Vad är Netflix kultur? Netflix, världens sjunde största företag, med rekordstora 11 miljarder dollar i intäkter 2018 och 158.3 miljoner globala prenumeranter 2020, erbjuder en unik organisationskultur, känd som Netflix-kultur. Det är en avundsvärd kultur för sina anställda.
Netflix-kulturen skiljer sig ganska mycket från traditionell företagskultur som hierarki eller klankultur. Så, hur är det annorlunda? Det har varit en lång historia från dess organisatoriska omvandling från kris, återhämtning, revolution och framgång.
Den här artikeln avslöjar sanningen om Netflix kultur and its secrets to success. So, let’s dive in!
Innehåll:
Bästa tipsen från AhaSlides
- 9 typer av företagskulturer för att komma igång
- Upptäck Startup Culture: Myths vs. Reality
- Tecken på giftig arbetsmiljö och bästa tips att undvika
Letar du efter mer kul under sammankomster?
Samla dina teammedlemmar genom ett roligt frågesport på AhaSlides. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Om Netflix
Netflix grundades 1997 av Reed Hastings och Marc Randolph i Scotts Valley, Kalifornien. Det började som en hyra-per-post-dvd-tjänst som använde en betala-per-hyra-modell.
Netflix experienced a shortage of employees in the spring of 2001. In fact, as Netflix’s DVD-by-mail subscription service started to gain popularity, the corporation found itself short on staff to handle the hefty workload.
Reed Hastings, grundaren av Netflix, insåg att många företag spenderade pengar och tid på strikta regler för mänskliga resurser för att bara ta itu med 3% av deras arbetsstyrka, vilket orsakade problem.
Meanwhile, the other 97% of employees could resolve issues by speaking up and adopting an “adult” perspective is somehow underestimated. Instead, we tried really hard to not hire those people, and we let them go if it turned out we’d made a hiring mistake.
Hasting rejected out-of-date human resources guidelines to promote an “adultlike” culture that encourages freedom and responsibility. It starts with the organization’s talent management strategies, with the key idea that workers should be allowed to take whatever vacation time they feel is appropriate. This idea sounds crazy, but then the PowerPoint of all strategy and this concept went viral unexpectedly.
För närvarande sysselsätter Netflix cirka 12,000 14 personer på 10 kontor i XNUMX olika länder. Under den globala nedläggningen fick detta företag miljontals nya användare, och idag rankas det bland de största digitala medie- och underhållningsföretagen på planeten.
The company that creates content has also received a number of accolades that recognise its reputation for creating a pleasant workplace culture. The Best Company Compensation and Best Leadership Teams 2020 by Comparably, as well as ranking fourth on Forbes’ list of 2019’s Top Regarded Companies, are just a few of these accolades.
7 nyckelaspekter av Netflix-kultur
If have to use three words to describe Netflix culture, we can only say it as “No rules rules” or “all about people” culture.
Som nämnts tidigare, även om de brukade möta en arbetskraftskris, kändes kontoret nu som att det var fyllt av människor som var galet förälskade i deras arbete. Under dagarna och månaderna efter hittade Hastings något som helt förändrade hans sätt att förstå både medarbetarnas motivation och ledaransvar.
Vad som hände var att företaget dramatiskt ökade sin "talangerdensitet": begåvade människor uppmuntrade varandra att arbeta effektivt.
Netflix, precis som alla andra företag, fokuserar på att attrahera, behålla och hantera talanger. Det syftar till att skapa den bästa arbetsplatsen med värden som integritet, excellens, respekt, inkludering och samarbete. Med tankeförändringen diskuterar Hastings och partnern och tar sig an nya policyer och regler.
Nedan listar vi 7 aspekter av Netflix-kulturen, som beskrivs i Netflix-dokumentet 2008, vad som fick Netflix att ändra sin affärsmodell för alltid.
1. Skapa sammanhang, inte kontroll
In Netflix culture, managers don’t control every critical choice or high-stakes circumstance for their direct reports. The goal is to improve employees’ capability to develop strategies, specify measurements, define roles precisely, and be honest about decision-making. It is similar to making snap judgements or putting more emphasis on preparation than on results. Instead of eliciting control, setting the context leads to better outcomes.
2. Högt inriktad, löst kopplad
Det rådande tänkesättet i Netflix-kulturen är att ha extremt specifika strategier och mål både i hela organisationen och inom teamen. Dessutom har de mer förtroende för team och avdelningar, vilket minskar behovet av mikrohantering och möten mellan olika avdelningar. Att vara stor, snabb och flexibel är det ultimata målet.
3. Betala den högsta lönen
Netflix betalar en hög lön för sina anställda. Företaget tror på att betala en konkurrenskraftig lön, vilket är mer än vad konkurrenter kan tilltala fler talanger och behålla passionerade människor." På Netflix, vi vill att chefer ska skapa förutsättningar där människor älskar att vara här, för det fantastiska arbetet och bra lön”, sa vd:n.
4. Värderingar är vad vi värdesätter
Netflix har betonat nio grundläggande värderingar som påverkar de anställdas produktivitet. I Netflix-kulturen mäts prestanda och produktivitet med hjälp av följande kriterier:
- Dom
- Kommunikation
- Inverkan
- nyfikenhet
- Innovation
- Mod
- Passion
- Ärlighet
- selflessness
5. Uppmuntra frihet och ansvar
Netflix upptäckte att när personalen helt enkelt instrueras att förlita sig på logik och sunt förnuft snarare än strikta restriktioner, producerar de vanligtvis bättre produkter till en lägre kostnad. Regler är användbara för den lilla andelen människor som orsakar problem, men de hindrar anställda från att visa spetskompetens och innovation.
Om du vill utforska filosofin bakom ett av världens mest ikoniska företag, och beskriva de steg-för-steg-förändringar som gjorts i att återuppfinna Netflix-kulturen, kan du läsa boken No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention av Erin Meyer och Reed Hastings.
6. Avslöja sanningen om prestation
Building a bureaucracy and elaborate rituals around measuring performance usually doesn’t improve it. Netflix’s culture aims to keep a high-performance employee through open communication and transparent evaluation.
Förutom testet "solen skiner" som uppmuntrar arbetsgivare att dela ett misstag de har gjort med kollegor, uppmuntrar företaget chefer att använda något som kallas "Keeper Test".
The Keeper Test challenges managers with the question, “Would I fight hard to keep him here if someone on my team informed me he was leaving for a similar job at a peer company?” If the response is no, they ought to receive a lovely separation gift.
4. Kampanjer och utveckling
Netflix-kulturen uppmuntrar utveckling av mänskliga resurser genom mentoruppdrag, rotation och självförvaltning snarare än genom att utforma en karriärväg från början. Alla anställda som uppfyller organisationens krav är alltid berättigade till avancemang.
Netflix har meddelat sin investering på 1.2 miljoner pund i den kreativa industrin. Det är ett nytt utbildningsprogram som kommer att hjälpa till att utveckla och stödja karriärer och utbildning för upp till 1000 personer över hela Storbritannien genom sina egna produktioner, sina partners och utbildningsinstitutioner.
Har Netflix en stark kultur?
Att döma av år av uppåtgående tillväxt, ja, Netflix etablerar sig som ett pionjärföretag med en stark kultur. Men med sin första kundnedgång i april 2022 efter mer än ett decennium är framtiden osäker och volatil.
A crucial aspect of Netflix’s prior success was its distinctive “freedom and responsibility” culture, in which the company rejected hierarchical decision-making, performance reviews, vacation and expense policies, and employees were expected to perform well or risk being let go from the “dream team”.
Some employees expressed gratitude for Netflix’s atmosphere, while others called it “cutthroat”. What role did Netflix’s “no rules” mentality still have in the company’s performance in spring 2024 and the next decade, or had it become a liability?
Key Takeaways
After 20 years of operation, Netflix’s culture is still one of the best examples of corporate culture. It explains in detail how the business runs, what Netflix values, what conduct is expected of staff, and what clients can anticipate from the business. With a culture unlike any other, Netflix has challenged convention for years, thriving where other businesses have failed in innovation and adaptation.
💡 Netflix slutade göra formella prestationsrecensioner, istället inledde de informella 360-graders recensioner. Om du vill genomföra en informell men ändå realtidsundersökning för alla typer av anställda, från arbetsgivare till nybörjare, prova AhaSlides direkt. Vi erbjuder ett allt-i-ett-undersökningsverktyg där anställda kan tala sanning i den mest bekväma miljön.
Vanliga frågor
What is Netflix’s company culture?
Netflix’s company culture is a famous role model. Netflix’s approach to culture and talent is unique. For example, An employee can take a long paid leave, can play games at work, could be dressed up in casuals, can opt for flexible working hours, etc.
Vilka är Netflix värderingar och kultur?
Netflix culture values the most employees who are self-aware, and honest and don’t act from their ego but for the good of the company. They spare no expense in paying good people and only retain high performers. Open, free working environment, focusing on self-determination
Vad är kulturförändringen på Netflix?
Den exponentiella tillväxten av deras företag och rivaliserande konkurrens driver en innovationskultur oavsett var du kommer ifrån, vad du tror eller hur du tänker, Netflix fortsätter att hitta berättelser från hela världen för att erbjuda en mängd olika underhållning som borde vara tillgänglig för alla .
