53 bästa onboarding-frågor för nyanställda

Att få drömjobbet är spännande ... men de tidiga dagarna kan vara nervkittlande!

Medan nyanställda bosätter sig i sin inkorg kan det kännas som att anpassa sig socialt och komma till jobbet som att lära sig cykla utan träningshjul.

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by över 70%!

I det här inlägget kommer vi att avslöja kraftfulla introduktionsfrågor stretching 90 dagar säkerligen för att hjälpa nybörjare komma till marken sprint.

Innehållsförteckning

• Introduktionsfrågor för nyanställda
  • Efter den första dagen
  • Efter första veckan
  • Efter Första Månaden
  • Efter tre månader
  • Roliga introduktionsfrågor för nyanställda
• Bottom Line
• Vanliga frågor

Introduktionsfrågor för nyanställda

From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

Efter Första Dagen

The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.

It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.

1. Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. Vilka projekt är din kopp te hittills? Får du flexa de unika färdigheter som vi anlitade dig för?
3. Har du haft en chans att träffa människor på andra avdelningar än?
4. How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. Några brännande frågor kvar sedan denna spännande första morgon?
7. Något som hindrar dig från att vara så produktiv som din hyperinre överpresterande kräver?
8. Har vi försett dig med tillräckligt med resurser att arbeta på den första dagen?
9. Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 Proffstips: Inkludera interaktiva aktiviteter/isbrytare för att hjälpa nyanställda att knyta an till kollegor

Så här gör du det:

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch vilket föremål de skulle ta med till en öde ö.

• Steg #2: Skapa en brainstorming-bild med din fråga på AhaSlides.

• Steg #3: Presentera din bild och låt alla komma åt den via sina enheter genom att skanna QR-koden eller skriva in åtkomstkoden på AhaSlides. De kan skicka in sitt svar och rösta på de svar de gillar. Svaren kan sträcka sig från dödsallvarliga till döda offbeat💀

Efter första veckan

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. Hur gick din första hela vecka? Vilka var några av höjdpunkterna?
2. Vilka projekt har du arbetat med? Tycker du att arbetet är engagerande och utmanande?
3. Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
4. Vilka relationer har du börjat utveckla med kollegor? Hur välintegrerad känner du dig?
5. Hur effektiv var den inledande träningen? Vilken ytterligare utbildning skulle du vilja ha?
6. What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
7. Vilka färdigheter eller kunskaper känner du fortfarande att du behöver utveckla?
8. Förstår du våra processer och vart du ska vända dig för olika resurser?
9. Finns det något som hindrar dig från att vara så produktiv som du vill? Hur kan vi hjälpa?
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
11. Hur bekväm känner du dig med att kontakta din chef/andra med frågor så här långt?

???? Tips: Ge en liten välkomstpresent för att genomföra sin första vecka framgångsrikt.

Få dina nyanställda engagerade under onboarding.

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.

Efter Första Månaden

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.

Genom att ställa frågor efter 30 dagar kan du se om anställda behöver ökat, minskat eller olika typer av stöd när deras förståelse växer. Här är några introduktionsfrågor att överväga:

1. So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
3. Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. Vilka nya färdigheter har du utvecklat tack vare (utbildningens namn)? Ännu mer att lära?
6. Känner du dig som ett proffs ännu eller Googler du fortfarande grundläggande saker under möten?
7. Balansen mellan arbete och privatliv har varit så lycklig som hoppats eller är det någon som stjäl din lunch igen?
8. What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
9. Har du fortfarande frågor eller är du expert nu?
10. On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
11. Behöver du någon annan coachning eller är din häftighet helt självförsörjande nu?

Efter tre månader

90-dagarsstrecket nämns ofta som gränsen för att nya medarbetare ska känna sig fasta i sina roller. Efter 3 månader kan anställda bättre bedöma det faktiska värdet av introduktionsinsatser från anställning fram till idag.

Frågor som ställs just nu hjälper till att identifiera eventuella kvardröjande lärandebehov eftersom anställda fullt ut tar ansvar, till exempel:

1. Vid det här laget, hur bekväm och säker känner du dig i din roll och ditt ansvar?
2. Vilka projekt eller initiativ har du lett eller bidragit till väsentligt under de senaste månaderna?
3. Hur väl integrerad i teamet/företagskulturen känner du dig nu?
4. Vilka relationer har visat sig vara mest värdefulla, både professionellt och personligt?
5. När du ser tillbaka, vilka var dina största utmaningar under de första 3 månaderna? Hur övervann du dem?
6. När du tänker på dina mål under introduktionen, hur framgångsrik har du lyckats med att uppnå dem?
7. Vilka färdigheter eller kompetensområden har du fokuserat på att utöka under den senaste månaden?
8. Hur effektivt är det stöd och den vägledning du får löpande?
9. Vad är din totala arbetstillfredsställelse i detta skede av introduktionen?
10. Har du de resurser och information du behöver för att bli framgångsrik på lång sikt?
11. Vad ska vi fortsätta göra för att stödja nya medarbetare som kommer efter dig? Vad kan förbättras?

Roliga introduktionsfrågor för nyanställda

En mer avslappnad, vänlig miljö skapad via roliga introduktionsfrågor hjälper till att lindra den potentiella ångesten att börja en ny roll.

Att lära sig små fakta om de nyanställda hjälper dig också att få kontakt med dem på en djupare nivå, vilket gör att de känner sig mer delaktiga och investerade i företaget.

1. Om vi ​​slängde en episk brasa, vad skulle du ta med dig för att bidra till mellanmålen?
2. Kaffe eller te? Om kaffe, hur tar du det?
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
5. What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
8. You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
10. Har du några konstiga talanger eller partytrick?
11. What’s the last book you read just for fun?

Fler tips med AhaSlides

• Den ultimata guiden för att få in ny personal
• Exempel på onboardingprocesser

Bottom Line

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

Ta dig tid att med jämna mellanrum ställa både praktiska och roliga introduktionsfrågor under hela tiden process hjälper till att säkerställa att anställda kommer till rätta i varje steg.

Den upprätthåller en öppen kommunikationslinje för att ta itu med eventuella utmaningar omgående. Det viktigaste är att det visar nya teammedlemmar att deras komfort, tillväxt och unika perspektiv betyder något.

Vanliga frågor