Exempel på förmåner | Den ultimata guiden för att skapa ett attraktivt förmånspaket år 2024

Behöver exempel på förmåner att tillämpa det korrekt 2023? Visste du att anställda bryr sig om mer än bara sin grundlön? En hälsosam arbetsmiljö med olika förmåner är också avgörande för dem! Så att erbjuda ett varierat och praktiskt utbud av förmåner är avgörande för att öka ditt företags konkurrenskraft och attrahera topptalanger samtidigt som det gör det möjligt för anställda att förbli engagerade och produktiva.

I den här artikeln ska vi utforska alla aspekter av förmånsförmåner – vad de är, de olika typerna och några exempel på förmånsförmåner som du kan erbjuda. Oavsett om du är en arbetsgivare som vill definiera ditt förmånspaket eller en anställd som vill förstå vad som finns tillgängligt, har vi det du behöver!

• Vad är extraförmåner?
• Exempel på förmåner
• Hur förmåner fungerar
• 4 vanliga typer av förmåner
• Hur man skapar ett lämpligt förmånsprogram
• Key Takeaways

Fler arbetstips

• Funktion för personalförvaltning
• FMLA lämnar
• Vad är six sigma?

Engagera dig med dina anställda.

Istället för en tråkig orientering, låt oss starta ett roligt quiz för att pigga upp dagen. Registrera dig gratis och välj vad du vill från mallbiblioteket!

🚀 Till molnen ☁️

Vad är extraförmåner?

Naturaförmåner är extra ersättning eller förmåner som anställda får från sin arbetsgivare utöver sin ordinarie lön. Så, låt oss kolla in exemplen på förmåner!

Förmåner finns i olika former, inklusive de som är lagstadgade, såsom socialförsäkring och sjukförsäkring, och de som frivilligt erbjuds av arbetsgivare. Dessutom kan förmåner variera mellan anställda i olika led, där anställda på chefsnivå ofta får ett bredare utbud av gåvor.

Man kan säga att förmåner är ett utmärkt sätt för arbetsgivare att visa uppskattning för sina anställda och bygga en positiv företagskultur. De kan vara en win-win-situation för både arbetsgivaren och de anställda.

Exempel på förmåner

Här är några vanliga exempel på förmåner:

• Årlig ledighet. Även känd som semesterledighet eller betald ledighet, kan anställda ta ledigt från arbetet samtidigt som de fortfarande får sin ordinarie lön.
• Företagsbilar. Vissa arbetsgivare erbjuder tjänstebilar till anställda som behöver resa ofta i arbetet.
• Gymmedlemskap. Stöd för gymkostnader samt täckning av kostnaden för gymmedlemskap som ett sätt att uppmuntra anställdas välbefinnande.
• Hälsoförsäkring. Detta är en mycket vanlig förmån som ger anställda sjukförsäkring.
• Måltidsersättning. Denna förmån ger anställda en måltid eller ett måltidsersättning, som kan användas för att köpa måltider eller matvaror.

Hur förmåner fungerar

Förmåner är en viktig del av alla förmånsprogram för anställda, och de kan göra stor skillnad för de anställdas övergripande arbetstillfredsställelse och välbefinnande. 

De arbetar genom att ge ytterligare värde och stöd till anställda utöver deras ordinarie lön och förmåner och kan inkluderas i ett komplett ersättningspaket. 

1/ Förmåner är inte desamma mellan företag

Dessa förmåner kan variera beroende på bransch, företagsstorlek och de anställdas behov och preferenser. I vissa fall kan förmåner krävas enligt lag, såsom arbetsskadeförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Andra förmåner, såsom sjukförsäkring och pensionsplaner, kan erbjudas frivilligt av arbetsgivaren.

2/ Rättigheter och skyldigheter att erhålla förmåner

Förmåner kommuniceras vanligtvis till anställda genom en personalhandbok, anställningsavtal eller andra skriftliga policyer. Och anställda kan vara skyldiga att uppfylla vissa behörighetskrav för att få vissa förmåner. 

• Till exempel kan anställda behöva arbeta 200 timmar eller ha varit anställda i två månader för att vara berättigade till vissa förmåner.

3/ Förmåner spelar en avgörande roll för både anställda och arbetsgivare

Det är viktigt för arbetsgivare att noggrant överväga olika typer av förmåner och säkerställa att relevanta lagar och förordningar följs. Arbetsgivare bör också regelbundet granska sina förmånserbjudanden för att säkerställa att de uppfyller sina anställdas behov och är konkurrenskraftiga med andra arbetsgivare i branschen.

Samtidigt som att erbjuda förmåner till anställda säkerställer deras arbetstillfredsställelse, gör det också att företaget sticker ut för den potentiella medarbetaren.

Typer av förmåner

Här är några vanliga typer av förmåner som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda:

1/ Hälso- och välbefinnandefördelar

Hälso- och friskvårdsförmåner är förmåner som är utformade för att förbättra medarbetarnas välbefinnande, minska sjukvårdskostnader och öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Några exempel på vardagliga hälso- och friskvårdsförmåner inkluderar:

• Hälsoförsäkring: Detta är en typ av försäkring som täcker medicinska kostnader (läkarbesök, sjukhusvistelse, receptbelagda läkemedel etc.). Arbetsgivare kan erbjuda sjukförsäkring eller täcka vissa eller alla premiekostnader.
• Friskvårdsprogram: De är utformade för att främja hälsosamma vanor och beteenden bland anställda. Det kan vara träningsanläggningar på plats, gymmedlemskap, kostrådgivning och stresshanteringsprogram.
• Fördelar med mental hälsa: Dessa förmåner ger stöd och resurser för anställda som kämpar med psykiska problem, såsom depression eller ångest. De kan inkludera rådgivningstjänster, program för personalstöd och dagar för psykisk hälsa.
• FMLA-ledighet: Även FMLA lämnar är obetalt, betraktas det fortfarande som en typ av marginell förmån eftersom det ger anställningsskydd och tillåter anställda att ta ledigt från arbetet av kvalificerade skäl utan rädsla för att förlora sitt jobb.

2/ Pensionsförmåner 

Pensionsförmåner är en typ av förmån som är utformad för att hjälpa anställda att spara för sin framtida pension. Några exempel på pensionsförmåner är:

• 401 (k) planerArbetsgivarsponsrade pensionssparplaner i USA tillåta anställda att bidra med en del av sin inkomst före skatt till ett pensionskonto. Arbetsgivare kan också erbjuda matchande bidrag för att stimulera anställda att spara till pensionen.
• Pension: Pensioner är en typ av pensionsplan där arbetsgivare bidrar med medel för att ge anställda pensionsinkomst. Pensioner blir allt mindre vanliga inom den privata sektorn men kan fortfarande erbjudas av vissa myndigheter och stora företag.

3/ Utbildnings- och fortbildningsförmåner

Utbildningsförmåner ger dina anställda möjligheter att förbättra sina färdigheter, kunskaper och förmågor. Dessa förmåner kan bidra till att attrahera och behålla topptalanger, förbättra medarbetarnas prestationer och främja organisationens övergripande framgång. Här är exempel på utbildningsförmåner:

• Möjligheter till professionell utveckling: Möjligheter till professionell utveckling kan innefatta deltagande i konferenser, workshops och seminarier, samt deltagande i mentorskaps- eller coachningsprogram. Denna förmån gör det möjligt för anställda att få kunskap och utöka sina professionella nätverk. 
• Utbildning på arbetsplatsen: Denna förmån ger anställda möjligheter att lära sig nya färdigheter och få erfarenhet på jobbet. Utbildning på arbetsplatsen kan inkludera jobbskuggning, korsutbildning och andra metoder. 

4/ Rabatter och förmåner för anställda 

Denna fördel kan bidra till att förbättra medarbetarnas produktivitet och balans mellan arbete och privatliv. Några exempel på

förmåner är:

• Rabatter på produkter eller tjänster: Arbetsgivare kan samarbeta med andra företag för att erbjuda rabatterade priser på produkter eller tjänster för sina anställda, såsom resor, underhållning, elektronik eller fitnessmedlemskap.
• Gratis måltider: Arbetsgivare kan erbjuda gratis eller subventionerade måltider till anställda under arbetstid via cafeterior på plats eller partnerskap med lokala restauranger eller matleveranstjänster. Genom att göra detta kan arbetsgivare säkerställa att anställda har tillgång till näringsrika måltider under hela dagen.
• Tjänstebilar eller mobilabonnemang: Arbetsgivare kan tillhandahålla tjänstebilar eller företagsbetalda mobiltelefonabonnemang för anställda som måste resa ofta eller vara tillgängliga för arbete utanför ordinarie kontorstid. 

Hur man skapar ett lämpligt förmånsprogram

Ett praktiskt sätt att skapa lämpliga förmåner är att genomföra en anonym undersökning för att samla in feedback och besvara personalens frågor om HR-förmåner. 

Med AhaSlides, arbetsgivare kan enkelt skapa och anpassa mallar, undersökningar, anonyma Frågor och svar sessioner och omröstningar att spåra svar i realtid. Detta kan hjälpa arbetsgivare att snabbt och effektivt identifiera förbättringsområden och skapa ett program som är skräddarsytt efter deras anställdas behov och preferenser. 

Genom att utnyttja medarbetarnas insikter och perspektiv kan arbetsgivare dessutom skapa mer omfattande och praktiska förmåner som främjar medarbetarnöjdhet, engagemang och personalomsättning.

Key Takeaways

Jag hoppas att den här artikeln har gett dig viktiga insikter om förmåner, inklusive exempel på förmåner, deras typer och hur de fungerar. Det är viktigt att komma ihåg att syftet med förmåner är att ge anställda mervärde och stöd. Genom att erbjuda dem kan arbetsgivare hålla anställda motiverade och engagerade och sticka ut på rekryteringsmarknaden.