Vi, som vanliga anställda, strävar dagligen efter att uppnå professionella milstolpar och vill alltid ge allt. Ibland gör vi ett misstag och behöver hjälp och vägledning från medkännande och kunniga chefer.
Naturligtvis är det vanliga på arbetsplatsen att man får en tillrättavisning, en varning eller en obehaglig blick från arbetsledaren. Även en bra chef kan agera lite för hårt när han tillrättavisar oss. Du bör dock lära dig att vara försiktig om du stöter på omständigheter som att dina ledare ständigt har en dålig attityd även när du presterar bra, inga fel hittas eller till och med misslyckas med att erkänna dina misstag.
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven exempel på negativt beteende på jobbet hjälper dig att identifiera en giftig chef, förstå varför det hände och agera snabbt för att lösa situationen med den bästa lösningen.
Innehåll:
- 7 vanliga exempel på negativt beteende på arbetsplatsen
- Hur man hanterar det negativa beteendet hos en giftig chef
- Key Takeaways
- Vanliga frågor
Fler tips från AhaSlides
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- 7 tecken på en giftig arbetsmiljö och bästa tips för att skydda dig själv
- Vad är stresshantering | 5 bästa metoder för att hantera stress | 2024 avslöjar
Engagera dina anställda
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och utbilda dina anställda. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
7 vanliga exempel på negativt beteende på arbetsplatsen
Du har en utmärkt lärare om du har en bra chef.” Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of negativt beteende på arbetsplatsen.
Dålig feedback
Innan de diskuterar eller löser ett problem, söker anställda ofta råd från sin chef. Om de vägrar att ge feedback, erbjuda generisk information eller uttrycka en åsikt kan du ha en situation där din chef är oförmögen eller oansvarig.
Gör för många förfrågningar
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
Inget förtroende för medarbetaren
Anställda som saknar förtroende uppvisar inte bara negativa personlighetsdrag utan också brist på professionalism och personalledningserfarenhet, även om de vet att de är kapabla att hantera människor. Förutom att främja ett klimat av misstro, kan denna dåliga vana hindra teammedlemmar från att vara kreativa.
Brist på kommunikation
Ett annat negativt chefsexempel på negativt beteende som kan vara skadligt för företaget är dålig kommunikation. Detta dåliga beteende visar sig ofta som ett misslyckande att lyssna eller som en oförmåga att kommunicera tydligt med andra teammedlemmar.
Ineffektiv kommunikation kan resultera i missuppfattningar och ge arbetarna intrycket att de inte blir hörda. Dålig kommunikation från arbetsledare minskar produktiviteten och ökar stressen på jobbet.
Skyll alltid på personal
Skyll är ett av de mest kända exemplen på negativt beteende på arbetsplatsen. En skuldkultur är ofta resultatet av otillräckliga ledarskaps- och kommunikationsförmåga. Det kommer att vara utmanande för dåliga chefer att främja en positiv arbetsmiljö om de inte är kapabla att ta ansvar för sina handlingar.
Lyssna inte på förslag
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
Okontrollerad ilska
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
Hur man hanterar det negativa beteendet hos din ledare
Har du märkt några avvikelser i din ledning från de få exempel på negativt beteende vi diskuterade tidigare? Vad kan du göra om du upptäcker att din chef är giftig? Här är några råd om du är osäker på hur du ska hantera det på rätt sätt.
Ge dem konstruktiv feedback
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
⭐️Läs även: How To Give Feedback Effectively | 12 Tips & Examples (2023 Updates)
Odla egenvård
Glöm aldrig att bara du kan skydda dig själv. Att identifiera fall av skadligt beteende är hur du kan utveckla självförsvar.
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
Fråga efter hjälp
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper giftig kultur. utföra dina uppgifter.
⭐️ Also read: Att bemästra en-mot-en-chattar | 5 strategier för effektiv kommunikation på arbetsplatsen | 2024 avslöjar
Prata med dina medarbetare
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
Sök efter ett nytt jobb
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
Key Takeaways
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
🚀 Additionally, cooperation and professional tools like AhaSlides can improve communication and relationships between bosses and employees.
Vanliga frågor
Hur ser en giftig chef ut?
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
Vad är negativt medarbetarbeteende?
Några exempel på negativt beteende är aggression, bristande ansvar eller ansvarsskyldighet, narcissism, elakhet, förakt eller hot mot kunder eller medarbetare, ord eller handlingar som underskrider företagets mål eller laganda, och motstånd mot kritik eller förändring.
Ref: musan
