Komunikacja przepływa swobodnie na wszystkich poziomach organizacji, sprzyjając współpracy i efektywnej pracy zespołowej.
- Szacunek i zaufanie: Wzajemny szacunek i zaufanie są podstawą zdrowego środowiska pracy. Pracownicy czują się doceniani, doceniani i obdarzani zaufaniem przez współpracowników i przełożonych. Normą są pełne szacunku interakcje i poczucie bezpieczeństwa psychicznego, w którym jednostki mogą wyrażać swoje opinie bez obawy o negatywne konsekwencje.
- Work-Life Balance: Organizacja uznaje znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wspiera pracowników w utrzymaniu zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym. Istnieją zasady, praktyki i zasoby, które pomagają pracownikom zarządzać obciążeniem pracą, unikać wypalenia i stawiać na pierwszym miejscu dobro.
- Employee Development: There is a focus on employee development and growth. The organization provides opportunities for training, learning, and career advancement. Managers actively support their employees’ professional development and help them acquire new skills and knowledge to thrive in their roles.
- Recognition and Appreciation: Employees’ contributions are recognized and appreciated in a healthy work environment. Mechanisms are in place to celebrate achievements, milestones, and exceptional performance. Regular feedback and constructive recognition help motivate employees and foster a positive work atmosphere.
- Collaboration and Teamwork: Collaboration is encouraged, and teamwork is valued. Employees have the opportunity to work together, share ideas, and leverage each other’s strengths. There is a sense of camaraderie and collective effort toward shared goals.
- Zdrowa integracja między życiem zawodowym a prywatnym: Organizacja promuje holistyczne podejście do dobrego samopoczucia, oferując zasoby i wsparcie dla zdrowia fizycznego, psychicznego i emocjonalnego. Inicjatywy, takie jak programy odnowy biologicznej, elastyczna organizacja pracy i dostęp do środków na radzenie sobie ze stresem, przyczyniają się do zdrowej integracji życia zawodowego z prywatnym.
- Uczciwość i równość: Zdrowe środowisko pracy sprzyja uczciwości i równości. Istnieją jasne i przejrzyste zasady i praktyki związane z oceną wyników, awansami i nagrodami. Pracownicy czują, że są traktowani sprawiedliwie, bez dyskryminacji i faworyzowania.
- Pozytywne przywództwo: Liderzy w organizacji są przykładem pozytywnych zachowań przywódczych. Inspirują i motywują swoje zespoły, wyznaczają jasne kierunki i dają przykład. Aktywnie słuchają pracowników, wspierają ich rozwój oraz tworzą pozytywną i inkluzywną kulturę pracy.
- Niska rotacja i duże zaangażowanie: W zdrowym środowisku pracy rotacja pracowników jest na ogół niska, co wskazuje, że pracownicy są zadowoleni i zaangażowani w organizację. Poziom zaangażowania jest wysoki, a pracownicy aktywnie dają z siebie wszystko i mają poczucie spełnienia w pracy.
Znaki te razem przyczyniają się do zdrowego środowiska pracy, które sprzyja dobremu samopoczuciu pracowników, satysfakcji, produktywności i sukcesowi organizacyjnemu.
Bottom Line
Over time, a toxic working environment might take a heavy toll on business performance. “To, co jest w bliskim kontakcie z atramentem, będzie czarne; to, co jest blisko światła, będzie oświecać“. It is hard for employees to be better in a place full of dysfunctional behaviours and toxic leadership. Everyone deserves to be in a healthy and rewarding workplace.
AhaSlajdy może być najlepszym narzędziem do interaktywnych ankiet i ankiet dotyczących bezpieczeństwa, wirtualnych imprez integracyjnych i szkoleń. Twoi pracownicy mogą zostać w domu lub na wakacjach i uczestniczyć w imprezach firmowych.
Często zadawane pytania
Jakie są 5 oznak, że Twoje środowisko pracy jest toksyczne?
Oto 5 oznak, że Twoje środowisko pracy może być toksyczne:
1. Ciągły strach i niepokój. Pracownicy odczuwają niepokój w związku z popełnianiem błędów, wyrażaniem opinii lub kołysaniem łodzią. Toksyczna kultura rodzi strach i strach.
2. Lack of support. There’s little to no coaching, feedback or teamwork. People are on their own and not encouraged to help one another.
3. Niejasne lub nieuczciwe oczekiwania. Cele i obowiązki są niejasne lub często się zmieniają, co utrudnia osiągnięcie sukcesu. Wydaje się również, że zasady odnoszą się inaczej do różnych osób.
4. Negative communications. Sarcasm, put-downs, gossiping and other rude/hurtful communications are common. People aren’t respectful to one another.
5. Favoritism or unfair treatment. A toxic culture promotes “in-groups” and “out-groups” through attitude, resources or opportunities. Not all employees are valued or treated equally.
Jak udowodnić, że pracujesz w toksycznym środowisku?
Here are some ways you can build a case to prove you’re working in a toxic environment:
1. Keep a detailed journal logging specific instances of toxic behavior – dates, quotes, witnesses. Note how events made you feel and any impacts on your work.
2. Document any unreasonable demands, impossible deadlines, public criticism or inconsistent standards that don’t apply to all.
3. Zapisuj e-maile, wiadomości i inną komunikację wyrażającą brak szacunku, wrogi lub nieodpowiedni język.
4. Porozmawiaj (dyskretnie) ze współpracownikami o ich doświadczeniach i w razie potrzeby poproś ich, aby potwierdzili Twoje twierdzenia na piśmie. Poszukaj wzorów.
5. Sprawdź podręcznik/zasady dla pracowników pod kątem naruszeń akceptowalnego postępowania, molestowania lub wytycznych dotyczących uczciwości.
Czy można zostać zwolnionym za toksyczne środowisko pracy?
W większości przypadków odejście na własnych warunkach jest lepsze niż pozew o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę, jeśli otoczenie naprawdę stało się nie do zniesienia. Dokumentowanie wzorca toksyczności może pomóc w uzasadnieniu wniosków o bezrobocie. Zalecana jest także konsultacja z prawnikiem prawa pracy.
Ref: Insider | Przegląd zarządzania kredytem MIT | MarketWatch x | Nowości HRowe
