Topp+ 15 program för medarbetarengagemang för alla HR-er 2024

Låt oss utforska några viktiga fynd gällande Engagemangsprogram för anställda, enligt Gallups senaste undersökningar:

• Beräknar 7.8 biljoner i förlorad produktivitet, vilket motsvarar 11 % av global BNP 2022
• Nästan 80 % av de anställda världen över är fortfarande inte engagerade eller aktivt oengagerade på jobbet, trots företagens ansträngningar.
• Tysta slutanvändare ökar och de kan utgöra mer än 50 % av arbetarna i USA
• En mycket engagerad personalstyrka ökar lönsamheten med 21 %.

Engagerade medarbetare lovar högre retention, lägre frånvaro och bättre arbetsprestationer. Inget framgångsrikt företag kan ignorera vikten av medarbetarnas engagemangsprogram. Vissa företag står dock inför misslyckande i programmen för engagemang på arbetsplatsen, och det finns många orsaker bakom det.

Så, låt oss kolla in de bästa programmen för medarbetarengagemang för 2024 för att förbättra medarbetarengagemanget. 

Översikt

Innehållsförteckning

• Översikt
• Topp 15 bästa program för engagemang för anställda
• #1. Bygg företagskultur
• #2. Offentligt erkänna anställdas framgångar
• #3. Öppenhet Brainstorming session
• #4. Starka onboarding-program
• #5. Ställ in virtuella vattenkylningschattar
• #6. Att ha bästa vänner på jobbet
• #7. Värd Team Luncher
• #8. Erbjud mycket personlig utbildning och utveckling för anställda
• #9. Ha roligare med snabb teambuilding
• #10. Erbjud förmåner
• #11. Skicka en uppskattningsgåva till anställda
• #12. Välkommen feedback från anställda
• #13. Betona balans mellan arbete och privatliv
• #14. Ge människor en chans att sätta sina egna mål
• #15. Nya utmaningar
• Vanliga frågor
• Key Takeaways

Tips för bättre engagemang

• Vikten av medarbetarnas engagemang
• Bra ursäkter för att missa jobbet
• Styrka medarbetarna

Topp 15 bästa program för engagemang för anställda

Under ett decennium har det skett en förändring av de viktigaste drivkrafterna för högt medarbetarengagemang. Förutom löner är de mer benägna att koppla till företagets mål, professionell utveckling, syfte och mening med arbetet, att känna sig omhändertagna på jobbet och mer. Att förstå vad som verkligen betyder för medarbetarna kan hjälpa företag att bygga starka program för medarbetarengagemang. 

#1. Bygg företagskultur

Att bygga en stark företagskultur kan vara ett effektivt program för medarbetarnas engagemang, eftersom det kan bidra till att skapa en känsla av gemenskap och ett delat syfte bland anställda. Definiera de kärnvärden som vägleder ditt företag och kommunicera dem tydligt till medarbetarna. Till exempel främja hållbarhetsprogram för anställdas engagemang.

#2. Offentligt erkänna anställdas framgångar

Uppmärksamma och belöna anställda som visar upp värderingar och beteenden som överensstämmer med företagskulturen och utmärker sig på jobbet. Gör erkännandet offentligt genom att dela det med hela organisationen eller till och med offentligt på sociala medier. Detta kan bidra till att stärka medarbetarens självförtroende och skapa en känsla av stolthet inom organisationen.

Dessutom kan chefer använda flera kanaler för att öka medarbetarnas uppmärksamhet och engagemang, till exempel personliga meddelanden, e-postmeddelanden eller företagets nyhetsbrev. Detta kan bidra till att säkerställa att alla anställda har möjlighet att höra om och fira varandras framgångar.

#3. Öppenhet Brainstorming session

Öppenhet i brainstormingsessioner kan öka teamengagemang genom att skapa en säker och samarbetsmiljö för att dela idéer. När anställda känner sig fria att uttrycka sina tankar och idéer utan rädsla för kritik eller dömande, är det mer sannolikt att de känner sig värderade och engagerade i brainstormingsprocessen.

Relaterat: Virtuell brainstorming | Skapa bra idéer med onlineteamet 2023

#4. Starka onboarding-program

För nyanställningar krävs ett omfattande onboarding-program eller introduktionsmöten. Det uppskattar att cirka 69 % av arbetstagarna är mer benägna att stanna på ett företag i tre år om de upplever en bra introduktionsprocess eftersom de känner sig mer välkomna och stöttade, samt en starkare känsla av engagemang för organisationen. från allra första början.

Relaterat: Exempel på introduktionsprocesser: 4 steg, bästa praxis, checklistor och verktyg 2023

#5. Ställ in virtuella vattenkylningschattar

Idéer för virtuella medarbetarengagemangsaktiviteter? Att ställa in virtuella chattar med vattenkylare är ett utmärkt sätt att främja onlineanställda engagemangsprogram, särskilt i fjärrarbetsmiljöer. Virtual Watercooler-chattar är informella onlinemöten där teammedlemmar kan ansluta och umgås med varandra. Dessa chattar kan hjälpa anställda att känna sig mer anslutna till sina kollegor, bygga relationer och främja en känsla av gemenskap inom organisationen. 

#6. Att ha bästa vänner på jobbet

Att ha bästa vänner på jobbet är ett kraftfullt program för medarbetarengagemang. Anställda som har nära relationer med sina kollegor är mer benägna att känna sig anslutna till organisationen, vara mer produktiva och uppleva högre nivåer av arbetstillfredsställelse. 

Arbetsgivare kan uppmuntra dessa relationer genom att underlätta sociala evenemang och teambuilding-aktiviteter, främja en positiv och stödjande arbetskultur och främja öppen kommunikation och samarbete mellan teammedlemmar.

#7. Värd Team Luncher

Program för medarbetarengagemang behöver inte vara formella; avkopplande och bekväma teamluncher kan vara en fantastisk aktivitet. Det ger teammedlemmar en möjlighet att umgås och knyta kontakter i en informell miljö utan press. 

Relaterat: Flytta ett pubquiz online: Hur Péter Bodor fick 4,000 XNUMX+ spelare med AhaSlides

#8. Erbjud personligt anpassad utbildning och utveckling för anställda 

Upp till 87 % av millennials på arbetsplatsen tycker att utveckling är viktigt. Att erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, såsom ledarskapsutvecklingsprogram eller kompetensskapande workshops, kan hjälpa anställda att känna att de har möjligheter till tillväxt och karriäravancemang inom organisationen.

Relaterat: De 10 bästa exemplen på företagsutbildning för alla branscher 2023

#9. Ha roligare med snabb teambuilding

33 % av de som byter jobb tror att tristess är deras främsta orsak till att de lämnar. Att lägga till roligare arbete, som teambuildingaktiviteter, kan hålla dem energiska. Genom att uppmuntra anställda att ha roligt och bygga relationer kan arbetsgivare främja en känsla av gemenskap och lagarbete, vilket leder till bättre arbetsmoral och prestation. 

Relaterat: 11+ Team Bonding-aktiviteter irritera aldrig dina medarbetare under 2023

#10. Erbjud förmåner

Förmåner som erbjuds kan vara ett av de fantastiska programmen för medarbetarengagemang, eftersom de kan inkludera ett brett utbud av förmåner som flexibla arbetsarrangemang, medarbetarnas välbefinnande, personalrabatter och professionella utvecklingsmöjligheter. Genom att erbjuda dessa ytterligare förmåner kan arbetsgivare visa sina anställda att de värderas och investeras i deras välbefinnande och professionella tillväxt.

#11. Skicka en present till anställdas uppskattning

Ett av de effektiva medarbetarengagemangsprogram som företag kan använda är att skicka konkreta gåvor för att uppskatta anställda. Uppskattningsgåvor för anställda kan sträcka sig från små tecken på tacksamhet, såsom handskrivna anteckningar, presentkort eller företagsmärkta varor, till mer betydande belöningar, såsom incitament. Det kan hjälpa till att bygga upp en positiv företagskultur och främja lojalitet och retention bland anställda.

Relaterat:

• 9 bästa presentidéer för anställdas uppskattning 2023
• 20+ bästa presentidéer för anställda med en budget 2023

#12. Välkommen feedback från anställda

Att be en anställd om feedback är också ett bra exempel på program för medarbetarengagemang. När anställda känner att deras åsikter och idéer värderas och hörs, är det mer sannolikt att de känner sig investerade i sitt arbete och engagerade i organisationen.

Att skapa en engagerande undersökning tar inte så mycket tid och ansträngning om du försöker AhaSlides anpassningsbara enkätmallar. 

#13. Betona balans mellan arbete och privatliv

Tillåta flexibla arbetstider och främja hybrid arbetsmodeller kan vara effektiva program för medarbetarengagemang. Anställda kan anpassa sina arbetsscheman efter sina personliga behov och preferenser och kombinera distansarbete och arbete på kontoret – vilket kan ge dem mer flexibilitet och frihet att hantera sitt arbete och sina privatliv.

#14. Ge människor en chans att sätta upp sina egna mål

För att göra medarbetarengagemangsprogram mer framgångsrika, låt oss erbjuda medarbetarna möjligheter att sätta sina egna mål. När medarbetarna får vara med och bestämma vilka mål de arbetar mot, är det mer sannolikt att de känner sig engagerade i sitt arbete och engagerade i att uppnå dessa mål. Arbetsgivare kan underlätta denna process genom att uppmuntra medarbetarna att sätta mål under prestationssamtal eller genom regelbundna avstämningar med chefer.

Relaterat: 7 steg för att skapa en effektiv personlig utvecklingsplan (mall år 2023)

#15. Nya utmaningar

Kan program för medarbetarengagemang utformas som utmaningar? Anställda som ställs inför nya och spännande utmaningar är mer benägna att känna sig motiverade och energiska inför sitt arbete. Arbetsgivare kan introducera nya utmaningar genom att erbjuda stretchuppdrag, ge möjligheter till tvärfunktionellt samarbete eller uppmuntra anställda att söka nya färdigheter eller kompetensområden.

Relaterat: Goda ledarskapsförmåga – Topp 5 viktiga egenskaper och exempel

Key Takeaways

Det här är bara några exempel på program för engagemang för anställda som organisationer kan utnyttja för att främja en positiv och engagerande arbetsmiljö. Men framgångsrika program för medarbetarengagemang kan också kräva ett starkt engagemang från ledningen och en vilja att investera i medarbetarnas utveckling och välbefinnande.

Ref: Lagscen | Gallup