Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

Arbetskraften spelar alltid en betydande roll i organisationsutvecklingen. Varje organisation har olika strategier för att utvärdera och utbilda sina anställda för långsiktiga och kortsiktiga mål. Erkännande och utmärkelser har varit de anställdas mest prioriterade angelägenhet att få bedömningskommentarer för vad de bidrar med.

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

I den här artikeln kommer vi att ge dig en bättre uppfattning om hur medarbetarbedömning är och hur vi underlättar denna metod för att förbättra de anställdas prestationer och kvaliteten på arbetet.

Innehållsförteckning

Definition av bedömningskommentar
Syfte med bedömningskommentar
Exempel på bedömningskommentarer
Effektiva verktyg för prestationsbedömning

Bättre arbetsengagemang med AhaSlides

Alternativ text

Letar du efter ett engagemangsverktyg på jobbet?

Använd roliga frågesporter på AhaSlides för att förbättra din arbetsmiljö. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!

🚀 Ta gratis frågesport☁️

Definition av bedömningskommentar

När det gäller värderingskommentartermer har vi självvärderingsbedömningar och organisationsbedömningar. Här fokuserar vi på ett bredare koncept av organisationens prestationsbedömningssystem.

Ett utvärderingssystem för anställda producerar giltig information om anställdas effektivitet för att fatta välgrundade personalbeslut. En systematisk bedömning av hur effektivt varje jobb utförs, utvärderingen försöker också identifiera orsakerna till en specifik prestationsnivå och letar efter sätt att förbättra framtida prestationer.

Det är känt att utvärdering eller bedömning av anställda bör utföras regelbundet för att ge exakta kommentarer eller konstruktiv feedback till anställda på varje uppgift och plikt de utförde, vilket säkerställer att anställda får rätt budskap om sina arbetsuppgifter.

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

Mer engagemang på jobbet

Syfte med bedömningskommentar

När det gäller medarbetarbedömning finns det många syften för organisationer att förbättra individens prestation och företagskultur. Här är några av fördelarna med professionella medarbetarutvärderingar:

They help employees better understand the expectation of responsibilities
De hjälper till att öka medarbetarnas engagemang och erkännande
Arbetsgivarna har en möjlighet att få en inblick i medarbetarens styrkor och drivkrafter
De ger användbar feedback till anställda om vilket område och hur de kan förbättra kvaliteten på arbetet i framtiden
De kan hjälpa till att förbättra ledningsplanen i framtiden
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

Undersök effektivt med AhaSlides

Värdering Kommentar Exempel

I det här inlägget ger vi dig de bästa sätten att ge kommentarer till dina anställda under olika omständigheter, från lågmälda anställda och heltidsanställd personal till chefspositioner.

Ledarskap och ledningsförmåga

Positiv	You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.
Negativ	Du tenderar att vara partisk i vissa situationer, vilket orsakar vissa personalklagomål. Du blir lätt påverkad av andra, vilket får din teammedlem att tvivla på din förmåga. Du misslyckas med att delegera uppgifter effektivt och rättvist mellan ditt team

Yrkeskunskap

Positiv	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
Negativ	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

Samarbete och lagarbete

Positiv	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
Negativ	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

Arbetskvalitet

Positiv	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
Negativ	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

Kommunikation

Positiv	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
Negativ	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

Produktivitet

Positiv	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
Negativ	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

Effektiva verktyg för prestationsbedömning

Att ge konstruktiv feedback till medarbetarna är livsviktigt och nödvändigt, vilket hjälper till att förbättra högkvalitativa arbetsprestationer och uppnå långsiktiga organisatoriska mål. Däremot kan du göra ditt prestationsbedömningssystem mer effektivt med några bonusar för anställdas bidrag.

Med denna bonus kommer anställda att upptäcka att din utvärdering och recension är rättvis och korrekt, och deras bidrag erkänns av företaget. I synnerhet kan du skapa intressanta turspel för att belöna dina anställda. Vi har designat en Exempel på Spinner Wheel Bonusspel som ett alternativt sätt att presentera incitament för dina utmärkta medarbetare.

Brainstorming bättre med AhaSlides

Nyckelhämtning

Låt oss skapa den bästa arbetsplatskulturen och upplevelserna för alla dina anställda med AhaSlides. Ta reda på hur man gör AhaSlides Spinner Wheel-spel för dina fortsatta organisationsprojekt.