Framgångsrik ledarskapsutvecklingsplan | 2024 avslöjar

Vad är en framgångsrik Ledarutvecklingsplan?

Nästan alla företag investerar enorma summor pengar på Ledarskapsträning, som uppskattades till $ 357.7 miljarder över hela världen i 2020 och det förväntas öka kontinuerligt under det kommande decenniet. 

The market’s change, generational shifts, advanced technology, and innovative business models lead to leadership change, which drives the urgency of developing a new leader generation shortly.

För att ligga steget före i spelet måste varje organisation anpassa ny ledarskapsutbildning för att identifiera fler potentiella talanger och behålla hög personalomsättning genom att se till att alla har en chans att utveckla sina ledaregenskaper. 

Innehållsförteckning

• Översikt
• Vad är en ledarskapsutvecklingsplan?
• Vikten av ledarutvecklingsplaner
• 5 steg för att skapa en ledarutvecklingsplan
• 5 Exempel på ledarskapsträning
• Avslutande tankar
• Vanliga frågor

Översikt

Fler tips med AhaSlides

• Självlärande på jobbet
• Personliga mål för arbetet
• Säkerhetsämnen på arbetsplatsen
• Vad är karriärplanering?
• Exempel på ledarskapsstil
• Transaktionellt ledarskap
• Karismatiskt ledarskap
• Utbildning och utveckling inom HRM
• Personlig utvecklingsplan
• Utbildad personal

Vad är en ledarskapsutvecklingsplan?

En handlingsplan för att förbättra ledarskapsplanen är ett omfattande program som beskriver de steg och strategier en individ kommer att ta för att utveckla sina ledarskapsförmåga och förmågor. Det är en färdplan för personlig och professionell tillväxt som hjälper individer att identifiera sina styrkor och områden för förbättring och sätta upp mål för sin utveckling.

Så, Vem kan delta i ledarskapsutvecklingsplanen?

1. chefer: Executives can benefit from leadership development plans that help them hone their strategic thinking, decision-making, and communication skills, and develop a leadership style that aligns with the organization’s goals and values.
2. chefer: Chefer kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att förbättra sina kompetenser inom personalledning, motivera och engagera sina team och driva prestationer.
3. Framväxande ledare: Nya ledare, som medarbetare med hög potential, kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att utveckla de färdigheter och kompetenser som krävs för framtida ledarroller.
4. Individuella bidragsgivare: Även enskilda bidragsgivare som inte har formella ledarroller kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att utveckla de färdigheter som krävs för att påverka och leda andra, såsom kommunikation, samarbete och problemlösning.
5. Nyanställda: Nyanställda kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att integreras i organisationen och utveckla de färdigheter som krävs för att lyckas i sina roller, såsom tidshantering, prioritering och målsättning.

Vikten av en ledarutvecklingsplan

I The Conference Board och Development Dimensions International sägs det att de företag som genomför en omfattande strategi för ledarskapsutveckling överträffar de som begränsar ledarskapsutvecklingen med 4.2 gånger, sa The Global ledarskapsprognos 2018.

• Utvecklar effektiva ledare

Ledarutvecklingsprogram hjälper individer att utveckla de färdigheter och kompetenser som krävs för att vara effektiva ledare. De lär sig att leda team, kommunicera effektivt, lösa problem och fatta beslut som driver organisationens framgång.

• Successionsplanering

Ledarutvecklingsprogram förbereder också organisationer för successionsplanering. Genom att identifiera och utveckla framtida ledare kan organisationer säkerställa en smidig övergång när nuvarande ledare går i pension, avgår eller går vidare till andra roller.

• Behållning av topptalanger

Leadership development programs can help retain top talent by demonstrating a commitment to employee growth and development. Organizations that invest in their employees’ growth and development are more likely to retain their top talent.

• Förbättrad prestanda

Effective leadership is essential for driving organizational performance. Leadership development programs help leaders understand their roles and responsibilities, motivate their teams, and align their efforts with the organization’s goals, leading to improved performance.

• Anpassning till förändring

Effektiva ledare kan anpassa sig till förändrade omständigheter och styra sina organisationer genom osäkerhet. Ledarutvecklingsprogram hjälper ledare att utveckla den motståndskraft, flexibilitet och kreativitet som krävs för att navigera i förändring och osäkerhet.

• Innovation

Effektivt ledarskap är avgörande för att driva innovation. Ledare som uppmuntrar experiment, risktagande och kreativitet är mer benägna att driva innovation och utveckla nya produkter och tjänster som möter förändrade kundbehov.

5 steg för att skapa en ledarskapsutvecklingsplan

Steg 1: Analysera gapet

Skapa en ledarutvecklingsplan kan vara ett användbart sätt att identifiera de rätta talangerna för att följa organisationskulturen och bidra till affärstillväxt, tillsammans med att fastställa deras styrkor och förbättringsområden, samt sätta upp mål och strategier för att uppnå dem. 

I det första skedet är det viktigt för företag att uppfatta vad företaget behöver mest hos sina kommande ledare. Baserat på det upplevda behovet och det aktuella tillståndet kan företag fastställa värderingarna och målen för ledarskapsprogrammet för att säkerställa att de passar företagskulturen och visionen.

Steg 2: Bedöm och identifiera talang

Att bedöma och identifiera talanger är en kritisk process för organisationer för att säkerställa att de har rätt personer i rätt roller, med rätt kompetens, förmågor och potential för tillväxt.

Börja med att definiera kompetenserna, drag, färdigheter och kunskaper som krävs för rollen. Identifiera sedan en talangpool av individer som har potential att lyckas i rollen. Genom att använda bedömningsverktyg som intervjuer, kompetenstester, personlighetsbedömningar och prestationsutvärderingar kan du bättre utvärdera kandidaternas kompetens och färdigheter.

Steg 3: Välj ledarstilen

Identifiera vilken typ av ledare du vill bli och vad du vill åstadkomma i din ledarroll. Din vision bör vara inspirerande, realistisk och i linje med dina värderingar. Det är många ledarskapsstilar, och det tar tid att inse vilken stil du kan anta och vad du ska undvika under olika omständigheter.

Steg 4: Designa ledarskapsutbildningar

Varje ledarskapsutvecklingsplan bör utformas noggrant för att uppfylla ledarskapsutbildningsmålen. Den bör kombinera att sätta upp mål, identifiera förbättringsområden och arbeta med strategier för att förbättra ledarskapets effektivitet och avancera sina karriärer.

You can look for details of leadership development programs explained in the next part “5 Leadership training examples”.

Steg 5: Utvärdera och övervaka framsteg och prestationer

After putting a plan into action, continuously evaluate and adjust your talent assessment and identification process to ensure it is effective and aligned with your organization’s goals and strategies. This includes regularly reviewing your talent pool, reassessing the competencies and skills required for the role, and identifying new sources of talent.

5 Exempel på ledarskapsutbildning

1. Ledarskap utbildning

Du kan få professionella certifieringar from reliable institutions of leadership and management around the world, or the company can absolutely design programs on your own. Depending on the relevance to the candidate’s current role, and planned career path, the company can offer suitable upskilling courses. Here are the 7 hottest Ledarskapsutbildningsämnen som ditt företag kan överväga enligt följande:

• Strategiskt tänkande
• Agility och tidshantering
• Konfliktlösning
• Adaptivt ledarskap
• Medarbetarnas engagemang
• Kulturell intelligens 
• Emotionell intelligens

2. coaching

Ledarskapscoaching kan vara särskilt effektivt för individer som vill stärka sin karriär, förbättra sina ledarskapsförmåga eller navigera i komplexa organisatoriska utmaningar. Du kan skaffa dig en certifierad ledarskapscoach genom att arbeta med en erfaren coach för att hjälpa individen att utveckla de färdigheter och det självförtroende som behövs för att leda effektivt.

3. Jobbskuggning

Job shadowing can be a particularly effective strategy for individuals who are looking to develop their leadership skills within a specific organization or industry. By observing leaders within their own organization, individuals can gain a better understanding of the organization’s culture, values, and operating norms, which can be critical for success as a leader.

4. Jobbrotation 

Job rotation is a good leadership training example, which involves a process of moving individuals through different roles and functions within an organization to develop their leadership skills. Job rotation typically involves a planned series of assignments, where individuals are moved through different departments or functional areas of the organization to gain a broad understanding of the organization’s operations and bygga ledarskapsförmåga.

5. Lärande i egen takt 

Självgående lärande är en typ av lärande som involverar korta, små inlärningsaktiviteter som eleverna kan genomföra enligt sitt eget schema. Det innebär vanligtvis att bryta ner komplexa ämnen eller begrepp i mindre, mer hanterbara bitar av information som lätt kan förstås och absorberas.

Inlärning i egen takt kan ta många olika former, inklusive videor, interaktiva frågesporter, poddsändningar, infografik och mer. Nyckelfunktionen med inlärning i egen takt är att det låter eleverna slutföra aktiviteterna i sin egen takt och enligt sitt eget schema, vilket kan vara särskilt användbart för upptagna elever som behöver passa in i sina redan fullspäckade scheman.

Avslutande tankar

För många HR är det nödvändigt att anpassa olika träningsprogram under specifika perioder för att hjälpa företag att behålla talanger och uppgradera medarbetarnas ledarskapsförmåga. För att stödja utbildning och utveckling kan du använda onlinepresentationsverktyg som AhaSlides för att göra dessa evenemang mer intensiva, fängslande och spännande. 

AhaSlides tillhandahåller många avancerade funktioner för att hjälpa HR att samla in 360-graders feedback i realtid, tillsammans med undersökningar och liveundersökningar, frågesporter och teambuilding-aktiviteter för att engagera anställda, ledare och organisationer och organisera och planera framgångsrika ledarskapsutbildningsprogram.

Vanliga frågor