Vi lär oss och växer genom självreflektion och tidigare erfarenheter.
I vår karriär genomförde en anställds självbedömning är ett bra sätt att se vad vi har åstadkommit, vad vi saknar och hur vi vill forma vår framtid i vårt företag.
✅ En självutvärdering är inte alls svårt att skriva. I den här guiden kommer vi att visa dig tips och tricks om hur du skriver en bra och noggrant planerad medarbetarsjälvvärdering.
Innehållsförteckning
- Vad är en anställds självbedömning?
- Varför är självbedömning av anställda viktig?
- Vad ska jag säga om min självutvärdering?
- Hur man skriver bra medarbetarsjälvbedömning
- Vad är ett exempel på en bra självutvärdering för prestationsgranskning?
- Bottom Line
- Vanliga frågor
Vad är en anställds självbedömning?
En anställds självutvärdering är en process där en anställd utvärderar och reflekterar över sina egna prestationer, styrkor och svagheter. Det handlar ofta om att en anställd fyller i ett självutvärderingsformulär eller enkät. Syftet med de anställdas självbedömningar är flera:
• Självreflektion och utveckling: Självbedömningar uppmuntrar anställda att tänka kritiskt kring sin egen prestation och identifiera områden för förbättring och utveckling. Detta kan hjälpa anställda att få självkännedom och skapa en personlig utvecklingsplan.
• Input för prestandarecensioner: Self-assessments provide input for employee performance reviews. Managers can compare the employee’s self-assessment with their own evaluation of the employee’s performance to identify any gaps in perceptions. This often leads to a more constructive performance review discussion.
• Sammanställning av mål: Självbedömningar kan hjälpa till att samordna medarbetarnas och företagets mål. Anställda kan utvärdera sina prestationer i förhållande till sina arbetsuppgifter och företagets mål och strategi.
• Ökad motivation och ansvarstagande: Anställda som är involverade i att bedöma sin egen prestation kan känna sig mer motiverade, ansvarsfulla och investerade i sin utveckling.
Gör feedback Easy-Breezy
???? Bästa medarbetarengagemangsundersökning
???? Undersökning av anställdas tillfredsställelse???? Bästa allmänna undersökningsmallar och exempel
Gör undersökningar och samla in åsikter när du vill
AhaSlides tillhandahåller intuitiva funktioner som anonyma frågor och svar, öppen omröstning, feedback i ordningsskala för organisationer.
Kom igång gratis
Varför är självbedömning av anställda viktig?
Visste du att självbedömningar av anställda kan vara till stor hjälp för både anställda och chefer? Här är några viktiga fördelar att tänka på:
För anställda:
• Development – It encourages self-reflection and can help them identify areas for growth, skills they need to work on, and goals for development.
• Motivation – Performing a self-assessment can motivate employees by making them accountable for their own performance and progress.
• Voice – It gives employees a chance to provide input into the performance review process and express their own perspective.
• Ownership – Self-assessments can make employees feel more invested in and take more ownership of their performance and development.
För chefer:
• Feedback – It provides valuable feedback from the employee’s point of view that managers may not otherwise get.
• Insights – Self-assessments can reveal new insights into an employee’s strengths, weaknesses and motivations.
• Development plans – The self-assessment process helps identify specific development goals and plans that the manager can support.
• Alignment – It helps ensure employees’ goals are aligned with business objectives and strategies.
• Objectivity – Managers can use the self-assessment as a benchmark to evaluate how objective the employee is being.
• Difficult conversations – Self-assessments can make it easier to have difficult performance-related conversations by starting with what the employee themselves has identified.
Så sammanfattningsvis, medan självbedömningar främst gynnar anställda genom självreflektion och utveckling, ger de också värdefulla insikter, feedback och sammanhang för chefer att utveckla, coacha och hantera sina medarbetare mer effektivt. Men chefer måste fortfarande objektivt validera självbedömningar och ge coachning och prestationsfeedback.
Vad ska jag säga om min självutvärdering?
Regardless of the industry you’re in, here are the general guidelines when crafting an employee self-assessment:
• Styrkor och prestationer: Ta reda på alla arbetsuppgifter du utmärker dig på och alla större prestationer under granskningsperioden. Fokusera på kvantifierbara resultat och mätbara prestationer för att göra ett starkt intryck.
Example: “I exceeded the sales target for my region by 15%”.
• Uppnådda mål: Mention any goals you accomplished and how you achieved them. Explain how your efforts contributed to the company’s success.
Example: “I completed the client onboarding project on time and under budget”.
• Skicklighetsutveckling: Diskutera alla färdigheter eller expertområden du har förbättrats i. Förklara hur du utvecklade dessa färdigheter genom utbildning, kurser, praktik på jobbet osv.
Example: “I have become proficient in the company’s CRM system through focused training and daily use”.
• Förbättringsområden: Identify in a constructive manner any areas you feel you need to focus on improving. Don’t be overly critical of yourself.
Example: “I aim to improve my time management skills to be even more organised and productive”.
• Mål för professionell utveckling: Dela eventuella specifika mål du har för din egen utveckling som skulle gynna din roll och företaget.
Example: “I would like to strengthen my communication and presentation skills through relevant courses”.
• Återkoppling: Tacka din chef för all vägledning, mentorskap eller feedback under granskningsperioden som hjälpte ditt resultat.
Example: “I appreciate all the coaching tips you have given me for improving my written reports”.
• Bidrag: Markera alla sätt som du har bidragit med utöver dina huvudsakliga arbetsuppgifter, som att vara mentor för andra, delta i initiativ, volontärarbeta för uppgifter, etc.
Overall, keep your self-evaluation focused, concise and positive. Emphasise your strengths and achievement while also identifying open and constructive areas for growth. Align your achievements and goals with the company’s objectives. Most importantly, be honest and authentic in your assessment.
Hur man skriver bra medarbetarsjälvbedömning
#1. Prata om lärdomar
Discuss accomplishments that benefit the company – focus on the results you produced and the value you added, rather than just listing your job duties.
Explain how your work directly contributed to the company’s success.
Beskriv hur du gick utöver det vanliga. Nämn alla fall där du gick den extra milen, tog på dig extra ansvar eller bidrog utöver din kärnroll. Markera alla sätt du var en lagspelare.
Don’t gloss over the challenges you faced. Mention how you overcame or managed through difficult situations, and what you learned from them. This shows self-awareness and resilience.
#2. Tillhandahålla data och statistik
Don’t make vague statements. Back up your evaluation with concrete examples, numbers, and data to make a strong case. Instead of just saying “I exceeded my targets”, say “I exceeded my sales target of $500K by hitting $575K in revenue”.
Outline specific, actionable and quantifiable goals for the next review period that are aligned with both your job responsibilities and the company’s broader objectives. You can use the OKR modell för att sätta dina personliga mål.
If appropriate, propose some additional duties or projects you’d like to be involved in to expand your skills and contributions. This shows initiative and a desire to develop.
#3. Diskutera hur du införlivade feedback
Om din chef har gett dig feedback eller rekommendationer tidigare, nämn hur du arbetat för att implementera den vägledningen i ditt arbete och förbättra dig därefter. Detta visar ansvar.
Ask your manager for any feedback that will help your future performance and growth. Demonstrate that you’re open to constructive criticism.
Istället för en allmän begäran, be om feedback på specifika områden i ditt arbete eller färdigheter som du vill förbättra. Detta hjälper till att styra diskussionen.
#4. Använd professionell ton
Låt ett andra par ögon granska din självutvärdering för att fånga eventuella fel, oklara uttalanden, upprepningar eller förbiseenden innan du skickar in.
Adjust your tone – be confident but not cocky. Express humility and a desire to learn and grow. Thank your manager for their support and guidance.
If you’re unsure about what to include in your self-assessment, ask your manager for more details and guidelines.
Vad är ett exempel på en bra självutvärdering för prestationsgranskning?
Here’s an example of how you can mention incorporating feedback into your employee self assessment:
“During our last review, you mentioned that I should try to provide more context and background in my written reports to make them more understandable to a broader audience. I have been working to improve this aspect of my writing over the last few months. For my most recent market analysis report, I included an executive summary that outlined the key findings and implications in plainer language for non-technical readers. I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity and context. I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward, so please continue to provide me with specific suggestions for how I can make my documents more helpful and useful for all readers”.
Detta underlättar feedback på några sätt:
• It specifies the exact feedback that was provided – “provide more context and background in my written reports”. This shows you understood and remembered the recommendation.• It discusses how you acted on that feedback – “I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…” This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.• It shares the positive result – “I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity.” This shows the feedback was valuable and made an impact.• It expresses your goals for the future – “I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward.” This maintains your openness to developing further.• It requests additional guidance – “Please continue to provide me with specific suggestions…” This shows you’re eager for any direction that can help you perform even better.Bottom Line
As we’re often lost in the hustle and bustle of daily tasks, employee self assessments will help you look back on your achievements and where you stand in the equation relating to the company’s business goal.
Genom att använda konkreta mått, mätningar, mål och dokumentation kan du på ett övertygande sätt visa för din chef att inkorporering av deras feedback verkligen hjälpte till att förbättra ditt arbete och dina resultat. Detta kommer att stärka värdet av all feedback de ger framöver.
Vanliga frågor
Vad är ett exempel på positiv självutvärdering?
En positiv självutvärdering fokuserar på styrkor, prestationer och ett tillväxttänk samtidigt som du bibehåller en ödmjuk och tacksam ton.
Vad är syftet med anställdas självutvärdering?
Medarbetarnas självbedömningar syftar till att uppmuntra anställda att reflektera över och ta ansvar för sina prestationer, utvecklingsbehov och mål på ett sätt som i slutändan gynnar både medarbetaren och organisationen.
Gör möten mindre tråkiga.
Don’t be afraid of trying out new tools to brighten up a dull meeting. Your teammates will thank you.
