What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Stora lagspelare färdigheter | Topp 7 kvaliteter som måste uppnås 2024

Är du en bra lagspelare? Vad är några lagspelare färdigheter som du borde förbättra? Att vara medlem i ett team är oerhört viktigt för både din karriär och ditt personliga liv!

Vad är ett annat ord för lagspelare?	Medpartner
Företag med framgångsrikt exempel på lagspelare?	Telsa och Google

Översikt över Lagspelare

Att bli en bra lagspelare är ett av de bästa sätten att bidra till lagets prestation och produktivitet. I många jobbbeskrivningar och krav är lagarbete en viktig faktor som många företag försöker betona. Det kanske dock inte räcker för att vara ett bra team utan andra viktiga lagspelarfärdigheter.

Många ledare bör lära sig mer om lagspelares färdigheter om de vill skapa ett bra team med många bra lagspelare. Det är de som är en lagmedlem också. Om du fortfarande funderar på varför det är nödvändigt att utveckla lagspelares färdigheter, här är vårt svar.

Låt oss beskriva en lagspelare med dessa 7 egenskaper.

lagspelare färdigheter — Vilka är de bästa lagspelarfärdigheterna? – Vilka egenskaper gör en bra lagspelare? – AhaSlides

Innehållsförteckning

Vad är en bra lagspelare och varför är det viktigt?
7 egenskaper som gör en bra lagspelare
#1. Samarbete
# 2. Flexibilitet
#3. Pålitlighet
#4. Ansvarighet
#5. Aktivt lyssnande
#6. Engagemang
#7. Lärande och tillväxtcentrerad
3 sätt att förbättra lagspelares färdigheter
#1. Gruppbindande aktiviteter
#2. Workshops och seminarium för utbildning av anställda
#3. Medarbetarundersökningar
The Bottom Line
Vanliga frågor

Alternativ text

Börja på några sekunder.

Få fler gratis mallar för dina lagaktiviteter! Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!

🚀 Till molnen ☁️

Fler tips med AhaSlides

Få feedback från lagspelare!

Vad är en bra lagspelare och varför är det viktigt?

I många ordböcker finns det en kort beskrivning av en lagspelare, som en person som aktivt bidrar och prioriterar lagets framgång snarare än sina personliga prestationer. Du kan vara ett geni, men brist på samarbetsförmåga kan inte räknas som en bra lagspelare. På samma sätt kan du vara en lydig lagmedlem, göra vad ledaren ber om utan att anse det vara fel eller sant, och kanske inte heller vara en bra lagspelare.

Oavsett om du är i affärssammanhang eller i skolan, föreställ dig att du spelar en sport som fotboll, varje lagspelare har sitt eget ansvar för att uppfyllas men samtidigt arbetar de tillsammans med andra för att tjäna en värdefull poäng med en chans i en andra. Det finns en lång historia bakom det, den osynliga kopplingen och förståelsen mellan teammedlemmarna bygger på en lång tid av interaktion, kommunikation och andra lagbindande aktiviteter. Det tar tid att uppfylla dig själv med bra lagspelare men det är värt det. Fördelarna med att ha goda lagspelares färdigheter listas enligt följande:

Öka laganda, etik och identitet.
Skapa en välkomnande och pålitlig arbetsplats
Främjar anknytning, respekt och uppriktighet
Förbättra andelen anställda att behålla och förhindra arbetsgivaromsättningshastigheter.
Öka både kvaliteten på arbetet och produktiviteten.

Behållningsgrad för anställda – vad det betyder och hur man praktiserar det

Vilka är de 7 egenskaperna som gör en bra lagspelare?

Om du letar efter egenskaper hos en bra lagspelare för att ta itu med dina befintliga problem i ditt lag just nu, kan det här kapitlet vara användbart.

#1. Samarbete

Den första färdigheten som bör nämnas är Collaboration. En idealisk lagspelare är villig att samarbeta med andra för att uppnå gemensamma mål om det behövs, såsom att utarbeta nya idéer om produktutveckling eller fullgöra en skyldighet som arbetsgivaren ger. De viktigaste egenskaperna hos en bra lagspelare är öppenhet, intention att vinna-vinn-resultat, genomtänkt kommunikation och en vilja att dela information och värde.

# 2. Flexibilitet

Konflikter uppstår ibland mellan medlemmar när det finns en partiskhet kring ojämlik arbetsbelastning, ersättning, belöningar med mera som påverkar personliga förmåner. En flexibel personlighet behövs för att anpassa sig till en konkurrensutsatt miljö som arbetsplatsen. Den utsträckning i vilken en person kan hantera anpassningar i olika situationer snabbt och lugnt och tänka på problem och uppgifter är den typiska beskrivningen av en person som agerar flexibelt i en arbetsmiljö. Han eller hon är benägen att frivilligt utföra en kollegas arbetsuppgifter medan de är lediga eller aktivt stödja andra lagkamrater om de märker att de har problem..

#3. Pålitlighet

Du kanske inte vill jobba med någon som brukar ljuga, gillar att skvallra eller småprata om andra. En högtillförlitlig lagkamrat kommer att visa dig sin förmåga att kontrollera känslor, särskilt när de måste möta tvetydiga, stressiga och oväntade händelser. Kärnvärdet av en pålitlig lagspelare består av att behandla andra rättvist och rättvist, söka nöje och ickevåldslös konfliktlösning, undvika skadliga och farliga situationer, medkänsla, tolerans och mer.

#4. Ansvarighet

Den ideala lagspelaren är en som tar ansvar för sina resultat och erkänner misstag och letar efter lösningar istället för att hitta på ursäkter. Dessutom är de mer inriktade på att göra rätt sak och undvika att falla i fällan att följa order, säga ifrån och stå emot andras manipulation. Ansvarstagande är också ett fantastiskt sätt att bygga förtroende på arbetsplatsen. Ansvarstagande har också en koppling till ansvar, men den största skillnaden är att det främjar handlingen med omsorg och värde för andra.

#5. Aktivt lyssnande

Det finns många typer av lagspelare i ett lag, vissa är extroverta medan resten kan vara introverta. När vissa av dem är blyga för att visa sina känslor, tankar och åsikter, eller be om hjälp, är aktivt lyssnande lagspelare. De spelar en viktig roll för att kompromissa med andra lagmedlemmar eftersom de lyssnar uppmärksamt på en talare och förstår vad de säger. De vet hur de ska bemöta andras klagomål och sorg och ge uppmuntran och stöd för att övervinna sin rädsla eller svårigheter.

Aktivt lyssnande på jobbet | Definition, exempel & tips

#6. Engagemang

Varje sund relation kommer efter engagemang, även om det är en arbetsrelation. Graden av engagemang varierar från anställd till anställd. Ett kontrakt är ett formellt engagemang men inte alla villkor för att få människor att verkligen engagera sig i jobbet. När de verkligen är engagerade känner de en känsla av tillhörighet och de är medvetna om att de passar in i lagets värderingar och är stolta över att vara en del av ett kollektiv.

#7. Lärande och tillväxtcentrerad

Ett av motiven för att få anställda att engagera sig i teamet är deras uppfattning om personlig utveckling tillsammans med teamets utveckling. Detta är också ett viktigt kännetecken för en effektiv lagspelare som är ivrig att lära sig nya kunskaper och färdigheter. De försöker tänka kritiskt och fokusera på problemlösning genom att lära av andras intellektuella erfarenheter, lyssna på experters vägledning och vidareutveckla sig själva. De vet att så snart de blir experter inom ett område kan de förbättra teamets prestationer snabbare och mer effektivt.

Ref: BOSstaff, forbes

3 sätt att förbättra lagspelares färdigheter

Om du är en huvudbry på grund av att din lagspelare presterar så ineffektivt, saknar kontakt och sammanhållning, inte bryr dig om andra eller är lat för att vidareutveckla eller omskola, kan du behöva ordna mer intressanta och meningsfulla aktiviteter för att lära känna ditt team bättre samt uppmuntra dem att engagera sig i teamets mål. Här är några exempel:

#1. Team Bonding-aktiviteter

Det är avgörande att få dina lagmedlemmar att engagera sig i varje lags mål genom att regelbundet arrangera teambuilding-aktiviteter. Det kan vara en snabb teambuilding i varje möte eller utomhusspel när man reser eller deltar i virtuella teambuilding-aktiviteter. När de spelar spel eller lösa frågesportutmaningar Tillsammans är det mer sannolikt att de får reda på deras gemensamma prat och intressen och snabbt blir galna.

Att spela spel är det bästa sättet att koppla ihop individer och bli mer kollektivt centrerad. Det är också ett sätt för ledare att förstå sina styrkor och svagheter i lagspelaren. Det är samma sak när du arbetar på ett företag eller om du arbetar med ett projekt på en skola.

Mer engagemang med dina sammankomster

#2. Workshops och seminarium för utbildning av anställda

En rekommendation för att förbättra goda lagspelarfärdigheter är att införa fler workshops och seminarier för anställda. Du kan be om en speciell spelarcoach eller kurs för att hjälpa specifika teammedlemmar med deras svårigheter. Det kan vara en onlinekurs eller en offlinekurs baserat på organisationens budget. Om du är en individ och vill utforska fler tips för att utveckla dig själv, verkar det vara en cool idé att delta i gratis online-workshops som pratar om lagarbete.

#3. Medarbetarundersökningar

Det finns alltid några friåkare i ditt lag eller så är några tveksamma till att säga ifrån. Om du vill lära känna dina teammedlemmar bättre och vill ta reda på de färdigheter eller kunskaper som de saknar eller behöver förbättra, låter det lovande att samla in medarbetarundersökningar.

teamengagemang — Vad är en drömarbetsplats – AhaSlides

Kolla in: Hur man skapar den bästa undersökningen för medarbetarengagemang

The Bottom Line

Det sägs att ”Om du vill gå fort, gå ensam. Om du vill nå långt, gå tillsammans." Varje lagspelare är en oersättlig del av hela laget som bidrar till övergripande prestation. Således är lagarbete och lagspelarfärdigheter nödvändiga för att varje person ska bli en effektiv lagspelare.

AhaSlides är ett samarbete och interaktiv presentation maker och e-lärande verktyg som ger mer effektivitet till ditt arbete, lärande och träningsprogram. Prova AhaSlides på rätt sätt.