Vad är FMLA Leave? 4 korrekta sätt att öva 2024 (med vanliga frågor)

När du står inför ett allvarligt hälsotillstånd som påverkar dig själv, din partner eller din familj, kan det vara nödvändigt men stressigt att ta ledigt från arbetet, särskilt när du oroar dig för att behålla ett jobb och inkomststabilitet. Lyckligtvis kan FMLA-ledigheten ge en viss lättnad. Oavsett om du inte kan arbeta på grund av allvarliga hälsotillstånd eller behöver ta hand om dina nära och kära, FMLA lämnar erbjuder obetald ledighet och anställningsskydd. 

Så om du är anställd eller arbetsgivare som vill lära dig mer om FMLA-ledighet, fortsätt läsa!

• Vad är FMLA Leave? 
• Vem kan använda FMLA Leave?
• Hur utövar man FMLA-ledighet korrekt?
• Vanliga frågor om FMLA Leave 
• Key Takeaways

Fler användbara HR-tips

• Bästa medarbetarengagemangsundersökning
• Behållningsgrad för anställda 
• Planerar ett träningspass
• Funktion för personalförvaltning
• Sabbatsår
• Exempel på förmåner

Vad är FMLA Leave? 

FMLA-ledighet (Family and Medical Leave Act) är en federal lag i USA som ger vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet på 12 månader av specifika familje- och medicinska skäl.

FMLA skapas för att hjälpa anställda att behålla sina arbets- och familjeansvar genom att tillåta dem att sluta arbeta under definierade omständigheter utan rädsla för att förlora sitt jobb eller sjukförsäkringsförmåner.

Enligt FMLA kan kvalificerade anställda ta frånvaro av följande skäl:

• Födelse och vård av ett nyfött barn;
• Placering av ett barn för adoption eller fosterhem;
• Att ta hand om en närmaste familjemedlem (make/maka, barn eller förälder) med ett allvarligt hälsotillstånd;
• Att ta sjukledighet om en anställd har ett allvarligt hälsotillstånd som hindrar honom från att arbeta.

Vem kan använda FMLA Leave?

För att vara berättigad att ta FMLA-ledighet måste en anställd uppfylla följande kriterier:

• Arbeta för en arbetsgivare som omfattas: FMLA gäller för privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda, offentliga myndigheter och grund- och gymnasieskolor. 
• Uppfyll kravet för tjänstgöringstid: Anställda måste arbeta hos sin arbetsgivare i minst 12 månader med 1,250 XNUMX timmar. 
• Uppfyll platskrav: Anställda ska arbeta där arbetsgivaren har 50 eller fler anställda inom en radie på 75 mil. 

Hur utövar man FMLA-ledighet korrekt?

If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:

1/ Informera din arbetsgivare

Meddela din arbetsgivare att du behöver FMLA. 

• For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
• Vid oförutsägbar ledighet, meddela så snart som möjligt, vanligtvis samma dag som du får reda på behovet eller nästa arbetsdag.
• If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.

You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.

2/ Begär FMLA-papper 

Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).

De måste också meddela dig om dina rättigheter och skyldigheter enligt FMLA.

3/ Komplett FMLA-papper

Fyll i FMLA-papperet helt och korrekt. Var noga med att tillhandahålla all nödvändig information, inklusive orsaken till din ledighet och den förväntade längden på din semester. Om din arbetsgivare ber om läkarintyg har du vanligtvis 15 kalenderdagar på dig att tillhandahålla det. 

4/ Ta FMLA-ledighet

När din arbetsgivare har godkänt din FMLA-förfrågan kan du ta den godkända ledigheten. 

Din arbetsgivare måste fortsätta ditt grupphälsoskydd medan du är på FMLA. Även om din ledighet är obetald betalar du vanligtvis samma andel av sjukvårdspremierna som tidigare. Och du kan fortsätta arbeta på samma eller liknande jobb när du kommer tillbaka.

Vanliga frågor om FMLA Leave 

1/ Är FMLA-ledighet betald eller obetald? 

FMLA-ledigheter är vanligtvis obetalda. Däremot kan anställda använda alla intjänade betalda ledigheter (såsom sjuk-, semester- eller privata dagar) under sin FMLA-ledighet.

2/ Kan en arbetsgivare kräva att en anställd använder betald ledighet när han tar FMLA? 

Ja. Arbetsgivare kan kräva att anställda använder all intjänad betald ledighet under sin FMLA-ledighet.

3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA? 

Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.

4/ Kan en anställd avskedas för att ha tagit FMLA? 

Nej, anställda kan inte avskedas för att de tagit FMLA-ledighet. Emellertid kan anställda sägas upp av skäl som inte är relaterade till deras FMLA-ledighet, såsom dåliga jobbprestationer.

Vid FMLA-ledighet kan det vara viktigt att samla feedback från anställda för att säkerställa att policyn implementeras korrekt och att medarbetarna känner sig stöttade under hela processen. Undersökningar kan också hjälpa till att identifiera områden där förbättringar kan göras och ge HR värdefulla insikter om erfarenheterna hos anställda som tar FMLA.

Använda AhaSlides can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ pass tillåt anonymitet, vilket hjälper till att säkerställa att anställda känner sig bekväma med att ge ärlig feedback utan rädsla för repressalier. Genom att tillåta personal att skicka in frågor och problem anonymt kan HR-team få värdefulla insikter om hur anställda upplever FMLA-ledighetsprocessen och identifiera områden för förbättringar. 

Key Takeaways

In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation. 

And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.

*Officiellt papper om FMLA lämnar