Hur man är kreativ på arbetsplatsen | De 5 optimala sätten

Kreativiteten är inte bara begränsad till vissa branscher.

Alla företag skulle kunna dra nytta av att anställda finns kreativ på arbetsplatsen att hitta nya lösningar/tillvägagångssätt på ett problem eller optimera den befintliga processen.

Låt oss diskutera vikten av det och olika sätt att främja kreativitet som driver innovation.

Innehållsförteckning

• Vad är kreativitet på arbetsplatsen?
• Varför är kreativitet viktigt på arbetsplatsen?
• Hur man främjar kreativitet och innovation på arbetsplatsen
  • #1. Uppmuntra idédelning
  • #2. Tillhandahålla inspirerande arbetsplatser
  • #3. Skapa en inkluderande kultur
  • #4. Erbjud utbildning
  • #5. Tillåt experiment
• Exempel på kreativitet på arbetsplatsen
• Bottom Line
• Vanliga frågor

Vad är kreativitet på arbetsplatsen?

Kreativitet på arbetsplatsen är förmågan att tänka på nya och användbara idéer som kan hjälpa till att förbättra arbetsprocesser, produkter och tjänster.

De som har främjat kreativitet på arbetsplatsen kommer sannolikt att uppleva ett lyft i produktivitet och bibehållande, vilket så småningom gynnar organisationen.

Det råder ingen tvekan om att kreativitet är den viktigaste mänskliga resursen av alla. Utan kreativitet skulle det inte bli några framsteg, och vi skulle för alltid upprepa samma mönster.

edward debono

Tips för bättre engagemang

• 4 Viktiga handledarefärdigheter för framgångsrika diskussioner
• Arbetar 9-5 | Förmåner, tips och tecken på att du inte är utsedd för jobbet

Letar du efter ett sätt att engagera dina team?

Få gratis mallar för dina nästa arbetssammankomster. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!

🚀 Få mallar gratis

Varför är kreativitet viktigt på arbetsplatsen?

Kreativitet är en av de viktigaste färdigheterna i världen enligt LinkedIn Learning. Men varför är det så? Se skälen till att det är en cool egenskap att ha i alla företag:

• Innovation – Kreativitet är kärnan i innovation, vilket är avgörande för att företag ska kunna utveckla nya produkter, tjänster och processer som gör att de kan blomstra och växa.

• Problemlösning – Kreativt tänkande gör det möjligt för anställda att komma på nya lösningar på komplexa problem. Detta hjälper företag att övervinna utmaningar och hinder.

• Förbättrad produktivitet – När anställda får tänka utanför ramarna kan de komma på nya och bättre sätt att hantera uppgifter.

• Konkurrensfördel – Genom att utnyttja den kreativa potentialen hos sina anställda kan företag få ett försprång gentemot konkurrenterna genom innovativa erbjudanden och nya arbetssätt.

• Personalens motivation – När anställda uppmuntras att tänka kreativt ger det dem en större känsla av självständighet och mening som ökar deras arbetsmotivation och engagemang.

• Arbetsplatsskultur – Att främja kreativitet bland medarbetarna bidrar till att bygga en företagskultur där nya idéer är välkomna, där experiment uppmuntras och där alla ständigt strävar efter att göra bättre. Denna typ av kultur kan ha en positiv inverkan på hela företaget.

• Talangattraktion och retention – Företag som främjar och belönar kreativitet har bättre möjligheter att attrahera och behålla topptalanger som föredrar en innovativ arbetsmiljö.

• Bättre beslutsfattande – Att uppmuntra anställda att överväga flera kreativa alternativ innan de bestämmer sig för en handlingsplan kan leda till bättre underbyggda beslut med större effekt.

Kort sagt, kreativitet på arbetsplatsen leder inte bara till innovation, utan det ökar också produktivitet, talang och moral. Genom att uppmuntra kreativt tänkande kan företag uppnå mer och förbli konkurrenskraftiga. Det handlar om att skapa rätt miljö för att låta dessa idéer flöda!

Hur man främjar kreativitet och innovation på arbetsplatsen

Företag och anställda kan hitta olika sätt att få igång allas tänkande. Låt oss få ett försprång med dessa fantastiska idéer för att öka kreativiteten och innovationen på arbetsplatsen:

#1. Uppmuntra idédelning

Företag bör börja skapa kanaler för anställda att fritt dela och diskutera idéer. Detta kan vara idétavlor, förslagslådor eller brainstorming sessioner.

Värd a Live brainstormsession gratis!

AhaSlides låter vem som helst bidra med idéer var som helst. Din publik svarar på din fråga på sina telefoner och rösta sedan på sina favoritidéer!

De kan implementera ett idébelönande system där kreativa idéer som implementeras får erkännande eller ekonomiska belöningar. Detta stimulerar kreativiteten.

Om möjligt, näbb ner funktions- och avdelningssilos som begränsar informationsflödet. Det fria utbytet av idéer över divisionerna kommer att väcka kreativitet på arbetsplatsen.

????TipsGe medarbetarna ostrukturerad tid att låta sina tankar vandra och skapa nya kontakter. Inkubation främjar insikt och “aha!" ögonblick.

#2. Tillhandahålla inspirerande arbetsplatser

Arbetsytor designade för samarbete, innovation och komfort kan fysiskt stimulera kreativt tänkande.

Överväg bekväma sittgrupper, väggar för konst eller anordna en ritdag där de anställda fritt kan skapa sina konstverk och hänga dem på företagets vägg.

#3. Skapa en inkluderande kultur

Anställda måste känna sig säkra på att ta intellektuella risker och föreslå kreativa idéer utan rädsla för avslag eller bestraffning. Förtroende och respekt är avgörande.

När människor känner sig psykologiskt trygga att säga ifrån utan rädsla för att döma, kommer de att vara mer kreativa på arbetsplatsen. Främja en verkligt mångsidig och öppen miljö.

Se misslyckanden inte som negativa resultat utan som inlärningsmöjligheter. Detta hjälper alla att känna sig bekväma med att ta kreativa risker.

#4. Erbjud utbildning

Kreativitet kan läras in och förbättras. Ge utbildning i kreativa och designmässiga tänkande färdigheter, såsom lateralt tänkande, problemlösning och idégenerering samt domänspecifik expertis.

Förse anställda med verktyg som kan väcka kreativitet som whiteboards, modelllera, konstmaterial eller prototypsatser.

Utanför utbildningen kan du koppla medarbetare till andra kreativa personer utanför deras team och generera nya perspektiv och inspiration.

#5. Tillåt experiment

Ge personalen frihet och resurser att experimentera med nya idéer, även om de misslyckas. Lära från sina misstag. En miljö av psykologisk säkerhet hjälper alla att vara kreativa på arbetsplatsen.

Var inte för småaktig med småsaker. Ju mer kontroll anställda har över sitt arbete, desto mer befogenhet känner de sig att tänka kreativt.

Minska stela processer, policyer och mikrohantering som kan kväva kreativt tänkande. Föredrar anpassningsbara strategier istället.

Exempel på kreativitet på arbetsplatsen

Om du tycker att det måste vara en långtgående idé att vara kreativ på arbetsplatsen, så kommer dessa exempel att bevisa för dig att det kan hända överallt i branscher!

• Nya strategier för medarbetarengagemang – Företag kommer med innovativa initiativ för att öka medarbetarnas moral, erkännande och tillfredsställelse. Exempel inkluderar unika förmåner, incitament, flexibla arbetsarrangemang och teambuilding-aktiviteter.

• Nyskapande marknadsföringskampanjer – Kreativa marknadsföringskampanjer med humor, nyhet, interaktiva element och oväntade vinklar fångar uppmärksamhet och ökar varumärkeskännedomen. Exempel inkluderar Doritos “Crash Super Bowl”Konsumentgenererade annonser tävling och Red Bull Stratos rymdhoppstunt.

• Förbättrade produktionsprocesser – Tillverkningsföretag skapar nya sätt att tillverka sina produkter med hjälp av effektivare processer, automatisering, teknik och material. Exempel inkluderar just-in-time-tillverkning, lean production och Sex Sigma kvalitetsprogram.

• Tidsbesparande arbetsverktyg – Företag utvecklar kreativa verktyg och tekniker som hjälper anställda att spara tid och arbeta mer effektivt. Exempel inkluderar produktivitetssviterna G Suite och Microsoft 365, projektledningsprogram som Asana och Trello, och meddelandeappar för arbetsplatsen som Slack och Teams.

• Automatiserad problemdetektering – Innovation inom artificiell intelligens och maskininlärning gör det möjligt för system att proaktivt upptäcka problem och problem innan de påverkar verksamheten. Exempel inkluderar AI-baserad bedrägeridetektering, prediktivt underhåll och automatiserad problemspårning.

• Intäktshöjande produktinnovationer – Företag utvecklar nya, innovativa produkter eller förbättringar som genererar mer intäkter. Exempel inkluderar Apple Watch, Amazon Echo och Nest-termostater.

• Effektiviserade kundresor – Företag omformar kundresor på kreativa sätt som förbättrar bekvämligheten, enkelheten och personaliseringen av varje kundkontaktpunkt och interaktion.

Det finns oändliga exempel på hur kreativitet och innovation manifesteras på arbetsplatsen, oavsett om det gäller metoder för medarbetarengagemang, marknadsföring, kundservice, produktionsprocesser, teknik som används, produktutveckling eller affärsmodeller överlag. I grund och botten syftar innovation på arbetsplatsen till att förbättra effektivitet, produktivitet och upplevelser för medarbetare, kunder och andra intressenter.

Bottom Line

Som du kan se manifesteras kreativiteten på arbetsplatsen i otaliga olika former. Den berör nästan alla aspekter av hur företag fungerar, förbättrar processer, engagerar kunder och anställda, optimerar kostnader, genererar intäkter och förvandlar sig själva över tid. En företagskultur som uppmuntrar olika former av kreativitet kommer att gynnas mycket i längden.

Vanliga frågor