Topp+ 15 program för medarbetarengagemang för alla HR-er 2024

Let’s explore a few key findings regarding Engagemangsprogram för anställda, according to Gallup’s recent surveys:

• Beräknar 7.8 biljoner i förlorad produktivitet, vilket motsvarar 11 % av global BNP 2022
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• Tysta slutanvändare ökar och de kan utgöra mer än 50 % av arbetarna i USA
• En mycket engagerad personalstyrka ökar lönsamheten med 21 %.

Engagerade medarbetare lovar högre retention, lägre frånvaro och bättre arbetsprestationer. Inget framgångsrikt företag kan ignorera vikten av medarbetarnas engagemangsprogram. Vissa företag står dock inför misslyckande i programmen för engagemang på arbetsplatsen, och det finns många orsaker bakom det.

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

Översikt

Innehållsförteckning

• Översikt
• Topp 15 bästa program för engagemang för anställda
• #1. Bygg företagskultur
• #2. Offentligt erkänna anställdas framgångar
• #3. Öppenhet Brainstorming session
• #4. Starka onboarding-program
• #5. Ställ in virtuella vattenkylningschattar
• #6. Having best friends at work
• #7. Värd Team Luncher
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• #10. Erbjud förmåner
• #11. Send employee appreciation gift
• #12. Välkommen feedback från anställda
• #13. Betona balans mellan arbete och privatliv
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. Nya utmaningar
• Vanliga frågor
• Key Takeaways

Tips för bättre engagemang

• Vikten av medarbetarnas engagemang
• Bra ursäkter för att missa jobbet
• Styrka medarbetarna

Topp 15 bästa program för engagemang för anställda

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

#1. Bygg företagskultur

Att bygga en stark företagskultur kan vara ett effektivt program för medarbetarnas engagemang, eftersom det kan bidra till att skapa en känsla av gemenskap och ett delat syfte bland anställda. Definiera de kärnvärden som vägleder ditt företag och kommunicera dem tydligt till medarbetarna. Till exempel främja hållbarhetsprogram för anställdas engagemang.

#2. Offentligt erkänna anställdas framgångar

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

#3. Öppenhet Brainstorming session

Öppenhet i brainstormingsessioner kan öka teamengagemang genom att skapa en säker och samarbetsmiljö för att dela idéer. När anställda känner sig fria att uttrycka sina tankar och idéer utan rädsla för kritik eller dömande, är det mer sannolikt att de känner sig värderade och engagerade i brainstormingsprocessen.

Relaterat: Virtuell brainstorming | Skapa bra idéer med onlineteamet 2023

#4. Starka onboarding-program

För nyanställningar krävs ett omfattande onboarding-program eller introduktionsmöten. Det uppskattar att cirka 69 % av arbetstagarna är mer benägna att stanna på ett företag i tre år om de upplever en bra introduktionsprocess eftersom de känner sig mer välkomna och stöttade, samt en starkare känsla av engagemang för organisationen. från allra första början.

Relaterat: Exempel på introduktionsprocesser: 4 steg, bästa praxis, checklistor och verktyg 2023

#5. Ställ in virtuella vattenkylningschattar

Idéer för virtuella medarbetarengagemangsaktiviteter? Att ställa in virtuella chattar med vattenkylare är ett utmärkt sätt att främja onlineanställda engagemangsprogram, särskilt i fjärrarbetsmiljöer. Virtual Watercooler-chattar är informella onlinemöten där teammedlemmar kan ansluta och umgås med varandra. Dessa chattar kan hjälpa anställda att känna sig mer anslutna till sina kollegor, bygga relationer och främja en känsla av gemenskap inom organisationen. 

#6. Att ha bästa vänner på jobbet

Att ha bästa vänner på jobbet är ett kraftfullt program för medarbetarengagemang. Anställda som har nära relationer med sina kollegor är mer benägna att känna sig anslutna till organisationen, vara mer produktiva och uppleva högre nivåer av arbetstillfredsställelse. 

Arbetsgivare kan uppmuntra dessa relationer genom att underlätta sociala evenemang och teambuilding-aktiviteter, främja en positiv och stödjande arbetskultur och främja öppen kommunikation och samarbete mellan teammedlemmar.

#7. Värd Team Luncher

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

Relaterat: Flytta ett pubquiz online: Hur Péter Bodor fick 4,000 XNUMX+ spelare med AhaSlides

#8. Erbjud personligt anpassad utbildning och utveckling för anställda 

Upp till 87 % av millennials på arbetsplatsen tycker att utveckling är viktigt. Att erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, såsom ledarskapsutvecklingsprogram eller kompetensskapande workshops, kan hjälpa anställda att känna att de har möjligheter till tillväxt och karriäravancemang inom organisationen.

Relaterat: De 10 bästa exemplen på företagsutbildning för alla branscher 2023

#9. Ha roligare med snabb teambuilding

33 % av de som byter jobb tror att tristess är deras främsta orsak till att de lämnar. Att lägga till roligare arbete, som teambuildingaktiviteter, kan hålla dem energiska. Genom att uppmuntra anställda att ha roligt och bygga relationer kan arbetsgivare främja en känsla av gemenskap och lagarbete, vilket leder till bättre arbetsmoral och prestation. 

Relaterat: 11+ Team Bonding-aktiviteter irritera aldrig dina medarbetare under 2023

#10. Erbjud förmåner

Förmåner som erbjuds kan vara ett av de fantastiska programmen för medarbetarengagemang, eftersom de kan inkludera ett brett utbud av förmåner som flexibla arbetsarrangemang, medarbetarnas välbefinnande, personalrabatter och professionella utvecklingsmöjligheter. Genom att erbjuda dessa ytterligare förmåner kan arbetsgivare visa sina anställda att de värderas och investeras i deras välbefinnande och professionella tillväxt.

#11. Skicka en present till anställdas uppskattning

Ett av de effektiva medarbetarengagemangsprogram som företag kan använda är att skicka konkreta gåvor för att uppskatta anställda. Uppskattningsgåvor för anställda kan sträcka sig från små tecken på tacksamhet, såsom handskrivna anteckningar, presentkort eller företagsmärkta varor, till mer betydande belöningar, såsom incitament. Det kan hjälpa till att bygga upp en positiv företagskultur och främja lojalitet och retention bland anställda.

Relaterat:

• 9 bästa presentidéer för anställdas uppskattning 2023
• 20+ bästa presentidéer för anställda med en budget 2023

#12. Välkommen feedback från anställda

Att be en anställd om feedback är också ett bra exempel på program för medarbetarengagemang. När anställda känner att deras åsikter och idéer värderas och hörs, är det mer sannolikt att de känner sig investerade i sitt arbete och engagerade i organisationen.

Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates. 

#13. Betona balans mellan arbete och privatliv

Tillåta flexibla arbetstider och främja hybrid arbetsmodeller can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

#14. Ge människor en chans att sätta upp sina egna mål

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

Relaterat: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)

#15. Nya utmaningar

Kan program för medarbetarengagemang utformas som utmaningar? Anställda som ställs inför nya och spännande utmaningar är mer benägna att känna sig motiverade och energiska inför sitt arbete. Arbetsgivare kan introducera nya utmaningar genom att erbjuda stretchuppdrag, ge möjligheter till tvärfunktionellt samarbete eller uppmuntra anställda att söka nya färdigheter eller kompetensområden.

Relaterat: Goda ledarskapsförmåga – Topp 5 viktiga egenskaper och exempel

Key Takeaways

Det här är bara några exempel på program för engagemang för anställda som organisationer kan utnyttja för att främja en positiv och engagerande arbetsmiljö. Men framgångsrika program för medarbetarengagemang kan också kräva ett starkt engagemang från ledningen och en vilja att investera i medarbetarnas utveckling och välbefinnande.

Ref: Lagscen | Gallup