Online HR Workshops | 12+ idéer att vara värd för 2024

Vad är bäst online HR workshop för dina anställda?

I årtionden har talang alltid ansetts vara en av de viktigaste kärnorna i affärstillgångarna. Därför är det känt att olika företag spenderar enorma summor pengar på rekrytering och utbildning av anställda, särskilt online-HR-workshops. Om du har sett Donald Trumps serie "The Apprentice" kommer du att bli förvånad över hur fantastiskt det är att ha de bästa medarbetarna i ditt företag.

För många internationella och distansföretag är det viktigt att ha regelbundna HR-workshops online för att förbättra medarbetarnas engagemang och engagemang, samt visa att du bryr dig om medarbetarnas förmåner och utveckling. Om du letar efter de bästa idéerna för HR-workshops online, så är de här.

Innehållsförteckning

• #1. Agil HR-workshop
• #2. HR-workshop – Pedagogiskt utbildningsprogram
• #3.HR-workshop – Företagskulturseminarium
• #4. Företag HR Tech workshop
• #5. Talent Acquisition HR workshop
• #6. Roliga HR-workshops
• #7. Topp 12 workshopidéer för anställda
• The Bottom Line

Tips för bättre engagemang

• ultimata Utbildning och utveckling inom HRM | Allt du behöver veta 2024
• Virtuell utbildning | 2024 Guide till att köra din egen session
• Topp bästa 7 Verktyg för tränare i 2024

#1. Agil HR-workshop

Hemligheten bakom framgångsrika människor är disciplin och att behålla goda vanor, vilket tydligt framgår av tidshantering. Om du någonsin har läst om Teslas president, Elon Musk, kanske du också har hört talas om några av hans intressanta fakta, han tar tidshantering så seriöst, och det gör även hans anställda. På senare år har agil tidshantering varit en av de mest stödjande HR-workshops som många anställda vill delta i.

Tidsboxningsteknik – guide att använda 2023

#2. HR-workshop – Utbildningsprogram

De flesta av de anställdas oro handlar om deras personliga utveckling. Cirka 74 % av de anställda är oroliga för att missa en chans till karriärutveckling. Samtidigt är cirka 52 % av de anställda rädda för att bli ersatta om de inte uppdaterar sina färdigheter ofta. Att erbjuda dina anställda möjligheter till professionell utveckling är en stor belöning för deras ansträngningar. Dessutom kan det öka medarbetarnas engagemang genom att uppmuntra dem att utveckla sina ledarskaps- och managementfärdigheter och sin expertkunskap om branschtrender och bästa praxis.

#3. HR-workshop – Seminarium om företagskultur

Om du vill veta om anställda vill stanna längre för ditt nya företag bör det finnas en kulturworkshop för att hjälpa nykomlingar att ta reda på om ett företags kultur passar dem. Innan de ägnar sig åt företaget bör varje anställd vara bekant med organisationskulturer och arbetsplatsen, särskilt nykomlingar. En sådan här introduktionsworkshop för nya medarbetare är inte bara för att hjälpa nybörjare att snabbt anpassa sig till en ny miljö utan också en fantastisk möjlighet för ledare att lära känna sina nya underordnade bättre och samtidigt bli galna.

#4. Företagets HR Tech Workshop

I internetets och teknologins era, och med AI som implementeras i många branscher, finns det inga ursäkter för att hamna på efterkälken bara på grund av bristande grundläggande digitala färdigheter. Men många människor har inte tillräckligt med tid och resurser för att lära sig dessa färdigheter under campustiden och nu börjar en del av dem ångra sig.

En HR-teknikworkshop kan vara deras livräddare. Varför inte öppna kortvariga teknikutbildningar och seminarier för att utrusta dina anställda med användbara färdigheter som analysförmåga, kodning, SEO och kontorsfärdigheter... När anställda blir mer kompetenta kan det leda till en ökning av produktiviteten och arbetskvaliteten. Enligt World Economic Forum i sin rapport från 2021 skulle kompetenshöjning kunna öka den globala BNP med så mycket som 6.5 biljoner dollar fram till 2030.

# 5. Talent Acquisition HR workshop

I en konkurrensutsatt miljö av headhunters behövs förståelse för Talent Acquisition-arenan för alla HR-ansvariga. Inte bara allmänna anställda måste lära sig, utan även HR-personal måste uppdatera nya färdigheter och kunskaper för att se över processen för urval och rekrytering samt bygga upp utbildningsprogram och team-bonding-evenemang med mer effektivitet och effektivitet.

#6. Roliga HR-workshops

Ibland är det nödvändigt att organisera en informell workshop eller ett seminarium. Det är en möjlighet för både juniorer och seniorer att dela och prata, och till och med göra några övningar för sin mentala och fysiska hälsa. För att förbättra balansen mellan arbete och privatliv verkar vissa hobby- och hantverkskurser online, eller yoga-, meditations- och självförsvarskurser ... locka massor av anställda att delta.

#7. Topp 12 workshopidéer för anställda

1. Tidshantering: Dela effektiva tidshanteringstekniker för att hjälpa anställda att öka produktiviteten och minska stress.
2. Kommunikationsförmåga: Organisera interaktiva övningar för att förbättra kommunikation, lyssnande och konfliktlösningsförmåga.
3. Kreativ arbetsmiljö: Uppmuntra anställda att komma med kreativa idéer genom att organisera inspirerande aktiviteter.
4. Effektivt lagarbete: Organisera lagarbetesspel och aktiviteter för att förbättra teamsamarbete och prestation.
5. Karriärplan: Guide anställda att bygga en karriärplan och sätta personliga mål.
6. Säkerhets- och hälsoutbildning: Ger information om arbetarskyddsåtgärder.
7. Hur du hanterar stress: Lär dig hur du minskar stress och främjar balansen mellan arbete och privatliv.
8. Effektivt arbetsflöde: Utbildning i hur man optimerar arbetsflöden och ökar produktiviteten.
9. Öka kunskapen om produkter och tjänster: Ge detaljerad information om nya produkter eller tjänster för att förbättra medarbetarnas förståelse.
10. Träning för mjuka färdigheter: Organisera sessioner om mjuka färdigheter som förändringsledning, lagarbete och problemlösning.
11. Förbättra medarbetarnas engagemang: Utbildning i hur man skapar en arbetsmiljö som främjar medarbetarnas engagemang och bidrag.
12. Teknikutbildning för att effektivt använda nya verktyg och mjukvara.

Kom ihåg att det viktigaste är att utbildare måste skräddarsy sessionerna för att passa de specifika målen och behoven hos både företag och anställda.

Kolla in: 15+ typer av företagsutbildningsexempel för alla branscher 2024

The Bottom Line

Varför säger allt fler arbetare upp sig från sina jobb? Att förstå de anställdas motiv kan hjälpa arbetsgivare och ledare att utveckla bättre strategier för att förbättra möjligheterna att behålla talanger. Förutom höga löner betonar de även andra krav som flexibilitet, karriärutveckling, kompetensutveckling, välbefinnande och relationer mellan kollegor. Därför är det, förutom att förbättra kvaliteten på utbildning och workshops, avgörande att flexibelt kombinera med andra teambuilding-aktiviteter.

Det är absolut möjligt att organisera alla slags HR-workshops online utan att behöva oroa sig för tristess och brist på kreativitet. Du kan försköna din verkstad med presentationsverktyg som AhaSlides som erbjuder tillgängliga attraktiva mallar och intressanta ljudeffekter integrerade med spel och frågesporter.

Ref: SHRM