Każdego roku świat wydaje dziesiątki miliardów dolarów na działania team buildingowe. Jakie są więc rodzaje działań team buildingowych? Ile jest rodzajów team buildingu ? Czy są one „magiczną różdżką”, która może rozwiązać wszystkie problemy firmy lub organizacji?
Poznajmy AhaSlides!
Spis treści
- Czym są działania integracyjne?
- Dlaczego działania integracyjne są ważne?
- 4 główne rodzaje działań związanych z budowaniem zespołu?
- Wskazówki dotyczące skutecznego budowania zespołu
- Więcej wskazówek dotyczących AhaSlides
- Najczęściej zadawane pytania
Więcej wskazówek dotyczących zaangażowania dzięki AhaSlides
- Generator losowych drużyn | Ujawnia się losowy twórca grup 2024
- Skala ocen AhaSlides – 2024 ujawnia
- Najlepsze koło obrotowe AhaSlides
Czym są działania integracyjne?
Działania z zakresu budowania zespołu to zbiór różnych rodzajów działań służących do poprawy kontaktów towarzyskich, interaktywności i definiowania ról w zespołach, często obejmujących zadania zespołowe w organizacji.
Dlaczego działania integracyjne są ważne?
Budowanie zespołu to zasadniczo kurs. Która wykorzystuje różne działania, aby umożliwić uczestnikom (pracownikom) doświadczanie różnych sytuacji. Ale ich głównym celem jest dążenie do praktycznych lekcji w pracy, dostosowywanie postaw i zachowań każdej osoby podczas wspólnej pracy, aby osiągnąć wspólne cele organizacji.
Ponadto działania teambuildingowe przynoszą również następujące ogromne korzyści:
- Popraw umiejętności komunikacyjne. Działania z zakresu budowania zespołu wymagają od członków dobrej komunikacji i przekazywania informacji. Nawet komunikacja między nowymi i byłymi pracownikami musi być skuteczna. Pomaga to ludziom przełamywać bariery i poprawiać umiejętności komunikacyjne.
- Stwórz motywację. Budowanie zespołu może stworzyć niezbędne przełomy, pomagając ludziom uciec od środowiska i znudzonych nawyków pracy.
- Generuj nowe pomysły. Będziesz zachwycony innowacjami i ulepszeniami wynikającymi z połączenia wielu umysłów w komfortowym środowisku pracy.
- Doskonalenie umiejętności rozwiązywania problemów. Budowanie zespołu pozwala Twoim pracownikom nauczyć się rozwiązywać nieoczekiwane problemy w krótkim czasie, co stymuluje w nich duży potencjał.
- Budować zaufanie. Rodzaje zajęć teambuildingowych wymagają udziału graczy, od pracowników po szczeble przywódcze. Praca, komunikacja i rozwiązywanie problemów pomaga ludziom lepiej zrozumieć i wzmocnić wzajemne zaufanie.
Uwaga: Niezależnie od tego, czy zamierzasz korzystać z różnych form budowania zespołu, powinny one promować współpracę, a nie rywalizację. Pamiętaj o włączeniu budowania zespołu do rutynowych i praktycznych działań w miejscu pracy.
Jakie są 4 główne rodzaje zajęć integracyjnych?
Rodzaje ćwiczeń integracyjnych dzielą się na 4 główne kategorie:
Budowanie zespołu oparte na działaniu
- Zajęcia integracyjne do pracy pomóż swoim pracownikom wydostać się z „kręgu” codziennej pracy. Tutaj członkowie mogą uczestniczyć w różnych aktywnościach umysłowych lub fizycznych wykonywanych online, w pomieszczeniach i na zewnątrz. Na przykład organizowanie wyjść firmowych poprawia komunikację między członkami zespołu. Aktywności na świeżym powietrzu pomagają im poczuć się odświeżonymi i szybciej pracować.
- Sprawdzić: 5-minutowe zajęcia integracyjne i najlepsze quiz do budowania zespołu
- Jeśli Twoja firma jest ograniczona czasem lub chorobą, quiz na żywo pomoże pracownikom szybko poprawić nastrój, nie wydając zbyt wiele na przygotowania. Te gry integracyjne nie są już czasochłonne i skomplikowane w ciągu dnia pracy. Są szybkie, wydajne i wygodne, dzięki czemu ludzie nie wahają się już wziąć w nich udziału.
- Gry integracyjne online stały się również popularne w ciągu ostatnich 2 lat z powodu pandemii. Redukują negatywne skutki kultury pracy online, takie jak brak możliwości oddzielenia czasu pracy od czasu osobistego. Pomaga również zmniejszyć samotność i stres związany ze zdrowiem psychicznym.
- Działania związane z zaangażowaniem pracowników lub działania skoncentrowane na pracowniku wzmacniają mentalno-emocjonalne połączenie między pracownikami a organizacją. Spraw, aby pracownicy czuli się szczęśliwi i zaangażowani w swoją pracę, wnosząc w ten sposób większy wkład do zespołu i firmy.
Budowanie zespołu oparte na umiejętnościach
Poza budowaniem zespołu poprzez aktywność, jeśli Twój zespół chce rozwinąć konkretną umiejętność, to właśnie tego typu aktywności potrzebujesz. Oprócz umiejętności pracy zespołowej , ważnym zestawem umiejętności jest zazwyczaj pomoc zespołowi w efektywnej pracy. Istnieją ćwiczenia specjalnie zaprojektowane, aby uczyć przywództwa, zarządzania konfliktami, rozwiązywania problemów, krytycznego myślenia, umiejętności negocjacyjnych itp.
Są to również działania, które Zespoły Wysoko Wydajne ćwiczą, aby poprawić brakujące umiejętności i zwiększyć produktywność. Należy jednak pamiętać, że aby zbudować zespół oparty na umiejętnościach, każdy ekspert w innej dziedzinie musi zaplanować strategię szkoleniową dla Twojego zespołu.
Na przykład Perfect Square to idealna gra zachęcająca do przywództwa, komunikacji, słuchania i rozwiązywania problemów. Pracownicy i menedżerowie będą musieli współpracować, używając komunikacji werbalnej, aby z zawiązanymi oczami zamienić długi kawałek drutu w idealny kwadrat.
Budowanie zespołu oparte na osobowości
Każdy ma unikalne cechy osobowości, umiejętności i styl pracy. Jeśli to zrozumiesz, możesz przydzielić im konkretne zadania, aby wykorzystać ich mocne i słabe strony i zbudować idealny zespół, który będzie się nawzajem równoważyć.
Jednym ze sposobów, aby dowiedzieć się więcej o współpracownikach, a także ciekawym sposobem na budowanie zespołu, jest rozpoczęcie od testu osobowości. Możesz skorzystać ze Wskaźnika Typu Myers-Briggs ( MBTI ) – testu psychologicznego, który klasyfikuje ludzi według jednej z szesnastu różnych osobowości.
Zrozumienie, którzy pracownicy są bardziej introwertyczni i ekstrawertyczni niż inni, może skłonić menedżerów do przypisania im bardziej konkretnych zadań. Ponieważ introwertycy mogą być szczególnie kreatywni, ekstrawertycy mogą podejmować się zadań, które wymagają interakcji z ludźmi i klientami.
Każda różnica jest czymś do świętowania, ponieważ pomagają zespołom zachować innowacyjność i osiągać wyniki.
🎉 Sprawdź: Etapy rozwoju zespołu
integracja grupowa
Spośród czterech rodzajów budowania zespołu, zajęcia integrujące zespół nie koncentrują się na rozwijaniu konkretnej umiejętności. To proste i łatwe aktywności, w których wszyscy członkowie mogą uczestniczyć i spędzać razem czas w swobodnej atmosferze.
Małe pogawędki, karaoke, picie alkoholu itp. to działania łączące zespół, które są bardziej zainwestowane w aspekt duchowej wartości zespołu niż w ćwiczenie wiedzy lub umiejętności pracy.
Narzędzia do burzy mózgów z AhaSlides
- Generator chmur słów na żywo | Najlepszy twórca bezpłatnych klastrów słów w 1 r
- 14 najlepszych narzędzi do burzy mózgów w szkole i pracy w 2024 r
- Tablica pomysłów | Bezpłatne internetowe narzędzie do burzy mózgów
- Zadawanie pytań otwartych
Te cztery rodzaje budowania zespołu to tylko jeden z elementów różnych podejść, jakie liderzy organizacyjni mogą zastosować, aby zachęcić do współpracy w miejscu pracy.
🎊 Sprawdź: Przykłady zespołów o wysokiej wydajności
Wskazówki dotyczące skutecznego budowania zespołu
Dobrze zaplanowane wydarzenie integracyjne może wzmocnić Twój zespół, zbudować silniejsze relacje między członkami zespołu i liderami oraz zapewnić trwałe, doskonałe wyniki.
Aby mieć skuteczną strategię budowania zespołu, możesz zapoznać się z poniższymi krokami.
- Zrób badanie potrzeb pracowników: Poznanie aspiracji pracowników i ustalenie, jakie umiejętności chcą doskonalić lub jakie luki w zespole to pierwsze kroki, które należy podjąć, aby opracować skuteczną strategię budowania zespołu. Możesz użyć szablony ankiet i przykłady żeby to ułatwić.
- Ustaw oś czasu: Jest to dość ważne dla firm z hybrydowe modele stanowisk pracy. Pomoże Ci to znacznie łatwiej ustalić plan, tworząc agendę i zapewniając liczbę uczestników. Na przykład, w przypadku rekolekcji lub specjalnego wydarzenia dla ponad 80 osób, będziesz musiał rozpocząć planowanie na okres 4–6 miesięcy.
- Utwórz listę rzeczy do zrobienia: Stworzenie listy rzeczy do zrobienia pomoże Ci zachować porządek i wiedzieć wszystko, aby przygotować się na wydarzenie. Dzięki temu łatwiej będzie kontrolować, które zadania nie są ukończone, a które powstają.
- Określ swoje cele: Aby Twoje wydarzenie integracyjne było skuteczne, musisz zdefiniować i zdefiniować swój cel dla programu. Upewnij się, że Twoje wydarzenie odpowiada potrzebom Twojego zespołu i że członkowie Twojego zespołu również lubią w nim uczestniczyć. Możesz użyć alternatywnych lub połączyć te 4 rodzaje budowania zespołu co miesiąc lub kwartalnie.
- Zdobądź więcej pomysłów z AhaSlides:Jesteśmy źródłem wszelkiej zabawy, jaką możesz znaleźć w miejscu pracy, sprawdźmy:
Więcej wskazówek dotyczących biblioteki szablonów publicznych AhaSlides
Mamy nadzieję, że dzięki temu artykułowi AhaSlides zaplanujesz świetne aktywności budujące zespół dla swojego zespołu i dowiesz się wiele na temat etapów planowania czterech typów wydarzeń budujących zespół, w tym o ważnym procesie działań następczych.
Zacznij w kilka sekund.
Pobierz dowolny z powyższych przykładów jako szablony. Zarejestruj się za darmo i pobierz więcej szablonów z AhaSlides Public Library!
🚀 Zarejestruj się za darmo ☁️
Najczęściej zadawane pytania
Co to jest budowanie zespołu?
Zespół to działanie polegające na zachęcaniu członków grupy do dobrej współpracy poprzez zapraszanie ich do udziału w zajęciach lub grach.
Dlaczego zajęcia integracyjne są ważne?
Działania Team Building pomagają wzmocnić współpracę i uniknąć wewnętrznej rywalizacji w firmie.
Jakie są 4 główne rodzaje działań związanych z budowaniem zespołu?
Zespół oparty na osobowości, Budowanie zespołu opartego na aktywności, Budowanie zespołu opartego na umiejętnościach i Rozwiązywanie problemów.
