32 Motiverande frågor Intervjuexempel + exempelsvar till Wow-intervjuare

Varför jobbar vi? Vad driver oss dag ut och dag in att göra vårt bästa?

Dessa är frågorna i hjärtat av alla motivationsbaserade intervjuer.

Arbetsgivare vill förstå vad som verkligen inspirerar kandidater utöver en lönecheck så att de kan känna sig säkra på att tilldela viktiga ansvarsområden.

I det här inlägget kommer vi att bryta ner avsikten bakom en intervju med motiverande frågor och ge tips om hur du ger snygga, minnesvärda svar samtidigt som du visar upp din passion.

Innehållsförteckning

• Vad är en intervju med motiverande frågor?
• Motiverande frågor Intervjuexempel för studenter
• Motiverande frågor Intervjuexempel för nybörjare
• Motiverande frågor Intervjuexempel för chefer
• Vanliga frågor

Vad är en intervju med motiverande frågor?

A intervju med motiverande frågor is an interview where the employer asks questions specifically aimed at understanding the applicant’s motivations.

Syftet med motiverande frågeintervjuer är att utvärdera arbetsmoral och drivkraft. Arbetsgivare vill anställa självmotiverade individer som kommer att vara engagerade och produktiva.

Frågor syftar till att avslöja inneboende kontra extrinsiska motivatorer. De vill se passionen för arbetet i sig, inte bara en lönecheck. De kan handla om att diskutera prestationer, övervunna hinder eller vilka miljöer som ger den sökande energi.

Responses should demonstrate alignment between the applicant’s motivations and job/company culture. Strong ones will leave a memorable, positive impression of an engaged, self-directed employee.

Målet med en motiverande intervju är att anställa någon som är det medfödd uppfylld och driven att uppnå snarare än att bara lägga tid på jobbet.

Motiverande frågor Intervjuexempel för studenter

Söker du en praktikplats eller ett deltidsjobb innan du avslutar din examen? Här är några intervjufrågor om motivation som arbetsgivare kan ställa när du börjar ditt karriäräventyr:

1. Varför vill du ha praktik nu snarare än efter examen?

Exempel på svar:

I’m seeking an internship now because I feel it will allow me to gain valuable real-world experience that will help me hit the ground running in my career. As a student, having the opportunity to apply the theories and concepts I’m learning in class to an actual work environment would be extremely beneficial. It will help me test out different areas of interest within this field to confirm what career path is the best fit for me long-term.

Additionally, completing an internship now gives me a competitive advantage when it comes time to look for full-time jobs after graduation. Employers are increasingly looking for candidates who already have internship experience under their belt. I want to set myself up to impress hiring managers fresh out of school with the valuable skills and professional network I’ll gain from interning with your company.

2. Vad intresserar dig mest med detta ämnesområde/bransch?
3. Vilka externa organisationer eller aktiviteter har du deltagit i för att få erfarenhet?
4. Vilka mål har du för ditt lärande och karriärutveckling under din tid på högskolan?
5. Vad inspirerade dig att fortsätta detta studieområde kontra andra alternativ?
6. Hur säkerställer du att du ständigt skaffar nya färdigheter och kunskaper?
7. Vad motiverar dig att söka möjligheter som hjälper dig att växa professionellt?
8. Vilka utmaningar har du mött i din utbildning/karriärresa hittills? Hur övervann du dem?
9. How do you perform your best work – what kind of environment helps you stay engaged and productive?
10. Vilken erfarenhet hittills har gett dig den största känslan av prestation? Varför var det meningsfullt?

Motiverande frågor Intervjuexempel för nybörjare

Här är några exempel på motiverande frågor som kan ställas till nyutexaminerade (freshers) i en intervju:

1. Vad väckte ditt intresse för detta område/karriärväg?

Exempelsvar (för tjänsten mjukvaruingenjör):

Ever since I was young, I’ve always been fascinated by how technology can be developed to solve real-world problems and improve lives. In high school, I was part of a coding club where we worked on some basic app ideas to help NGOs Seeing how the apps we created could make a positive impact sparked my passion for this field.

As I researched different college majors, software engineering just stood out to me as a way to channel that passion. I love the challenge of breaking down complex problems and designing logical solutions through code. In my classes so far, we’ve worked on projects relating to cybersecurity, artificial intelligence and cloud technologies – all areas that are so important for the future. Getting hands-on experience through internships and projects has only deepened my interest.

Ultimately, I’m motivated by the prospect of using technology to drive innovation and help modernise systems across various industries. The pace at which this field advances also keeps things exciting and ensures there will always be new skills to learn. A career in software engineering truly combines my interests in technology and problem-solving in a way that few other paths could.

2. Hur håller du dig motiverad att ständigt lära dig nya färdigheter?
3. Vad motiverar dig att anta utmaningar som ligger utanför din komfortzon?
4. Vilka karriärmål har du för de kommande 1-2 åren? 5 år från nu?

Exempel på svar:

In terms of technical skills, I hope to become proficient in the core programming languages and tools used here. I’d also like to develop my abilities in project management, such as tracking timelines and budgets. Overall, I want to establish myself as a valuable member of the team.

Looking 5 years ahead, I aspire to take on a senior developer position where I can independently lead the development of new features and solutions. I envision continuing to expand my skill set into related areas like data science or cybersecurity. I’d also like to explore becoming certified in an industry framework like AWS or Agile methodology.

In the longer term, I’m interested in advancing technical careers either as a development manager overseeing projects or potentially moving into an architecture role designing new systems. Overall, my goals involve consistently increasing my responsibilities through experience, training and self-improvement to become a core expert and leader within the organisation.

5. Vilka typer av projekt har du självständigt drivit i dina kurser/privattid?
6. Vad är du mest glad över att bidra till företaget?
7. Hur utför du ditt bästa arbete? Vilken arbetsmiljö motiverar dig?
8. Berätta för mig om en specifik upplevelse som har gett dig en känsla av stolthet och prestation.
9. Hur skulle dina klasskamrater beskriva din arbetsmoral och din motivation?
10. Vad anser du vara misslyckande och hur lär du dig av utmaningar?
11. Vad motiverar dig att gå utöver grundläggande krav för uppgifter?
12. Hur förblir du fast besluten att uppnå mål när du möter motgångar?

Motiverande frågor Intervjuexempel för chefer

If you’re tackling a senior/leadership role, here are the interview questions for motivation that might appear during the talk:

1. Vad gjorde du för att hjälpa ditt team att hålla sig motiverat och hjälpa individer att växa i sina roller?

Exempel på svar:

Jag höll en-mot-en-incheckningar regelbundet för att diskutera utvecklingsmål, få feedback om hur de mådde och ta itu med eventuella problem. Detta hjälpte mig att skräddarsy uppmuntran och stöd specifikt efter deras behov.

Jag genomförde också halvårsvisa granskningar för att erkänna deras prestationer och diskutera nya inlärningsmöjligheter. Teammedlemmar skulle presentera sitt arbete för resten av gruppen för att öka moralen. Vi firade både stora vinster och små milstolpar för att hålla energin hög under svåra perioder.

För att hjälpa människor att utöka sina färdigheter uppmuntrade jag dem att ta kontakt med seniora kollegor för mentorskap. Jag arbetade med ledningen för att tillhandahålla utbildningsbudgetar och resurser som var nödvändiga för att höja deras styrkor.

Jag skapade också transparens genom att dela projektuppdateringar och fira framgångar i hela företaget. Detta hjälpte teammedlemmarna att se värdet och effekten av deras bidrag i större skala.

2. Beskriv en tid då du gick utöver det vanliga för att stödja ditt team.
3. What strategies do you use to delegate work effectively based on people’s strengths?
4. Vilka tillvägagångssätt använder du för att få feedback och inköp från ditt team på initiativ?
5. Hur utvärderar du din prestation och förfinar ständigt dina ledarskapsförmåga?
6. Vad har du gjort för att bygga upp en samarbetskultur inom dina team tidigare?
7. Vad motiverar dig att ta ansvar för både framgångar och misslyckanden?
8. Hur känner du igen extraordinärt arbete samtidigt som du motiverar fortsatta förbättringar?
9. Vad motiverar dig att nätverka över avdelningar för att på bästa sätt stödja ditt teams mål?
10. Har du någonsin känt dig oinspirerad på jobbet och hur kom du över det?

Vanliga frågor