In nine out of ten interviews, top question like “Co Cię motywuje w pracy” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Wszyscy mamy różne motywacje w pracy. Te motywacje do pracy są dla firmy najlepszym sposobem na określenie skutecznych sposobów na zwiększenie wydajności pracowników, jakości pracy i ogólnego zadowolenia z pracy.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
Spis treści
- Dlaczego motywacja do pracy jest ważna?
- How to answer: “What motivates you at work?”
- Co motywuje Cię do ciężkiej pracy?
- Co sprawia, że praca jest dla Ciebie przyjemna i motywująca?
- Kluczowe dania na wynos
- Często zadawane pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i doceniaj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać bezpłatny szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Do you think you’re looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ Motywacyjne cytaty do pracy w 2023!
Dlaczego motywacja do pracy jest ważna?
Wiedza o tym, co motywuje Cię w pracy, jest niezbędna, ponieważ bezpośrednio wpływa na Twoją satysfakcję z pracy, produktywność i ogólny sukces zawodowy.
W istocie motywacja do pracy jest tym, co napędza nasze działania i zachowania. Popycha nas do przodu w obliczu wyzwań, pozwala nam skupić się na naszych celach i daje nam siłę do pokonywania przeszkód. Motywacja do pracy jest ściśle powiązana z wydajnością. Kiedy jesteś zmotywowany, chętniej podejmujesz wyzwania i dokładasz wszelkich starań, aby osiągnąć doskonałość w swojej pracy.
Wiele osób spędza znaczną część swojego życia w miejscu pracy, co sprawia, że konieczne jest pogodzenie ich osobistych wartości i aspiracji z ich zajęciami zawodowymi. Kiedy określisz, co naprawdę Cię motywuje, możesz poszukać ścieżek kariery, które rezonują z Twoimi pasjami, zainteresowaniami i długoterminowymi celami.
How to answer: “What motivates you at work?”
Opracowując odpowiedź na pytanie, co motywuje Cię w pracy, rozważ skorzystanie z następujących wskazówek:
- Autorefleksja: Kiedy poświęcasz czas na zastanowienie się nad swoimi wartościami, celami i pasjami, możesz lepiej zrozumieć, co motywuje Cię do pojawiania się każdego dnia i wykonywania najlepszej pracy.
- Unikaj niejednoznacznych odpowiedzi: Unikaj ogólnych lub sztampowych odpowiedzi, które mogą dotyczyć każdego. Zamiast tego skup się na konkretnych aspektach, które rezonują z twoimi osobistymi doświadczeniami i aspiracjami.
- Bądź autentyczny: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Miej zwięzłe punkty wiadomości: Przygotuj kluczowe punkty, które zwięźle opisują Twoje motywacje. Uporządkuj swoje myśli, aby uzyskać jasną i spójną odpowiedź.
- Bądź optymistyczny: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Link do Twoich osiągnięć: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Unikaj nacisku na pieniądze: Podczas gdy wynagrodzenie i wynagrodzenie są ważne (wszyscy o tym wiemy), umieszczenie ich jako głównego czynnika motywującego może zniechęcić pracodawców.
Co motywuje Cię do ciężkiej pracy?
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#1. Osiągnięcie
Osoby motywowane osiągnięciami kierują się silnym pragnieniem wyróżniania się i osiągania znaczących celów. Rozwijają się w wyzwaniach i są dumni ze swoich osiągnięć. Takie osoby są zorientowane na cel i nieustannie poszukują możliwości doskonalenia się i osiągania sukcesów w swoich dążeniach zawodowych.
#2. Moc
Osoby kierujące się władzą są motywowane chęcią wpływania i wywierania wpływu w swoim miejscu pracy. Szukają stanowisk kierowniczych i odnoszą sukcesy w rolach, które pozwalają im podejmować decyzje, przewodzić zespołom i kształtować wyniki organizacji. Dla nich zdolność wpływania na innych i wprowadzania zmian jest istotnym źródłem motywacji.
#3. Przynależność
Kiedy przynależność motywuje osobę, prawdopodobnie przywiązuje ona dużą wagę do budowania i utrzymywania pozytywnych relacji z kolegami i współpracownikami. Priorytetowo traktują pracę zespołową, współpracę i poczucie koleżeństwa w swoim środowisku pracy. Takie osoby przodują w rolach, które wymagają silnych umiejętności interpersonalnych i rozwijają się we wspierających i opartych na współpracy kulturach pracy.
# 4. Bezpieczeństwo
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Przygoda
Jeśli kogoś napędza nowość, podekscytowanie i możliwość przyjęcia zmiany i podjęcia nowych wyzwań, nazywamy to osobami zmotywowanymi do przygody. Rozwijają się w dynamicznych i innowacyjnych środowiskach pracy i często są pionierami nowych technologii i procesów. Osoby te poszukują możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju, aby ich praca była interesująca i stymulująca.
Co sprawia, że praca jest dla Ciebie przyjemna i motywująca?
Niewiele osób ma te same motywacje do pracy w tym samym czasie. Tak długo, jak wyznaczasz cele rozwoju zawodowego, będziesz zaskoczony, że Twoja motywacja może ewoluować i zmieniać się w rozwoju Twojej kariery.
Gdy napotykasz różne wyzwania i osiągnięcia, Twoje priorytety i pasje mogą ewoluować, prowadząc do nowych motywacji, które kształtują trajektorię Twojej kariery.
Od czasu do czasu, jeśli nadal uważasz swoją pracę za zabawną i wciągającą, a nie za utratę motywacji w pracy, poniższe punkty mogą być tego powodem.
# 1. Praca w zróżnicowanej kulturze
Wiele osób uwielbia pracować z ludźmi pochodzącymi z różnych kultur. Wymiany międzykulturowe poszerzają Twoje perspektywy, pobudzają kreatywność i tworzą bardziej integracyjne i dynamiczne środowisko pracy. Daje szansę na przedstawienie unikalnych perspektyw, podejść do rozwiązywania problemów i pomysłów.
#2. Bawić się
Wiele firm ceni pracę zespołową i przyjazne, zgrane miejsce pracy, w którym pracownicy czują się jak w drugiej rodzinie. Wiele angażujących form budowania zespołu, zwłaszcza wyjazdy firmowe, może zapewnić pracownikom przerwę od zwykłej rutyny, promując zdrowszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i naprawdę motywując ich do zaangażowania się w firmę.
#3. Poczucie postępu
Wielu pracowników motywuje rozwój zawodowy, dlatego często stawiają sobie cele rozwoju osobistego lub zawodowego w pracy. Poczucie osiągnięć i postępów motywuje pracowników do cięższej pracy, zwiększa satysfakcję z pracy i przyczynia się do ogólnego dobrego samopoczucia i entuzjazmu do pracy.
#4. Uczenie się czegoś nowego
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. Oddanie społeczności
Praca to nie tylko zarabianie pieniędzy lub zarabianie dużych pieniędzy. Wiele osób, które pracują dla organizacji non-profit lub projektów, znajduje motywację do podjęcia pracy z powodu radości i pasji, jaką daje oddawanie się społeczności. Świadomość, że ich wkład ma znaczenie i jest ceniony przez społeczność, może być niezwykle satysfakcjonująca.
Na wynos
Did you find out yourself in this article? Don’t worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
Związane z
- 7 bezpłatnych testów ścieżki kariery, które warto poznać, aby ukształtować swoją przyszłość
- Jaki jest mój cel Quiz? Jak znaleźć swój prawdziwy cel życiowy w 2023 roku
- Ponad 8 skutecznych strategii motywacji pracowników | Kompletny przewodnik, który musisz znać w 2023 roku
Dla firm kluczowe jest zrozumienie, co motywuje pracowników w pracy lub motywację pracowników, aby można było podjąć dalsze działania w celu poprawy satysfakcji z pracy, pielęgnowania talentów i obniżenia wskaźników rotacji. Jeśli myślisz o motywowaniu pracowników pomysłami w miejscu pracy, sprawdź AhaSlajdy aby uzyskać więcej inspiracji dzięki quizom na żywo, grom i budowaniu zespołu, szkoleniom i nie tylko.
Związane z
- Programy szkoleń stanowiskowych – najlepsze praktyki w 2023 r
- Badanie satysfakcji pracowników – najlepszy sposób na tworzenie w 2023 roku
- Top 10 darmowych gier teambuildingowych online, które zabiorą Ci samotność
- Wycieczki firmowe | 20 doskonałych sposobów na wycofanie zespołu w 2023 r
- 9 najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników w 2023 r
Często zadawane pytania
Jaka jest motywacja do pracy?
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
Jakie są 7 motywatorów do pracy?
Według firmy konsultingowej McKinsey & Company, 7 czynników motywujących do pracy to pochwała i uznanie, poczucie osiągnięć, rozwój osobisty, niezależność i wzmocnienie, wspierające środowisko pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, sprawiedliwe wynagrodzenie i benefity.
Jak zmotywować się do pracy?
Aby zachować motywację w pracy, możesz spróbować kilku rzeczy, takich jak wyznaczenie jasnych celów, robienie regularnych przerw, dzielenie większych zadań na mniejsze etapy, docenianie swoich osiągnięć, bez względu na to, jak małe, oraz bycie zorganizowanym.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Forum
