Dawno minęły czasy, gdy kariera przez całe życie była związana z jedną firmą. Na dzisiejszym dynamicznym, ciągle zmieniającym się rynku pracy oczekuje się zmian w pracy, a nawet przejścia kariery. Zanim jednak zaczniesz zajmować nowe stanowisko, kończy się poprzednie, a sposób, w jaki z niego wychodzisz, może pozostawić trwały ślad na Twojej reputacji zawodowej i przyszłych możliwościach.
Jak zatem przyjąć tę zmianę w dynamice kariery? Co powiedzieć, gdy odchodzisz z pracy który wykazuje profesjonalizm, utrzymuje pozytywne relacje i przygotowuje grunt pod późniejszy sukces? Dowiedzmy Się!
Spis treści
- Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
- Czego nie mówić, gdy rezygnujesz z pracy
- 5 wskazówek, jak rezygnować z wdzięku i profesjonalizmu
- To, co mówisz i robisz w danej pozycji, wykracza poza następną
- Często zadawane pytania
Szukasz lepszego narzędzia do zaangażowania?
Dodaj więcej zabawy dzięki najlepszym ankietom na żywo, quizom i grom, dostępnym w prezentacjach AhaSlides i gotowym do udostępnienia publiczności!
🚀 Zarejestruj się za darmo☁️
Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Nie ma uniwersalnego scenariusza rzeczy, które powinieneś powiedzieć przed opuszczeniem stanowiska. Zależy to od Twoich relacji z firmą, powodów rezygnacji i nie tylko. Jednak bez względu na okoliczności kluczowe znaczenie ma przemyślane planowanie i jasna komunikacja. Pamiętaj, aby okazywać szacunek i profesjonalizm.
Oto kilka punktów, o których należy pamiętać, proponując rezygnację.
Wyrazić wdzięczność - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Kluczową częścią pozytywnego nastawienia jest okazanie szacunku organizacji, która w ogóle dała ci szansę. Pokaż, że jesteś wdzięczny za możliwości i doceniasz swój czas na tym stanowisku.
Oto kilka sposobów wyrażenia swojego uznania:
- Aby rozpoznać możliwości i rozwój: “I am truly grateful for the opportunities for professional and personal development that you have provided me during my time here.”
- Podziękować przywództwu i zarządzaniu: “My gratitude extends to the entire leadership team for fostering an environment where I felt valued and motivated.”
- Aby docenić zespół i współpracowników: “Working with such a talented and dedicated team has been a highlight of my experience here. I am thankful for the collaboration and camaraderie we shared.”
Podaj uzasadnione powody - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Uczciwość jest najlepszą polityką. To powiedziawszy, pamiętaj o tym, jak formułujesz odpowiedź na pytanie, dlaczego odchodzisz z organizacji. Staraj się zachować profesjonalizm i skup się na pozytywnej stronie.
Oto kilka przykładów, jak możesz zareagować:
- Kiedy szukasz nowego środowiska: “I’m looking for new challenges and opportunities to grow professionally. While I’ve learned a lot here, I feel it’s time for a change to continue my career development.”
- When Planning a Change in Career Path: “I’ve decided to move in a different direction career-wise, pursuing a role that is more aligned with my long-term interests and skills.”
- When Having Personal Reasons: “Due to family commitments/relocation/health issues, I’m unable to continue in this role. It was a difficult decision but one necessary for my circumstances.”
Przekazanie Negocjacji - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
W większości przypadków pracodawcy zaproponują „kontrofertę”, negocjując warunki pozostania. Często na stole pojawiają się takie kwestie, jak wyższa pensja, lepsze świadczenia lub inna rola. W tej sytuacji należy postępować ostrożnie i postępować w sposób najlepszy dla Ciebie i organizacji.
Potwierdź ofertę, przemyśl ją, a następnie udziel odpowiedzi.
- Zaakceptuj ofertę: “After careful consideration, I’ve decided to accept the offer. I would like to discuss how we can formalize these changes and set clear expectations moving forward.”
- Odrzuć ofertę: “I have given this a lot of thought, and although I’m thankful for the offer, I’ve decided that I should move on to new opportunities at this stage in my career.”
Podaj powiadomienie o urlopie/pożądany czas urlopu - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Odejście ze stanowiska oznacza, że w strukturze organizacji brakuje jakiegoś elementu. Standardową praktyką jest powiadamianie pracodawców z dwutygodniowym lub miesięcznym wyprzedzeniem. Czasami jest to nawet wymagane zgodnie z warunkami umowy.
Oto sposoby sformułowania powiadomienia:
- “As per the terms of my employment contract, I am providing [two weeks’/one month’s] notice. This means my last working day will be [specific date].”
- After careful consideration, I’ve concluded that it’s time for me to move on to new challenges. Therefore, I am putting in my two-week notice, effective from today. My last day will be [specific date].
Zaoferuj pomoc przy przejściu - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Przekazanie wiadomości o Twojej rezygnacji nie jest łatwe zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. Zaoferowanie pomocy w znalezieniu nowego talentu lub w formalnościach amortyzuje cios. Zapewnienie minimalnych zakłóceń w związku z Twoim wyjazdem świadczy o Twoim zaangażowaniu w firmę i szacunku dla swojego zespołu.
Możesz powiedzieć:
- Pomoc w szkoleniu nowych członków zespołu: „Jestem więcej niż chętny do pomocy w szkoleniu mojego zastępcy lub innych członków zespołu do tej roli. Dołożę wszelkich starań, aby nadążali za wszystkimi bieżącymi projektami i zadaniami, którymi się zajmuję.”
- Pomoc w dokumentowaniu procesów pracy: „Potrafię stworzyć szczegółową dokumentację moich bieżących projektów, w tym aktualizacje statusu, kolejne kroki i kluczowe kontakty, aby pomóc każdemu, kto przejmie te obowiązki”.
Czego nie mówić, gdy rezygnujesz z pracy
Omówiliśmy, co powiedzieć, gdy odchodzisz z pracy, ale czego powinieneś unikać? Ważne jest, aby rozmowa była profesjonalna i pozytywna. Pozostawienie negatywnej noty może zaszkodzić Twojej reputacji i przyszłym możliwościom.
Oto niektóre z „min”, których powinieneś unikać:
- Krytyka firmy: Nie wyrażaj krytyki kierunku, kultury lub wartości firmy. Takie opinie najlepiej zachować dla siebie, aby utrzymać profesjonalną relację.
- Udzielanie niekonstruktywnej informacji zwrotnej: Niekonstruktywna informacja zwrotna zazwyczaj odzwierciedla osobiste żale i może pozostawić trwałe negatywne wrażenie.
- Robimy to wyłącznie z myślą o pieniądzach: Choć rekompensata finansowa jest niewątpliwie istotnym czynnikiem, rezygnacja wyłącznie ze względów finansowych może wydawać się płytka i niewdzięczna.
- Wypowiadanie impulsywnych i zbyt emocjonalnych myśli: To naturalne, że odchodząc odczuwasz silne emocje, zwłaszcza gdy odczuwasz niezadowolenie. Zachowaj spokój i poświęć trochę czasu na przemyślenie tego, co mówisz.
5 wskazówek, jak rezygnować z wdzięku i profesjonalizmu
Rezygnacja to delikatna sztuka. Wymaga to starannego rozważenia i taktu. Chociaż nie możemy zapewnić Ci indywidualnego szkolenia dotyczącego każdej sytuacji, możemy zapewnić wskazówki, które pomogą w zapewnieniu płynnego przejścia.
Sprawdźmy je!
Daj temu trochę czasus
Rzucenie pracy to poważna decyzja. Upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu na przemyślenie tego. Wyjaśnij powody odejścia i oceń alternatywy. Celem jest podjęcie decyzji, czy rzucenie palenia jest najlepszym wyborem. Jeśli nie możesz się zdecydować, poszukaj porady u mentorów, rówieśników lub doradców zawodowych.
Zachowaj rzeczy dla siebie
Until you’ve formalized your resignation, it’s wise to keep your plans private. Prematurely sharing your decision to leave can create unnecessary speculation in the workplace.
Bądź profesjonalny do samego końca
Nigdy nie wiesz, kiedy możesz spotkać byłych kolegów lub kiedy będziesz potrzebować referencji. Odchodząc z pracy z gracją, rozstaniesz się na najlepszych możliwych warunkach. Kontynuuj wykonywanie swoich obowiązków i dbaj o swój osobisty wizerunek.
Przekaż wiadomość osobiście
Osobiste złożenie rezygnacji oznacza poziom szacunku i uczciwości, który dobrze odzwierciedla Twój zawodowy charakter. Umów się na spotkanie ze swoim bezpośrednim przełożonym lub menedżerem, aby omówić swoją rezygnację. Wybierz czas, w którym jest najmniej prawdopodobne, że będą się spieszyć lub rozpraszać.
Zawsze bądź przygotowany
Nigdy nie będziesz mieć pewności, co się stanie, gdy zaproponujesz rezygnację. Pracodawca może wyrazić zgodę na natychmiastowe odejście, poprosić Cię o ponowne rozważenie umowy lub zaproponować negocjacje. Jeśli nie czujesz się komfortowo, myśląc na stojąco, zaleca się zaplanowanie różnych wyników.
Każdą sytuację dobrze przemyśl, aby nic nie mogło Cię wytrącić z równowagi.
To, co mówisz i robisz w danej pozycji, wykracza poza następną
Twoja droga zawodowa jest ze sobą powiązana. Utrzymanie profesjonalnej postawy tworzy trwałe wrażenie, które ułatwia przyszłe możliwości. Przekazanie informacji o rezygnacji nie oznacza rezygnacji z obowiązków i odpowiedzialności. Zrób wszystko, co w Twojej mocy, aby wyjść z hukiem!
Pamiętaj, wiedząc co powiedzieć, gdy odchodzi się z pracy to tylko połowa rozwiązania. Pamiętaj o tym, jak sobie poradzisz z odejściem, aby zapewnić płynne przejście zarówno Tobie, jak i organizacji.
Często zadawane pytania
Jak powiesz, że ładnie rzuciłem pracę?
Here’s an example: “Dear [Manager’s Name], I want to express my deepest gratitude for the time I’ve had here at [Company Name]. After careful consideration, I’ve decided to move on to a new challenge. I will be resigning from my position, effective [your last working day]. I am committed to ensuring a smooth transition and thank you for your understanding towards this change.”
Jak z gracją rzucić pracę?
Aby grzecznie i z szacunkiem zrezygnować, najlepiej przekazać tę wiadomość osobiście. Przekaż swoją wdzięczność i jasne wyjaśnienie powodu, dla którego zdecydowałeś się odejść. Poinformuj o tym i pomóż w przejściu.
Jak grzecznie i natychmiast rzucić pracę?
Nagłe odejście ma miejsce tylko wtedy, gdy nie jesteś związany umowami i nie uzyskasz zgody pracodawców. Aby poprosić o natychmiastowy urlop lub zaproponować go, złóż rezygnację swojemu przełożonemu i poproś o jego zgodę. Niezastosowanie się do tego może mieć niekorzystny wpływ na Twoje życie zawodowe.
Jak powiedzieć, że rzuciłem pracę?
Komunikując rezygnację, ważne jest, aby zachować bezpośredniość i profesjonalizm. Celem jest odejście w dobrych stosunkach, zachowanie relacji zawodowych i reputacji.
