Персонализированный план обучения повышает вовлеченность сотрудников, что приводит к повышению производительности труда и снижению текучести кадров. Но работодателям следует быть осторожными. Неэффективное обучение может быстро поглотить большую часть времени сотрудников и бюджета компании.
Итак, как добиться успеха с индивидуальным планом обучения? В этой статье предлагаются лучшие советы, которые помогут вашей организации создать максимально эффективный индивидуальный план обучения .
Содержание
- Что такое индивидуальный план тренировок?
- Каковы примеры индивидуальных планов обучения?
- Как создать бесплатное онлайн-индивидуальное обучение для сотрудников?
- Часто задаваемые вопросы
Советы для лучшего взаимодействия
Вовлекайте своих учащихся
Начните содержательное обсуждение, получите полезную обратную связь и обучите своих сотрудников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный шаблон AhaSlides
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
Что такое индивидуальный план тренировок?
Персонализированное обучение направлено на создание индивидуального контента, который будет соответствовать сильным и слабым сторонам, потребностям и интересам учащихся. Его цель – предоставить учащимся возможность высказывать свое мнение и выбирать, что, как, когда и где они осваивают свои знания и навыки, – обеспечить гибкость и поддержку для обеспечения мастерства на самом высоком уровне.
По данным Education Elements, четыре основных варианта персонализированного обучения включают в себя:
- Гибкое содержимое и инструменты: это процесс использования основополагающего, адаптивного и легко настраиваемого контента, чтобы помочь учащемуся улучшить свое обучение, выполняя дифференцированные задачи по дифференцированному пути, темпу и производительности.
- Целевое обучение: Преподаватели используют передовые методы преподавания и обучения для удовлетворения конкретных потребностей учащихся и целей обучения, например, небольшие группы, 1–1 и стратегические группы.
- Размышления и ответственность учащихся: Все начинается с постоянного размышления, и обучающиеся учатся ставить перед собой цели и иметь реальный выбор для самосовершенствования в процессе обучения.
- Решения, основанные на данных: учащимся предоставляется возможность проанализировать свои данные и принимать решения об обучении на основе этих данных.
💡Услышьте мнение своих сотрудников с помощью лучшего опроса — AhaSlides. Посмотрите: Опрос удовлетворенности сотрудников — лучший способ его создать в 2023 году.
Каковы примеры индивидуальных планов тренировок?
Как проходит индивидуальное обучение? Эти примеры являются лучшими пояснениями, которые помогут вам лучше понять персональный план тренировок:
Индивидуальные тренировки : это наиболее распространенная форма персонализированных тренировок. Они часто проводятся в фитнес-центре, где профессиональный тренер работает только с одним учеником. Он или она отвечает за весь процесс улучшения результатов ученика и адаптацию тренировочного плана к его потребностям. Несомненно, главное преимущество заключается в том, что каждая тренировка один на один с опытным тренером быстро сократит ваш путь к желаемой фитнес-цели.
Индивидуальное обучение : Сегодня многие образовательные центры предлагают индивидуальное обучение, например, при изучении иностранного языка. Многие люди с плотным графиком предпочитают эту форму обучения, поскольку она разработана с учетом их расписания, предполагает больше взаимодействия и меньше отвлекающих факторов, что приводит к лучшим результатам.
Наставничество : это хороший пример персонализированного плана корпоративного обучения. Это сочетание обучения и социального взаимодействия. На рабочем месте компании часто организуют для неопытных сотрудников, особенно новичков, возможность получить совет, обучение и поддержку от более опытного руководителя. Это может быстро восполнить пробелы в навыках и знаниях, которых не хватает неопытным сотрудникам.
Чем сейчас занимаются организации по всему миру?
Независимо от размера компании, инвестиции в таланты всегда необходимы. Компания Dussert внедрила видеотеку, платформу, похожую на YouTube, чтобы помочь сотрудникам совершенствовать свои навыки более удобным и персонализированным способом. Она работает по принципу машинного обучения и периодически выдает рекомендации, основанные на целях пользователя или потенциальных возможностях для роста.
Кроме того, McDonald’s недавно запустил программу электронного обучения по запросу под названием Fred, которая решает проблему «работника без дисков» и позволяет сотрудникам всех уровней получать доступ к самым актуальным учебным материалам через компьютер, планшет и мобильный телефон.
Между тем, компания LaSalle упрощает этот процесс. Регулярно спрашивая своих сотрудников о том, какие слабые стороны они хотели бы укрепить и какие навыки хотели бы приобрести, они гарантируют, что все мнения будут услышаны, а команда наставников и тренеров будет усердно работать над их удовлетворением.
Как создать бесплатное онлайн-индивидуальное обучение для сотрудников?
«У каждого сотрудника есть что-то уникальное, над чем он хочет работать, и они также учатся по-разному». - – Сирмара Кэмпбелл Тухилл, SHRM-CP, сеть LaSalle
При разработке персонализированного корпоративного обучения для сотрудников почти все организации заботятся об удобстве, стоимости и эффективности. Таким образом, тенденция инвестирования в персонализированное онлайн-обучение растет в геометрической прогрессии. Вот 4 лучшие стратегии поддержки персонализированного обучения на рабочем месте:
№1. Понимать учащихся
Во-первых, успешная персонализированная корпоративная программа начинается с понимания учащихся, их стилей обучения и того, что им нужно. Давайте зададим эти вопросы, когда вы захотите начать персонализировать план обучения для своих сотрудников:
- Как учится этот сотрудник? Некоторые сотрудники лучше всего учатся с помощью визуальных и аудиоматериалов, другие предпочитают учиться на практических занятиях.
- Какова его или ее скорость обучения? Не все учатся в одинаковом темпе. Даже один и тот же человек осваивает разные навыки с разной скоростью.
- Чему она или он хочет научиться? Сосредоточьтесь на болевых точках. Некоторые сотрудники могут захотеть освоить новые навыки для продвижения по карьерной лестнице, в то время как другие могут захотеть освоить новые навыки для личностного роста.
- На что отреагировали другие? Крайне важно взглянуть на данные предыдущих учащихся или посмотреть, что учащимся нравилось в прошлом, и дать рекомендации на основе этого.
№2. Создайте список навыков
Инвентаризация навыков — это исчерпывающий список всего опыта, профессиональных навыков и образования сотрудников организации. Это стратегический бизнес-инструмент, который помогает организациям понять, достаточно ли имеющихся навыков сотрудников для достижения их целей и где существуют пробелы в навыках. Он также помогает специалистам по управлению персоналом направлять организацию в ключевых областях, таких как подбор персонала, управление талантами, обучение и развитие, а также стратегическое планирование рабочей силы.
№3. Воспользуйтесь преимуществами электронного обучения
Разработка индивидуального плана обучения может обойтись в целое состояние, и хотя внутреннее наставничество и коучинг в какой-то степени эффективны, они не могут гарантировать, что все опытные и начинающие специалисты смогут с первого раза успешно адаптироваться друг к другу. Экономически выгодно использовать платформу электронного обучения для персонализации программы обучения. Разрабатывайте различные индивидуальные пути обучения и предлагайте им выбор и возможности в рамках онлайн-курсов.
№3. Создавайте интерактивные учебные модули
Лучший способ сделать обучение более увлекательным — использовать интерактивные учебные модули, то есть побуждать обучающихся к активному взаимодействию с контентом. Эти модули могут включать в себя различные интерактивные элементы, такие как викторины, симуляции, цифровые истории и разветвленные сценарии. Например, можно создать таблицу лидеров для отслеживания прогресса сотрудников, предлагать значки за прохождение модулей или организовать квест , в котором сотрудникам нужно найти информацию в рамках курса.
💡Если вам нужна помощь в создании интерактивного персонализированного плана обучения, AhaSlides , вероятно, лучший инструмент для презентаций с бесплатными увлекательными шаблонами для настройки опросов в реальном времени, викторин и многого другого с элементами геймификации.
Часто задаваемые вопросы
Как составить персональный план тренировок?
Чтобы разработать свои персональные планы тренировок, вы можете начать с определения своих целей, используя структуру SMART, а затем выбрав подходящую платформу электронного обучения, например Udemy или Coursera. Создайте график обучения и придерживайтесь его. Совет: установите напоминания и уведомления, которые помогут вам не сбиться с пути. Сделайте обучение привычкой, только настойчивые люди выигрывают в игре.
Как написать собственную программу тренировок?
Как написать собственную программу тренировок?
– Лучше иметь постановку целей, важны как краткосрочные, так и долгосрочные. Все цели должны соответствовать структуре SMART и быть достижимыми, конкретными и измеримыми.
– Определить задачи, которые необходимы для достижения целей.
– Для того чтобы ваши тренировки были эффективными, важен подробный график, когда это делать, сколько времени требуется на каждое задание и как часто.
– Найдите время, чтобы получить обратную связь, проверить ход выполнения и предложить альтернативные варианты, если инициалы не работают.
Ссылка: SHRM | edelements
