Taktsättande ledarskap | Alla exempel du behöver veta 2024

Vad är temposättande ledarskapSom Daniel Goleman hänvisade till i sin bok: Primalt ledarskap: Inse kraften i emotionell intelligens nämner Golemans 6 ledarskapsstilar, och varje stil har olika inverkan på både individer och organisationer.

Han indikerar också att du kan lära dig att bli en bra ledare över tid och kan uppleva en rad ledarskapsstilar som du kanske aldrig har lagt märke till tidigare.

Är du nyfiken på vad din ledarstil är? I den här artikeln får du lära dig allt om framåtblickande ledarskap, dess definition, dess egenskaper, för- och nackdelar, samt exempel. Så, låt oss se om du är en framåtblickande ledare eller inte. 

Innehållsförteckning

• Vad är pacesetting ledarskap?
• Vilka är egenskaperna hos Pacesetting Leadership?
• Fördelar Taktsättande ledarskap
• Nackdelar med pacesetting ledarskap
• När fungerar Pacesetting Leadership bäst?
• Temposättande ledarskapsexempel (positiva och negativa)
• Hur övervinner man negativt taktfast ledarskap?
• Avslutande tankar

Översikt

• Exempel på ledarskapsstil
• Bra ledarskapsförmåga
• Laissez-Faire ledarskap

Vad är pacesetting ledarskap?

En ledare med en framåtblickande ledarstil som är mycket resultatinriktad. Du motiveras av att vara bäst och föredrar därför att arbeta med ett högpresterande arbetsteam. Ibland kallas du en framåtblickande person eftersom du är den enda personen som "sätter takten" för de andra att följa. Du kommer sannolikt att lägga fram en strategi som kan sammanfattas som "Gör som jag, nu".

Det finns inget rätt eller fel att vara en föregångare eftersom det är ledarens roll att främja högsta möjliga nivå av prestation, snabbhet och kvalitet. Dessutom vill ingen ledare ta risker genom att delegera uppgifter till anställda som inte kan hantera dem. Även om man tror att en föregångare kan förstöra klimatet, kan det också vara en bra teknik för att övertala människor att arbeta mot gemensamma mål.

Relaterat:

• Hur man definierar transaktionsledarskap | Fördelar, nackdelar med de åtta bästa exemplen 8
• Vad är situationsanpassat ledarskap? Exempel, fördelar och nackdelar 2023

Vilka egenskaper kännetecknar ett banbrytande ledarskap?

Så, vilka är de exakta egenskaperna som föregångare uppvisar? Här är fem nyckelkomponenter som definierar föregångare i ledarskap. Ta en titt, det kan hjälpa dig att förstå just denna ledarstil tydligare.

Föregå med gott exempel

Temposättande ledare leder genom personliga exempel. De modellerar det beteende, arbetsmoral och prestation de förväntar sig av sitt team. De förstår att handlingar talar högre än ord och känner igen effekten av deras beteende på lagets övergripande prestation. Genom att visa en stark arbetsmoral och själva uppvisa höga krav, motiverar de andra att följa efter.

Fokus på individuellt ansvar

Taktsättande ledare betonar individuellt ansvar och håller teammedlemmar ansvariga för deras prestationer. De förväntar sig att varje person ska ta ansvar för sitt arbete och leverera resultat. De kan ge feedback och vägledning, men de ger vanligtvis teammedlemmarna självständighet att utföra sina skyldigheter.

Räkna med hög prestanda

Temposättare har exceptionellt höga förväntningar på sig själva och sina teammedlemmar. Det betyder också att temposättande ledare är självmotiverade mot att uppnå mål och kräver excellens. De sätter ambitiösa mål och förväntar sig att alla ska uppfylla eller överträffa dem. Tonvikten ligger på att uppnå excellens och ständigt sträva efter förbättringar.

Bibehåll högt tempo och intensitet

Eftersom de alltid arbetar i högt tempo råder det ingen tvekan om att taktfasta ledare också förväntar sig samma intensitetsnivå från sina teammedlemmar. De har ofta en känsla av brådska och drivkraft för omedelbara resultat. Detta kan skapa en högpressad miljö som kan vara krävande och stressig för vissa individer.

Ta initiativ

Initiativförmåga kan betraktas som en viktig egenskap hos en ledare med en taktfast ledarstil. De föredrar att ta initiativ genom att proaktivt identifiera möjligheter, fatta beslut och vidta åtgärder för att driva framsteg och uppnå mål. Taktfasta ledare väntar inte på instruktioner eller förlitar sig enbart på att andra ska initiera uppgifter eller projekt. Dessutom är de inte rädda för att ta kalkylerade risker och tänja på gränser för att uppnå önskade resultat.

Relaterat:

• Vilka är de bästa ledaregenskaperna 2023?
• Goda ledarskapsförmåga – Topp 5 viktiga egenskaper och exempel

Fördelar Taktsättande ledarskap

En framåtblickande stil ger många fördelar för anställda och företag. De fyra uppenbara aspekterna som får ut mesta möjliga av denna stil förklaras nedan:

Främja högkvalitativt arbete

De höga krav som ställs av temposättande ledare leder ofta till ökad produktivitet. När teammedlemmar pressas att prestera på sitt bästa är det mer sannolikt att de hittar innovativa lösningar, arbetar effektivt och ger resultat av hög kvalitet.

Åtgärda problem omedelbart

De bästa orden för att beskriva taktiska ledare är beslutsamhet och tydlighet. Denna ledarstil möjliggör särskilt snabbt beslutsfattande och snabba åtgärder, vilket kan vara fördelaktigt i snabba eller tidskänsliga situationer.

Underlätta snabb tillväxt

Temposättande ledare utmanar sina teammedlemmar att utveckla nya färdigheter och förmågor. Genom att sätta höga standarder uppmuntrar de kontinuerligt lärande och förbättringar, vilket kan förbättra kompetensuppsättningen hos individuella teammedlemmar och bidra till deras professionella tillväxt.

Kräv excellens

Det är värt att notera att temposättande ledare sannolikt kommer att inspirera sina teammedlemmar att utveckla nya färdigheter och förmågor. Genom att sätta höga standarder uppmuntrar de kontinuerligt lärande och förbättringar, vilket kan förbättra kompetensuppsättningen hos individuella teammedlemmar och bidra till deras professionella tillväxt.

Nackdelar med pacesetting ledarskap

Även om taktisk ledarskap kan ha fördelar i vissa situationer, har det också vissa potentiella nackdelar. Här är några nackdelar med taktisk ledarskap som chefer bör överväga:

Utbrändhet

De höga kraven, ibland orealistiska målen, kommer sannolikt att utsätta deras teammedlemmar för överpress. Om pressen är mer intensiv och konstant kan det leda till ökade stressnivåer och en högre risk för utbrändhet bland teammedlemmarna. Detta kan negativt påverka deras välbefinnande, arbetstillfredsställelse och övergripande produktivitet.

Förlust av förtroende 

Framåtblickande ledare kan prioritera resultat framför sina teammedlemmars välbefinnande. Detta kan leda till bristande empati och förståelse för deras bekymmer, utmaningar eller personliga omständigheter. När anställda känner att deras ledare är osympatisk eller likgiltig, är det sannolikt att förtroendet för deras ledarskap minskar.

Mindre arbetstillfredsställelse

En aggressiv, framåtblickande ledarstil kan resultera i begränsade investeringar i teammedlemmarnas långsiktiga utveckling. Utan tillräcklig uppmärksamhet på kompetensutveckling och professionell utveckling kan anställda känna sig stagnerade och undervärderade. Vissa kan känna sig överväldigade, ouppskattade och missnöjda, vilket leder till att de söker möjligheter någon annanstans.

Potentiell mikroförvaltning

Mikroledning sker förmodligen när ledare som styr utvecklingen noggrant övervakar och kontrollerar varje aspekt av sitt teams arbete för att säkerställa att det uppfyller deras höga krav. Denna handling kan leda till demotivation och maktlöshet för teammedlemmar. Dessutom begränsar mikroledning autonomi och kan hämma kreativitet och problemlösningsförmåga.

Relaterat:

• Balans mellan arbete och privatliv är viktigt! Utforska 5 tips för att förbättra den under 2023
• Anledning till att lämna jobbet: 10 vanliga skäl

Temposättande ledarskapsexempel

Med rätt verktyg och rätt person kan en taktisk ledarskapsstil ge positiva resultat och effektivitet. Men när denna stil används för mycket, vanligtvis åtföljd av oetiskt beteende och bristande integritet, kan det få negativa konsekvenser. Det finns fyra exempel på taktisk ledarskapsstil, varav två är dåliga exempel.

Anmärkningsvärda exempel på pacesetting ledarskap

Elon Musk (Tesla, SpaceX, Neuralink) 

Elon Musk, VD för Tesla, SpaceX och Neuralink, är ett framträdande exempel på ledarskap i takt. Musk är känd för sina ambitiösa mål och beslutsamhet att revolutionera industrier som elfordon, rymdutforskning och neuroteknik. Han sätter krävande standarder och förväntar sig att hans team ska leverera banbrytande framsteg och tänja på gränserna för vad som anses möjligt.

Steve Jobs (Apple Inc.)

Steve Jobs, medgrundare och tidigare VD för Apple Inc., är allmänt erkänd som en ikonisk banbrytande ledare. Hans orubbliga strävan efter excellens, innovativa tänkande och kompromisslösa standarder satte nya riktmärken inom teknikbranschen. Jobs visionära ledarskap förvandlade Apple till ett av de mest värdefulla och inflytelserika företagen globalt.

Relaterat: 5 exempel på framgångsrikt transformerande ledarskap

Negativa exempel på taktfast ledarskap

Elizabeth Holmes (Theranos)

Elizabeth Holmes, grundaren och tidigare VD för Theranos, exemplifierar ett negativt exempel på ledarskap. Holmes satte sig för att revolutionera sjukvårdsindustrin genom att utveckla en teknik för blodtestning. Hon skapade en kultur av intensiv sekretess och höga förväntningar och satte upp ambitiösa mål för företaget. Det avslöjades dock senare att tekniken inte fungerade som påstått, vilket ledde till bedrägerianklagelser mot Holmes. Hennes obevekliga strävan efter framgång och misslyckande med att hålla löften resulterade i slutändan i Theranos undergång.

Travis Kalanick (Uber)

Travis Kalanick, Ubers tidigare VD, uppvisade en negativ form av föregångarledarskap. Kalanick främjade en kultur av intensiv konkurrens och aggressiv tillväxt och satte ambitiösa mål för Ubers expansion. Denna föregångarstil ledde dock till en rad kontroverser, inklusive anklagelser om trakasserier och diskriminering inom företaget, samt regulatoriska och juridiska frågor. Den obevekliga strävan efter tillväxt utan tillräcklig uppmärksamhet på etiska överväganden skadade i slutändan Ubers rykte.

Relaterat: Tecken på giftig arbetsmiljö och bästa tipsen att undvika år 2023

När fungerar pacesettingsledarskap bäst?

En framåtblickande ledarstil fungerar inte i alla fall. För att få ut det mesta av ditt teams prestationer och bästa resultat bör du som ledare överväga följande situationer:

Kortsiktiga projekt eller mål

Temposättande ledarskap kan vara effektivt när man arbetar med kortsiktiga projekt eller mål som kräver en snabb och fokuserad insats för att uppnå specifika resultat. Ledaren sätter tydliga förväntningar, övervakar noga framstegen och ser till att teamet levererar resultat inom en snäv tidsram.

Tidskänsliga eller krissituationer

När ledare stöter på tidskänsliga eller krissituationer där snabba beslut och åtgärder är nödvändiga, kan de dra nytta av taktsättande ledarskap. Ledaren sätter höga förväntningar och driver sitt team att uppnå omedelbara resultat, vilket mobiliserar alla att arbeta effektivt och ändamålsenligt under press.

Mycket skickliga och självmotiverade team

Ett taktiskt ledarskap fungerar inte om inte team består av högkvalificerade och självmotiverade individer. Anledningen är att högpresterande teammedlemmar är kompetenta, professionella och tävlingsinriktade för sin inre motivation. Det den taktiska ledaren måste göra är att sätta utmanande mål och driva dem att utmärka sig ytterligare, genom att utnyttja sina befintliga kompetenser.

Hur man övervinner negativt och taktfast ledarskap?

Att övervinna negativt och framåtblickande ledarskap kräver en samlad insats från både ledare och organisationen som helhet. Det är också viktigt att lyssna på underordnades åsikter eftersom det är de som står under deras ledning. 

• Uppmuntra öppen och transparent kommunikation inom organisationen. Skapa kanaler för anställda att uttrycka sina bekymmer, dela feedback och ge förslag till förbättringar.
• Fokusera på att främja en bredare förståelse för olika ledarskapsstilar och är villiga att anpassa sig
• Uppmuntra medarbetarna att delta i diskussioner om målsättning för att säkerställa att målen är utmanande men ändå uppnåeliga, och att de överensstämmer med tillgängliga förmågor och resurser.
• Genomför en bedömning av ledarstilen och dess inverkan på individer och den övergripande arbetsmiljön genom att regelbundet samla in enkäter eller få feedback från alla möjliga intressenter.
• HR kan erbjuda kontinuerlig ledarskapsutbildning för att säkerställa att ledare och chefer är kapabla att leda och inspirera sina anställda. 

Tips: Använder AhaSlides att samla in och analysera feedback mycket effektivt och prisvärt.

Relaterat:

• Hur viktigt är medarbetarengagemang? Allt du behöver veta år 2023
• Varför utvärdering av anställdas prestation är viktig: förmåner, typer och exempel 2023
• Medarbetarnöjdhetsundersökning – bästa sättet att skapa 2023

Avslutande tankar

Att vara ett framåtblickande ledarskap är inte ett dåligt val inom teamledning, men inte heller det perfekta i alla fall. Men det är också svårt att säga vilken ledarstil som är mest effektiv, eftersom varje ledarstil har både för- och nackdelar och fungerar under vissa omständigheter. Det är ledarens val att anpassa sig till en viss ledarstil och byta till den andra när de befinner sig i olika situationer. Att göra fler observationer, ta emot feedback och genomföra prestationsbedömningar är en något användbar metod för att bli en bra ledare och ett bra team. 

Ref: HRDQ | forbes | NY Times