Vad är Framtid för arbetetMedan världen har börjat återhämta sig från två år av covidpandemi, råder osäkerhet i den ekonomiska utsikten parallellt med en skiftande förändring på arbetsmarknaden. Enligt rapporter från World Economy Forum under de senaste åren ökar efterfrågan på miljontals nya jobb när man tittar på framtidens arbete, med enorma nya möjligheter att förverkliga människors potential och ambitioner.
Dessutom är det nödvändigt att få en djupare inblick i skapandet av nya jobb, det skiftande fokuset på arbetskraft och sysselsättning i framtiden, vilka framväxande arbetstrender är och orsakerna bakom dem, och hur vi kan förbättra oss för att utnyttja dessa möjligheter i en mening med att anpassa oss och blomstra i den ständigt föränderliga världen.
I den här artikeln förklarar vi fem huvudsakliga framtida arbetstrender som formar framtidens arbetskraft och sysselsättning.
- #1: Automatisk och teknologisk implementering
- #2: AI inom HR
- #3: Distans- och hybridarbetskraften
- #4: 7 professionella kluster i fokus
- #5: Efterfrågan på omskolning och kompetenshöjning för att överleva och blomstra
- Vad som hjälper med framtidens arbete
Framtidens arbete – Automatisk och teknologisk implementering
Under det senaste decenniet, sedan starten av den fjärde industriella revolutionen, har det skett en ökning av införandet av automatisering och teknik inom många typer av branscher, vilket har inlett en omorientering av många företags strategiska inriktningar.
Enligt rapporten The Future of Job Report 2020 uppskattas det att maskiners och algoritmers kapacitet kommer att användas i större utsträckning än under tidigare perioder, och att arbetstimmarna som utförs av automatiska maskiner kommer att matcha den tid som människor lägger på arbete år 2025. Därmed kommer den tid som människor och maskiner lägger på nuvarande arbetsuppgifter att vara lika med den prognostiserade tiden.
Enligt en nyligen genomförd företagsundersökning planerar dessutom 43 % av de svarande att införa ytterligare automatisering samtidigt som de minskar sin arbetsstyrka, och 43 % siktar på att utöka sin användning av entreprenörer för uppgiftsspecialiserat arbete, jämfört med 34 % av de svarande som planerar att bredda sin arbetsstyrka på grund av teknikintegrationen.
Den snabba ökningen av automatiseringstillämpningar kommer att ha en stark inverkan på hur företag fungerar och arbetstagare tvingas lära sig nya färdigheter för att arbeta sida vid sida med dem.
Framtidens arbete – AI inom HR
Artificiell intelligens (AI) är inte längre en ny term inom alla sektorer av ekonomin och livet, vilket har fått stor uppmärksamhet och entusiasm de senaste åren. Det väcker frågan om AI helt kan ersätta människor, särskilt inom området mänskliga resurser och utveckling.
Många företag har tillämpat denna utveckling i nästan varje steg av HR-livscykeln, inklusive att identifiera och attrahera, förvärva, utplacera, utveckla, behålla och separera. Denna verktygslåda är utformad för att påskynda grundläggande uppgifter som att granska CV och schemalägga intervjuer, maximera medarbetarnas prestation och engagemang, bedöma nya jobbkandidater för deras rätta position och till och med förutsäga personalomsättning och anpassa individuell karriärvägsutveckling...
Det finns dock nackdelar med AI-baserade HR-system eftersom de oavsiktligt kan skapa partiskhet och eliminera kvalificerade, mångsidiga kandidater med partiska variabler.
Framtidens arbete – Distans- och hybridarbetskraften
I Covid-19-sammanhang har medarbetarflexibilitet varit en hållbar modell för många organisationer, i likhet med främjandet av distansarbete och det nya hybridarbetet. En mycket flexibel arbetsplats kommer att fortsätta att vara en hörnsten i framtidens arbete även efter pandemin, trots kontroversiella och osäkra resultat.
Många anställda som kan arbeta på distans tror dock att hybridarbete kan balansera fördelarna med att vara på kontoret och hemifrån. Det uppskattas att så många som 70 % av företagen, från småskaliga företag till stora multinationella företag som Apple, Google, Citi och HSBC, planerar att implementera någon form av hybridarbetsarrangemang för sina anställda.
Många undersökningar visar att distansarbete kan göra företag mer produktiva och lönsamma, men ändå måste anställda och ledare också anpassa nya ledningsverktyg för att säkerställa att deras arbetsstyrkor förblir engagerade och verkligt inkluderande.
Framtidens arbete – 7 Professionella kluster i fokus
Rapporterna om framtidens jobb, som genomfördes av World Economic Forum under 2018 och 2020, visade att 85 miljoner jobb kan komma att försvinna på grund av en förändring i arbetsfördelningen mellan människor och maskiner, medan 97 miljoner nya tjänster kan uppstå inom de 15 branscherna och 26 ekonomierna.
Särskilt de ledande rollerna i den växande efterfrågan tillhör de framväxande yrkesklustren som stod för 6.1 miljoner jobbmöjligheter globalt mellan 2020 och 2022, inklusive 37 % inom vårdekonomi, 17 % inom försäljning, marknadsföring och innehåll, 16 % inom data och AI, 12 % inom teknik och molntjänster, 8 % inom personal och kultur och 6 % inom produktutveckling. Det är dock yrkesklustren inom data och AI, grön ekonomi och teknik samt molntjänster som har de högsta årliga tillväxttakterna på 41 %, 35 % respektive 34 %.
Framtidens arbete – Efterfrågan på omskolning och kompetenshöjning för att överleva och blomstra
Som tidigare nämnts har teknikanvändningen ökat kompetensgapen på arbetsmarknaden både lokalt och internationellt. Kompetensbristen är mer akut bland dessa framväxande yrkesverksamma. I genomsnitt uppskattar företag att cirka 40 % av arbetstagarna kommer att behöva omskolning på sex månader eller mindre och 94 % av företagsledarna rapporterar att de förväntar sig att anställda kommer att lära sig nya färdigheter på jobbet, en kraftig ökning från 65 % år 2018. Den ökande efterfrågan på snabbväxande yrken har ytterligare drivit värdet av de många utmärkande kompetensuppsättningarna som tillhör dessa sju yrkeskluster och deras löfte om blomstring och välstånd i den nya ekonomin.
Här är de 15 bästa färdigheterna för 2025
- Analytiskt tänkande och innovation
- Aktivt lärande och inlärningsstrategier
- Komplex problemlösning
- Kritiskt tänkande och analys
- Kreativitet, originalitet och initiativförmåga
- Ledarskap och socialt inflytande
- Teknikanvändning, övervakning och kontroll
- Teknikdesign och programmering
- Motståndskraft, stresstolerans och flexibilitet
- Resonemang, problemlösning och idégenerering
- Emotionell intelligens
- Felsökning och användarupplevelse
- Tjänsteorientering
- Systemanalys och utvärdering
- Övertalning och förhandling
Framtidens främsta tvärgående, specialiserade kompetenser år 2025
- Produktmarknadsföring
- Digital Marketing
- Software Development Life Cycle (SDLC)
- Företagsledning
- reklam
- Människa-datorinteraktion
- Utvecklingsverktyg
- Datalagringstekniker
- Datornätverk
- Webbutveckling
- Ledningsrådgivare
- Företagande
- Artificiell intelligens
- Data Science
- Detaljhandelns försäljning
- Teknisk support
- Sociala medier
- Grafisk design
- Informationshantering
Teknologiska färdigheter är verkligen alltid efterfrågade specialiserade färdigheter för många typer av arbete. Öva på dessa grundläggande färdigheter med AhaSlides för att förbättra din arbetskvalitet och tjäna mer lönsamma inkomster tillsammans med dina arbetsgivares erkännande.
Vad som hjälper till med framtidens arbete
Det är obestridligt att anställdas strävan att arbeta på distans- och hybridarbetsplatser ökar, vilket leder till risken för bristande medarbetarengagemang, välbefinnande och arbetskvalitet. Frågan är hur man kan kontrollera och uppmuntra anställda att engagera sig i organisationer på lång sikt utan press. Det blir enkelt med bara ett klick. AhaSlide-lösningarVi har utformat förlovadet-aktiviteter och incitament att höja medarbetarnas prestationer.
Förbättra dina tekniska färdigheter genom att lära dig mer om AhaSlides.
Ref: SHRM
