Kreativiteten är inte bara begränsad till vissa branscher.
Alla företag skulle kunna dra nytta av att anställda finns kreativ på arbetsplatsen att hitta nya lösningar/tillvägagångssätt på ett problem eller optimera den befintliga processen.
Let’s discuss the importance of it and different ways to foster creativity that fuels innovation.
Innehållsförteckning
- Vad är kreativitet på arbetsplatsen?
- Varför är kreativitet viktigt på arbetsplatsen?
- Hur man främjar kreativitet och innovation på arbetsplatsen
- Exempel på kreativitet på arbetsplatsen
- Bottom Line
- Vanliga frågor
Vad är kreativitet på arbetsplatsen?
Kreativitet på arbetsplatsen är förmågan att tänka på nya och användbara idéer som kan hjälpa till att förbättra arbetsprocesser, produkter och tjänster.
De som har främjat kreativitet på arbetsplatsen kommer sannolikt att uppleva ett lyft i produktivitet och bibehållande, vilket så småningom gynnar organisationen.
Det råder ingen tvekan om att kreativitet är den viktigaste mänskliga resursen av alla. Utan kreativitet skulle det inte bli några framsteg, och vi skulle för alltid upprepa samma mönster.
edward debono
Tips för bättre engagemang
- 4 Viktiga handledarefärdigheter för framgångsrika diskussioner
- Arbetar 9-5 | Förmåner, tips och tecken på att du inte är utsedd för jobbet
Letar du efter ett sätt att engagera dina team?
Få gratis mallar för dina nästa arbetssammankomster. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!
🚀 Få mallar gratis
Varför är kreativitet viktigt på arbetsplatsen?
Kreativitet är en av de viktigaste färdigheterna i världen enligt LinkedIn Learning. Men varför är det så? Se skälen till att det är en cool egenskap att ha i alla företag:
• Innovation – Creativity is at the heart of innovation, which is essential for businesses to develop new products, services and processes that allow them to thrive and grow.
• Problemlösning – Creative thinking allows employees to come up with novel solutions to complex problems. This helps companies overcome challenges and obstacles.
• Förbättrad produktivitet – When allowed to think outside the box, employees can come up with new and better ways to tackle tasks.
• Konkurrensfördel – By harnessing the creative potential of their workforce, companies can gain an edge over competitors through innovative offerings and new ways of operating.
• Personalens motivation – When employees are encouraged to think creatively, it gives them a greater sense of autonomy and purpose that increases their work motivation and engagement.
• Arbetsplatsskultur – Fostering creativity among employees helps build a company culture where new ideas are welcome, where experimentation is encouraged, and where everyone is constantly striving to do better. This type of culture can have a positive impact on the entire company.
• Talangattraktion och retention – Companies that promote and reward creativity are better able to attract and retain top talent that prefers an innovative work environment.
• Bättre beslutsfattande – Encouraging employees to consider multiple creative options before deciding on a course of action can lead to better-informed decisions with more impact.
In short, not only does being creative in the workplace lead to innovation, but it also boosts productivity, talent, and morale. By encouraging creative thinking, businesses can achieve more and stay competitive. It’s all about creating the right environment to let those ideas flow!
Hur man främjar kreativitet och innovation på arbetsplatsen
Companies and employees can find various ways to get everyone’s thinking cap on. Let’s get a headstart with these fantastic ideas to boost creativity and innovation in the workplace:
#1. Uppmuntra idédelning
Företag bör börja skapa kanaler för anställda att fritt dela och diskutera idéer. Detta kan vara idétavlor, förslagslådor eller brainstorming sessioner.
Värd a Live brainstormsession gratis!
AhaSlides låter vem som helst bidra med idéer var som helst. Din publik svarar på din fråga på sina telefoner och rösta sedan på sina favoritidéer!
De kan implementera ett idébelönande system där kreativa idéer som implementeras får erkännande eller ekonomiska belöningar. Detta stimulerar kreativiteten.
Om möjligt, näbb ner funktions- och avdelningssilos som begränsar informationsflödet. Det fria utbytet av idéer över divisionerna kommer att väcka kreativitet på arbetsplatsen.
????Tips: Give employees unstructured time to let their minds wander and make new connections. Incubation promotes insight and “aha!" ögonblick.
#2. Tillhandahålla inspirerande arbetsplatser
Arbetsytor designade för samarbete, innovation och komfort kan fysiskt stimulera kreativt tänkande.
Consider comfy seating areas, walls for art, or host a drawing day for the employees to freely create their art pieces and hang them on the company’s wall.
#3. Skapa en inkluderande kultur
Anställda måste känna sig säkra på att ta intellektuella risker och föreslå kreativa idéer utan rädsla för avslag eller bestraffning. Förtroende och respekt är avgörande.
När människor känner sig psykologiskt trygga att säga ifrån utan rädsla för att döma, kommer de att vara mer kreativa på arbetsplatsen. Främja en verkligt mångsidig och öppen miljö.
Se misslyckanden inte som negativa resultat utan som inlärningsmöjligheter. Detta hjälper alla att känna sig bekväma med att ta kreativa risker.
#4. Erbjud utbildning
Kreativitet kan läras in och förbättras. Ge utbildning i kreativa och designmässiga tänkande färdigheter, såsom lateralt tänkande, problemlösning och idégenerering samt domänspecifik expertis.
Förse anställda med verktyg som kan väcka kreativitet som whiteboards, modelllera, konstmaterial eller prototypsatser.
Utanför utbildningen kan du koppla medarbetare till andra kreativa personer utanför deras team och generera nya perspektiv och inspiration.
#5. Tillåt experiment
Ge personalen frihet och resurser att experimentera med nya idéer, även om de misslyckas. Lära från sina misstag. En miljö av psykologisk säkerhet hjälper alla att vara kreativa på arbetsplatsen.
Don’t be too nitty-bitty with the small stuff. The more control employees have over their work, the more empowered they feel to think creatively.
Minska stela processer, policyer och mikrohantering som kan kväva kreativt tänkande. Föredrar anpassningsbara strategier istället.
Exempel på kreativitet på arbetsplatsen
Om du tycker att det måste vara en långtgående idé att vara kreativ på arbetsplatsen, så kommer dessa exempel att bevisa för dig att det kan hända överallt i branscher!
• New employee engagement strategies – Companies come up with innovative initiatives to boost employee morale, recognition and satisfaction. Examples include unique perks, incentives, flexible work arrangements and team-building activities.• Novel marketing campaigns – Creative marketing campaigns using humour, novelty, interactive elements and unexpected angles capture attention and drive brand awareness. Examples include Dorito’s “Crash Super Bowl” consumer-generated ads contest and Red Bull Stratos rymdhoppstunt.
• Improved production processes – Manufacturing companies innovate new ways to make their products using more efficient processes, automation, technology and materials. Examples include just-in-time manufacturing, lean production and Sex Sigma kvalitetsprogram.
• Time-saving work tools – Companies develop creative tools and technologies that help employees save time and work more efficiently. Examples include G Suite and Microsoft 365 productivity suites, project management software like Asana and Trello, and workplace messaging apps like Slack and Teams.
• Automated problem detection – Innovation in artificial intelligence and machine learning enables systems to detect problems and issues proactively before they impact operations. Examples include AI-based fraud detection, predictive maintenance and automated issue tracking.
• Revenue-boosting product innovations – Companies develop new, innovative products or improvements that generate more revenue. Examples include Apple Watch, Amazon Echo and Nest thermostats.
• Streamlined customer journeys – Companies redesign customer journeys in creative ways that improve the convenience, simplicity and personalisation of each customer touchpoint and interaction.
There are endless examples of how creativity and innovation manifest in the workplace, whether it’s in approaches to employee engagement, marketing, customer service, production processes, technologies used, product development or business models overall. At its core, workplace innovation aims to improve efficiency, productivity and the experiences of employees, customers and other stakeholders.
Bottom Line
Som du kan se manifesteras kreativiteten på arbetsplatsen i otaliga olika former. Den berör nästan alla aspekter av hur företag fungerar, förbättrar processer, engagerar kunder och anställda, optimerar kostnader, genererar intäkter och förvandlar sig själva över tid. En företagskultur som uppmuntrar olika former av kreativitet kommer att gynnas mycket i längden.
Vanliga frågor
Vad innebär det att vara kreativ på arbetsplatsen?
Att vara kreativ på arbetsplatsen innebär att tänka på originella sätt, skapa nya möjligheter och omvandla etablerade paradigm genom fantasi, risktagande, experimenterande och djärva idéer. Det bidrar med meningsfull innovation till en organisation.
Vad gör en kreativ arbetsplats?
Kreativiteten på arbetsplatsen visar sig på olika sätt från nya produkter till bättre processer, verksamhet till kundupplevelser, affärsmodeller till kulturinitiativ.
Vad är kreativt tänkande och varför är det viktigt på arbetsplatsen?
Creative thinking in the workplace leads to benefits like fresh ideas, solutions to difficult challenges, higher employee engagement, stronger customer value propositions, cultural transformation and lasting competitive advantage. Companies that find ways to unleash employees’ creative potential will ultimately be more successful.
