హ్యారీ పాటర్‌కు అతను ఏ ఇంటికి చెందినవాడో తెలుసుకోవడానికి “సార్టింగ్ టోపీ” అవసరమైతే, మంచి నాయకుడిగా ఉండాలనుకునే వ్యక్తి అతను/ఆమె ఎలాంటి నాయకత్వానికి సరిపోతారో కూడా తెలుసుకోవాలి. ఇవి కొన్ని ఉత్తమమైనవి నాయకత్వ శైలి ఉదాహరణలు మీరు నుండి నేర్చుకోవాలి.
అన్ని పరిస్థితుల్లోనూ నాయకులు ఒకే నాయకత్వ శైలిని పంచుకుంటారా? లేదా ఉత్తమ ఫలితాలను ఎంచుకోవడానికి విభిన్న నాయకత్వ శైలులను ఉపయోగించుకునే సౌలభ్యం వారికి అవసరమా?
ఈ ప్రశ్నలను పరిష్కరించడానికి మరియు మీకు సరైన నాయకత్వ రకాలను కనుగొనడానికి. AhaSlide కింది సమాచారాన్ని అందిస్తుంది:
- అవలోకనం
- #1 - నాయకత్వం యొక్క రకాలు ఏమిటి?
- #2 – నాయకత్వ రకాలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి?
- #3 – 7 నాయకత్వానికి సంబంధించిన సాధారణ రకాలు మరియు ఉదాహరణలు
- #4 – సరైన నాయకత్వ రకాలను ఎలా ఎంచుకోవాలి?
- తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
అవలోకనం
| నాయకత్వంలో ఎన్ని రకాలు? | 8 |
| 'నాయకత్వం' అనే పదాన్ని ఎవరు కనుగొన్నారు? | శామ్యూల్ జాన్సన్ యొక్క |
| 'నాయకత్వం' ఎప్పుడు కనుగొనబడింది? | 1755 |
AhaSlidesతో మెరుగ్గా పాల్గొనండి
మీ బృందాన్ని ఎంగేజ్ చేయడానికి ఒక సాధనం కోసం చూస్తున్నారా?
AhaSlidesలో సరదా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి. AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
నాయకత్వం యొక్క రకాలు ఏమిటి?
నాయకత్వం లేదా నాయకత్వ శైలి యొక్క రకాలు ప్రణాళికలు మరియు దిశలను నిర్దేశించిన అమలు లక్ష్యాలుగా చేయడంలో నాయకులకు సహాయపడే పద్ధతి లేదా మార్గం. అదే సమయంలో, వారు అన్ని సబార్డినేట్ సిబ్బందికి ప్రోత్సాహం, భాగస్వామ్యం, ప్రభావం మరియు ప్రేరణను చూపుతారు.
ఉద్యోగి యొక్క దృక్కోణం నుండి, నాయకత్వ శైలి వారి నాయకుడి యొక్క స్పష్టమైన లేదా సూచించిన చర్యలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నాయకత్వం యొక్క రకాలు కూడా నాయకుల నిర్వహణ ప్రభావాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేసే అంశం.
నాయకత్వం యొక్క రకాలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి?
మంచి నాయకుడు అంటే మీరు ప్రతి ఉద్యోగికి ఒకే నాయకత్వ శైలిని మాత్రమే వర్తింపజేయడం కాదు, కానీ మీరు వారి స్థాయికి తగిన నాయకత్వ రకాలను ఎంచుకోవాలి.
చాలామందికి ఈ విషయం తెలియక టీమ్‌ని మేనేజ్ చేయడంలో విఫలమవుతుంటారు.
ఉదాహరణకు, వారు కొత్త సిబ్బందిపై చాలా ఎక్కువ డిమాండ్లను సెట్ చేస్తారు లేదా మంచి ఉద్యోగులకు పనిలో చురుకుగా మరియు సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి చాలా తక్కువ స్థలాన్ని ఇస్తారు. ఇవి కింది స్థాయి ఉద్యోగులకు నమ్మకం లేక విధేయులుగా ఉండేలా చేస్తాయి, కానీ వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని బయటకు తీసుకురావడంలో సుఖంగా ఉండరు.
అందువల్ల, మీరు మానవ వనరులను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవాలనుకుంటే లేదా నిర్మించండి అధిక పనితీరు గల జట్లు (ప్రతిభ, తెలివితేటలు, ఉత్సాహం మొదలైనవి), నాయకులు వివిధ రకాల నాయకత్వం గురించి లోతైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి, వివిధ నాయకత్వ శైలి ఉదాహరణలను చూడండి మరియు ఉద్యోగులు లేదా బృందాలను నిర్వహించడంలో వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలో నేర్చుకోవాలి.
ఏ రకమైన నాయకత్వం సరిపోతుందో తెలుసుకోవడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు? అదనంగా, మీరు ఎలాంటి నాయకులకు సరిపోతారో తెలుసుకోవడం క్రింది ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది:
- అవసరమైన వాటిని బలోపేతం చేయండి నాయకత్వ నైపుణ్యాలు
- కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారాన్ని మెరుగుపరచండి
- ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు అభిప్రాయాన్ని పెంచండి
- జట్టు పనితీరును మెరుగుపరచండి
- ఉద్యోగులను ఎక్కువ కాలం ఉంచుకోండి
7 సాధారణ నాయకత్వ శైలి ఉదాహరణలు
పార్టిసిపేటివ్ లీడర్షిప్ ఉదాహరణs
భాగస్వామ్య నాయకత్వం, డెమొక్రాటిక్ నాయకత్వం అని కూడా పిలుస్తారు, నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో సభ్యులు ఎక్కువగా పాల్గొనే నాయకత్వ శైలులకు స్పష్టమైన ఉదాహరణ.
ప్రజాస్వామ్య రకం నాయకత్వం వ్యక్తులు స్వేచ్ఛగా చర్చించడానికి మరియు ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. సమూహ సమానత్వం మరియు ఆలోచనలను స్వేచ్ఛగా పంచుకోవడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడినప్పటికీ, తుది అభిప్రాయానికి నాయకుడే ప్రధాన బాధ్యత వహిస్తాడు.
వివిధ రకాల నాయకత్వాలలో, జట్టు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి మరియు సభ్యుల సాధారణ లక్ష్యాలకు దోహదపడే మరియు ధైర్యాన్ని మరియు అంతర్గత సమన్వయాన్ని మెరుగుపరచడానికి భాగస్వామ్య నాయకత్వం అత్యంత ప్రభావవంతమైన నిర్వహణ శైలులలో ఒకటి.
ఈ నాయకత్వ విధానం ప్రైవేట్ వ్యాపారాల నుండి పాఠశాలలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థల వరకు ఏ సంస్థకైనా వర్తించవచ్చు.
నిజ జీవిత ఉదాహరణలు: జార్జ్ వాషింగ్టన్
- US ప్రభుత్వానికి మార్గనిర్దేశం చేసే విషయంలో వాషింగ్టన్ అనూహ్యంగా ప్రజాస్వామ్యంగా ఉంది.
- అతను తన ఉద్యోగుల కోసం బలమైన నాయకులను నియమించడం ద్వారా తన ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి యొక్క ప్రారంభ సంకేతాలను చూపించాడు.
- మూడవసారి సేవ చేయకూడదనే అతని నిర్ణయం, టార్చ్‌ను ఎప్పుడు పాస్ చేయాలో తెలిసిన ప్రజాస్వామ్య నాయకుడికి ఉదాహరణగా నిలిచింది.
నిరంకుశ నాయకత్వానికి ఉదాహరణ
ఈ నాయకత్వ శైలిలో, నాయకత్వమంతా అధికారంలో ఉండి నిర్ణయాలు తీసుకునే వాడు. వారు తరచూ పనులను కేటాయించి, ఉద్యోగుల సూచనలను వినకుండా ఆ పనులను ఎలా చేయాలో వారి ఉద్యోగులకు చూపుతారు.
వారు తమ స్వంత సంకల్పంతో సంస్థలను మరియు వ్యాపారాలను నిర్వహిస్తారు, సభ్యులందరి ఇష్టాన్ని మరియు చొరవను తిరస్కరిస్తారు.
అత్యవసర/అధికార నాయకత్వ శైలి పని సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుందని మరియు జట్టుకు ఉద్రిక్త వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుందని అనేక అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. అయితే, ఈ శైలి అంటే ఉద్యోగులను నిరంతరం తిట్టడం లేదా చెప్పడం కాదు. సరిగ్గా వర్తింపజేస్తే, ఈ శైలి ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
నిజ జీవిత ఉదాహరణలు:
- ఎలోన్ మస్క్ - ఉక్కు పిడికిలి ఉన్న నాయకుడిగా ప్రసిద్ధి చెందాడు మరియు పరిమితికి మించి వెళ్లడానికి ధైర్యం చేసే ఉద్యోగులను కూడా బహిరంగంగా బెదిరిస్తాడు.
- Steve Jobs ��� The head of Apple is known to have a high degree of control over and is a high micromanager. He was even kicked out of the company for a while due to his autocratic style.
లావాదేవీ నాయకత్వ ఉదాహరణ
లావాదేవీల నాయకత్వం ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు ప్రచారాల కోసం నియంత్రించడం, నిర్వహించడం మరియు స్వల్పకాలిక ప్రణాళికపై దృష్టి పెడుతుంది.
ఈ శైలిలో నాయకులు రివార్డులు, శిక్షలు మరియు ప్రోత్సాహకాల ద్వారా పని చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రేరేపించే కార్యకలాపాలను నిర్వహించే నాయకులు లేదా నిర్వాహకులు. హౌ కో థౌ రెన్ లుయన్ కాక్ కో నాంగ్ చో న్హాన్ వియెన్ న్హూ గిషై క్విట్ వాన్ đề,
సబార్డినేట్ బాగా చేసి పనిని సరిగ్గా లేదా అనుకున్నదానికంటే మెరుగ్గా పూర్తి చేసినట్లయితే, వారికి బహుమతి లభిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, వారి పని ప్రభావవంతంగా లేకపోతే ఉద్యోగులకు జరిమానా విధించబడుతుంది.
నిజ జీవిత ఉదాహరణ:
- హోవార్డ్ షుల్ట్జ్ - 1986 నుండి 2000 వరకు మరియు తరువాత 2008 నుండి 2017 వరకు స్టార్‌బక్స్ కాఫీ యొక్క ఛైర్మన్ మరియు CEO.
- అతను ఒక చిన్న స్థానిక కాఫీ చెయిన్‌ను ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రసిద్ధ బ్రాండ్‌లలో ఒకటిగా మార్చాడు.
- శక్తి, విధేయత, ఉద్యోగి శిక్షణ, స్థిరత్వం, ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు సైడ్ బెనిఫిట్స్ అన్నీ షుల్ట్ తన ఉద్యోగులను కోరే విలువలు.
లైసెజ్-ఫెయిర్ స్టైల్ ఆఫ్ లీడర్షిప్ ఉదాహరణ
లైసెజ్-ఫెయిర్ నాయకత్వ ఉదాహరణ కావాలా? లైసెజ్-ఫైర్ శైలి నాయకత్వం యొక్క అత్యంత ఉదారవాద రూపం. లైసెజ్-ఫెయిర్ ఫ్రెంచ్ లో అర్థం వాటిని చేయనివ్వండి
ఉదాహరణకు, స్టార్టప్‌లో, డైరెక్టర్ పని గంటలు లేదా ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేసే సమయం గురించి ఎలాంటి సాధారణ నియమాలు/విధానాలను రూపొందించలేదని మీరు కనుగొంటారు. వారు తమ ఉద్యోగులపై తమ నమ్మకాన్ని ఉంచారు మరియు కంపెనీని నడపడానికి దాదాపు వారి సమయాన్ని కేంద్రీకరిస్తారు.
లైసెజ్-ఫెయిర్ నాయకత్వ శైలి యొక్క విలక్షణమైన లక్షణాలు:
- మేనేజర్లు ఉద్యోగుల పనిలో అస్సలు జోక్యం చేసుకోరు, కానీ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగులకు శిక్షణ మరియు మద్దతు ఇవ్వడానికి అంకితభావంతో ఉంటారు.
- అన్ని నిర్ణయాలు ఉద్యోగి చేత చేయబడతాయి. మేనేజ్‌మెంట్ ప్రాజెక్ట్ ప్రారంభంలో దిశానిర్దేశం చేయగలదు, కానీ తరువాత, జట్టు సభ్యులు స్థిరమైన పర్యవేక్షణ లేకుండా తమ పనులను నిర్వహించగలరు.
ఈ శైలి తరచుగా తక్కువ జట్టు ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుందని పరిశోధన చూపిస్తుంది. అయితే, ఈ విధానం ఇప్పటికీ సందర్భాలలో ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది.
నిజ జీవిత ఉదాహరణ: క్వీన్ విక్టోరియా
- యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లో విక్టోరియన్ నాయకత్వ శైలిని ప్రోత్సహించడానికి తరచుగా "స్వర్గం సహాయం చేసేవారికి సహాయం చేస్తుంది".
- ఈ యుగాన్ని వ్యక్తివాద యుగం అని కూడా పిలుస్తారు, ఆ సమయంలో అత్యంత ధనిక మరియు అత్యంత శక్తివంతమైన దేశాలలో ఒకదానిని సృష్టించేందుకు అనేక మంది వ్యక్తులు తమ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభను ఉపయోగించి కష్టపడి పనిచేశారు.
పరివర్తన - నాయకత్వ శైలి ఉదాహరణs
పేరు సూచించినట్లుగా, పరివర్తన నాయకులు ఎల్లప్పుడూ రూపాంతరం చెందడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. ఉద్యోగులకు వారం/నెలవారీ ప్రాతిపదికన సాధించడానికి పనులు మరియు లక్ష్యాలు కేటాయించబడతాయి.
లక్ష్యాలు ప్రారంభంలో సరళంగా అనిపించినప్పటికీ, నాయకులు గడువులను వేగవంతం చేయవచ్చు లేదా మరింత సవాలుగా ఉన్న లక్ష్యాలను రూపొందించవచ్చు - ముఖ్యంగా సీనియర్ ఉద్యోగులతో.
ఈ స్టైల్ గ్రోత్ మైండ్‌సెట్ ఉన్న కంపెనీలలో బాగా సిఫార్సు చేయబడింది - ఉద్యోగులను వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి ప్రేరేపించే సామర్థ్యానికి ధన్యవాదాలు.
ఈ విధానాన్ని అమలు చేస్తున్నప్పుడు, కొత్త బాధ్యతలను విజయవంతంగా నెరవేర్చడానికి ఉద్యోగులు తగిన శిక్షణ పొందాలి.
నిజ జీవిత ఉదాహరణ:
- బరాక్ ఒబామా వైట్ హౌస్‌ను పరివర్తన శైలితో నడిపించడంలో ప్రసిద్ధి చెందారు. అతను తన కోసం పని చేసే ప్రతి ఒక్కరినీ అభివృద్ధి కోసం వారి ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనల గురించి బహిరంగంగా ఉండమని ప్రోత్సహిస్తాడు.
- అతను మార్పుకు భయపడడు మరియు తనతో పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రోత్సహిస్తాడు.
ఆకర్షణీయమైన - నాయకత్వ శైలి ఉదాహరణs
తీవ్రమైన తేజస్సును ప్రసరింపజేసే వ్యక్తిని మీరు ఎప్పుడైనా కలుసుకున్నారా? ఈ వివరించలేని తేజస్సు ఏదో ఆకర్షణీయమైన నాయకులు -
ఆకర్షణీయమైన నాయకత్వం పుష్కలంగా లభిస్తాయి.ఆకర్షణీయమైన నాయకులు తమ కమ్యూనికేషన్, ప్రోత్సాహం మరియు వ్యక్తిత్వ బలాలను ఉపయోగించి ఒక ఉమ్మడి లక్ష్యం వైపు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో ప్రవర్తించేలా ఇతరులను ప్రేరేపించారు.
ఈ నాయకత్వ సామర్థ్యం నాయకుడి వాగ్ధాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వారి మిషన్‌పై దృఢమైన నమ్మకం మరియు వారి అనుచరులు లేదా సబార్డినేట్‌లను అదే విధంగా భావించే సామర్థ్యం.
నిజ జీవిత ఉదాహరణ: అడాల్ఫ్ హిట్లర్
- ప్రపంచంలోని అత్యంత అసహ్యించుకునే వ్యక్తులలో ఒకరిగా పేరుగాంచిన అడాల్ఫ్ హిట్లర్ తన శ్వాసకోశ నైపుణ్యాలపై ఆధారపడి అధికారంలోకి వచ్చాడు, ఇది ఆకర్షణీయమైన నాయకుల ముఖ్య లక్షణం.
- అతను జర్మన్లు ఆర్యన్, ఎర్గో జాతికి చెందిన ప్రత్యక్ష వారసులని మరియు అందరికంటే మెరుగైన వారని బలపరిచి తన శ్రోతలను కదిలించాడు.
- యూదులపై జర్మన్ల పతనాన్ని నిందించడానికి అతను తన ఆకర్షణీయమైన నాయకత్వ లక్షణాలను ఉపయోగించాడు.
సరైన నాయకత్వ రకాలను ఎలా ఎంచుకోవాలి?
అన్ని నాయకత్వ శైలులు దాని బలాలు మరియు బలహీనతలను కలిగి ఉంటాయి మరియు ఏ రకమైన నాయకత్వం అనేక అంశాలకు చెందినదో నిర్ణయించడం:
మిమ్మల్ని మీరు బాగా తెలుసుకోండి
నువ్వు ఎవరు? నీ కెపాసిటీ ఎంత? మీ లక్ష్యం ఏమిటి?
మీ నాయకత్వ శైలిని ఎంచుకోవడం, నిర్వహించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో ఈ ప్రశ్నలు ముఖ్యమైనవి మరియు రెండు అంశాలలో ప్రతిబింబిస్తాయి:
- మొదట, మీరు నిజాయితీగా ఉండాలి మరియు మీ సామర్థ్యాల గురించి తెలుసుకోవాలి. మీరు విశ్వసించే ఎవరైనా, కొంతమంది సలహాదారు లేదా మీ సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని వినడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు మరింత ముఖ్యంగా, మిమ్మల్ని మీరు అంచనా వేయండి.
- రెండవది, మీరు మీ నమ్మకాలను గుర్తించి నిజాయితీగా ఉండాలి. మీరు నాయకత్వ శైలిని నిజంగా విశ్వసిస్తే, ఆ శైలికి సరిపోయేలా మీరు మీ ఆలోచనలు మరియు ప్రవర్తనలను మార్చుకుంటారు.
ఉద్యోగి అవసరాల గురించి తెలుసుకోండి
మీరు వాస్తవ ప్రపంచ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా నాయకత్వ రకాలను రూపొందించవచ్చు, కానీ మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను ఎప్పుడూ విస్మరించవద్దు. నాయకుడు వారి అవసరాలకు సరిపోని నాయకత్వ శైలిని కలిగి ఉంటే ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె మిషన్‌కు కట్టుబడి ఉండలేరు. మీరు సర్వేలు మరియు వంటి సాధనాలను ఉపయోగించవచ్చు ఎన్నికలు ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి లేదా నిర్వహించడానికి a టౌన్ హాల్ సమావేశం.
మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉంది
ఏదైనా నాయకుడి యొక్క ప్రధాన అంశాలలో ఒకటి. మీరు ఎంత కష్టపడినా, ఎన్ని లక్ష్యాలను సాధించినా అది పరిపూర్ణమైనది కాదు. అందువల్ల, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి, వినండి మరియు అవసరమైనప్పుడు సరిదిద్దడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
AhaSlidesతో మరిన్ని చిట్కాలు
- మంచి నాయకత్వ నైపుణ్యాలు
- పరివర్తన నాయకత్వం ఉదాహరణ
- నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉదాహరణలు
- మంచి నాయకుని లక్షణాలు - నాయకత్వ లక్షణాలు
- సిట్యుయేషనల్ లీడర్షిప్
- నాయకత్వ అభివృద్ధి ప్రణాళిక
- వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళిక
- బ్యూరోక్రాటిక్ లీడర్షిప్
- విజనరీ లీడర్షిప్
- లీడర్‌షిప్‌లో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్
- నిర్వహణ బృందం ఉదాహరణలు
- ఆసనా ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ
- కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు
- పేస్‌సెట్టింగ్ నాయకత్వం
వ్యూహాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలు
- వ్యూహాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలు
- వ్యూహాత్మక నిర్వహణ ప్రక్రియ
- వ్యూహాత్మక సూత్రీకరణ
- వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ఉదాహరణ
- వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక టెంప్లేట్లు
కీస్ టేకావే
నాయకత్వ శైలి అనేది సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి పద్ధతి మరియు రూపం. అద్భుతమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాల యొక్క సమగ్ర చిత్రాన్ని కలిగి ఉండటానికి, మీరు బాగా తెలిసిన నాయకులను మరియు వారి నాయకత్వ శైలులను కూడా గమనించవచ్చు మరియు వారి నుండి నేర్చుకోవచ్చు. వ్యాపారంలో, జరిగే ప్రతిదాన్ని ఎవరూ ఊహించలేరు, కాబట్టి వివిధ పరిస్థితులపై ఆధారపడి, మీరు ఒకటి లేదా అనేక రకాల నాయకత్వాన్ని ఎన్నుకోవడంలో స్థిరంగా, తెలివిగా మరియు నమ్మకంగా ఉండాలి.
కానీ ఏ రకమైన నాయకుడైనా, ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడం మరియు పనిలో సృజనాత్మకంగా మరియు ప్రేరణ పొందడంలో వారికి సహాయపడటం మర్చిపోవద్దు. ప్రత్యక్ష ప్రదర్శనలు. గుడ్ లక్!
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ఒక ప్రశ్న ఉందా? మాకు సమాధానాలు ఉన్నాయి.
