Senast granskad 29 oktober 2026 mot källorna länkade i det här inlägget.
En ny handledare godkänner ett byte av fredagsskift och hör sedan "Jag behöver ledigt för behandling" vid kaffemaskinen. Från det ögonblicket kan en handledares svar vara bindande för arbetsgivaren. Under räkenskapsåret 2025 mottog den amerikanska kommissionen för lika möjligheter (EEOC) 88 201 nya anklagelser om diskriminering, ungefär samma som de 88 531 året innan. Ledarskapsutbildning för chefer som stannar vid kommunikationsförmåga lämnar det gapet öppet.
Detta är en lista med 22 färdiga kurser i fyra grupper: trakasserier och rättvis behandling, arbetsrätt, säkerhet och välbefinnande samt etik och kultur. Varje kurs anger vad den täcker, varför en handledare behöver den och ett interaktivt ögonblick. Varje grupp avslutas med en Vår pick.
Juridiska kurser beskriver amerikanska federala regler om inget annat anges. Juridiska anspråk länkar till tillsynsmyndigheten.
Alla 22 kurser i överblick
"Ja" betyder att ämnet omfattas av en rättslig skyldighet, beskriven med källa nedan. Det betyder inte alltid att lagen kräver en utbildning. Kaliforniens två timmar är undantaget.
Trakasserier, repressalier och rättvis behandling
Förebyggande av trakasserier: handledare (amerikansk federal myndighet)
EEOC säger att trakasseraren kan vara offrets chef, och att arbetsgivaren automatiskt är ansvarig för trakasserier från chefer som resulterar i en negativ anställningsåtgärd, såsom uppsägning. Kursen lär chefer att upptäcka och stoppa beteende tidigt. Interaktivt ögonblick: ett Pick Answer-scenario där ett teamchattskämt går över gränsen.
Förebyggande av trakasserier i Kalifornien: handledare (2 timmar)
Kaliforniens regeringskod avsnitt 12950.1 kräver att arbetsgivare med fem eller fler anställda ger handledare två timmars utbildning om sexuella trakasserier, inom sex månader efter att de tillträtt rollen och vartannat år. Denna 120-minuterskurs följer det formatet. Interaktivt ögonblick: en skattningsskala som kontrollerar hur säkra handledare känner sig på att ingripa.
Respektfull arbetsplats och antimobbning
Sätter standarden för respektfullt beteende och visar handledare hur man agerar vid mobbning innan det blir ett klagomål. Handledare sätter tonen dagligen, så en vag policy misslyckas i första obekväma ögonblicket. Interaktivt ögonblick: ett ordmoln där teamet namnger beteenden som känns respektlösa och sedan kommer överens om linjen.
Förebygga vedergällning
EEOC-listorna vedergällning eftersom den anställde klagade på diskriminering, eller hjälpte till med en utredning, vilket är förbjudet. En handledare som lugnar ner sig mot den person som klagade skapar just den risken. Interaktivt ögonblick: ett Välj svar-quiz om vilka reaktioner på ett klagomål som är säkra.
Hantering av konflikter i olika team
Ger handledare verktyg för att lösa tvister mellan personer med olika bakgrund rättvist och tidigt. Handledare är den första domaren, så en ensidig lösning blir ett klagomål om favoritism. Interaktivt ögonblick: en öppen fråga som frågar hur de skulle inleda en konversation mellan två kollegor i tvist.
Rättvisa uppdrag och möjligheter att utöka sin potential
Tar upp hur man fördelar uppgifter och jämnar ut arbetet. Handledare bestämmer vem som får de bästa uppgifterna, och ojämna val leder till klagomål om favoritism. Interaktivt ögonblick: ett "Välj svar"-scenario där en pålitlig person fortsätter att få det bästa arbetet, och gruppen väljer det rättvisare schemat.
Vårt val: Förebyggande av trakasserier: handledare (amerikansk federal myndighet). Det är den kurs där en handledares första reaktion är viktigast, och där en handledares trakasserier slutar i en negativ anställningsåtgärd. EEOC säger att arbetsgivaren automatiskt är ansvarig.
Arbetsrättshandläggare träffas varje vecka
ADA och rimliga anpassningar för chefer
EEOC:s verkställighetsvägledning säger att en person kan begära anpassning på "vanlig engelska" och behöver inte nämna ADA eller använda frasen "rimlig anpassning". Handledare kan höra förfrågningar först och bör eskalera, inte avvisa. Interaktivt ögonblick: ett Pick Answer-quiz med verkliga förfrågningar.
Lagen om rättvisa för gravida arbetare för chefer
EEOC säger Handledare på första nivån kan vara särskilt benägna att få anpassningsförfrågningar och bör tränas i att svara utan att hämnas. Interaktivt ögonblick: en öppen fråga som frågar vad en handledare säger under den första minuten.
FMLA för chefer
Arbetsmarknadsdepartementet säger att Familje- och sjukledighetslagen ger berättigade anställda upp till 12 arbetsveckor obetald, arbetsskyddad ledighet under en 12-månadersperiod av kvalificerade skäl, och säger att arbetsgivare inte får störa eller hämnas för detHandledare behöver dirigera ledighet korrekt. Interaktivt ögonblick: ett Välj svar-scenario vid plötslig frånvaro.
Lön och timmar (FLSA) för chefer
Arbetsmarknadsdepartementet säger att täckta anställda som inte är undantagna måste få övertids betalning För arbetade timmar över 40 under en arbetsvecka, minst en och en halv gång. Handledare godkänner timmarna. Interaktivt ögonblick: ett Välj svar-quiz om huruvida en tio minuters överlämning räknas som arbete.
Prestationshantering och dokumentation
Lär ut rättvis, specifik feedback och daterade anteckningar. Dokumentation är en handledares bästa försvar när en bedömning senare ifrågasätts. Interaktivt ögonblick: en bedömningsskala där deltagarna poängsätter två exempelanteckningar för tydlighet och rättvisa och sedan skriver om den svagare.
Juridisk anställning, intervjuer och lönetransparens
EEOC säger att federal lag skyddar sökande mot orättvis behandling på grund av ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionsnedsättning eller genetisk informationHandledare sitter i intervjupaneler och utformar erbjudanden. Interaktivt ögonblick: ett Pick Answer-quiz som sorterar intervjufrågor i rättvisa och orättvisa.
Rättvisa prestationsbedömningar
Minskar partiskhet i betyg så att handledare kan förklara varje poäng de ger. Utvärderingssäsongen är där små favoriter blir stora tvister. Interaktivt ögonblick: en betygsskaleövning som poängsätter en anonym medarbetarprofil och sedan jämför spridningen av poäng i gruppen.
Stödja arbetande föräldrar och vårdnadshavare
Visar hur man hanterar scheman, flexibilitet och ledighet rättvist för föräldrar och vårdnadshavare. Handledare ringer dessa samtal varje vecka, och inkonsekventa svar urholkar förtroendet. Interaktivt ögonblick: en öppen fråga om hur teamet skulle täcka en skolkonflikt utan att straffa någon.
Vårt val: FMLA för chefer. En chefs första svar på "Jag behöver ledigt" är där rätten till ledighet är skyddad eller blockerad, och det krävs en enda konversation för att få det rätt.
Säkerhetsledarskap och välbefinnande
OSHA-journalföring för skador och sjukdomar för handledare
OSHA säger att en arbetsgivare måste anmäla ett arbetsrelaterat dödsfall inom 8 timmar, och en sjukhusvistelse, amputation eller förlust av ett öga inom 24 timmar. Det tilläggs att många arbetsgivare också måste föra register över skador och sjukdomarInteraktivt ögonblick: ett svarsquiz om vilka incidenter som ska rapporteras.
Arbetsuppgifter för handledare, chef och skyddsombud
Anger vilka skyldigheter en handledare har för säkerheten under sitt skift och i sitt team. OSHA säger att arbetsgivare måste tillhandahålla en arbetsplats fri från allvarliga erkända faror, och handledaren är där det möter golvet. Interaktivt ögonblick: ett ordmoln över faror som teamet ser idag.
Säkerhetskultur, att säga ifrån och befogenhet att avbryta arbetet
Lär handledare att välkomna problem och använda avbrytande auktoritet när något ser osäkert ut. Människor säger ifrån först när den första rapporten tas emot väl. Interaktivt ögonblick: ett Välj svar-scenario där en nybörjare tar upp en oro fem minuter före en deadline.
Säkerhetsledarskap: synligt engagemang från handledare och chefer
Visar hur synligt engagemang från frontlinjen formar huruvida teamet följer säkerhetsreglerna. Teamen kopierar vad handledarna gör, inte vad den som skriver inlägget säger. Interaktivt ögonblick: en betygsskala där deltagarna poängsätter hur synliga deras egna säkerhetsvanor är.
Psykosociala risker, psykisk hälsa på arbetsplatsen och våld på arbetsplatsen
Täcker tidiga tecken på stress, mobbning och risk för våld. Handledare ser dessa tecken först och behöver agera tidigt. Interaktivt moment: en öppen uppgift där deltagarna ombeds lista de varningstecken de har lagt märke till i ett team, utan namn.
Motståndskraft, stress och välbefinnande på jobbet
Hjälper handledare att hantera sin egen stress och hålla sig stabila när arbetsbelastningen är som högst. En handledare under press för vidare stressen. Interaktivt ögonblick: en pulskontroll på en skattningsskala för energi, arbetsbelastning och stöd, upprepad i slutet av sessionen.
Vårt val: Arbetsuppgifter som handledare, chef och skyddsombud. Det omvandlar "säkerhet är allas jobb" till de specifika uppgifter en handledare äger under sitt skift.
Etik och teamkultur
Psykologisk trygghet för teamledare: rutiner som fungerar
Ger handledare praktiska rutiner för teammöten så att de känner sig trygga med att ta upp problem. Problem som uppstår tidigt är billigare att åtgärda, och en strukturerad eftergranskning är en rutin som bygger den vanan. Interaktivt ögonblick: en öppen anonym fråga, "Vad är en sak vi borde sluta göra?", som handledaren besvarar live.
Uppförandekod
Ger chefer en tydlig standard för gåvor, ärlighet, intressekonflikter och att säga ifrån. Chefer får oftare frågan "är detta tillåtet?" än någon annan. Interaktivt ögonblick: ett "Välj svar"-quiz med gråzonsfall, till exempel en leverantörs presentkorg.
Vårt val: Psykologisk trygghet för teamledare: rutiner som fungerar. Alla andra kurser här är beroende av att folk känner sig kapabla att tala, och dessa rutiner kostar några minuter i veckan.
Hur man implementerar planen
- Juridikrelaterade kurser och introduktion först. Börja med "Ja"-kurserna i tabellen. Schemalägg dem inom en ny handledares första veckor.
- Årliga repetitionskurser härnäst. Upprepa trakasserier, repressalier och säkerhet, och lägg till eventuella tillägg till delstater eller länder som din plats behöver. Kalifornien, till exempel, sätter sina egna tvåårscykel.
- Rollspecifikt djup sist. Lägg till kurser i konflikt, genomgångar och kultur när grunderna är på plats.
Håll sessionerna korta, ett ämne i taget. Argumenten för att börja nu är siffran från inledningen: EEOC fick 88 201 nya anklagelser om diskriminering under räkenskapsåret 2025, ungefär samma som året innan.
Sätt att hålla dessa kurser på AhaSlides
- Självgående: build each course in the AhaSlides course creator so supervisors learn at their own pace.
- Live frågestund: hålla en session efter varje kurs så att handledare kan fråga om verkliga fall.
- För- och efterundersökningar: mäta vad som förändrats.
When you have no courses on AhaSlides yet, the Courses page opens on 600+ ready-made course templates. Filter by publik för att hitta de som är skrivna för chefer och handledare, sedan göra anspråk på en och redigera den (börja från en kursmall).
Bildtyper för den här planen:
- Välj svar: FMLA-quizet som frågar om en plötslig frånvaro är ledighet.
- Word Cloud: de faror som teamet ser på dagens skift.
- Betygsskala: hur säkra chefer känner sig på att ingripa vid trakasserier, frågat före och efter.
- Öppet slut: den anonyma frågan ”Vad ska vi sluta göra?” från kursen i psykologisk trygghet.
FAQ
Vilken utbildning behöver handledare?
De flesta chefer behöver förebyggande åtgärder mot trakasserier, grundläggande arbetsrätt (ledighet, boende, lön och arbetstider) och säkerhetsledarskap. EEOC säger att chefer på första nivån kan vara särskilt sannolikt att få förfrågningar om boende, vilket är anledningen till att arbetsrättsgruppen är viktig.
Är utbildning om trakasserier obligatorisk för chefer?
Vissa stater kräver det, till exempel Kalifornien, där avsnitt 12950.1 kräver två timmar för handledare på arbetsgivare med fem eller fler anställda. Flera andra stater har sina egna regler, så kontrollera dina. Federal lag anger inget specifikt utbildningskrav, men EEOC publicerar vägledning om trakasserier på arbetsplatsen.
Hur ofta bör handledare omskolas?
Vartannat år i Kalifornien, och många arbetsgivare uppdaterar sina tjänster oftare än vad lagen kräver. Kaliforniens stadga kräver utbildning om trakasserier för chefer vartannat år.
Vad är skillnaden mellan handledar- och medarbetarutbildning?
Utbildningen för handledare lägger till skyldigheter att eskalera och undvika repressalier. EEOC säger att arbetsgivaren automatiskt är ansvarig för trakasserier från chef som leder till negativa anställningsåtgärder.
Det här inlägget är av allmän information, inte juridisk rådgivning. För ett beslut som rör din egen arbetsplats, tala med en kvalificerad arbetsrättsadvokat eller tillsynsmyndigheten.
