Whether you’re reviewing a new product, rating your teacher’s class, or sharing your political views – chances are you’ve encountered the classic Likert skala innan.
Men har du någonsin slutat tänka på hur forskare använder dessa saker eller vad de kan avslöja?
We’ll look at some creative ways people put the Likert-skala frågeformulär att använda, och till och med hur du designar din egen om du vill ha handlingskraftig feedback✅
Innehållsförteckning
- Exempel på frågeformulär i Likertskala
- #1. Likert-skala frågeformulär för akademisk prestation
- #2. Likert-skala frågeformulär om online-inlärning
- #3. Likert-skala frågeformulär om konsumenternas köpbeteende
- #4. Likert-skala frågeformulär om sociala medier
- #5. Likert-skala frågeformulär om anställdas produktivitet
- #6. Likert-skala frågeformulär om rekrytering och urval
- #7. Likert-skala frågeformulär om utbildning och utveckling
- Hur man skapar Likert-skala-frågeformulär
- Vanliga frågor
Fler tips med AhaSlides
Skapa Likert-undersökningar gratis
AhaSlides funktioner för omröstning och skalning gör det enkelt att förstå publikens upplevelser.
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Exempel på Likert-skala frågeformulär
After you’ve explored all the simple steps, now it’s time to see the Likert scale questionnaires in action!
#1. Likert-skala frågeformulär för akademisk prestation
Att veta var du är hjälper dig att strukturera en ordentlig studieplan som riktar in dig på dina svagheter och förbättrar dina styrkor. Se hur du känner för hur det går betygsmässigt hittills den här terminen med detta frågeformulär i Likert-skala.
#1. I’m hitting the marks I set for my classes:
- Aldrig
- Inte riktigt
- meh
- Ja
- Du vet det
#2. I’m keeping up with all the readings and assignments:
- Aldrig
- Sällan
- Ibland
- Ofta
- Alltid
#3. I’m putting in the time needed to succeed:
- Definitivt inte
- Nä
- Eh
- Ganska mycket
- 100%
#4. Mina studiemetoder är effektiva:
- Inte alls
- Inte riktigt
- OK
- bra
- Fantastisk
#5. Overall I’m satisfied with my performance:
- Aldrig
- Äh-öh
- Neutral
- Okej
- Absolut
Poänginstruktion:
“1” is scored (1); “2” is scored (2); “3” is scored (3); “4” is scored (4); “5” is scored (5).
| Betyg | Utvärdering |
| 20 - 25 | Utmärkt prestanda |
| 15 - 19 | Genomsnittlig prestanda, måste förbättras |
| Dålig prestanda, behöver många förbättringar |
#2. Likert-skala frågeformulär om online-inlärning
Virtual learning is not an easy thing to do when it comes to engaging the students. A post-class survey to monitor their motivation and focus would assist you in organising a better learning experience that fights “Zooma dysterhet".
| 1. Håller inte mycket med | 2. Instämmer inte alls | 3. Håller varken med eller inte | 4. Godkänn | 5. Håller starkt med | |
| Kursmaterialet var välorganiserat och lätt att följa. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tekniska problem som långsamma internethastigheter eller trasiga länkar hindrade mitt lärande. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jag kände mig engagerad i innehållet och motiverad att lära mig. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instruktören gav tydliga förklaringar och feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Grupp-/projektarbetet underlättades väl med hjälp av onlineverktyg. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Inlärningsaktiviteter som diskussioner, uppgifter och liknande hjälpte till att stärka lärandet. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jag använde supporttjänster som onlinehandledning och biblioteksresurser efter behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sammantaget motsvarade min onlineutbildning mina förväntningar. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-skala frågeformulär om konsumenternas köpbeteende
A product that resonates with the customers will gain a competitive edge – and there’s no faster way to dive into their behaviours than spreading surveys! Here are some Likert scale questionnaires to study their buying behaviours.
#1. Hur viktig är kvalitet när du handlar?
- Inte alls
- Lite
- Ibland
- Viktigt
- Extremt avgörande
#2. Jämför du olika butiker innan du köper först?
- Inte alls
- Lite
- Ibland
- Viktigt
- Extremt viktigt
#3. Do other people’s reviews sway your decisions?
- Inget inflytande
- Lite
- Något
- Ganska mycket
- Stort inflytande
#4. Hur mycket spelar priset roll i slutändan?
- Inte alls
- Inte riktigt
- Något
- Ganska mycket
- Absolut
#5. Håller du dig med dina favoritmärken eller är du villig att testa nya saker?
- Inte alls
- Inte riktigt
- Något
- Ganska mycket
- Absolut
#6. What’s the average time you spend on social media every day?
- Mindre än 30 minuter
- 30 minuter till 2 timmar
- 2 timmar till 4 timmar
- 4 timmar till 6 timmar
- Mer än 6 timmar
#4. Likert-skala frågeformulär om sociala medier
Sociala medier har varit en integrerad del av våra liv varje dag. Genom att bli mer personliga kan dessa frågor avslöja nya perspektiv på hur sociala medier verkligen påverkar beteenden, självuppfattning och verkliga interaktioner utöver bara användning.
#1. Sociala medier är en viktig del av mitt dagliga liv:
- Använder dem knappt
- Ibland checkar in
- Regelbunden vana
- Större tid suger
- Couldn’t live without
#2. Hur ofta lägger du upp dina egna saker?
- Dela aldrig
- Slår sällan inlägg
- Ibland sätter jag ut mig själv
- Uppdaterar regelbundet
- Krönika ständigt
#3. Känner du någon gång att du behöver scrolla?
- Bryr dig inte
- Blir nyfiken ibland
- Kommer att checka in ofta
- Definitivt en vana
- Känn dig vilsen utan den
#4. Hur mycket skulle du säga att sociala medier påverkar ditt humör på en daglig basis?
- Inte alls
- Sällan
- Ibland
- Ofta
- Alltid
#5. Hur troligt är det att du köper något bara för att du såg en annons för det på sociala medier?
- Mycket osannolikt
- Osannolikt
- Neutral
- Troliga
- Mycket troligt
#5. Likert-skala frågeformulär om anställdas produktivitet
There are many factors that could affect an employee’s productivity. As an employer, knowing their pressure points and work expectations would help you provide more focal support to individuals in specific roles or teams.
#1. Jag förstår vad som förväntas av mig för att uppfylla mina arbetsuppgifter:
- Håller inte mycket med
- Instämmer inte alls
- Håller varken med eller inte
- Godkänn
- Håller starkt med
#2. Jag har de nödvändiga resurserna/verktygen för att utföra mitt arbete effektivt:
- Håller inte mycket med
- Instämmer inte alls
- Håller varken med eller inte
- Godkänn
- Håller starkt med
#3. Jag känner mig motiverad i mitt arbete:
- Inte alls engagerad
- Lite engagerad
- Måttligt engagerad
- Mycket engagerad
- Extremt engagerad
#4. Jag känner mig pressad att hänga med i mina uppgifter:
- Håller inte mycket med
- Instämmer inte alls
- Håller varken med eller inte
- Godkänn
- Håller starkt med
#5. I’m satisfied with my outputs:
- Väldigt missnöjd
- Missnöjd
- Varken nöjd eller missnöjd
- Nöjd
- Mycket nöjd
#6. Likert-skala frågeformulär om rekrytering och urval
Att få uppriktig feedback på smärtpunkter och vad som verkligen stack ut kan ge värdefulla förstahandsperspektiv för att stärka kandidatupplevelsen. Detta exempel på ett frågeformulär i Likert-skala skulle kunna ge insikter i rekryterings- och urvalsprocesser.
#1. Hur tydligt förklarades rollen?
- Inte alls tydligt
- Liteklar
- Lagomklar
- Mycketklar
- Ytterstklar
#2. Är det lätt att hitta rollen och söka på vår hemsida?
- Inte lätt
- Litelätt
- Lagomlätt
- Mycketlätt
- Ytterstlätt
#3. Kommunikationen om processen var snabb och tydlig:
- Håller inte mycket med
- Instämmer inte alls
- Håller varken med eller inte
- Godkänn
- Håller starkt med
#4. Urvalsprocessen bedömde noggrant min passform för rollen:
- Håller inte mycket med
- Instämmer inte alls
- Håller varken med eller inte
- Godkänn
- Håller starkt med
#5. Är du nöjd med din kandidaterfarenhet överlag?
- Väldigt missnöjd
- Missnöjd
- Varken nöjd eller missnöjd
- Nöjd
- Mycket nöjd
#7. Likert-skala frågeformulär om utbildning och utveckling
Detta frågeformulär i Likert-skala kan användas för att förstå anställdas uppfattningar om kritiska aspekter av utbildningsbehov. Organisationer kan använda resultat för att identifiera styrkor och förbättringsområden i sina tränings- och utvecklingsprogram.
| 1. Håller inte mycket med | 2. Instämmer inte alls | 3. Håller varken med eller inte | 4. Godkänn | 5. Håller starkt med | |
| Utbildningsbehov identifieras utifrån individuella och organisatoriska mål. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jag får tillräcklig utbildning för att göra mitt jobb bra. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Utbildningsprogram är utformade för att möta identifierade behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Utbildningsmetoder (t.ex. klassrum, online) är effektiva. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jag får tillräckligt med tid under arbetstid för att gå utbildningsprogram. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Utbildningsprogram förbättrar effektivt arbetsfärdigheter och kunskaper. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jag erbjuds möjligheter till karriärutveckling. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sammantaget är jag nöjd med utbildnings- och utvecklingsmöjligheterna. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Hur man skapar Likert-skala-frågeformulär
Här finns 5 enkla steg för att skapa en engagerande och snabb undersökning med hjälp av frågeformulären i Likertskalan på AhaSlides. Du kan använda skalan för medarbetar-/tjänsttillfredsställelseundersökningar, produkt-/funktionsutvecklingsundersökningar, studentfeedback och många fler👇
Steg 1: Registrera dig för ett gratis AhaSlides konto.
Steg 2: Skapa en ny presentation eller gå till vår 'Mallbibliotekoch hämta en mall från avsnittet "Undersökningar".
Steg 3: I din presentation, välj 'Digitalvågar' bildtyp.
Steg 4: Ange varje påstående för dina deltagare att betygsätta och ställ in skalan från 1-5, eller vilket intervall du föredrar.
Steg 5: Om du vill att de ska göra det direkt, klicka på 'Presentera'-knappen så att de kan komma åt din undersökning via sina enheter. Du kan också gå till 'Inställningar' – 'Vem tar ledningen' – och välja 'Publik (i egen takt)möjlighet att samla in åsikter när som helst.
???? TipsKlicka på 'Resultat'-knappen låter dig exportera resultaten till Excel/PDF/JPG.
Vanliga frågor
Vad är en Likert-skala i frågeformulär?
En Likert-skala är en vanlig skala i frågeformulär och undersökningar för att mäta attityder, uppfattningar eller åsikter. Respondenterna anger graden av samtycke till ett uttalande.
Vilka är frågeformulären med 5 Likert-skala?
The 5-point Likert scale is the most commonly used Likert scale structure in questionnaires. The classic options are: Strongly Disagree – Disagree – Neutral – Agree – Strongly Agree.
Kan du använda en Likert-skala för ett frågeformulär?
Ja, Likert-skalornas ordinarie, numeriska och konsekventa karaktär gör dem idealiska för standardiserade frågeformulär som söker kvantitativa attityddata.
