Ny insikt om vikten av lagarbete | 2024 Uppdaterad

Vad betyder vikten av lagarbete för dig? För att lyckas på jobbet räcker inte kognitiva färdigheter; Icke-kognitiva färdigheter krävs idag mer av arbetsgivare. Dessa färdigheter blir gradvis det nya måttet på arbetsprestationer. Hemligheten med ett högpresterande team är lagarbete.

Du kan utvecklas teamwork färdigheter från tidig skolgång när du arbetar med klasskamrater för att slutföra uppgifter. Och när du är på arbetsplatsen blir effektivt lagarbete till och med mer kritiskt, vilket står för minst 50 % av projektframgången. Anställda måste inse betydelsen av lagarbete i företaget och ett fortsatt effektivt samarbete är avgörande för att förbättra produktiviteten.

Att förstå essensen av lagarbete, dess betydelse och både positiva och negativa exempel kan därför hjälpa företag att hantera dåliga teamwork-anställda och förbättra samarbetet i deras verksamhet.

Innehållsförteckning

• Översikt
• Vikten av lagarbete: 5 fördelar med effektivt lagarbete
• Dåligt lagarbete du bör undvika: 6 exempel
• Tips för att förbättra teamwork färdigheter
• 8 teamwork färdigheter att bemästra
• The Bottom Line
• Vanliga frågor

Översikt

Fler engagemangstips med AhaSlides

• Anställningsförmåga
• Timboxing tekniker och exempel
• Fördelar med distansarbete

Vikten av lagarbete: 5 fördelar med effektivt lagarbete

Varför är lagarbete viktigt på arbetsplatsen? Bra lagarbete kan ge många fördelar för både individer och organisationer. Det är också anledningen till att företag försöker förbättra samarbetsförmågan inom team och företag.

# 1. Minska konflikter på arbetsplatsen – The importance of teamwork

Konflikter uppstår ofta på en ohälsosam konkurrenskraftig arbetsplats, eftersom lagkamrater får ojämlik behandling och olika intressen. På arbetsplatsen är det vanligt att se uppgiftskonflikter, relationskonflikter och värdekonflikter. Uppgiftskonflikter syftar särskilt på oenighet i åsikter och handlingar när olika teammedlemmar har olika perspektiv och bakgrund. När de gör bra lagarbete kan de hålla ihop för att lösa problem, hitta effektiva lösningar på konflikter och återknyta kontakten med teammedlemmar. forbes indikerar att förebyggande av alla konflikter kan hjälpa team att snabbt växa och nå sin fulla potential.

#2. Encourage Innovation and Creativity – The importance of teamwork

When doing teamwork brainstorming and team bonding activities, employees are easier to get inspired. As other teammates are willing to listen and support others’ opinions and thoughts, they can be free to think out of the box and speak out their ideas. When an individual comes up with an idea, another team member might show their straight and reasonable criticism and advice while working together to bring these ideas to life, which drives innovations and breakthroughs.

# 3. Upprätthålla en positiv arbetsplats – The importance of teamwork

Lagarbete är viktigt eftersom bra teamwork gör gladare medarbetare och förblir en positiv arbetsmiljö hela tiden. Lagarbete kan förhindra friåkare, missförstånd och onödiga argument. Även efter ett hårt bråk kan medlemmar förstå varandra bättre. En bra teammedlem kan dela med sig av sin vilja att hjälpa till att täcka arbetet eller ge instruktioner till andra lagkamrater när de är oerfarna i nya situationer eller måste hantera personliga nödsituationer.

# 4. Öka personlig och organisatorisk tillväxt – The importance of teamwork

I ett högpresterande team kommer du att lyfta möjligheter att lära av experter eller erfarna seniorer. När det finns en person i ditt team som har självdisciplin, bra tidshantering och uppmärksamhet på detaljer, kommer du att kunna lära dig dessa goda lagspelare and master them and help you to improve your knowledge, have higher job performance, better decisions, and result in higher promotion. A company with many high-performing teams is a thriving company, they are the main factor that accounts for the company’s success in the market, getting a better reputation and attracting more talent.

# 5. Minska ångest och utbrändhet – The importance of teamwork

Varför är lagarbete viktigt på arbetsplatsen? Fördelarna med lagarbete visas också i att minska ångest och utbrändhet bland anställda. Effektiviteten av lagarbete innebär att de vanligtvis håller deadline, genererar de bästa resultaten och undviker fel och misstag. Hela teamet är ansvariga och ansvariga för sin plikt, så de är mindre benägna att bli överarbetade eller ha friåkare. De kan vara mindre nervösa och frustrerade när de vet att de kan få en fullständig backup från ditt pålitliga team när de är i en tuff situation.

Dåligt lagarbete att undvika: 6 exempel

Have you ever wondered why your team doesn’t work? You have many talents in your teams, but when it comes to teamwork, they seem reluctant to collaborate with others or better work independently. There might be reasons that lie behind them. Here are 5 examples of bad teamwork that might help you to check your collaboration level in your team:

• Fokuserar endast på resultat

Many leaders don’t realize the importance of teamwork. They are likely to keep their eyes on results and ignore how their team works together to generate the outcomes. It is good for a team to set a goal but don’t care how your team performs a task, dividing workload unfairly, and unstable team regulations and culture are some of the reasons leading to team conflicts and team incoherence.

• Brist på förtroende

One of the typical examples of poor teamwork is the lack of trust. A team without trust is not a good team. When team players lost their trust in anyone on their team is a team and organizational misfortune. Lack of belief refers to the condition of employees who keep scepticism about the business or their coworkers and don’t find anyone reliable enough to get tasks done together. They are more likely to get tension and burnout when they try to bite off more than they can chew. And in the long term, it can lead to high kvarhållande av personal och låg personalomsättning.

• Brist på ansvarighet

Friåkning sker hela tiden, även det mest effektiva laget har en friåkare. De är anställda som bidrar så lite till grupparbetet. Vad en ledare kan göra är att försöka förhindra människor med bristande ansvarskänsla i sitt team. Produktiva medarbetare kommer att påverkas och förlora sin inspiration och motivation att arbeta hårt och förbättra sig själva när de ser andra friåkare med liknande belöningar som dem.

• Negativ konkurrenskraft

Bland många orsaker som kan förstöra ditt lag, kan en ledare överväga att förhindra skadlig konkurrens. Konkurrens är bra för att få människor att förbättras. Varje lagmedlem kommer att göra sitt bästa för att få erkännande och belöningar för eller deras utmärkta prestation. Men när det går för långt försöker många anställda att göra smutsiga knep för att skada andra anställda eller visa upp sina kunskaper och talanger utan hänsyn kan eliminera en känsla av lagarbete och teamsammanhållning.

• Egon

When employees ignore the importance of teamwork, they seem to put their egos first and are likely stubborn to listen to others’ advice. They believe in themselves and are less willing to learn new things. They won’t want to communicate with their team and just focus on forcing others to follow them. At the same time, there are specific team players who are consistently placing blame on others. This is one of the most poor teamwork examples and can make other teammates annoyed and irritated.

• Dålig kommunikation

Ett vanligt fenomen i lagarbete på senare tid är dålig kommunikation, särskilt när det gäller virtuella team. Fler och fler människor är lata för att kommunicera och interagera med sina lagkamrater. Brist på effektiv kommunikation kan orsaka en mängd olika problem som bortglömda uppgifter, dubbelarbete, fel, ökade spänningar, missade deadlines, felaktiga antaganden och mer.

Tips to Improve Teamwork Skills –Vikten av lagarbete

If you have heard about teamwork’s five C’s, which stand for communication, camaraderie, commitment, confidence, and coachability, you might find it helpful in the process of planning an effective teamwork strategy. You can combine these concepts and the following tips to improve teamwork within your team and workplace.

• Förtydliga lagregler och personliga skyldigheter

Det är viktigt för ett team att sätta upp tydliga lagregler och policyer innan man börjar arbeta med varandra. Introduktionsmöten kan vara en bra idé för nystartade team eller för nyanlända så att de snart kan stämma överens med teamets mål och ansvara för sina roller. När alla anpassar sig till att arbeta med andra kan de gärna dela med sig av sina idéer och engagera sig i teamet och organisationen på lång sikt.

• Öka Teambyggande aktiviteter

Så vilka är de bästa lagbyggande aktiviteterna för att få människor att inse vikten av lagarbete? När det gäller att skapa teambuilding-aktiviteter finns det 5 huvudtyper som involverar mötesstart, kommunikation, problemlösning, brainstorming och anknytning till anställda. Beroende på målsättningen för varje evenemang kan du utforma lämpliga aktiviteter. Du kan tänka dig att vara värd för isbrytare och liveomröstningar för att starta ett möte. Du kan anpassa en frågesport för att utmana hur mycket varje gruppmedlem vet om den andra. Eller springa en incitamentsresa till en berömd strand eller ett campingområde för att belöna ditt team, samtidigt som de får en chans att interagera och strukturera band med sina lagkamrater.

• Använd högteknologiska verktyg

In the digital era, don’t forget to upgrade your team with high-tech software to improve productivity and lessen employees ‘workload. Nowadays, there are more organizations that prefer hybrid work models, and using suitable virtual conference platforms and presentation tool is beneficial. AhaSlides riktigt ett idealiskt verktyg för dig att anpassa en framgångsrik och engagerande presentation. Du kan snabbt redigera liveundersökningar, interaktiva frågesporter och spel i realtid för att överraska ditt lag och organisation. Du kan till exempel ställa in ett spinnerhjul för att slumpmässigt ropa upp deltagarnas namn i ditt spel Lär känna ditt lag-trivia-quiz.

8 Teamwork Skills to Master –Vikten av lagarbete

#1 – Kommunikation

Be it a boardroom or a classroom – effective communication is the key to success. You must be able to communicate and convey the necessary info, so there’s no room for doubt, whether it’s in person, via meeting workspaces, or via emails and phones.

Kommunikation omfattar båda verbal och icke-verbal ledtrådar. Verbal kommunikation inkluderar din synvinkel, dina ord och självförtroendet och klarheten som du använder dessa ord med, och tonen i rösten som du använder för att framföra din poäng.

Icke-verbal kommunikation är hur du reagerar när andra talar. Ditt kroppsspråk, ansiktsuttryck (ögonrullningen, de djupa suckarna), uppmärksamhetsnivå (detta inkluderar din uppmärksamhetsförmåga eller tiderna när du zonar ut dig) och ögonkontakt (oavsett om du växlar, bibehåller normal ögonkontakt eller leker ett stirrande spel) är alla exempel på icke-verbal kommunikation.

#2 – Collaboration

Samarbetsförmåga

Samarbetsförmåga ger förmågan för människor och team att arbeta väl med varandra för att uppnå ett gemensamt mål. I det aktuella scenariot innebär det, tillsammans med goda kommunikationsförmåga, att du måste vara en aktiv lyssnare, vara ansvarig, förstå de uppgifter och steg som är involverade, vara empatisk och erkänna dina kollegors personliga mål, utmaningar och mångfald.

Låt till exempel dina teammedlemmar presentera sina POV för en positiv samarbetsmiljö. Om du inte förstår, be om ett förtydligande och sammanfatta det för att visa att du är på samma sida innan du går vidare. Se upp om en gruppmedlem är irriterad eller tystlåten och inte framstår som sitt vanliga jag; kanske behöver de någon att prata med. Med människor från olika bakgrunder kan det finnas tillfällen där en kollega ständigt ignoreras eller pratas om under möten.

Gör ett medvetet försök att föra tillbaka diskussionen till den personen och skapa en öppen miljö. Det här är bara några sätt att använda dina samarbetsförmåga och skapa ett framgångsrikt team.

#3 – Aktivt lyssnande

Även om aktivt lyssnande är en del av icke-verbal kommunikation, är det en av de viktigaste lagarbetsförmågan, och den förtjänar ett eget särskilt omnämnande. Om du är en skicklig aktiv lyssnare kommer du inte bara att uppmärksamma vad talaren säger högt; men du kommer också att kunna förstå det osagda budskapet. Som en aktiv lyssnare lyssnar du utan att döma och förstår var dina lagkamrater kommer ifrån när de delar sina idéer, synpunkter och känslor om ett visst ämne.

Till exempel, medan de arbetar med ett projekt, kan majoriteten av teamet komma överens om ett visst antal projektmilstolpar. Några avvikande röster kan ha giltiga farhågor, men de stängs av. Du, som teamledare, eller till och med som en stöttande kollega, kan ta tillbaka samtalet där deras POVs uppmuntras och diskuteras med ett öppet och icke-dömande tänkesätt.

#4 – Consciousness

I lagarbete måste du alltid vara det conscious of the team’s dynamics. This consciousness comes from knowing your team members’ personalities, which is not always something you will get straight away, but something that builds over time.

Once you have figured out who is who in the team, it’s easier to navigate how and when you are going to voice yourself or help others voice themselves.

For example, suppose you know a team member is shy and has had ideas shot down before. In that case, you’ll likely come across situations where they will be uncomfortable in presenting their ideas publicly. Don’t forget them. You can ask them to submit their ideas privately with you, which you can promise them will happen without judgement.

Ett annat sätt är att använda interaktiv programvara för engagemang. Gratis plattformar som AhaSlides kan tillåta alla att skicka in sina idéer anonymt var som helst, vilket innebär att de känner sig mer uppmuntrade att dela sina tankar.

Prova AhaSlides gratis! – Important of Team Work

#5 – Conflict Management

Låt oss acceptera det, konflikter inom team är vanliga och oundvikliga. Men vad som händer sedan kan skapa eller bryta ett team, och i förlängningen, organisationen. Det är därför expertkunskaper i konflikthantering är alltid efterfrågad.

Ett team består av olika människor. Människor med olika bakgrund, beteenden, livserfarenheter, personligheter, etos och professionella och personliga mål. Som sådan är det vanligt att människor inte delar en liknande synvinkel i alla skeden av en kampanj eller ett projekt.

It’s the leader’s responsibility to dive deep into their conflict management skillset and build a consensus among everyone. You have to take the role of the negotiator, provide constructive feedback and resolve differences among your teammates. And at the end, they should accept the team’s decision with a happy heart.

#6 – Accountability

Oavsett om du är en teamledare eller en teammedlem måste du vara ansvarig för dina handlingar och beslut. Du måste vara pålitlig och ansvarsfull så att dina kollegor kan lita på dig – vare sig det gäller deras personliga information eller annan känslig information relaterad till företaget.

Det kan finnas tillfällen där du behöver fatta snabba beslut för att lösa komplexa problem, till exempel oförutsedda vägspärrar som kan försena ditt projekt, eller ta itu med en kollega för att dra ner sitt team. Det här är oönskade situationer där ni som team måste hitta källan till dessa problem, förstå "varför" och "hur" av dessa förseningar och agera därefter. Din ansvarskänsla och ansvarstagande skulle uppmuntra ditt team att anstränga sig och arbeta tillsammans mot en hög standard på arbetskvalitet och arbetsmoral.

#7 – Conviction

It is not right to hope that a team or an organization will always have good days. There will be setbacks, rejections, unexpected roadblocks, project delays, and even personal losses that might hamper a company’s growth. During these times, you must muster a sense of conviction and approach tough times with a growth mindset. Simply put, you need to reinforce the belief that ‘you can do it’ within your team and move forward with hard work and persistence.

Förstå att du har ett val att låta detta bakslag definiera dig eller fokusera på att lära dig och hitta nya sätt att lösa utmaningar. Till exempel, om din nya webbplats inte har fått de applåder som du förväntade dig, analysera dess brister. Ta reda på vad som är fel med den, lär av den och bygg en nyare förbättrad version av den. Eller, om du har insett att anställningsstrategin inte fungerar till ditt företags belåtenhet, låt inte den strategin påverka dig längre medan du bygger en annan strategi från grunden.

#8 – Compassion

Medkänsla är förmodligen den mest underskattade färdigheten hos en gruppmedlem. Och ändå, i det nuvarande ekonomiska scenariot, är det högsta värdetillskottet till en organisation. Medkänsla gör att du kan se bortom ytan. Det öppnar för en bättre förståelse för dina kollegors motiv och känslor och motiverar dig att vidta målmedvetna åtgärder.

Medkänsla är faktiskt ett steg längre än empati, där du inte bara känner vad den andra personen känner utan också vidtar åtgärder för att minska den negativa kraften av känslor. Du lyssnar på dem, förstår var de kommer ifrån, sätter dig i deras skor och skapar en lämplig respons för situationen. Du kan behöva vara medkännande var som helst – i teamsessioner, en-till-en-intervjuer, virtuella sessioner eller e-postmeddelanden.

När du väl kan överföra denna färdighet till varje gruppmedlem kan det göra underverk för deras självförtroende och hur de reagerar på liknande situationer senare i livet. Ovan nämnda lagarbete är inte bara avsedda för arbetsplatsen. Du kan använda dem i klassrummet under gruppbrainstormsoch till och med på teatern. Nyckeln är att fortsätta öva. Se hur de gör skillnad nästa gång du lägger in dem i dina dagliga sessioner.

The Bottom Line

Kraften i lagarbete är obestridlig, eftersom du kan se vikten av lagarbete. Nu när du förstår vikten av lagarbete, nyckeln till att låsa upp högpresterande team i alla arbeten i alla branscher.

Bear in mind that today’s teams are different from the teams of the past, they are more diverse, dynamic, high-demand, and tech-savvy. Don’t let them down with minor mistakes in leadership and teamwork.

Lås AhaSlides funktioner gratis för att utforska ett ädelt sätt att förbättra teamwork och team bonding.

Vanliga frågor och svar:

Ref: Havard Business Review