In nine out of ten interviews, top question like “Vad motiverar dig på jobbet” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Vi har alla olika motiv på jobbet. Dessa arbetsmotivationer är det bästa sättet för företaget att identifiera effektiva sätt att öka de anställdas prestationer, kvaliteten på arbetet och den övergripande arbetstillfredsställelsen.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
Innehållsförteckning
- Varför är arbetsmotivation viktigt?
- How to answer: “What motivates you at work?”
- Vad motiverar dig att arbeta hårt?
- Vad gör ett jobb roligt och motiverande för dig?
- Viktiga takeaways
- Vanliga frågor
Tips för bättre engagemang
Engagera dina anställda
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och uppskatta dina medarbetare. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Do you think you’re looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ Motiverande citat för arbete i 2023!
Varför är arbetsmotivation viktigt?
Att veta vad som motiverar dig på jobbet är viktigt eftersom det direkt påverkar din arbetstillfredsställelse, produktivitet och övergripande karriärframgång.
I grunden är arbetsmotivation det som driver våra handlingar och beteenden. Det driver oss framåt när vi står inför utmaningar, håller oss fokuserade på våra mål och ger oss möjlighet att övervinna hinder. Arbetsmotivation är nära kopplat till prestation. När du är motiverad är du mer villig att anta utmaningar och gå den extra milen för att uppnå excellens i ditt arbete.
Många individer tillbringar en betydande del av sina liv på arbetsplatsen, vilket gör det viktigt att anpassa sina personliga värderingar och ambitioner med sina yrkessysselsättningar. När du identifierar vad som verkligen motiverar dig kan du söka karriärvägar som resonerar med dina passioner, intressen och långsiktiga mål.
How to answer: “What motivates you at work?”
När du utvecklar ditt svar på frågan om vad som motiverar dig på jobbet, överväg att använda följande tips:
- Självreflektion: När du tar dig tid att tänka på dina värderingar, dina mål och dina passioner kan du bättre förstå vad som motiverar dig att dyka upp varje dag och göra ditt bästa arbete.
- Undvik tvetydiga svar: Undvik generiska eller klyschiga svar som kan gälla vem som helst. Fokusera istället på specifika aspekter som resonerar med dina personliga erfarenheter och ambitioner.
- Var autentisk: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Ha kortfattade budskapspunkter: Förbered nyckelpunkter som kapslar in dina motiveringar kortfattat. Organisera dina tankar för att ge ett tydligt och sammanhängande svar.
- Var optimistisk: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Länk till dina prestationer: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Undvik betoning på pengar: Även om lön och kompensation är viktigt (det vet vi alla), kan det stänga av arbetsgivare om du uttrycker det som din främsta motivator.
Vad motiverar dig att arbeta hårt?
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#1. Prestation
Individer motiverade av prestation drivs av en stark önskan att utmärka sig och uppnå meningsfulla mål. De trivs med utmaningar och är stolta över sina prestationer. Sådana individer är målinriktade och söker ständigt möjligheter att förbättra och lyckas i sina professionella ansträngningar.
#2. Kraft
Maktdrivna individer motiveras av viljan att påverka och påverka på sin arbetsplats. De söker ledarskapspositioner och trivs i roller som tillåter dem att fatta beslut, leda team och forma organisatoriska resultat. För dem är förmågan att påverka andra och driva förändring en betydande källa till motivation.
#3. Anslutning
När tillhörighet motiverar en person, lägger de sannolikt ett högt värde på att bygga och upprätthålla positiva relationer med kollegor och medarbetare. De prioriterar lagarbete, samarbete och en känsla av kamratskap i sin arbetsmiljö. Sådana individer utmärker sig i roller som kräver starka interpersonella färdigheter och trivs i stödjande och samarbetande arbetskulturer.
# 4. säkerhet
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Äventyr
Om någon drivs av nyhet, spänning och möjligheten att omfamna förändring och anta nya utmaningar, så kallade äventyrsmotiverade individer. De trivs i dynamiska och innovativa arbetsmiljöer och är ofta tidiga användare av ny teknik och processer. Dessa individer söker kontinuerligt lärande och tillväxtmöjligheter för att hålla sitt arbete engagerande och stimulerande.
Vad gör ett jobb roligt och motiverande för dig?
Det är inte många som delar samma arbetsmotivation samtidigt. I din karriärutveckling, så länge du sätter upp professionella utvecklingsmål, kommer du att bli förvånad över att din motivation sannolikt kommer att utvecklas och förändras.
När du möter olika utmaningar och prestationer kan dina prioriteringar och passioner utvecklas, vilket leder till nya motivationer som formar din karriärbana.
Från tid till annan, om du fortfarande tycker att ditt jobb är roligt och engagerande, snarare än tappad motivation på jobbet, kan följande punkter vara orsaker.
#1. Arbeta i en mångfaldig kultur
Många människor älskar att arbeta med människor som kommer från olika kulturer. Tvärkulturella utbyten vidgar dina perspektiv, ökar kreativiteten och främjar en mer inkluderande och dynamisk arbetsmiljö. Det ökar chansen att ta fram unika perspektiv, problemlösningsstrategier och idéer.
#2. Har kul
Många företag uppskattar lagarbete och en trevlig, sammanhållen arbetsplats där de anställda känner att det är deras andra familj. Många engagerande teambuilding, särskilt företagsutflykter, kan ge anställda en paus från sina vanliga rutiner, främja en hälsosammare balans mellan arbete och privatliv och verkligen motivera dem att engagera sig i företaget.
#3. Känner en känsla av framsteg
Många anställda är motiverade av professionella framsteg, det är en anledning till att de ofta sätter upp personliga eller professionella utvecklingsmål för arbetet. Känslan av prestation och framsteg driver medarbetarna att arbeta hårdare, öka arbetstillfredsställelsen och bidra till allmänt välbefinnande och entusiasm för sitt arbete.
#4. Att lära sig något nytt
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. Att ge tillbaka till samhället
Att arbeta handlar inte bara om att tjäna pengar, eller att tjäna mycket pengar. Många människor som arbetar för ideella organisationer eller projekt finner motivation att gå till jobbet på grund av glädje och passion i att ge tillbaka till samhället. Att veta att deras bidrag är viktiga och värderas av samhället kan vara otroligt givande.
Key Takeaways
Did you find out yourself in this article? Don’t worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
Relaterad
- 7 gratis karriärvägstester värda att utforska för att forma din framtid
- Vad är mitt syfte Quiz? Hur du hittar ditt sanna livssyfte 2023
- 8+ effektiva motivationsstrategier för anställda | Komplett guide du behöver veta 2023
Det är avgörande för företag att förstå vad som motiverar anställda på jobbet, eller motivation för anställda så att ytterligare åtgärder kan vidtas för att förbättra arbetstillfredsställelsen, fostra talanger och minska omsättningshastigheten. Om du funderar på att motivera anställda på arbetsplatsen idéer, kolla in AhaSlides för att få mer inspiration med live frågesporter, spel och teambuilding, träning och mer.
Relaterad
- Utbildningsprogram på jobbet – bästa praxis 2023
- Medarbetarnöjdhetsundersökning – bästa sättet att skapa 2023
- Topp 10 gratis lagbyggande onlinespel som tar bort din ensamhet
- Företagsutflykter | 20 utmärkta sätt att retirera ditt team 2023
- 9 bästa presentidéer för anställdas uppskattning 2023
Vanliga frågor
Vad är arbetsmotivationen?
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
Vilka är de 7 motivationsfaktorerna för arbete?
Enligt konsultföretaget McKinsey & Company inkluderar de sju motivationsfaktorerna för arbete beröm och erkännande, känsla av prestation, personlig tillväxt och utveckling, autonomi och egenmakt, stödjande arbetsmiljö, balans mellan arbete och liv, rättvis kompensation och förmåner.
Hur blir jag motiverad att jobba?
För att hålla dig motiverad på jobbet finns det flera saker du kan prova som att ha tydliga mål, ta en regelbunden paus, dela upp större uppgifter i mindre steg, erkänna dina prestationer, oavsett hur små det är, och vara organiserad.
Ref: forbes | Thomson Reuters | Weforum
