Känsla av tillhörighet på jobbet | Är det viktigt | 2024 avslöjar

I det moderna samhället är arbete inte bara ett medel för försörjning, utan också en återspegling av känslor och värderingar, vilket skapar en känsla av självidentitet och tillhörighet. Detta känsla av samhörighet not only affects an individual’s arbetstillfredsställelse och lycka men spelar också en avgörande roll för stabilitet och utveckling av organisationer. Den här artikeln syftar till att utforska vikten av tillhörighet på arbetsplatsen och hur man kan etablera och förbättra den på arbetsplatsen.

Innehållsförteckning

• Känsla av tillhörighet Definition
• Vikten av tillhörighet
• Förstå dinKänslan av tillhörighet
• Tips för att förbättra känslan av tillhörighet
• Nedersta raderna
• Vanliga frågor

Fler tips från AhaSlides

• Passion For Work Exempel som visar att man brinner för sitt jobb | 2024 avslöjar
• Förtroendefrågas betydelse på jobbet, tecken och sätt att övervinna
• Vad är Shadow Work | 11 tips för personlig tillväxt | 2024 avslöja

Känsla av tillhörighet Definition

Social tillhörighet är den subjektiva känslan av inkludering eller acceptans i en grupp människor. Denna känsla av gemenskap eller samhörighet i en social grupp är ett grundläggande mänskligt behov som individer måste tillfredsställa för att behålla sin identitet, fysiska välbefinnande och mentala hälsa.

Exempel på självtillhörighet beskrivs med följande aspekter:

• Bli sedd: Känner du dig erkänd, belönad eller respekterad på arbetsplatsen?
• Vara ansluten: Har du positiva eller genuina interaktioner med kollegor eller handledare?
• Få stöd: Uppfyller resurserna och hjälpen från kollegor och arbetsledare dina jobbbehov?
• Var stolt: Do the company’s mission, values, vision, etc., align with your personal goals and direction?

Vikten av tillhörighet

Varför behöver vi en känsla av samhörighet på arbetsplatsen? Oavsett företagsstorlek eller bransch kan det inte överskattas. Här är fördelarna med att ha en känsla av samhörighet på jobbet:

• Psykologiskt välmående: Belongingness is crucial for one’s psychological health as it reduces feelings of loneliness, anxiety, and depression.
• Lycka: Att ha en känsla av tillhörighet ökar personlig lycka och tillfredsställelse i livet, vilket gör att individer känner sig accepterade och förstådda.
• Sociala förbindelser: Tillhörighet underlättar etableringen av positiva sociala relationer, främjar samarbete och känslomässiga band mellan individer.
• Arbetsprestation: På arbetsplatsen ökar en känsla av tillhörighet individuellt engagemang och prestation, samtidigt som det stärker lagandan.
• Lojalitet: Anställda med en stark känsla av samhörighet etablerar ofta mer solida relationer med företaget eftersom de identifierar sig djupt med dess uppdrag och värderingar, och därmed ökar deras engagemang och lojalitet.
• Kundservice Excellence: Detta motiverar dem att ta itu med och lösa kundproblem mer kraftfullt, eftersom de ser sig själva som representanter för företaget och strävar efter att säkerställa kundnöjdhet.
• Positiv märkesbild: Their proactive attitude and hard work also attract more customer collaborations, further enhancing the company’s performance and market competitiveness.

Därför är en samhörighetskultur inom företaget avgörande. En sådan kultur hjälper inte bara att behålla befintliga kunder utan också attraherar och behåller topptalanger. Employees are more willing to invest their energy and time in an environment where they feel they are an integral part of the company’s success. Thus, establishing and maintaining a positive, supportive, and nurturing företagskultur är oumbärlig för ett företags långsiktiga utveckling och framgång.

Förstå dinKänslan av tillhörighet

If you still wonder whether you have a sense of belongingness in your current position, let’s spend a bit of time answering the following questions to assess your workplace belonging.

• Kan varje gruppmedlem ärligt uttrycka sina åsikter när de ställs inför utmanande problem?
• Är teammedlemmarna villiga att diskutera de svårigheter de stöter på på jobbet?
• Förbättrar teamet arbetsprocesser baserat på gjorda misstag?
• Avvisar teammedlemmarna att använda unika och innovativa sätt att lösa problem?
• Uppmuntrar teamet att prova olika tillvägagångssätt i arbetet?
• In the process of teamwork, does everyone try to understand each other’s efforts and contributions?
• När du har olika åsikter, berättar du det för andra kollegor?
• Söker du sällan hjälp från andra kollegor på jobbet?
• Om du inte är helt säker, föreslår du fortfarande förslag till teamet?
• Har du någonsin föreslagit nya idéer och metoder på jobbet?
• Har du någonsin försökt lösa arbetsrelaterade problem med olika metoder?
• Kan dina förmågor och expertis utnyttjas fullt ut i arbetet?

Om ditt svar är [ja] to the majority of these questions, congratulations! You have a high level of psychological safety and a sense of belongingness in your work environment. In your job, you feel that your team members are willing to try to understand each other’s efforts and contributions, trust and respect each other, and work together to improve mistakes and solve challenges encountered in work, aiming to achieve common goals rather than just personal interests.

Att kontinuerligt dela dina åsikter, tankar och handlingar aktivt, lyssna på och respektera olika åsikter på jobbet, och uttrycka tacksamhet, kommer att utöka ditt tänkande och hjälpa dig att fortsätta förnya och lära dig, bryta genom befintliga prestationsbarriärer.

Om ditt svar är [Nej] to the majority of these questions, it’s unfortunate that you lack a sense of security in your work. In your job, you don’t feel the trust and respect of your team, and you may even worry about trying different ways to improve mistakes, fearing negative feedback and evaluations. You may begin to believe that the faults and problems lie with yourself, leading to decreased work efficiency and causing you to fall into a cycle of self-doubt.

Tips för att förbättra känslan av tillhörighet

While most people dislike making mistakes due to negative emotions like embarrassment or fear, it’s essential to recognize that making mistakes is a valuable learning opportunity. Uppmuntra dig själv att ersätta skulden med nyfikenhet, som hjälper till att bygga upp din arbetsplatssäkerhet. Ibland kan att erkänna misstag eller söka hjälp på jobbet skapa möjligheter till lagarbete, förhindra potentiella misslyckanden i framtiden och bryta igenom befintliga prestationsbarriärer.

Very few people can work in an environment lacking security and still express their opinions freely. It’s important to förstå de oskrivna reglerna för interaktion på arbetsplatsen, att veta när kommunikationen ska vara öppen och transparent och när gränser måste upprätthållas för att undvika onödiga missförstånd.

Om du vill sträva efter innovation och excellens måste du göra det acceptera och anamma olika åsikter while also maintaining clear job tasks and discipline. Focus on your work tasks, voluntarily engage in your work, avoid personal ego issues, and practice listening to others’ opinions. This helps integrate diverse knowledge and perspectives.

Trots att du fruktar negativ feedback och utvärderingar från kollegor för ditt agerande på arbetsplatsen, uppmuntrar jag dig att börja med att aktivt lyssna och öva på genuina svar. It’s okay not to know everything, and it’s not necessary to rush into giving advice. Accumulate positive interactions and expressive experiences. If you’re willing to take on another challenge, we suggest showing vulnerability appropriately and inviting colleagues to offer assistance. This can help both parties drop their interpersonal masks.

Konflikter är något oundvikliga på arbetsplatsen, men konstruktiva meningsskiljaktigheter kan leda till innovativa genombrott för teamet. Du kanske kan prova delta i öppna samtal och vara uppmärksam på dina reaktioner när du står inför problem. Detta hjälper till att ta itu med problem, vidga perspektiv och bibehålla flexibilitet.

🚀Dessutom, utnyttja teknik för ömsesidigt lärande och teamanslutning, Såsom AhaSlides där deltagande underlättar samarbetsproblemlösning med kollegor när man möter arbetsrelaterade utmaningar.

Nedersta raderna

In summary, a sense of belongingness is crucial for both individuals and organizations. In today’s workplace, an individual’s job satisfaction and performance often depend on whether they feel like a part of the team or organization. Through the aforementioned methods, we can better examine and establish a sense of belonging in the work environment.

Genom att delta i teamaktiviteter, förstå och anpassa sig till organisatorisk kulturGenom att uttrycka åsikter och förslag, finna resonans, utveckla professionella färdigheter och aktivt engagera oss i sociala interaktioner, kan vi främja ömsesidig tillväxt mellan individer och organisationer. Detta ökar inte bara vår arbetstillfredsställelse utan minskar också interna konflikter och utarmning, vilket gör att vi bättre kan anamma utmaningar och bli vårt bästa jag.

Vanliga frågor

Ref: Mycket bra