Z czym musiał się zmierzyć Gabor
Gabor Toth, koordynator ds. rozwoju talentów i szkoleń w 7 krajach UE, opisuje Ferrero jako firmę rodzinną z głębokim szacunkiem dla tradycji. Jego problem był na wskroś współczesny: jak nauczać filozofii opartej na trosce i rzemiośle zespołom rozproszonym w siedmiu krajach, nie przeradzając się w wykład? Potrzebował, aby Ferrerità była czymś, czego ludzie doświadczyli, a nie czymś, o czym im się opowiada.
- Uczyć Ferrerità do zespołów w całej Europie w zabawa oraz faktyczny sposób.
- Zbuduj silniejsze zespoły w Ferrero poprzez miesięczne sesje szkoleniowe, w których bierze udział ok. 70 osób.
- Uruchom inne duże wydarzenia takie jak roczne przeglądy, sesje zarządzania ryzykiem i imprezy świąteczne.
- Pomóż firmie działać wirtualnie w 7 krajach UE.
Jak przebiegają sesje
Podstawowym rytmem są comiesięczne wirtualne sesje dla około 70 osób, oparte na quizach zespołowych, a nie na slajdach prezentacji. Gabor wykorzystuje quiz sprawdzający wiedzę, aby zakończyć nauczanie Ferrerità , dzięki czemu uczestnicy muszą przypomnieć sobie to, czego się właśnie nauczyli, zamiast kiwać głową. To właśnie jest praktyka przypominania i jeden z najpewniejszych argumentów nauk o uczeniu się, który pomaga w utrwalaniu wiedzy. Ten sam format jest stosowany na większych wydarzeniach hybrydowych Ferrero, od corocznych podsumowań po imprezy świąteczne.
Co się zmieniło
Pracownicy przychodzą na sesje Gabora jako uczestnicy, a nie publiczność. Zespołowe quizy są na pierwszym planie, a oceny, które zbiera po sesji, wynoszą 9.9 na 10.
Wieść rozeszła się błyskawicznie. Gabor polecił AhaSlides innym menedżerom regionalnym, którzy teraz prowadzą własne szkolenia w ten sam sposób, z podobnymi rezultatami.
- Zespoły naprawdę się uczą Parę słów o Ferreritàponieważ quiz pozwala im przypomnieć sobie treść, a nie tylko ją usłyszeć.
- Cichsi członkowie zespołu zgłaszać pomysły bez konieczności udzielania pomocy, dzięki czemu najgłośniejszy głos w pomieszczeniu przestaje być jedynym.
- Koledzy z wielu krajów więź poprzez szybkie wirtualne quizy zamiast kolejnego slajdu z agendy.
Jeśli organizujesz sesje podobne do tych prowadzonych przez Gabora, nasze strony poświęcone szkoleniom, warsztatom i zaangażowaniu pracowników będą dobrym miejscem na początek.
.webp)
