Utvärderingskommentar - Varför det är viktigt, vad det betyder, hur man använder det år 2024?

Arbetskraften spelar alltid en betydande roll i organisationsutvecklingen. Varje organisation har olika strategier för att utvärdera och utbilda sina anställda för långsiktiga och kortsiktiga mål. Erkännande och utmärkelser har varit de anställdas mest prioriterade angelägenhet att få bedömningskommentarer för vad de bidrar med.

Dessutom är det viktigt att förstå sina inre medarbetares önskemål medan de arbetar för organisationen. Faktum är att erkännande har varit en av de viktigaste frågorna för medarbetare, vilket innebär att de hoppas få utvärderingar för vad de bidrar med. Men hur arbetsgivare ger medarbetarfeedback och utvärderingskommentarer är alltid ett komplicerat problem.

I den här artikeln kommer vi att ge dig en bättre uppfattning om hur medarbetarbedömning är och hur vi underlättar denna metod för att förbättra de anställdas prestationer och kvaliteten på arbetet.

Innehållsförteckning

Definition av bedömningskommentar
Syfte med bedömningskommentar
Exempel på bedömningskommentarer
Effektiva verktyg för prestationsbedömning

Bättre arbetsengagemang med AhaSlides

Alternativ text

Letar du efter ett engagemangsverktyg på jobbet?

Använd roliga frågesporter på AhaSlides för att förbättra din arbetsmiljö. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!

🚀 Ta gratis frågesport☁️

Definition av bedömningskommentar

När det gäller värderingskommentartermer har vi självvärderingsbedömningar och organisationsbedömningar. Här fokuserar vi på ett bredare koncept av organisationens prestationsbedömningssystem.

Ett utvärderingssystem för anställda producerar giltig information om anställdas effektivitet för att fatta välgrundade personalbeslut. En systematisk bedömning av hur effektivt varje jobb utförs, utvärderingen försöker också identifiera orsakerna till en specifik prestationsnivå och letar efter sätt att förbättra framtida prestationer.

Det är känt att utvärdering eller bedömning av anställda bör utföras regelbundet för att ge exakta kommentarer eller konstruktiv feedback till anställda på varje uppgift och plikt de utförde, vilket säkerställer att anställda får rätt budskap om sina arbetsuppgifter.

Utan en formell utvärderingsprocess kan anställda tvivla på att deras prestationsbedömningar är orättvisa och felaktiga. Därför måste arbetsgivare utforma rätt utvärderingskommentarer baserat på medarbetarnas prestationer och ett professionellt utvärderingssystem.

Mer engagemang på jobbet

Syfte med bedömningskommentar

När det gäller medarbetarbedömning finns det många syften för organisationer att förbättra individens prestation och företagskultur. Här är några av fördelarna med professionella medarbetarutvärderingar:

De hjälper anställda att bättre förstå förväntat ansvar
De hjälper till att öka medarbetarnas engagemang och erkännande
Arbetsgivarna har en möjlighet att få en inblick i medarbetarens styrkor och drivkrafter
De ger användbar feedback till anställda om vilket område och hur de kan förbättra kvaliteten på arbetet i framtiden
De kan hjälpa till att förbättra ledningsplanen i framtiden
De ger objektiva recensioner av personer baserat på standardmått, vilket kan vara användbart för att fatta beslut om löneökningar, befordringar, bonusar och utbildning.

Undersök effektivt med AhaSlides

Värdering Kommentar Exempel

I det här inlägget ger vi dig de bästa sätten att ge kommentarer till dina anställda under olika omständigheter, från lågmälda anställda och heltidsanställd personal till chefspositioner.

Ledarskap och ledningsförmåga

Positiv	Du är rättvis och behandlar alla på kontoret lika. Du är en bra förebild för dina teammedlemmar och har regelbundet visat din arbetsmoral och kapacitet som en del av ett team. Du ignorerar att bidra med idéer som skiljer sig från dina egna.
Negativ	Du tenderar att vara partisk i vissa situationer, vilket orsakar vissa personalklagomål. Du blir lätt påverkad av andra, vilket får din teammedlem att tvivla på din förmåga. Du misslyckas med att delegera uppgifter effektivt och rättvist mellan ditt team

Yrkeskunskap

Positiv	Du har använt teknisk kunskap innovativt för att lösa problemet. Du har delat goda erfarenheter med andra kollegor. Du har tillämpat lämpliga teoretiska koncept för att lösa de praktiska utmaningarna.
Negativ	Det du har sagt verkar klyschigt och föråldrat. De tekniska färdigheter du har använt är olämpliga för de aktuella uppgifterna. Du har ignorerat möjligheter att bredda din expertis och dina perspektiv.

Samarbete och lagarbete

Positiv	Du stöttade och hjälpte alltid andra i deras arbete. Du respekterade andra och lyssnade på andras åsikter. Du var en enastående teammedlem.
Negativ	Du höll dina kunskaper och färdigheter för dig själv. Du var alltid frånvarande på teambuilding-evenemang och sociala fester. Jag hoppas att du kommer att visa mer laganda.

Arbetskvalitet

Positiv	Du levererade ett arbete av hög kvalitet. Jag uppskattade din noggrannhet och resultatinriktning. Du slutförde uppgifterna noggrant och över förväntan.
Negativ	Du måste vara mer självsäker och beslutsam när du ger instruktioner. Du följde inte företagets SOP (standardprocedur). Du lämnade jobbet innan alla överenskomna uppgifter var slutförda.

Kommunikation

Positiv	Du ställde frågor och delade information med resten av teamet. Du kommunicerade effektivt och tydligt. Jag uppskattade verkligen att du var villig att lyssna på andra och förstå deras synpunkter.
Negativ	Du bad aldrig om hjälp från din teammedlem och teamledare när du inte kan lösa problem själv, du använder dålig e-postetikett. Du använder ibland olämpliga ord i formella samtal.

Produktivitet

Positiv	Du uppnådde produktivitetsmålen med en mycket jämn prestandanivå. Du slutförde uppgifter snabbare än jag förväntade mig. Du kommer med nya svar på några av våra mest komplicerade situationer på kort tid.
Negativ	Du missar alltid deadlines. Du behöver fokusera mer på detaljerna i dina projekt innan du skickar in dem. Du bör fokusera på brådskande uppgifter först.

Effektiva verktyg för prestationsbedömning

Att ge konstruktiv feedback till medarbetarna är livsviktigt och nödvändigt, vilket hjälper till att förbättra högkvalitativa arbetsprestationer och uppnå långsiktiga organisatoriska mål. Däremot kan du göra ditt prestationsbedömningssystem mer effektivt med några bonusar för anställdas bidrag.

Med denna bonus kommer anställda att upptäcka att din utvärdering och recension är rättvis och korrekt, och deras bidrag erkänns av företaget. I synnerhet kan du skapa intressanta turspel för att belöna dina anställda. Vi har designat en Exempel på Spinner Wheel Bonusspel som ett alternativt sätt att presentera incitament för dina utmärkta medarbetare.

Brainstorming bättre med AhaSlides

Nyckelhämtning

Låt oss skapa den bästa arbetsplatskulturen och upplevelserna för alla dina anställda med AhaSlides. Ta reda på hur man gör AhaSlides Spinner Wheel-spel för dina fortsatta organisationsprojekt.