Qual é o futuro do trabalho ? Embora o mundo tenha começado a se recuperar de dois anos de pandemia da Covid-19, existe uma perspectiva econômica incerta em paralelo com uma mudança no mercado de trabalho. De acordo com relatórios do Fórum Econômico Mundial dos últimos anos, ao analisar o futuro do trabalho, observa-se uma crescente demanda por milhões de novos empregos, com vastas oportunidades para a realização do potencial e das aspirações humanas.
Além disso, é necessário obter uma visão mais profunda sobre a criação de novos empregos, a mudança de foco na força de trabalho e no emprego no futuro, quais são as tendências de trabalho emergentes e as razões por trás delas, e como podemos melhorar para aproveitar essas oportunidades em um sentido de se adaptar e prosperar no mundo em constante mudança.
Neste artigo, explicamos 5 principais tendências futuras de trabalho que estão moldando o futuro da força de trabalho e do emprego.
- #1: Adoção automática e tecnológica
- #2: IA em recursos humanos
- #3: A Força de Trabalho Remota e Híbrida
- #4: 7 Clusters Profissionais em Foco
- #5: Demanda por requalificação e requalificação para sobreviver e prosperar
- O que ajuda com o Futuro do Trabalho
Futuro do Trabalho - Adoção automática e tecnológica
Na última década, desde o início da Quarta Revolução Industrial, houve um aumento na adoção de automação e tecnologia em vários tipos de indústrias, que iniciaram uma reorientação das direções estratégicas de muitos negócios.
De acordo com o The Future of Job Report 2020, estima-se que as capacidades de máquinas e algoritmos serão mais amplamente empregadas do que em períodos anteriores, e as horas de trabalho realizadas por máquinas automáticas corresponderão ao tempo de trabalho de seres humanos até 2025. Assim, , o tempo gasto em tarefas atuais no trabalho por humanos e máquinas será igual ao tempo previsto.
Além disso, de acordo com uma pesquisa empresarial recente, 43% dos entrevistados planejam introduzir mais automação enquanto reduzem sua força de trabalho, e 43% pretendem expandir o uso de contratados para trabalhos especializados em tarefas, em oposição a 34% dos entrevistados que planejam para ampliar sua força de trabalho devido à integração de tecnologia.
A rápida ascensão dos aplicativos de automação terá um forte impacto na forma como as empresas operam e os trabalhadores são forçados a aprender novas habilidades para trabalhar ao lado deles.
Futuro do Trabalho - IA em Recursos Humanos
A inteligência artificial (IA) não é mais um termo novo em todos os setores da economia e da vida, que ganhou considerável atenção e entusiasmo nos últimos anos. Está levantando a questão de saber se a IA pode substituir completamente os seres humanos, especialmente no campo de recursos humanos e desenvolvimento.
Muitas empresas aplicaram esse avanço a quase todos os estágios do ciclo de vida de RH, incluindo identificação e atração, aquisição, implantação, desenvolvimento, retenção e separação. Este kit de ferramentas foi projetado para acelerar tarefas básicas, como revisão de currículos e agendamento de entrevistas, maximização do desempenho e engajamento dos funcionários, avaliação de novos candidatos a emprego para a posição certa e até mesmo previsão de rotatividade e personalização do desenvolvimento de carreiras individuais…
No entanto, existem desvantagens dos sistemas de RH baseados em IA, pois eles podem involuntariamente criar vieses e eliminar candidatos qualificados e diversos com entrada de variáveis tendenciosas.
Futuro do Trabalho - A força de trabalho remota e híbrida
No contexto da Covid-19, a flexibilidade dos colaboradores tem sido um modelo sustentável para muitas organizações, como a promoção do trabalho remoto e o novo trabalho híbrido. Um local de trabalho altamente flexível continuará sendo a pedra angular do futuro do trabalho, mesmo durante o pós-pandemia, apesar dos resultados controversos e incertos.
No entanto, muitos funcionários com capacidade remota acreditam que o trabalho híbrido pode equilibrar os benefícios de estar no escritório e em casa. Estima-se que até 70% das empresas, desde pequenas empresas até grandes multinacionais como Apple, Google, Citi e HSBC, planejam implementar alguma forma de acordos de trabalho híbridos para seus funcionários.
Muitas pesquisas mostram que o trabalho remoto pode tornar as empresas mais produtivas e lucrativas, no entanto, os funcionários e líderes também precisam adaptar novas ferramentas de gestão para garantir que suas forças de trabalho permaneçam engajadas e verdadeiramente inclusivas.
Futuro do Trabalho - 7 Clusters profissionais em foco
Conduzido pelo Fórum Econômico Mundial, o Future of Job Reports em 2018 e 2020 indicou que 85 milhões de empregos podem ser deslocados por uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas, enquanto 97 milhões de novos cargos podem surgir em 15 indústrias e 26 economias .
Em particular, os papéis de liderança na demanda crescente pertencem aos clusters profissionais emergentes que responderam por 6.1 milhões de oportunidades de emprego globalmente de 2020 a 2022, incluindo 37% em Economia do Cuidado, 17% em Vendas, Marketing e Conteúdo, 16% em Dados e IA , 12% em Engenharia e Cloud Computing, 8% em Pessoas e Cultura e 6% em Desenvolvimento de Produto. No entanto, são os clusters profissionais de dados e IA, economia verde e engenharia e computação em nuvem com as maiores taxas de crescimento anual de 41%, 35% e 34%, respectivamente.
Futuro do Trabalho - Demanda por requalificação e requalificação para sobreviver e prosperar
Como mencionado anteriormente, a adoção da tecnologia ampliou as lacunas de habilidades no mercado de trabalho, tanto local quanto internacionalmente. A escassez de habilidades é mais aguda nesses profissionais emergentes. Em média, as empresas estimam que cerca de 40% dos trabalhadores exigirão requalificação de seis meses ou menos e 94% dos líderes empresariais relatam que supõem que os funcionários adquiram novas habilidades no trabalho, uma forte aceitação de 65% em 2018. Aumento da demanda para ocupações de alto crescimento impulsionou ainda mais o valor de vários conjuntos de habilidades distintas que pertencem a esses sete grupos profissionais e sua promessa de prosperidade e prosperidade na nova economia.
Aqui estão listadas as 15 principais habilidades para 2025
- Pensamento analítico e inovação
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
- Solução de problemas complexos
- Pensamento crítico e análise
- Criatividade, originalidade e iniciativa
- Liderança e influência social
- Uso de tecnologia, monitoramento e controle
- Projeto e programação de tecnologia
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
- Raciocínio, resolução de problemas e ideação
- Inteligência Emocional:
- Solução de problemas e experiência do usuário
- Orientação de serviço
- Análise e avaliação de sistemas
- Persuasão e negociação
Principais competências transversais e especializadas do futuro até 2025
- Marketing de produto
- Digital Marketing
- Ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC)
- Administração de empresas
- Publicidade
- Interação Humano-Computador
- Ferramentas de desenvolvimento
- Tecnologias de armazenamento de dados
- Redes de computadores
- Desenvolvimento Web
- Consultoria de Gestão
- Empreendedorismo
- Inteligência artificial
- Ciência dados
- Vendas no Varejo
- Suporte Técnico
- Mídia social
- Design Gráfico
- Gestão da informação
De fato, habilidades relacionadas à tecnologia são sempre muito requisitadas como competências especializadas para diversos tipos de trabalho. Pratique essas habilidades básicas com o AhaSlides para melhorar a qualidade do seu trabalho e obter rendimentos mais vantajosos, além do reconhecimento dos seus empregadores.
O que ajuda no futuro do trabalho
É inegável que a aspiração dos funcionários por trabalhar em ambientes remotos e híbridos está aumentando, o que pode levar à falta de engajamento, bem-estar e qualidade do trabalho. A questão é como controlar e incentivar os funcionários a se comprometerem com as organizações a longo prazo sem pressioná-los. Com apenas um clique nas soluções da AhaSlide , isso se torna fácil . Desenvolvemos atividades de engajamento e incentivos para aumentar o desempenho dos funcionários.
Aprimore suas habilidades técnicas aprendendo mais sobre o AhaSlides.
Ref.: SHRM
