Zaangażowanie zespołu to jedna z kluczowych strategii każdej prężnie działającej organizacji. Ale czym jest zaangażowanie zespołu? It’s not just about individuals working together; it’s about the synergy, commitment, and common drive that elevate a group of people to achieve greatness.
In this post, we’ll embark on a journey to explore the concept of team engagement and understand why it’s pivotal in both the realm of human resource management and the strategic success of your organization.
Spis treści
- Czym jest zaangażowanie zespołu?
- Dlaczego zaangażowanie zespołu jest ważne?
- Jak zwiększyć zaangażowanie zespołu w Twojej organizacji?
- Często zadawane pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz narzędzia do zaangażowania swojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu w zabawnym quizie na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Czym jest zaangażowanie zespołu?
So what is Team engagement? The engagement team definition is very simple: Team engagement is essentially the degree of connection that team members have with their group or organization where they study or work. It’s challenging to quantify or score the “level of engagement” of team members, but it can be evaluated using various criteria, such as:
- Poziom udostępniania w pracy: Dotyczy zakresu, w jakim członkowie zespołu angażują się we wspólne rozwiązywanie problemów, generują nowe pomysły i przyczyniają się do rozwoju wspólnych celów.
- Obsługa klienta: Odzwierciedla chęć członków zespołu do pomocy w rozwiązywaniu wspólnych wyzwań stojących przed grupą lub indywidualnych trudności napotykanych przez każdego członka.
- Zaangażowanie we wspólny cel: This entails prioritizing the team’s common goal over personal objectives. The commitment to achieving this shared goal is an indicator of the team’s “health.”
- Poziom dumy: Trudno jest zmierzyć emocjonalne przywiązanie każdego członka zespołu do swojego zespołu, w tym poczucie dumy, miłości i zaangażowania. Choć trudno to określić ilościowo, jest to czynnik kluczowy dla osiągnięcia powyższych kryteriów.
- Osiągnięcia i osiągnięcia zespołu: To kryterium jest często oceniane w przypadku zespołów o ugruntowanej pozycji. Wspólne osiągnięcia służą jako element wiążący pomiędzy członkami. W przypadku nowszych zespołów osiągnięcia te niekoniecznie muszą odnosić się do pracy, ale mogą obejmować codzienne czynności i ogólne interakcje.
Dlaczego zaangażowanie zespołu jest ważne?
Czym jest zaangażowanie zespołu, które Twoja organizacja pragnie budować? Zaangażowanie zespołu ma znaczenie zarówno z punktu widzenia: zarządzanie zasobami ludzkimi perspective and a strategic and operational standpoint. It should be considered a strategy for building corporate culture and should run parallel to the organization’s overall strategies and development plans.
Z perspektywy zasobów ludzkich korzyści płynące z działań angażujących zespół są następujące:
- Zwiększona motywacja pracowników i inspiracja.
- Ułatwianie szkoleń na temat pracy i kultury korporacyjnej, skutecznie zintegrowanych z sesjami zespołowymi.
- Promowanie czystszego i zdrowszego środowiska pracy.
- Zapobieganie toksycznym sytuacjom w miejscu pracy.
- Zmniejszona rotacja, obejmująca takie aspekty, jak wyjazdy krótkoterminowe, masowe exodusy, konflikty osobiste i możliwe do rozwiązania spory.
- Podwyższone oceny organizacji i reputacja na rynku rekrutacyjnym.
Z perspektywy strategicznej i operacyjnej działania związane z zaangażowaniem zespołu zapewniają:
- Przyspieszony postęp w zadaniach zawodowych.
- Nacisk na wspólne cele.
- Większa produktywność, sprzyjająca pozytywnemu środowisku pracy i energicznym współpracownikom, prowadzi do łatwiejszego przepływu innowacyjnych pomysłów.
- Poprawiona jakość pracy. Wzrost zadowolenia klientów i partnerów dzięki pozytywnej energii przekazywanej nawet bez słów. Kiedy pracownicy są zadowoleni z organizacji, satysfakcja ta staje się oczywista.
Jak zwiększyć zaangażowanie zespołu w Twojej organizacji
Czym według Ciebie jest zaangażowanie zespołu? Jak zwiększyć zaangażowanie zespołu? Jaki jest Twój priorytet podczas organizowania działań angażujących zespół? Oto kilka wskazówek dla firmy, jak mocno zaangażować zespół.
Krok 1: Selektywne kryteria rekrutacji
What is team engagement activity to start first? It should begin from recruitment phase, where HR professionals and managers should not only seek candidates with the right experience and skills but also individuals with the right attitude. An individual’s attitude is a crucial factor in determining whether they can engage effectively within a team.
Krok 2: Aktywne wdrożenie
okres onboardingu serves as a mutual learning experience for both new team members and the team. It’s an opportunity to help members comprehend the corporate culture, which significantly impacts their attitude and work approach.
It’s an ideal time to initiate bonding sessions and encourage members to express their ideas for developing team engagement. Valuable suggestions often emerge during these interactions.
💡Szkolenie wprowadzające może być śmiesznie! Korzystanie z elementów grywalizacji z AhaSlajdy zmienić klasyczny onboarding w transformacyjny i znaczący proces.
Krok 3: Utrzymanie i poprawa jakości pracy
Czym jest zaangażowanie zespołowe, które sprawdza się u wszystkich? Podnoszenie jakości pracy poprzez skrupulatne procesy zapewnia zespołowi zasoby, czas i inspirację niezbędne do pielęgnowania Kultura korporacyjna. Jednak to podejście ma swoją złożoność.
W miarę jak członkowie zespołu stają się coraz bardziej efektywni i ściślej ze sobą współpracują, mogą w sposób niezamierzony dystansować się od nowych członków zespołu, kwestionując konieczność działań angażujących zespół. Aby zaangażować członków zespołu, potrzeba więcej wysiłku.
Krok 4: Utrzymuj i inicjuj działania angażujące zespół
The nature of team bonding activities varies widely and should be selected based on the team’s schedule and characteristics. Here are some recommended engagement activities for team bonding:
- Działania związane z budowaniem zespołu: Organizuj imprezy w pomieszczeniach zamkniętych i na świeżym powietrzu jak biwakowanie, comiesięczne imprezy, sesje śpiewu i uczestnictwo w zajęciach sportowych. Ważne są także wydarzenia wirtualne zespoły sieciowe.
- Czaty indywidualne lub dyskusje grupowe: Te otwarte rozmowy powinny wykraczać poza tematy związane z pracą i obejmować wydarzenia zawodowe, nowe pomysły lub po prostu krótki cotygodniowy przegląd pracy.
- Uznanie i uznanie: Potwierdź zbiorowe osiągnięcia poprzez nagrody lub pozdrowienia, recognizing work progress and members’ positive attitudes.
- Nowe wyzwania: Wprowadź nowe wyzwania, aby zapobiec stagnacji zespołu. Wyzwania zmuszają zespół do zaangażowania się i współpracy w celu pokonania przeszkód.
- Warsztaty i konkursy wewnętrzne: Przeprowadzaj warsztaty na tematy, które naprawdę interesują członków zespołu lub organizuj konkursy skupione wokół ich preferencji. Weź pod uwagę ich wkład i pomysły na bardziej wciągające doświadczenie.
- Cotygodniowe prezentacje: Zachęcaj członków zespołu do prezentowania tematów, które ich pasjonują lub w których posiadają wiedzę prezentacje może obejmować szeroki zakres tematów, takich jak moda, technologia lub zainteresowania osobiste niezwiązane z pracą.
💡W przypadku zespołów zdalnych tak AhaSlajdy aby pomóc Ci uczynić proces budowania wirtualnego zespołu interaktywnym i wciągającym. To narzędzie do prezentacji ma na celu poprawę komunikacji i współpracy między członkami zespołu podczas wszelkiego rodzaju wydarzeń.
Stwórz własny quiz i zorganizuj go na żywo.
Darmowe quizy zawsze i wszędzie, gdzie ich potrzebujesz. Iskry uśmiechy, wzbudzaj zaangażowanie!
Zacznij już za darmo
Krok 5: Oceń i monitoruj wydajność
The regular surveys also enable managers and HR personnel to promptly adjust activities to better align with members’ preferences.
By ensuring that team engagement aligns with the team’s dynamics and goals, organizations can gauge the work environment and quality. This assessment reveals whether team engagement strategies are effective and helps in making crucial decisions regarding reform and changes.
💡Ułatw sobie tworzenie angażujących ankiet dzięki AhaSlides gotowe szablony nie dłużej niż minutę!
Często zadawane pytania
Ile osób jest zaangażowanych w pracę?
Obecnie zatrudnionych jest około 32% pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, natomiast 18% jest bezrobotnych.
Kto jest odpowiedzialny za zaangażowanie zespołu?
Menedżerowie, mentorzy, a także członkowie.
Czym jest zaangażowanie zespołu a zaangażowanie pracowników?
It’s crucial to differentiate pomiędzy zaangażowaniem zespołu a zaangażowaniem pracowników. Zaangażowanie pracowników obejmuje działania mające na celu wzmocnienie powiązania pomiędzy jednostkami a organizacją na szerszą skalę. Często koncentruje się na indywidualnym dobrostanie, osobistych interesach i osobistych celach.
In contrast, team engagement concentrates on strengthening group cohesion and fostering a shared corporate culture. Team engagement is not a short-term endeavor. It should be part of a long-term strategy, aligned with the organization’s core values.
Co napędza zaangażowanie zespołu?
Team engagement doesn’t rely on individual aspirations and shouldn’t be built by one person, be it a leader or senior manager. It should be tailored to the team’s aspirations, with the collective goals and shared interests of the team at its core. It needs effort to build up team environment with uznanie, zaufanie, dobre samopoczucie, komunikacja i przynależność, główne czynniki wpływające na zaangażowanie zespołu.
Ref: Forbes
