Vi, som vanliga anställda, strävar dagligen efter att uppnå professionella milstolpar och vill alltid ge allt. Ibland gör vi ett misstag och behöver hjälp och vägledning från medkännande och kunniga chefer.
Naturligtvis är det vanliga på arbetsplatsen att man får en tillrättavisning, en varning eller en obehaglig blick från arbetsledaren. Även en bra chef kan agera lite för hårt när han tillrättavisar oss. Du bör dock lära dig att vara försiktig om du stöter på omständigheter som att dina ledare ständigt har en dålig attityd även när du presterar bra, inga fel hittas eller till och med misslyckas med att erkänna dina misstag.
Du bör läsa den här artikeln direkt om du är nyfiken på om din ledares handlingar är alltför orimliga. Följande sju exempel på negativt beteende på jobbet hjälper dig att identifiera en giftig chef, förstå varför det hände och agera snabbt för att lösa situationen med den bästa lösningen.
Innehåll:
- 7 vanliga exempel på negativt beteende på arbetsplatsen
- Hur man hanterar det negativa beteendet hos en giftig chef
- Key Takeaways
- Vanliga frågor
Fler tips från AhaSlides
- Vad din chef verkligen tycker om distansarbete
- 7 tecken på en giftig arbetsmiljö och bästa tips för att skydda dig själv
- Vad är stresshantering | 5 bästa metoder för att hantera stress | 2024 avslöjar
Engagera dina anställda
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och utbilda dina anställda. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
7 vanliga exempel på negativt beteende på arbetsplatsen
Du har en utmärkt lärare om du har en bra chef.” Ingen kan helt enkelt möta en professionell chef som motiverar dem att arbeta hårt, lära sig eller vara en del av en trevlig arbetsplats hela tiden. Det är alltid en svår tid när chefen agerar aggressivt som en ursäkt för att ta hand om anställda. Du kan förväxla dåliga interaktioner med genuin omtanke. Låt oss lära oss om vanliga exempel på... negativt beteende på arbetsplatsen.
Dålig feedback
Innan de diskuterar eller löser ett problem, söker anställda ofta råd från sin chef. Om de vägrar att ge feedback, erbjuda generisk information eller uttrycka en åsikt kan du ha en situation där din chef är oförmögen eller oansvarig.
Gör för många förfrågningar
Att inte ge, ge lite feedback eller ge för många förfrågningar… är exempel på negativt beteende som är extremt typiska och vanliga. En chef som ställer för många krav kan avsiktligt göra saker svåra för dig (eller vilja att du ska göra bättre ifrån dig). Du bör noggrant överväga kraven för att se om de är överdrivna och påverkar dina nuvarande arbetsuppgifter.
Inget förtroende för medarbetaren
Anställda som saknar förtroende uppvisar inte bara negativa personlighetsdrag utan också brist på professionalism och personalledningserfarenhet, även om de vet att de är kapabla att hantera människor. Förutom att främja ett klimat av misstro, kan denna dåliga vana hindra teammedlemmar från att vara kreativa.
Brist på kommunikation
Ett annat negativt chefsexempel på negativt beteende som kan vara skadligt för företaget är dålig kommunikation. Detta dåliga beteende visar sig ofta som ett misslyckande att lyssna eller som en oförmåga att kommunicera tydligt med andra teammedlemmar.
Ineffektiv kommunikation kan resultera i missuppfattningar och ge arbetarna intrycket att de inte blir hörda. Dålig kommunikation från arbetsledare minskar produktiviteten och ökar stressen på jobbet.
Skyll alltid på personal
Skyll är ett av de mest kända exemplen på negativt beteende på arbetsplatsen. En skuldkultur är ofta resultatet av otillräckliga ledarskaps- och kommunikationsförmåga. Det kommer att vara utmanande för dåliga chefer att främja en positiv arbetsmiljö om de inte är kapabla att ta ansvar för sina handlingar.
Lyssna inte på förslag
Din feedback, dina förslag och dina funderingar kommer inte att nämnas som exempel på din chefs dåliga beteende. ”Ingen organisation kan blomstra om människor inte lär sig av varandra. Annars gör vi alla samma saker som vi alltid gör.”
Casciaro, professor i organisationsbeteende och HR-ledning vid University of Toronto, sa: ”När din chef gör det nästan omöjligt för dig att kommunicera med dina överordnade och kommunicera misstag, sker ingen utveckling.” Dessutom kan du känna att ditt arbete eller dina idéer är oviktiga och gå miste om viktiga möjligheter att lära dig och förbättra dig när du inte kan kommunicera med din handledare.
Okontrollerad ilska
En arg chef kan agera censurerat när han pratar med personal. Ilska löser aldrig något ordentligt. Undvik att låta din chefs stressiga arbetsmiljö sänka din moral, arbetstillfredsställelse eller motivation.
Hur man hanterar det negativa beteendet hos din ledare
Har du märkt några avvikelser i din ledning från de få exempel på negativt beteende vi diskuterade tidigare? Vad kan du göra om du upptäcker att din chef är giftig? Här är några råd om du är osäker på hur du ska hantera det på rätt sätt.
Ge dem konstruktiv feedback
Vissa chefer kanske inte är medvetna om de skadliga effekterna av vad de gör. Det finns många exempel på negativt beteende från chefer som har stor inverkan på anställdas ångest och att sluta.
Försök först att kommunicera med dem tydligt och koncist. Detta kan också vara användbart för att ta reda på om din chefs ledarstil helt enkelt är fel eller om de är toxiska – det vill säga respektlösa, egoistiska och störande.
Du kommer att se att om deras svar på professionell, artig kritik är känslolöst eller okänsligt, så vet du åtminstone vad du har att göra med.
⭐️Läs även: Hur man ger feedback effektivt | 12 tips och exempel (uppdateringar 2023)
Odla egenvård
Glöm aldrig att bara du kan skydda dig själv. Att identifiera fall av skadligt beteende är hur du kan utveckla självförsvar.
Dessutom, dokumentera specifika fall av din chefs kränkande beteende, samla dem och ordna någon att diskutera dina problem med när de uppstår. Det är en praktisk självförsvarsstrategi. Detta är särskilt viktigt om du riskerar att din chef upptäcker att du pratar negativt om hen och tar hämnd.
Fråga efter hjälp
Du har väldigt lite makt när du är en vanlig anställd. Be någon annan om råd om hur du ska hantera situationen eller ta dig ur den innan det blir för mycket för dig att hantera. Det kan vara din högre chef (även känd som din chefs chef), en personalanställd eller en betrodd rådgivare. Det bör verkligen vara någon utanför arbetsplatsen i vissa fall, till exempel när din toxiska chef är medlem i en större toxisk ledningsgrupp eller representerar en djupare relation. giftig kultur. utföra dina uppgifter.
⭐️ Läs även: Att bemästra en-mot-en-chattar | 5 strategier för effektiv kommunikation på arbetsplatsen | 2024 avslöjar
Prata med dina medarbetare
Överväg att diskutera det med en kollega om din chef beter sig oprofessionellt mot dig. Det är möjligt att din chef behandlar många människor på detta sätt, eller att andra tycker att din chef behandlar dig orättvist. De kan också erbjuda insiktsfulla råd. Detta kan också hjälpa dig att bestämma vad du ska göra härnäst när du tar upp frågan med din chef eller företagets personalavdelning.
Sök efter ett nytt jobb
Om din missnöjdhet på jobbet inte förbättras bör du fundera på att byta karriär. Revidera ditt CV och ägna ett par timmar på en helg åt att titta på jobbannonser och skicka in ansökningar till nya roller.
Du kan alltid söka ett annat jobb på en annan avdelning eller filial om du arbetar för ett större företag. En stor mängd forskning visar att de flesta säger upp sig från sina chefer snarare än från sina jobb. Om du vill arbeta för ett nytt företag och bli lyckligare, friskare och mer produktiv är det inget fel med att byta jobb.
Key Takeaways
Varje arbetsplats har dåliga chefer med negativa beteenden, men det finns strategier för att hantera dem. Påminn dig själv om att inte låta obekväma eller stressiga situationer göra dig mindre produktiv på jobbet. Låt det inte gå för långt och hitta en snabb lösning. Även om du är en nyanställd ska ingen behöva utstå orättvis behandling.
🚀 Dessutom samarbete och professionella verktyg som AhaSlides kan förbättra kommunikationen och relationerna mellan chefer och anställda.
Vanliga frågor
Hur ser en giftig chef ut?
De aktuella egenskaperna är brist på empati, överdrivet prat, understyrning och falsk vänlighet. Legg, som har 20 års erfarenhet av professionellt lärande inom företag, uppgav att många anställda ”verkar önska sig alla dessa egenskaper, inte bara för att de verkar ofarliga”.
Vad är negativt medarbetarbeteende?
Några exempel på negativt beteende är aggression, bristande ansvar eller ansvarsskyldighet, narcissism, elakhet, förakt eller hot mot kunder eller medarbetare, ord eller handlingar som underskrider företagets mål eller laganda, och motstånd mot kritik eller förändring.
Ref: musan
