W dziewięciu na dziesięć wywiadów najczęściej zadawanym pytaniem było: „Co Cię motywuje w pracy�� is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Wszyscy mamy różne motywacje w pracy. Te motywacje do pracy są dla firmy najlepszym sposobem na określenie skutecznych sposobów na zwiększenie wydajności pracowników, jakości pracy i ogólnego zadowolenia z pracy.
W tym artykule wspólnie odkrywamy najlepsze sposoby na odpowiedź na pytanie „Co motywuje Cię w pracy?”. Więc przejrzyjmy to!
Spis treści
- Dlaczego motywacja do pracy jest ważna?
- Jak odpowiedzieć na pytanie: „Co motywuje Cię w pracy?”
- Co motywuje Cię do ciężkiej pracy?
- Co sprawia, że praca jest dla Ciebie przyjemna i motywująca?
- Kluczowe dania na wynos
- Często zadawane pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i doceniaj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać bezpłatny szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Myślisz, że szukasz motywujących cytatów o zmianach w pracy? Sprawdź AhaSlides Best 65+ Motywacyjne cytaty do pracy w 2023!
Dlaczego motywacja do pracy jest ważna?
Wiedza o tym, co motywuje Cię w pracy, jest niezbędna, ponieważ bezpośrednio wpływa na Twoją satysfakcję z pracy, produktywność i ogólny sukces zawodowy.
W istocie motywacja do pracy jest tym, co napędza nasze działania i zachowania. Popycha nas do przodu w obliczu wyzwań, pozwala nam skupić się na naszych celach i daje nam siłę do pokonywania przeszkód. Motywacja do pracy jest ściśle powiązana z wydajnością. Kiedy jesteś zmotywowany, chętniej podejmujesz wyzwania i dokładasz wszelkich starań, aby osiągnąć doskonałość w swojej pracy.
Wiele osób spędza znaczną część swojego życia w miejscu pracy, co sprawia, że konieczne jest pogodzenie ich osobistych wartości i aspiracji z ich zajęciami zawodowymi. Kiedy określisz, co naprawdę Cię motywuje, możesz poszukać ścieżek kariery, które rezonują z Twoimi pasjami, zainteresowaniami i długoterminowymi celami.
Jak odpowiedzieć na pytanie: „Co motywuje Cię w pracy?”
Opracowując odpowiedź na pytanie, co motywuje Cię w pracy, rozważ skorzystanie z następujących wskazówek:
- Autorefleksja: Kiedy poświęcasz czas na zastanowienie się nad swoimi wartościami, celami i pasjami, możesz lepiej zrozumieć, co motywuje Cię do pojawiania się każdego dnia i wykonywania najlepszej pracy.
- Unikaj niejednoznacznych odpowiedzi: Unikaj ogólnych lub sztampowych odpowiedzi, które mogą dotyczyć każdego. Zamiast tego skup się na konkretnych aspektach, które rezonują z twoimi osobistymi doświadczeniami i aspiracjami.
- Bądź autentyczny:Czasy niepewności są naturalne, ale uważa się, że bycie autentycznym wobec siebie to najlepszy sposób na znalezienie prawdziwej motywacji.
- Miej zwięzłe punkty wiadomości: Przygotuj kluczowe punkty, które zwięźle opisują Twoje motywacje. Uporządkuj swoje myśli, aby uzyskać jasną i spójną odpowiedź.
- Bądź optymistyczny:Jeśli chodzi o omawianie tego, co nas motywuje w pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby być optymistycznym i pozytywnym. Skup się na swojej pasji do wykonywanej pracy i na tym, jak jest ona zgodna z celami firmy.
- Link do Twoich osiągnięćDzieląc się swoimi dotychczasowymi sukcesami, pokażesz rekruterowi, że jesteś kandydatem kompetentnym i zmotywowanym, któremu zależy na osiąganiu wyników.
- Unikaj nacisku na pieniądze: Podczas gdy wynagrodzenie i wynagrodzenie są ważne (wszyscy o tym wiemy), umieszczenie ich jako głównego czynnika motywującego może zniechęcić pracodawców.
Co motywuje Cię do ciężkiej pracy?
Zgodnie z teorią motywacji zbadaliśmy, że istnieje pięć głównych motywacji ciężkiej pracy, które napędzają działania ludzi w miejscu pracy, w tym osiągnięcia, władza, przynależność, bezpieczeństwo i przygoda. Przyjrzyjmy się każdej z tych motywacji:
#1. Osiągnięcie
Osoby motywowane osiągnięciami kierują się silnym pragnieniem wyróżniania się i osiągania znaczących celów. Rozwijają się w wyzwaniach i są dumni ze swoich osiągnięć. Takie osoby są zorientowane na cel i nieustannie poszukują możliwości doskonalenia się i osiągania sukcesów w swoich dążeniach zawodowych.
#2. Moc
Osoby kierujące się władzą są motywowane chęcią wpływania i wywierania wpływu w swoim miejscu pracy. Szukają stanowisk kierowniczych i odnoszą sukcesy w rolach, które pozwalają im podejmować decyzje, przewodzić zespołom i kształtować wyniki organizacji. Dla nich zdolność wpływania na innych i wprowadzania zmian jest istotnym źródłem motywacji.
#3. Przynależność
Kiedy przynależność motywuje osobę, prawdopodobnie przywiązuje ona dużą wagę do budowania i utrzymywania pozytywnych relacji z kolegami i współpracownikami. Priorytetowo traktują pracę zespołową, współpracę i poczucie koleżeństwa w swoim środowisku pracy. Takie osoby przodują w rolach, które wymagają silnych umiejętności interpersonalnych i rozwijają się we wspierających i opartych na współpracy kulturach pracy.
# 4. Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo jest główną motywacją, jeśli ktoś preferuje stabilność i przewidywalność w swoim środowisku pracy. Cenią sobie bezpieczeństwo pracy, poczucie stabilności i pewność długoterminowych perspektyw w organizacji. Osoby te mogą stawiać na pierwszym miejscu takie świadczenia jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i stabilność pracy przy podejmowaniu decyzji zawodowych.
#5. Przygoda
Jeśli kogoś napędza nowość, podekscytowanie i możliwość przyjęcia zmiany i podjęcia nowych wyzwań, nazywamy to osobami zmotywowanymi do przygody. Rozwijają się w dynamicznych i innowacyjnych środowiskach pracy i często są pionierami nowych technologii i procesów. Osoby te poszukują możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju, aby ich praca była interesująca i stymulująca.
Co sprawia, że praca jest dla Ciebie przyjemna i motywująca?
Niewiele osób ma te same motywacje do pracy w tym samym czasie. Tak długo, jak wyznaczasz cele rozwoju zawodowego, będziesz zaskoczony, że Twoja motywacja może ewoluować i zmieniać się w rozwoju Twojej kariery.
Gdy napotykasz różne wyzwania i osiągnięcia, Twoje priorytety i pasje mogą ewoluować, prowadząc do nowych motywacji, które kształtują trajektorię Twojej kariery.
Od czasu do czasu, jeśli nadal uważasz swoją pracę za zabawną i wciągającą, a nie za utratę motywacji w pracy, poniższe punkty mogą być tego powodem.
# 1. Praca w zróżnicowanej kulturze
Wiele osób uwielbia pracować z ludźmi pochodzącymi z różnych kultur. Wymiany międzykulturowe poszerzają Twoje perspektywy, pobudzają kreatywność i tworzą bardziej integracyjne i dynamiczne środowisko pracy. Daje szansę na przedstawienie unikalnych perspektyw, podejść do rozwiązywania problemów i pomysłów.
#2. Bawić się
Wiele firm ceni pracę zespołową i przyjazne, zgrane miejsce pracy, w którym pracownicy czują się jak w drugiej rodzinie. Wiele angażujących form budowania zespołu, zwłaszcza wyjazdy firmowe, może zapewnić pracownikom przerwę od zwykłej rutyny, promując zdrowszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i naprawdę motywując ich do zaangażowania się w firmę.
#3. Poczucie postępu
Wielu pracowników motywuje rozwój zawodowy, dlatego często stawiają sobie cele rozwoju osobistego lub zawodowego w pracy. Poczucie osiągnięć i postępów motywuje pracowników do cięższej pracy, zwiększa satysfakcję z pracy i przyczynia się do ogólnego dobrego samopoczucia i entuzjazmu do pracy.
#4. Uczenie się czegoś nowego
To, co motywuje Cię w pracy, może pochodzić z niesamowitych możliwości uczenia się nowych rzeczy. Wiele firm oferuje programy rozwoju zawodowego i warsztaty, aby zwiększyć wiedzę i doświadczenie pracowników. Programy te mogą obejmować szeroki zakres tematów, od umiejętności technicznych po przywództwo i komunikację.
#5. Oddanie społeczności
Praca to nie tylko zarabianie pieniędzy lub zarabianie dużych pieniędzy. Wiele osób, które pracują dla organizacji non-profit lub projektów, znajduje motywację do podjęcia pracy z powodu radości i pasji, jaką daje oddawanie się społeczności. Świadomość, że ich wkład ma znaczenie i jest ceniony przez społeczność, może być niezwykle satysfakcjonująca.
Na wynos
Czy odkryłeś siebie w tym artykule? Nie martw się, jeśli odpowiedź brzmi nie. Możesz chcieć sprawdzić się za pomocą większej liczby quizów dotyczących motywacji do pracy i osobowości.
Związane z
- 7 bezpłatnych testów ścieżki kariery, które warto poznać, aby ukształtować swoją przyszłość
- Jaki jest mój cel Quiz? Jak znaleźć swój prawdziwy cel życiowy w 2023 roku
- Ponad 8 skutecznych strategii motywacji pracowników | Kompletny przewodnik, który musisz znać w 2023 roku
Dla firm kluczowe jest zrozumienie, co motywuje pracowników w pracy lub motywację pracowników, aby można było podjąć dalsze działania w celu poprawy satysfakcji z pracy, pielęgnowania talentów i obniżenia wskaźników rotacji. Jeśli myślisz o motywowaniu pracowników pomysłami w miejscu pracy, sprawdź AhaSlajdy aby uzyskać więcej inspiracji dzięki quizom na żywo, grom i budowaniu zespołu, szkoleniom i nie tylko.
Związane z
- Programy szkoleń stanowiskowych – najlepsze praktyki w 2023 r
- Badanie satysfakcji pracowników – najlepszy sposób na tworzenie w 2023 roku
- Top 10 darmowych gier teambuildingowych online, które zabiorą Ci samotność
- Wycieczki firmowe | 20 doskonałych sposobów na wycofanie zespołu w 2023 r
- 9 najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników w 2023 r
Często zadawane pytania
Jaka jest motywacja do pracy?
Motywację do pracy można zdefiniować jako wewnętrzny proces psychologiczny, który pobudza, kieruje i podtrzymuje zachowania związane z pracą danej osoby. Motywację do pracy można podzielić na motywację wewnętrzną, która pochodzi z czynników wewnętrznych, takich jak przyjemność i osobista satysfakcja, oraz motywację zewnętrzną, która wynika z zewnętrznych nagród lub zachęt, takich jak pensja, premie lub uznanie.
Jakie są 7 motywatorów do pracy?
Według firmy konsultingowej McKinsey & Company, 7 czynników motywujących do pracy to pochwała i uznanie, poczucie osiągnięć, rozwój osobisty, niezależność i wzmocnienie, wspierające środowisko pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, sprawiedliwe wynagrodzenie i benefity.
Jak zmotywować się do pracy?
Aby zachować motywację w pracy, możesz spróbować kilku rzeczy, takich jak wyznaczenie jasnych celów, robienie regularnych przerw, dzielenie większych zadań na mniejsze etapy, docenianie swoich osiągnięć, bez względu na to, jak małe, oraz bycie zorganizowanym.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Forum
