How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review.
Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves.
Innehållsförteckning
- Syftet med en bokslutsöversikt
- How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
- Exempel på årsredovisning
- 35 Year End Review Phrases
- Avslutande tankar
Tips för bättre engagemang
Letar du efter ett engagemangsverktyg på jobbet?
Använd roliga frågesporter på AhaSlides för att förbättra din arbetsmiljö. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Syftet med en bokslutsöversikt
Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.
Utvärdera prestanda
Ett av de primära syftena med en bokslutsgenomgång är att utvärdera resultatet. I en professionell miljö innebär det att man ser tillbaka på de mål som satts upp för året och bedömer hur väl de uppnåddes. Denna process hjälper individer och organisationer att identifiera framgångar, utmaningar och möjligheter till tillväxt.
Planera för framtiden
Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.
Erkänna prestationer
Att ta sig tid att granska prestationer det senaste året är också ett viktigt syfte med bokslutsöversikten. Denna praxis hjälper individer och organisationer att erkänna det hårda arbete och ansträngning som gick åt för att uppnå dessa prestationer. Att erkänna prestationer kan också hjälpa till att öka moralen och motivationen för det kommande året.
Identify areas for improvement:
Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.
Ge feedback
Bokslutsrapporten ger också möjlighet till feedback. Individer kan ge feedback på sin egen prestation, medan chefer kan ge feedback på prestationen av deras teammedlemmar. Denna process kan hjälpa individer att identifiera områden där de behöver ytterligare stöd eller utbildning och kan också hjälpa chefer att identifiera områden där deras teammedlemmar utmärker sig eller kämpar.
How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)
Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.
- Börja tidigt: Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
- Var ärlig och objektiv: När du reflekterar över det gångna året, var ärlig mot dig själv och undvik att sockerlacka dina prestationer eller misslyckanden. Erkänn dina styrkor och svagheter och identifiera områden för tillväxt.
- Använd specifika exempel: När du diskuterar dina prestationer och utmaningar, använd specifika exempel för att illustrera dina poänger. Detta kommer att göra din bokslutsöversikt mer meningsfull och visa ditt värde för din organisation eller personliga tillväxt.
- Fokusera på resultat: När det gäller prestationer bör du fokusera på de resultat och resultat du uppnått snarare än att bara lista dina ansvarsområden. Framhäv den inverkan du gjorde och värdet du tillförde din organisation eller personliga liv.
- Analysera utmaningar: Tänk på utmaningar you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
- Inkludera feedback: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.
HINT: Using collaborative survey tools like AhaSlides to improve real time respondence and analysis.
- Glöm inte att fira: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
- Uppsatta mål: Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
- Redigera och korrekturläsa: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.
Exempel på årsredovisning
Personal Year End Review example
As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.
Reflektion kring personliga mål
I början av året satte jag upp flera personliga mål, bland annat att träna mer regelbundet, läsa fler böcker och spendera mer tid med vänner och familj. När jag ser tillbaka är jag stolt över att kunna säga att jag uppnådde alla dessa mål. Jag tog för vana att träna tre gånger i veckan, läste 20 böcker under året och ansträngde mig för att planera fler utflykter med mina nära och kära.
Sätt nya personliga mål
Baserat på tidigare reflektioner kan du identifiera flera nya personliga mål för det kommande året. Till exempel:
- Planerar minst en utflykt med vänner eller familj varje månad
- Begränsa tid på sociala medier och tv för att ge mer tid för läsning och personlig utveckling
- Implementera en daglig rutin som inkluderar träning, meditation och målsättning
Performance Year End Review example
When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write bedömningar om hans eller hennes prestationer, utmaningar, tillväxtområden och föreslå planer för det kommande året.
Framgångar
Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.
Områden för tillväxt
Baserat på mina observationer under det senaste året har jag identifierat flera områden för dig att växa. Ett område är att fortsätta utveckla dina ledarskapsförmåga, särskilt när det gäller att motivera och leda teammedlemmar. Det rekommenderas att fokusera på att förbättra dina färdigheter i tidshantering och prioritering, så att du kan hålla koll på min arbetsbörda och undvika onödig stress.
Business Year End Review example
Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.
“Dear valued stakeholders,
När vi avslutar ytterligare ett år vill jag ta tillfället i akt att reflektera över de framsteg vi har gjort som företag och dela med oss av våra planer för framtiden.
Det här året har varit utmanande, men också fullt av möjligheter till tillväxt och innovation. Vi är stolta över att kunna rapportera att vi uppnådde många av våra mål, inklusive att öka intäkterna och utöka vår kundbas.
Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”
35-årsrecensionsfraser
Om du har fastnat för vad du ska skriva i en prestationsrecension oavsett om du är chef eller anställd, här är den kompletta listan över bokslutsgranskningsfraser som du kan lägga på ditt granskningsformulär.
Achievement
1. Visat en exceptionell förmåga att snabbt lära sig och tillämpa nya färdigheter.
2. Visade starkt initiativ i att söka möjligheter att utveckla nya färdigheter och kunskaper.
3. Konsekvent visat en hög kompetensnivå inom [specifik färdighet eller område].
4. Framgångsrikt tillämpat [specifik färdighet eller område] för att uppnå enastående resultat i [projekt/uppgift].
5. Demonstrerade utmärkta problemlösningsförmåga, konsekvent hitta kreativa lösningar på komplexa problem.
6. Utvecklade en ny kompetensuppsättning som avsevärt bidrog till framgången för projektet/teamet/företaget.
7. Kontinuerligt förbättrad [specifik färdighet eller område] genom kontinuerlig utbildning och utvecklingsmöjligheter.
8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”
9. Bidrog positivt till arbetsplatskulturen, främjat lagarbete och samarbete.
10. Visa stark ledarskapsförmåga för att vägleda teamet mot att uppnå våra mål.
nackdelar
11. Visade en tendens att skjuta upp eller bli lätt distraherad, vilket påverkade produktiviteten negativt.
12. Fick feedback angående [specifikt beteende eller prestation] och kämpade för att göra förbättringar.
13. Missade viktiga detaljer eller gjorde misstag som krävde korrigerande åtgärder.
14. Stött på utmaningar relaterade till samarbete eller kommunikation med teammedlemmar, vilket resulterade i förseningar eller missförstånd.
15. Kämpade med tidshantering och prioritering, vilket ledde till ofullständigt eller oavslutat arbete.
16. Svårigheter att hantera stress eller arbetsbelastning, vilket resulterar i minskad produktivitet eller utbrändhet.
17. Upplevt svårigheter att anpassa sig till förändringar på arbetsplatsen, inklusive [specifika förändringar].
Behöver förbättras
18. Identifierade möjligheter att förbättra [specifik kompetens eller område] och sökte proaktivt utbildnings- och utvecklingsmöjligheter.
19. Visade en vilja att ta emot feedback och vidtog åtgärder för att ta itu med förbättringsområden.
20. Tog på sig ytterligare ansvar för att utveckla kompetens och skaffa erfarenhet inom svaga områden.
21. Insåg vikten av att förbättra [specifik kompetens eller område] och prioriterade det medvetet under hela året.
22. Gjorde framsteg för att förbättra [specifik kompetens eller område] och visade konsekvent framsteg under året.
23. Tog ansvar för misstag och arbetade aktivt för att lära av dem och förbättra.
24. Erkände områden med mer uppmärksamhet och vidtog åtgärder för att förbättra den totala produktiviteten.
Målsättning
25. Deltog i utbildningsprogram eller workshops som fokuserade på områden som behöver förbättras.
26. Identifierade hinder för framgång och utvecklade strategier för att övervinna dem.
27. Engagerad i pågående självreflektion för att identifiera förbättringsområden och sätta upp mål för det kommande året.
28. Reviderade och justerade mål efter behov för att säkerställa att de förblev relevanta och möjliga att uppnå.
29. Sätt upp utmanande men uppnåeliga mål som fick mig att växa och utveckla mina färdigheter.
30. Identifierade potentiella hinder för att uppnå mina mål och utveckla strategier för att övervinna dem.
Affärsbedömning
31. Vi överträffade våra intäktsmål för året och uppnådde stark lönsamhet.
32. Vår kundbas växte avsevärt och vi fick positiv feedback på våra produkter/tjänster.
33. Trots utmaningarna från pandemin anpassade vi oss snabbt och bibehöll vår verksamhet, vilket säkerställde vår affärskontinuitet.
34. Vi investerade i våra anställda och skapade en positiv arbetsplatskultur som resulterade i hög medarbetarnöjdhet och behållning.
35. Vi visade ett engagemang för företagens sociala ansvar genom att implementera hållbara metoder, stödja lokala samhällen och donera till välgörande ändamål.
Avslutande tankar
Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.
Ref: forbes
