Životná cesta každého človeka si vyžaduje hlbokú múdrosť, skúsenosti a vedomosti. Svetonázor človeka je podstatnou súčasťou jeho intelektuálnej batožiny. Je to kompas, ktorý nielen vedie ľudí k zmysluplnejšiemu životu, ale aj uľahčuje a zvyšuje efektivitu práce.
Ľudia budú viac inšpirovaní k práci a tvorivosti pod vplyvom multidimenzionálneho myslenia a rôznorodosti perspektív. Úspešná kariéra teraz zahŕňa radosť, úsilie a túžbu učiť sa, a nie byť len záťažou a náročnou záležitosťou.
Tento článok vysvetľuje význam diverzity svetonázorov, uvádza príklady diverzity na pracovisku a zdôrazňuje hodnoty rozmanitých svetonázorov pri vytváraní nového organizačného modelu pre pracovisko.
Obsah:
- Čo znamená rozmanitosť v práci?
- Populárne príklady diverzity na pracovisku
- Ako implementovať svetonázorovú rozmanitosť pri rozvíjaní kariéry?
- Trend diverzity na pracovisku
- Kľúčové poznatky
- Často kladené otázky
Čo znamená rozmanitosť v práci?
Svetový pohľad človeka na rozmanitosť je taký, ako vníma svoje vnútorné aj vonkajšie prostredie. Rozmanitosť svetonázoru sa osvedčuje. Všetky nehmotné (duch, viera, duchovno...) a fyzické (udalosti, veci, ľudia, zem, vesmír, atď.) svety sú zahrnuté vo vonkajšom svete. Ich vnútorný svetonázor je rámcom, prostredníctvom ktorého interpretujú a hodnotia svoje vlastné nápady, motívy, pocity a myšlienky.
Pohľad jednotlivca na svet je formovaný rôznymi faktormi, vrátane osobných skúseností, vzťahov, historických vedomostí a dokonca aj introspekcie. Majú širokú škálu skúseností, hlboké porozumenie, úctivý prístup k prírode a lásku aj k tým najmenším veciam.
Najmä ľudia, ktorí rešpektujú etnickú rôznorodosť v rámci skupiny na pracovisku, bez ohľadu na ich sociálne postavenie, prejavujú v práci rôznorodosť videnia sveta. Rozpoznanie a ocenenie rôznorodého zázemia vašich kolegov a ich využitie pri spolupráci vám môže pomôcť úspešne dokončiť úlohy.
Populárne príklady diverzity na pracovisku
Pracovná sila s rozmanitým rasovým, etnickým, rodovým, vekovým, náboženským, fyzickým a iným demografickým zložením sa označuje ako rozmanitosť a inklúzia na pracovisku.
Existujú 4 rôzne typy rozmanitosti.
- Vnútorná rozmanitosť
- Vonkajšia rozmanitosť
- Organizačná rôznorodosť
- Rozmanitosť pohľadu na svet
Existuje mnoho príkladov rôznorodosti (a nedostatku) v svetonázore v práci.
Business Resource Groups v Mastercard sú skvelým príkladom rozmanitosti v spôsobe, akým spoločnosť interne propaguje. Tieto samosprávne skupiny sú založené na rôznych záujmoch, ako je vedenie žien, zamestnanci LGBTQ, ázijská kultúra, africký pôvod a aktívny a dôchodcovský vojenský personál.
Keď spoločnosti diverzifikujú svojich zamestnancov, môžu zistiť, že veľký počet ich pracovníkov má jedinečné skúsenosti a názory, ktoré týchto jednotlivcov odlišujú od ich kolegov.
Akými spôsobmi podporujú zariadenia, ako je Marriott International Hotels & Resort, rozmanitosť v ich pohľade na svet? Marriott je jedným z veľkých príkladov rozmanitosti, ktorý má špecializovanú skupinu pre multikultúrne záležitosti, ktorá ponúka možnosti kultúrneho vzdelávania prostredníctvom fór, webinárov a stretnutí v rámci Dňa kultúry. Marriott má po celom svete viac ako 174,000 XNUMX zamestnancov. Podporujú rozmanitosť vo všetkých jej formách, od najímania študentov zo znevýhodneného prostredia až po rozvoj medzikultúrnych komunikačných stratégií na podporu zmyslu pre komunitu.
Ako implementovať svetonázorovú rozmanitosť pri rozvíjaní kariéry?
Ako sa formuje svetonázor?
Ako ľudia máme všetci jedinečné skúsenosti, presvedčenia a postoje. Tieto prvky tvoria našu perspektívu, ktorá následne formuje náš svetonázor.
Je nevyhnutné zmeniť a rozšíriť si perspektívu, ak ste lídrom alebo dokonca bežným zamestnancom, ktorý dúfa v kariérny postup . Budovanie a riadenie tímov v modernom, viacgeneračnom prostredí si vyžaduje širokú škálu uhlov pohľadu. Tu je niekoľko príkladov techník diverzity, ktoré podporia rozvoj vášho pohľadu na svet a kariéry.
Rešpektujte kultúrnu rozmanitosť v práci
Keď ľudia hovoria o rozmanitosti, môžu mať na mysli predovšetkým etnicitu a rasu. Vďaka práci v multikultúrnom prostredí si budete viac uvedomovať svoju vlastnú kultúrnu identitu.
Život v multikultúrnych komunitách spôsobuje, že ľudia majú pocit, že musia definovať, kým sú. Okrem toho sa cítia nútení pochopiť rozdiely a paralely medzi nimi a ľuďmi z rôznych prostredí. V porovnaní s tými, ktorí žijú v homogénnej spoločnosti, sú teda viac hrdí na svoje dedičstvo. Spolu so zdieľaním jedla, hudby, tanca, umenia a iných vecí s ostatnými tiež cítia dar, keď oslavujú svoje tradície. V dôsledku toho spoločnosť získava komplexnosť a záujem vo všeobecnosti.
Jedným z veľmi úspešných príkladov rozmanitosti je Americký sen. Etnické zloženie Američanov je rôznorodé, čo umožňuje každému splynúť a vytvoriť si vlastnú identitu. Ich spoločnosti majú globálny dosah.
Rešpektujte odlišnosti každého člena tímu
Zabezpečte, aby ženy mali rovnaký prístup k vzdelaniu, platu a kariérnemu postupu ako muži, ak zamestnáte veľký počet zamestnankýň. platiť primeraný plat napriek rozdielom medzi pohlaviami; Benedict Cumberbatch je známym príkladom rôznorodosti, ktorý rešpektuje rodové rozdiely. Ak boli jeho spolupracovníčky nespravodlivo zaplatené spoločnosťou, vyhrážal sa odchodom z akejkoľvek funkcie.
Posilnite životnú skúsenosť
V multikultúrnej spoločnosti ste neustále vystavení novým spôsobom práce a novým pohľadom na veci. Kombinácia perspektív, talentov, zručností a nápadov poháňa inovácie a vytvára priestor pre nekonvenčné myslenie.
Neustále ste vystavení novým pohľadom a metódam, ako robiť veci v multikultúrnej spoločnosti. Spojenie názorov, schopností, schopností a konceptov podporuje kreativitu a vytvára priestor pre nekonvenčné myslenie.
Choďte teda von a objavujte svet, aby ste obohatili svoje skúsenosti a spôsoby myslenia. Prípadne výborným príkladom, ako zaviesť rôzne hodnoty do praxe, je práca na nadnárodnom pracovisku.
Otvorená perspektíva
Ako teda dokážeme v tomto digitálnom veku preťaženia informáciami pochopiť rôzne uhly pohľadu? Podelím sa s vami o tajomstvo: prax byť „otvorený“. Byť otvorený znamená byť ochotný chápať a brať do úvahy, ako pristupovať k názorom a znalostiam druhých, ako aj mať flexibilitu a prispôsobivosť, aby tieto veci mohli fungovať.
Trend diverzity na pracovisku
Tím, ktorý je inkluzívny a rozmanitý, umožní zohľadniť viac názorov pri formulovaní nápadov alebo aktualizácii postupov. Z toho môže vyplynúť vyššia úroveň kreativity a následne viac inovácií. Organizácia alebo tím môže ťažiť z rozmanitosti silných stránok, zručností a schopností, ktoré má. Širšia tímová perspektíva a spokojnejší tím môžu tiež viesť k obchodnému úspechu.
Z tohto dôvodu v dnešnej dobe podniky čoraz viac uprednostňujú nadnárodný obchodný model. Obrovské korporácie ako Apple, Google a ďalšie si môžu založiť dcérske spoločnosti po celom svete. Ak je to možné, práca na diaľku sa stáva výhodou malých podnikov – plaťte menej za zamestnávanie väčšieho počtu zahraničných talentov.
Osoba s rozmanitým svetonázorom je si istá svojimi činmi, má hlboké pochopenie vedomostí a je kreatívna vo svojom myslení. Okrem toho, že má viac vyhliadok na postup ako ostatní členovia tímu, má táto osoba potenciál stať sa centrom komunikácie v rámci skupiny a stať sa jedným z budúcich veľkých lídrov spoločnosti.
Kľúčové poznatky
Svetonázor usmerňuje kognitívne činnosti a činnosti na zlepšenie sveta okolo seba a reguluje ľudské správanie v každodennom živote. Preto sa v každom prípade snažte vybudovať si dobrý svetonázor. Náš svetonázor určí kvalitu nášho života a to, ako dosiahneme radosť a nájdeme zmysel v rozmanitosti a inklúzii na našej kariérnej ceste.
💡Multikultúrne spoločnosti musia komunikovať jasne a zrozumiteľne. Používanie online nástroja na spoluprácu, ako je AhaSlides, vám môže pomôcť vytvoriť skvelé prepojenia medzi zamestnancami po celom svete bez hraničných obmedzení.
Často kladené otázky
- Aké sú príklady diverzity v spoločnosti?
Nešťastia každého druhu postihujú ľudí v živote. Negatívne osobné skúsenosti zahŕňajú veci ako choroba, strata milovanej osoby, prenasledovanie alebo šikanovanie, strata zamestnania a nestabilné financie. Všetci žijeme vo svete, kde sa často objavujú správy o hrozných veciach, ako sú prírodné katastrofy, masová streľba a teroristické útoky.
- Aké sú tri príklady kultúrnej rozmanitosti?
Pohlavie, vek a sexuálna orientácia sú príkladmi kultúrnej rozmanitosti. Keď však uvažujeme o kultúrnych rozdieloch, často hovoríme o krajinách, náboženstvách atď. Kultúrne rozdiely môžu priniesť výhody aj ťažkosti. Kultúrne rozdiely môžu viesť k nedostatku spojenia a porozumenia v práci. Výkon tímu na pracovisku môže byť ovplyvnený nerešpektovaním kultúry alebo zázemia iných zamestnancov zo strany niektorých zamestnancov.
