Vilken typ av anställda är du?
Pandemin driver fram stora uppsägningar och stora ombildningar, vilket folk pratar om på sistone. Under de kommande åren kommer nästan alla organisationer att möta högre personalomsättning och minskande medarbetarlojalitet, vilket definitivt påverkar företagens förmåga att behålla en ständigt växande personalpool.
Dessutom förändras uppfattningen om vad som gör ett "bra jobb", det företaget behöver är inte längre en genomsnittlig anställd. Istället uppmärksammas en variation i typer av anställda mer och företagen anstränger sig för att lära sig om dem.
Det är viktigt för företag, alla arbetsgivare och rekryteringsföretag att ha en djup förståelse för varje typ av anställda och vad som motiverar dem. Som ett resultat kan företag avgöra vilken typ av anställda som är bäst för era verksamheter med avseende på bemanningsbehov och produktivitetsfluktuationer.
I den här artikeln fördjupar vi oss i vad anställda är, den vanligaste typen av anställda och tips för att hantera och motivera dem att prestera bra. Vilket kan hjälpa organisationer att hantera låga anställningsretention, hög personalomsättning och andra rekryteringssvårigheter.
Innehållsförteckning
- Översikt
- Vad är anställda?
- Vilka är de 7 vanligaste typerna av anställda? (+ tips)
- Vilka är 6 typer av anställda baserat på motivation? (+ tips)
- Vanliga frågor
- Bottom Line
Översikt
| Vad är en anställd? | En person som anställts av en arbetsgivare för att utföra ett specifikt arbete |
| Hur definierar man typen av anställda? | Baserat på arbetstider, personlighet eller engagemangsnivå. |
| Vilka typer av anställningar finns det? | Heltid / Deltid / Säsongsanställd / Hyrd / Tillfällig anställning |
Vad är anställda?
Anställda är individer som anställs av en organisation för att utföra specifika uppgifter eller arbetsuppgifter i utbyte mot ersättning. De arbetar under arbetsgivarens överinseende och ledning och följer etablerade policyer och rutiner.
Relaterat:
- Hur många arbetsdagar på ett år? Uppdaterad semesterlista 2023
- Anledning till att lämna jobbet | 10 vanliga anledningar år 2023
Vilka är de 7 vanligaste typerna av anställda? (+ tips)
Det finns flera klassificeringar av anställda och den vanligaste är baserad på arbetstid, kontrakt och annan ersättning till anställda. Här är de vanligaste typerna av anställda inom denna klassificering:
#1. Heltidsanställda
- Den här typen av anställda arbetar regelbundet, vanligtvis 40 timmar per vecka.
- De har rätt till arbetsskadeersättning, såsom sjukförsäkring, betald ledighet och pensionsplaner.
- Heltidsanställda anses vara långvariga medlemmar i organisationen och har ofta större anställningstrygghet.
Bästa praxis för att hantera och motivera heltidsanställda:
- Sätt tydliga mål och förväntningar, och möjligheter till karriärutveckling
- Ge regelbunden feedback och utvärderingar
- Gör det lilla extra för att bygga förtroende och upprätthålla engagerade samtal
- Erbjud konkurrenskraftiga arbetsskadeersättningsförmåner
#2. Deltidsanställda
- Den här typen av anställda arbetar färre timmar jämfört med heltidsanställda.
- De kan ha flexibla scheman och anställs ofta för att möta specifika arbetsbelastningskrav eller för att täcka skift.
- Deltidsanställda får färre personalförmåner beroende på lokala bestämmelser och organisationens policyer.
Bästa praxis för att hantera och motivera deltidsanställda:
- Håll kommunikationslinjerna öppna
- Investera tid och ansträngning i att utbilda deltidsanställda
- Schemaflexibilitet
#3. Säsongsanställda
- De anställs för att fylla tillfälliga roller under högsäsong eller specifika perioder med ökad efterfrågan.
- Vanligt inom branscher som detaljhandel, hotell- och restaurangbranschen och jordbruk. Till exempel kan ett hotell anställa 20 säsongsanställda för att säkerställa tillräcklig bemanning under högsäsong.
- De anställs vanligtvis för en viss tid och släpps ut när den säsongsbetonade efterfrågan minskar.
Bästa praxis för att hantera och motivera säsongsanställda:
- Ge grundlig utbildning, tydliga riktlinjer och stöd under deras begränsade tid
- Behandla dem på samma sätt som heltidsanställda
- Berätta tydligt om dina förväntningar inför arbetsperioden för att undvika förvirring.
#4. Hyrda anställda
- De är anställda av ett bemanningsföretag eller uthyrningsföretag och sedan tilldelade att arbeta för en kundorganisation.
- Till exempel kan ett teknikföretag anlita ett leasingföretag för att förse mjukvaruutvecklare med expertis inom ett visst programmeringsspråk för ett sexmånadersprojekt.
- Leasingföretaget förblir den registrerade arbetsgivaren med ansvar för deras löner, förmåner och andra administrativa uppgifter, men den leasade medarbetaren arbetar under ledning och överinseende av kundorganisationen.
- Detta arrangemang gör det möjligt för organisationer att få tillgång till specifika färdigheter eller expertis utan långsiktigt åtagande i form av direkt anställning.
Bästa praxis för att hantera och motivera hyrda anställda:
- Kommunicera tydligt arbetsuppgifter, prestationsförväntningar och projektmål.
- Tillhandahålla nödvändiga resurser, verktyg och utbildning
- Överväg att inkludera hyrda anställda i erkännandeprogram eller incitament
#5. Tillfälligt anställda
- Denna typ av anställda, även kända som frilansare, oberoende entreprenörer eller konsulter, anställs för specifika projekt eller uppgifter på kontraktsbasis.
- De arbetar tillfälligt eller projektbaserade arrangemang snarare än att vara anställda som ordinarie personal.
- Vikariat har ofta specialiserade färdigheter och ger organisationer flexibilitet att skala upp sin arbetsstyrka baserat på fluktuerande behov.
Bästa praxis för att hantera och motivera tillfälliga anställda:
- Se till att de förstår sina roller, ansvarsområden och prestationsförväntningar.
- Ge regelbundna uppdateringar och feedback
- Tillhandahålla heltäckande onboarding och träning
- Erbjud flexibilitet i arbetstider eller alternativ för distansarbete när det är möjligt
#6. Praktikanter
- Praktikanter är individer, ofta studenter eller nyutexaminerade, som ansluter sig till en organisation under en viss period för att få praktisk arbetslivserfarenhet inom ett specifikt område.
- Praktikplatser ger studenterna möjlighet att tillämpa sina teoretiska kunskaper, utveckla nya färdigheter och utforska potentiella karriärvägar.
- Praktikplatser kan vara betalda eller obetalda, beroende på lokala bestämmelser och organisationens policyer.
Bästa praxis för att hantera och motivera praktikanter:
- Erbjud praktikanter möjligheter att förbättra sina färdigheter och kunskaper genom träningsprogram, workshops eller seminarier.
- Underlätta nätverksmöjligheter
- Bekräfta deras insatser genom muntligt beröm, intyg eller små uppskattningsbevis.
- Erbjud vägledning om potentiella nästa steg, såsom referenser eller framtida jobbmöjligheter.
#7. Lärlingar
- Lärlingar är en typ av anställda som deltar i en kombination av utbildning på arbetsplatsen och klassrumsundervisning för att utveckla specialiserade färdigheter inom ett visst yrke eller bransch.
- Lärlingsplatser innebär vanligtvis ett formellt avtal mellan lärlingen, arbetsgivaren och en utbildningsleverantör.
- De erbjuder individer en strukturerad utbildningsväg och möjligheten att tjäna pengar medan de lär sig.
Bästa praxis för att hantera och motivera lärlingar:
- Erbjud lärlingar möjligheten att rotera mellan olika avdelningar eller roller inom organisationen.
- Erbjud ett strukturerat utbildningsprogram som kombinerar lärande på jobbet och formell undervisning
- Säkerställ att lärlingar får rättvis ersättning i linje med branschstandarder
Relaterat:
- Ultimat guide till utbildad personal | Fördelar och bästa strategier 2023
- Exempel på förmåner | Den ultimata guiden för att skapa ett attraktivt förmånspaket år 2023
- Socialförsäkringskalkylator | Vad är det och hur man använder det år 2023
Vilka är 6 typer av anställda baserat på motivation? (+ tips)
Enligt Bain & Companys forskning på 20000 10 arbetare i 6 länder identifierade de XNUMX typer av arbetare baserat på konceptet arketyper. Här är en kort beskrivning av varje typ av anställd:
Operatörernas typ av anställda
NaturOperatörer motiveras av stabilitet och struktur. De söker tydliga instruktioner, definierade roller och en förutsägbar arbetsmiljö.
Sätt att köra demGe tydliga förväntningar, väldefinierade processer och möjligheter till stegvisa framsteg. Värdsätt deras noggrannhet och förmåga att utföra uppgifter effektivt.
Utforskares typ av anställda
NaturUtforskare motiveras av lärande och personlig utveckling. De söker nya utmaningar, möjligheter till kompetensutveckling och intellektuell stimulans.
Sätt att köra demErbjud olika projekt, utbildningsprogram och möjligheter till innovation. Uppmuntra dem att utforska nya idéer och tillhandahålla plattformar för kunskapsdelning.
Pionjärer inom typen av anställda
NaturPionjärer fokuserar på autonomi och förmågan att göra en betydande skillnad. De trivs i miljöer som tillåter dem att ta risker, utmana status quo och driva förändring.
Sätt att köra demGe dem beslutsfattande befogenheter, uppmuntra entreprenöriellt tänkande och ge dem plattformar att påverka strategi och riktning.
Givers typ av anställda
NaturGivare motiveras av en känsla av mening och att göra en positiv inverkan på andra. De prioriterar samarbete, empati och lagarbete.
Sätt att köra demFrämja en stödjande och inkluderande kultur, erkänna deras bidrag och ge dem möjligheter att bidra till sociala frågor eller initiativ för samhällsengagemang.
Hantverkare av typen av anställda
NaturHantverkare är arbetare som påverkas av mästerskap och hantverkskunnande. De strävar efter excellens i sitt arbete, är uppmärksamma på detaljer och är stolta över sina färdigheter.
Sätt att köra dem: Ge möjligheter till kompetensutveckling, erkänna deras expertis och främja en kultur av kontinuerlig förbättring. Uppmuntra dem att dela med sig av sin kunskap och vara handledare för andra.
Strivers typ av anställda
NaturDe som strävar efter något har en stark önskan att få extern bekräftelse, erkännande och utvecklingsmöjligheter. De har en stark önskan att lyckas och söker belöningar för sina ansträngningar.
Sätt att köra demSätt tydliga mål, ge återkoppling och erkännande för prestationer, och erbjuda möjligheter till karriärutveckling. Skapa en prestationsdriven miljö som belönar deras hårda arbete.
Relaterat:
- Tecken på giftig arbetsmiljö och bästa tipsen att undvika år 2023
- Skapa en ledarskapsutvecklingsplan för att driva framgång! Bästa guiden år 2023
Vanliga frågor
Hur många typer av arbeten finns det och vilka är de?
Det finns fyra typer av arbete som alla borde känna till: fördelsskapande, strategiskt stöd, nödvändigt stöd och icke-nödvändigt.
Hur många anställda är anställda?
Enligt Statista uppskattades det att cirka 3.32 miljarder var anställda världen över år 2022.
Hur många typer av medarbetarengagemang finns det?
Ocuco-landskapet medarbetarnas engagemang Klassificeringen är indelad i tre typer: kognitivt, emotionellt och fysiskt engagemang i ett helhetsperspektiv.
Vilka är de fyra typerna av arbetare?
De vanligaste typerna av anställda är: heltidsanställda, deltidsanställda, säsongsanställda och tillfälligt anställda.
Bottom Line
Medarbetare utgör ryggraden i alla organisationer och tillhandahåller de färdigheter, kunskaper och ansträngningar som krävs för att uppnå företagets mål. Att inse vikten av varje typ av anställd för att främja en stödjande arbetsmiljö är avgörande för att organisationer ska blomstra och lyckas i ett konkurrensutsatt landskap.
Genom att värdesätta och investera i medarbetarnas utbildning och utvärdering process kan du skapa en positiv och produktiv arbetsplatskultur som gynnar både individerna och organisationen som helhet. AhaSlides kan vara en bra investering när det gäller att leverera engagerande och tilltalande utbildning och utvärdering för alla typer av anställda. Ta dig tid att utforska gratis AhaSlides-funktioner som levande frågesporter, omröstningar, spinnerhjul, inbyggda mallar och mycket mer.
Ref: Weforum | Verkligen | Fellow.app
