Etik och arbetsplats | 2024 avslöja

Är Etik och arbetsplats Relevant? Många tror att etik på arbetsplatsen helt enkelt handlar om att följa regler och föreskrifter. Det går dock långt utöver enbart efterlevnad.

Sant etiskt beteende har sina rötter i ett djupt engagemang för integritet, ärlighet och en känsla av ansvar gentemot alla intressenter. I affärsvärlden bidrar främjandet av en etisk kultur inte bara till en positiv arbetsmiljö men har också betydande konsekvenser för långsiktig framgång.

What are common ethics and workplace examples? Want to know more about ethics and workplace issues that are happening in today’s business? Read through this article and learn from our experts.

Innehåll:

• Etik och arbetsplats: Vad är relevans?
• 8 Populära etik- och arbetsplatsexempel
• Bygga arbetsplatsetik
• Key Takeaways
• Vanliga frågor

Etik och arbetsplats: Varför relevant?

Det finns ett starkt samband mellan etik och arbetsplats. Etik på arbetsplatsen, även känd som affärsetik, anger de moraliska principer och värderingar som styr individers och organisationers beteende och beslut inom den professionella miljön.

Denna relation är avgörande för att skapa en positiv och hållbar arbetsplatskultur. Vikten av etik på arbetsplatsen förklaras nedan:

Öka produktiviteten

Sudarso förklarar, "Etik på arbetsplatsen är extremt viktig eftersom god etik främjar högre produktivitet och välbefinnande hos de anställda.” This is totally true. When employees feel valued, respected, and treated fairly, they are more likely to be motivated and engaged in their work. This positive work culture, in turn, fosters higher levels of productivity. Employees are likely to be more committed to their tasks, collaborate effectively with colleagues, and take pride in their work, resulting in overall increased efficiency.

????Mångfald och inkludering på arbetsplatsen | Dynamisk arbetsstyrka, större organisation | 2024 avslöjar

Behåll ett gott rykte

Etik är bra för företaget att ge näring åt en positiv varumärkesimage tillsammans med hållbar utveckling även när det sker en förändring på marknaden. I en tid där information är lättillgänglig och delad är ett positivt rykte en värdefull tillgång.

• Företag som agerar etiskt kan attrahera och behålla investerare. Vem vill samarbeta med någon som en dag kommer att förråda dig?
• Konsumenter, kunder och partners är mer benägna att engagera sig i, lita på och stödja ett företag som är känt för etiska metoder.
• Etiska organisationer är till sin natur mer motståndskraftiga inför förändringar. Denna positiva uppfattning bidrar till långsiktig framgång och konkurrensfördelar på marknaden.

Förbättra medarbetarnas tillfredsställelse

Det är obestridligt att etiska affärer ökar de anställdas tillfredsställelse. Affärsetik kan vara föremål för de värderingar ett företag följer. Faktum är att anställda vill ansluta sig till den företagskultur som passar deras värderingar. Etiska företag har ofta bättre ersättning och incitament till anställda, och hälsosammare arbetsmiljöer, där anställda är mindre benägna att uppleva stress och utbrändhet.

????Medarbetarnöjdhetsundersökning – bästa sättet att skapa en 2023

Guide Beslutsfattande

När ett företag främjar etik är dess anställda mer motiverade att fatta beslut beroende på etik. Speciellt när det kommer till intressekonflikter, discipliner och potentiella dilemman, vägleder ett etiskt ramverk anställda att navigera i dessa situationer med integritet och rättvisa. Dessutom är bemyndigade anställda mer benägna att agera i företagets och dess intressenters bästa intresse.

????Exempel på beslutsfattande | 2024 Guide för att fatta effektiva beslut

8 Populära etik- och arbetsplatsexempel

Vilka är vanliga etiska frågor på arbetsplatsen? Här är de 12 etiska och oetiska exemplen på arbetsplatsen.

Lojalitet

Loyalty in business can apply to employees, consumers, and business partners. For example, a manager discovers that an employee is sharing confidential company information with a competitor. Another example of business ethics in loyalty is when companies often hire internally for promotions and have a generous compensation system to reward the employees’ contributions.

 "70 % av stölderna av immateriella rättigheter sker inom 90 dagar innan en anställds avskedandemeddelande."

Intressekonflikter

Det äger rum när individer eller enheter står inför en situation där deras intressen eller relationer potentiellt skulle kunna äventyra deras förmåga att agera objektivt och fatta beslut i bästa intresse för den organisation eller de intressenter som de betjänar. Till exempel, en anställd, i en myndighetsposition, tilldelar ett kontrakt till ett företag som ägs av sin familjemedlem eller nära vän för ekonomiska vinster.

Ansvarighet

När ett team misslyckas med att uppnå företagets mål eller presterar dåligt, vem är ansvarig för det? Att skylla på teammedlemmar snarare än att erkänna misstag och vidta åtgärder för att minska de negativa resultaten är ett exempel på oetiskt ledarskap.

Trakasserier

Detta problem händer varje timme i nästan alla företag, från små företag till jätteföretag. En bra arbetsplats ska vara fri från trakasserier av alla slag. Särskilt många tycker att det är en mindre fråga att skvallra om andra, men det är en form av mobbning och trakasserier som starkt påverkar lagarbete och företagskultur.

Öppenhet

How transparent is your company? Transparency is more than a buzzword; it’s a vital aspect of organizational integritet och förtroende. For example, companies frequently hold town hall meetings where leadership shares insights into the company’s strategic direction, financial performance, and upcoming initiatives.

Disciplin

A strong work ethic is founded upon strict discipline. Employees who display discipline aren’t easily influenced by their desires. Instead, they persist in doing what they ought to do until they have accomplished it. Furthermore, workers who exhibit a high degree of discipline demonstrate their commitment and dedication to their work.

Dataskydd

Data protection is one of the most important ethics and workplace examples in business. With the increasing use of technology and data in business nowadays, many organizations are at risk information of customers is stolen or leaked, such as client data, for use by competitors. The unethical practice of selling customers’ personal information has become a significant concern in today’s business landscape.

Ärlighet

Ärlighet är utan tvekan den mest kritiska etiken på arbetsplatsen. Hur håller man ärlighet när det inte finns någon som tittar på dig, eller ingen arbetsgivare övervakar dig? Särskilt när det gäller distansarbete blir frågan om etiskt uppförande mer uttalad.

"Undersökningar från en toppbank visar att distansanställda hade en 7.3 % risk för tjänstefel."

Bygga arbetsplatsetik

How to build a workplace with ethics and trust? Follow this golden rule of ethics: “Behandla andra som du vill bli behandlad.”

“Do unto others as you would have them do unto you.”

Jesus från Nasaret

Några tips för att stärka etiska beteenden på arbetsplatsen inkluderar:

• Ställ in personliga standarder: Upprätta tydliga personliga standarder för ärlighet och etiskt beteende. Definiera vad det innebär att vara ärlig i olika situationer och följa dessa standarder konsekvent, oavsett extern tillsyn.
• Sök feedback: Be om feedback från kollegor eller arbetsgivare om ditt beteende. Konstruktiv feedback, som t.ex 360-graders feedback can provide valuable insights into areas where the company can further enhance employees’ commitment to honesty and ethical conduct.
• Investera i professionell utveckling: Det är avgörande att hålla medarbetarna uppdaterade om etiska standarder i branschen genom kontinuerlig professionell utveckling. Companies should promote training sessions and workshops that enhance employees’ understanding of ethical considerations in both normal and fjärrarbete.
• Skapa en etisk kultur: Att utveckla en etisk företagskultur innebär mer än att bara implementera policyer och procedurer. Det kräver att man konsekvent visar goda värderingar, behandlar andra med respekt och vägleder handlingar med principer om konfidentialitet, ärlighet och transparens. Organisatoriska ledare är avgörande i denna process, eftersom de måste modellera de önskade beteendena.

Key Takeaways

💡Det är inte lätt att upprätthålla etik och arbetsplats, och insatserna ska komma från båda sidor: individer och organisationer. Om du letar efter ett innovativt sätt att skapa engagerande och intressant virtuella möten, teambuilding och träning, kolla in AhaSlides nu för att få de bästa erbjudandena. Begränsade erbjudanden!

Vanliga frågor

Vad är etik på arbetsplatsen?

Arbetsplatsens etik hänvisar till de moraliska principer, värderingar och standarder som både individer och organisationer följer i affärslandskapet. Dess kärna fokuserar på att vägleda människor att skilja på vad som är fel och rätt när de fattar beslut.

Vilka är de fyra typerna av arbetsetik?

Fyra huvudtyper av arbetsplatsetik inkluderar:

• Juridisk affärsetik
• Företags etiskt ansvar
• Personligt etiskt ansvar
• Officiellt etiskt ansvar

Vilka är de 5 grundläggande etiska principerna?

The five principles of workplace ethics are autonomy, justice, beneficence, nonmaleficence, and fidelity, which have their roots in healthcare. These principles are commonly attributed to ethicists Tom Beauchamp and James Childress, who introduced them in their influential work titled “Principles of Biomedical Ethics,” first published in 1979.